- 年份
- 2024(12160)
- 2023(17203)
- 2022(14334)
- 2021(13476)
- 2020(11323)
- 2019(25915)
- 2018(26141)
- 2017(49331)
- 2016(26777)
- 2015(30017)
- 2014(30082)
- 2013(28986)
- 2012(26241)
- 2011(23159)
- 2010(23202)
- 2009(21466)
- 2008(21083)
- 2007(18782)
- 2006(16355)
- 2005(14871)
- 学科
- 济(104372)
- 经济(104206)
- 业(99103)
- 管理(93135)
- 企(88873)
- 企业(88873)
- 方法(44853)
- 财(36875)
- 数学(35596)
- 数学方法(35110)
- 农(34561)
- 业经(33064)
- 制(28053)
- 中国(27073)
- 务(25365)
- 财务(25300)
- 财务管理(25246)
- 企业财务(23905)
- 农业(23703)
- 体(21305)
- 理论(21032)
- 技术(20727)
- 地方(19560)
- 和(18623)
- 划(18335)
- 策(17874)
- 银(17501)
- 银行(17478)
- 体制(17113)
- 学(16784)
- 机构
- 学院(366766)
- 大学(361348)
- 济(147414)
- 管理(146243)
- 经济(144201)
- 理学(124783)
- 理学院(123524)
- 管理学(121569)
- 管理学院(120841)
- 研究(112741)
- 中国(91188)
- 京(75644)
- 财(75112)
- 科学(65699)
- 江(58394)
- 财经(57981)
- 农(57485)
- 中心(54738)
- 所(54330)
- 经(52498)
- 业大(51105)
- 研究所(48206)
- 北京(46690)
- 范(46258)
- 师范(45774)
- 州(45698)
- 农业(44633)
- 经济学(44182)
- 财经大学(42667)
- 院(41650)
- 基金
- 项目(240340)
- 科学(191338)
- 研究(182466)
- 基金(174138)
- 家(149082)
- 国家(147675)
- 科学基金(129696)
- 社会(115827)
- 社会科(109541)
- 社会科学(109516)
- 省(95849)
- 基金项目(92189)
- 教育(85330)
- 自然(82646)
- 自然科(80752)
- 自然科学(80731)
- 自然科学基金(79324)
- 划(78799)
- 编号(75761)
- 资助(69740)
- 成果(61369)
- 部(53357)
- 重点(53247)
- 创(52787)
- 课题(52147)
- 发(51137)
- 制(49570)
- 创新(48669)
- 国家社会(47379)
- 教育部(46676)
- 期刊
- 济(171194)
- 经济(171194)
- 研究(108714)
- 中国(77844)
- 财(64933)
- 管理(60053)
- 农(53620)
- 学报(49507)
- 科学(47552)
- 教育(45034)
- 大学(40005)
- 学学(37281)
- 技术(36952)
- 农业(36132)
- 融(35964)
- 金融(35964)
- 业经(30560)
- 财经(29260)
- 经济研究(25315)
- 经(25262)
- 问题(22283)
- 业(21073)
- 财会(19531)
- 技术经济(18737)
- 现代(17751)
- 版(17297)
- 会计(16884)
- 理论(16866)
- 图书(16717)
- 商业(16425)
共检索到559342条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
田锦川 刘其先 郭大鹏
以层次需求理论为工具，分析了某中央企业集团作为首批董事会授权改革试点企业初步探索的企业领导体制特征，重点研究了其以战略管理权、高管选聘权、业绩考核权、薪酬管理权、财务管理权和工资管理权等６项授权为基础，对董事会、经理层、政治层和员工层等４大群体活力个性化的人本激励探索，提出了中央企业集团领导体制机制改革的＂五大关键点＂：即完善中央企业外部董事制度、理清董事长和总经理权责体系、党组织作用有效融入法人治理结构、建立分层分类基于需求激励约束体系和充分发挥内部核心团队作用。
关键词：
国企改革 领导体制 需求动机 激励机制
[期刊] 中国工业经济
[作者]
王玲玲
作者认为，国有控股公司领导体制不仅包括股东会、董事会、经理经营班子和监事会，还包括党组织和工会。这里，作者以深圳市改革为背景，就国有控股公司领导体制改革的每一部分及其相互关系进行了探索。
关键词：
国有控股公司 领导体制 治理结构
[期刊] 管理现代化
[作者]
李宝权
一正多谋──企业领导体制改革的新思路李宝权一、现行领导体制的弊端当前，不论是企业还是事业单位的领导体制都是一正多副，即一名正职和多名副职。级别特别高的单位，领导班子副职多达十几人，客观上形成了副职只管一个部门或一个系统，对下边是“钦差大臣”，对上边是...
[期刊] 经济体制改革
[作者]
余正河
积极探索适应现代企业制度要求的企业领导体制成都量具刃具股份有限公司党委书记、副董事长、高级工程师余正河建立现代企业制度是发展社会化大生产和市场经济的必然要求，是我国国有企业改革的方向。最近，党中央、国务院已决定，１９９５年将国有企业改革作为经济体制改...
