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[期刊] 上海金融
[作者]
曹元芳
道德风险问题是我国金融业普遍存在的问题,许多金融案件的发生无不与金融从业人员的职业道德水平有关。而目前金融系统实行的多层级委托代理经营管理模式存在制度缺陷和道德风险隐患。本文通过建立三方两阶段的博弈模型,对我国金融业中多层级委托-代理存在的道德风险给出实证分析,提出具有实践意义的建议。
关键词：
金融机构 委托代理 道德风险 博弈模型
[期刊] 金融理论与实践
[作者]
曹元芳 王若平
道德风险问题是我国金融业普遍存在的问题,许多金融案件的发生无不与金融从业人员的职业道德水平有关。而目前金融系统实行的多层级委托代理经营管理模式存在制度缺陷和道德风险隐患。
关键词：
金融机构 委托代理 道德风险 博弈模型
[期刊] 财政研究
[作者]
曹艳杰
我国部门预算改革已取得了初步成效,这是要肯定的。然而预算改革是一种新生事物,尚存在许多问题或不够成熟的地方,须加研究。鉴于政府部门预算存在委托代理问题的特殊性,本文主要探讨具有多层次委托代理关系的部门预算中导致的道德风险问题,这就是共谋行为问题和腐
[期刊] 财会月刊
[作者]
彭一浩
本文根据信息经济学中的委托代理理论,分析企业财务外包中的道德问题,通过模型求解,认为在信息不对称条件下财务外包的道德问题必须通过监督加以控制。
关键词：
财务外包 道德风险 监督
[期刊] 工业工程与管理
[作者]
李丽君 衣峻林 程富
存货质押融资作为一项多主体的融资业务,道德风险是其不可忽视的一种重要风险。在存货质押委托监管模式的初始授信环节,银行与物流企业的努力程度为隐匿信息,因此银行与物流企业双方都有可能存在道德风险问题,收益分配作为一种激励机制,可以对双方道德风险起到一定约束作用。本文在存货质押融资委托监管模式下,基于委托代理理论,研究了考虑初始授信环节中银行与物流企业存在双边道德风险时的收益分配问题,建立了银行与物流企业的收益分配模型,推导出银行与物流企业间的最优收益分配比例,以防范银行与物流企业的双边道德风险。最后通过数值算例进一步对收益分配比例随物流企业实力变动的趋势进行了分析。
[期刊] 统计与决策
[作者]
陈继初
所有权和经营权的两权分离引发委托代理关系,而道德风险是委托代理关系的必然产物。为加强对企业道德风险的防范,我们必须重视激励、监督机制的作用。文章将激励与监督两种情况纳入一数学模型中,并加以推导,最后根据该模型结果分析得出了一些如何防范企业道德风险的结论。
[期刊] 经济问题
[作者]
文艺文
现阶段我国国有企业存在多层次的委托代理关系 ,进而造成国有企业道德风险问题十分严重。因此 ,加快国有企业产权制度改革 ,制定和完善宏观政策 ,强化监控力度和内部激励 ,克服约束极弱的弊病 ,乃是防范我国国企改革道德风险的当务之急
关键词：
国有企业改革 道德风险 委托代理关系
[期刊] 财贸经济
[作者]
陈富良 王光新
政府规制合同实际上是一个多重委托代理合同,这种多重性表现在两个方面,从纵向看,存在着公众、议会、规制机构、被规制企业之间的多重委托代理链条;从横向看,存在着两个或两个以上的规制机构共享对某一企业或行业的规制权的情形。在这两种情形中,由于信息不对称,都存在着代理人的道德风险,因而在制定规制政策时必须考虑这一问题。
[期刊] 金融理论与实践
[作者]
高明
由于金融产品的无形化、专业化、复杂化等特性,金融消费者在市场交易中处于更弱势的地位,使得金融消费者需获得更强的保护措施。本文从委托代理模型的角度出发,对金融消费者在金融市场的地位进行分析,从理论上对金融消费者权益损害的问题和可提供的保护机制进行研究,从而为金融消费者保护实践提供指导。
关键词：
金融消费者 委托代理 信息不对称
[期刊] 现代管理科学
[作者]
季仲毅 张瑞祥
委托代理和层级组织是由于企业规模扩大和管理需要而产生的。企业的层级结构实质是一系列的委托代理关系,这种结构在工业经济时代发挥了作用并取得成功。但层级结构中也存在着固有的委托代理问题,以及由此引起 的一些其他的弊端。随着知识经济的到来,为了完善企业层级结构,应当合理设计激励机制,改造企业组织结构,使其扁平化、网络化。
[期刊] 统计与决策
[作者]
蒋相莲 汪贤裕
文章利用委托—代理模型对在不对称信息下的两级供应链的优化问题进行了研究,说明在供应链的优化过程中,将分销商视作代理人的时候,排除分销商不仅要考虑到分销商的边际成本,还要考虑到分销商不参与供应链时而在其他供应链中的租金。
关键词：
供应链 不对称信息 补偿激励 优化
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
邱艾超
金融高管在多任务委托代理的行为本质是股东和监管机构作为任务的委托人，向高管提供的激励程度差异性的体现。文章采用H&M多任务委托代理模型，利用2018—2019年中国股份制保险公司的调研数据，创新性地加入考核难度因素，考察了高管在经营绩效和合规性治理两项任务背后的激励动机。研究发现，高管薪酬受经营绩效的影响呈现“放大效应”；提高合规性治理水平在一定程度上能够降低超额薪酬，且国有企业在薪酬控制中表现得更为明显。进一步研究发现，在考核难度加大的情况下，提升合规性治理水平，容易形成“制度落差”，进而会降低高管的基本薪酬。文章的研究结论有助于金融机构厘清薪酬激励效果的作用路径和完善合规方式，有助于为监管部门优化考核方式提供一定的决策依据。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
邱艾超
金融高管在多任务委托代理的行为本质是股东和监管机构作为任务的委托人，向高管提供的激励程度差异性的体现。文章采用H&M多任务委托代理模型，利用2018—2019年中国股份制保险公司的调研数据，创新性地加入考核难度因素，考察了高管在经营绩效和合规性治理两项任务背后的激励动机。研究发现，高管薪酬受经营绩效的影响呈现“放大效应”；提高合规性治理水平在一定程度上能够降低超额薪酬，且国有企业在薪酬控制中表现得更为明显。进一步研究发现，在考核难度加大的情况下，提升合规性治理水平，容易形成“制度落差”，进而会降低高管的基本薪酬。文章的研究结论有助于金融机构厘清薪酬激励效果的作用路径和完善合规方式，有助于为监管部门优化考核方式提供一定的决策依据。
[期刊] 商业研究
[作者]
王垒 刘新民 丁黎黎
国有企业异质性股东的存在导致其面临更加复杂的产权关系。本文从委托代理关系中参与人的风险规避视角出发，试图厘清委托代理理论从单边道德风险模型到双边道德风险模型的演进脉络，并提出国有企业异质性委托情境下的包括政府股东、社会股东与国企高管在内的三边道德风险理论框架，以期为三边道德风险模型的拓展提供理论基础。
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