[期刊] 改革与战略
[作者]
杨富荣
过去的九年,乡镇企业由不为人知的乡间作坊发展成为振兴农村经济的中坚,成为我国国民经济的坚强支柱,其中历尽的艰难和谋取的成功,为世人瞩目。然而时至今朝,仍然有一些问题不十分明了,譬如国家如何实施对这种新的经济形式的宏观管理与领导?如何确定乡镇企业与国家在税收上的关系?如何科学地确定乡镇工业的信贷政策?等等。由于对上述
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
林汉川
[期刊] 华东经济管理
[作者]
陈学德
随着经济体制改革的深入,企业改革的力度在加重。企业领导体制改革是经济体制改革和政治体制改革的结合部,加强对它的研究和探索,是进一步深化经济体制改革的客观要求。一、企业领导体制由体制模式和运行机制构成企业领导体制是否存在体制模式和运行机制这样两个职能有别性质不同的体制层次?如果存在,体制
[期刊] 经济体制改革
[作者]
郭术兵 荣梅
国有企业正副职领导体制改革是深化我国经济体制改革的重要内容。当前,国有企业正副职领导体制存在决策慢、矛盾多、执行差、内耗大、成本高等弊端,需从优化国有企业正副职管理架构,明确界定正副职的角色定位和职权配置,赋予正职对副职的提名权或聘任权,缩小正职的管理幅度,按照最少化原则设置副职,健全正副职领导人才自由选择机制等方面,对国有企业正副职领导体制和运行机制进行全方位革新。
[期刊] 管理现代化
[作者]
艾德文
企业领导体制革新─—国有企业改革的前沿问题艾德文人们不会忘记，我国国有企业改革所取得的进展和成效，在实际操作中，是从企业领导体制问题开始突破的。从党委集体负责制到厂长（经理）负责制，这种领导体制的重大革新，是国企改革前期的一条红线和起关键性作用的环节...
[期刊] 华东经济管理
[作者]
王以平 钱华欣 洪梅初 陆顺良 徐亚敏 孙广林
公司制企业领导体制的构想□上海市经济管理干部学院企业领导体制研究课题组一、组织机构及其产生《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》要求实行公司制的企业“按照有关法规建立内部组织机构”。１．企业组织机构及其相互关系：（１）法律意义上的企业...
[期刊] 改革与战略
[作者]
袁绪程
随着经济体制改革的深入,经济领导体制改革日益为人们深切关心。在我们这样一个经受十年浩劫的年轻社会主义国家,如何建立民主,科学的经济领导体制,是一个需要认真思考的问题。党的十二届三中全会所通过的《中共中央关于经济体制改革的决定》指出,“确立国家和企业,企业和职工这两方面的正确关系,是以城市为重点的整个经济体制改革的本质内容和基本要求。”国家与企业的关系也就是宏观经济与微观经济的关系;全局与局部、整体与
[期刊] 改革与战略
[作者]
沈波
工业企业是从事生产经营活动的经济组织,企业的根本任务就是以较少的人力、物力、财力消耗,取得尽可能多生产成果以满足社会的需要,要办好一个现代的工业企业既要靠先进的科学技术,又要靠科学管理,包括实行科学的领导制度。
[期刊] 农村金融研究
[作者]
赵双军
在我国进行领导体制改革,道路是极其艰难的。因此,对于农业银行的领导体制改革,总行的态度是积极而又慎重的,最初,只强调了两点:第一,领导体制改革先由试点市农行进行试点,待取得经验后逐步推广;第二,试点市的领导体制改革不搞一刀切,不搞一个模式,具体采取什么做法,由各试点市根据各自的实际情况进行。因此,经过一段时间的摸
[期刊] 华东经济管理
[作者]
谭建华
问题的提出在我国,中国共产党的地位是十分明确的,她处于执政党的地位,是全国各族人民和各项事业的领导核心。这是无庸置疑的。可是,具体在企业中该怎么体现?是党委领导,还是行政领导?是书记说了算,还是厂长(经理)说了算?在干部配备上,是书记配得强一些,还是厂长(经理)配得强一些?
[期刊] 财经研究
[作者]
姜利军
论现代企业领导体制的构造与运行姜利军ＯｎｔｈｅＣｏｎｓｔｒｕｃｔｉｏｎａｎｄＭｏｖｅｍｅｎｔｏｆＬｅａｄｉｎｇＳｙｓｔｅｍｉｎＭｏｄｅｒｎＥｎｔｅｒｐｒｉｓｅ￥（ＪｉａｎｇＬｉｊｕｎ）ＭａｉｎＰｏｉｎｔｓ：ａ）Ｐｏｗｅｒ：Ｔｈｅｔｈｒｅｅｔｉｍｅｓｏ...
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
