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[期刊] 职业技术教育
[作者]
蒋红星 肖宗娜
基于＂院校层面－省级层面＂二层线性模型，分析全国高职院校人力资源投入要素对产出效益的影响，结果发现：高职院校举办者类型对人力资源产出的影响不明显；是否示范院校、专任教师比例、兼职教师比例、双师教师比例、研究生学历或硕士及以上学位教师占专任教师比例对人力资源产出呈显著的正向作用，但高级职称教师比例、生师比、省级及以上教学名师数对人力资源产出的影响并不明显。
关键词：
高等职业院校 人力资源投入 结构 效益
[期刊] 经济问题探索
[作者]
丁宁宁 张宗坪
企业人力资源管理的目的是为了提高企业经营效益,不同时期的经营效益强调不同的资源配置方式,基于不同形式的投入产出效益,人力资源效益大致可以分为三类,其一来源于人事匹配的基本功能;其二来源于激发员工工作热情而产生的收益提升;其三来源于组织整合收益,这种收益以企业整体员工状况为基础,通过系统的人力资源管理体系使其和企业组织、战略等要素具有高度的协调性和一致性,从而产生了可以提高组织效能的整体能力。根据不同的三种效益形式,本文以人力资源状况为中介变量,提出了人力资源管理和人力资源效益的关系这一个整合的模型,并据此提出了相应的效益计量方式和整体机制探讨的一般思路。
关键词：
人力资源效益 人力资源管理 人力资源状况
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
刘新建
一、引言 为适应人力资源的规划及预测分析的需要,本文将动态投入占用产出分析与教育系统学生投入产出分析模型联结起来,构造出一个人力资源动态投入占用产出分析模型。 1.动态投入占用产出分析的基本模型 为了弥补传统动态投入产出分析模型对简单再生产的资本补偿的欠缺,本人曾提出一个考虑资本补偿的动态投入占用产出分析基本模型,其形式如下:
[期刊] 统计与决策
[作者]
张武装
文章基于责任中心的相关理论,从企业管理中心、基础责任中心两个角度出发,以生产函数为蓝本,分别设计了企业人力资源产出效益的定量模型。通过模型的线性转化,选取200家上市公司的样本进行实证检验,验证模型是否合理。检验结果显示,除了技术服务类人力资源变量未能通过显著性检验之外,客户资本、组织资本,以及销售、管理监督两类人力资源变量都是显著的,即对产出效益具有较强的解释作用,这在一定程度上说明了该模型的科学性和有效性。
关键词：
责任中心 人力资源产出效益 组织效能
[期刊] 高等教育研究
[作者]
刘云波 金鑫
通过构建"专业层面-省级层面"的二层线性模型,分析各教育投入要素以及地区的经济、产业背景对高职计算机专业生产效率的影响后发现:校企合作对学生就业具有积极作用,而"双师型"教师、实践课程对学生就业无显著影响;中职生源和普通高中生源的学生在就业方面并无显著差别;高职院校之间出现了层级分化;区域产业结构对学生的一般就业率影响显著。
关键词：
高职高专 生产效率 就业率 多层线性模型
[期刊] 统计与决策
[作者]
邢洁 刘芳
文章首先采用灰色关联分析法讨论了天津滨海新区1997~2010年的人力资源需求及与其相关的滨海新区第二产业GDP,第三产业GDP,固定资产投资额,区域GDP,直接利用外资额,外贸出口总额,人均劳动报酬等因素之间的灰色关联度,并对结果进行了分析;然后,采用IGM(1,1)模型对滨海新区的区域单位从业人员总量进行了预测,利用后验差检验法验证了预测结果,验证了模型预测的精度。
[期刊] 技术经济
[作者]
尤完
投资效益评价的结构分析模型尤完一、引言目前，我国经济运行中的结构性矛盾日益突出，有增无已的投资规模在一定程度上放大了原有的结构效应，使得产业结构调整步展缓慢，宏观经济效益不好．投资作为改变产业结构的最直接的手段，本应发挥其应有的功能，但在现实经济生活...
[期刊] 企业经济
[作者]
刘琰 黎金荣
现代组织文化实施的本质在于将组织价值观与员工价值观相契合,使现代组织文化融入员工绩效层面,这也为传统人力资源管理系统赋予了新的职能。本文针对人力资源管理促进组织文化落地这一主题分析了组织文化,人力资源管理,员工行为,工作绩效的内在逻辑框架,提出了基于员工绩效提升的CHCP模型,并跨层次地对此模型的应用策略展开了深入探究,构建与组织文化相互匹配的人力资源管理体系,寻求人力资源管理对组织文化的价值空间,并系统性提出整合人力资源管理的新思路。
[期刊] 企业经济
[作者]
陈琦
以收益动因理论以及人力资源价值理论为基础,提出了基于收益动因的人力资源价值计量模型,该计量模型由效率驱动型、协作驱动型、决策驱动型以及无相关驱动型组成。随后以A、B、C公司为例,实证检验了收益动因的人力资源价值计量模型,认为A、C公司员工收益应调整,B公司剩余人力资源受益额为负值,所以收益应维持原先水平不变。该模型的构建能有效地进行相应的薪资配置,并在很大程度能调动劳动者的工作积极性,有利于企业的良性发展。
[期刊] 统计与决策
[作者]
汪赛 李新春 彭红军
文章提出了安全效益的定量化定义,建立了安全减损产出模型和安全增值产出模型。在此基础上建立了煤炭企业安全效益模型,进而建立基于安全效益最大化的煤炭企业安全投入决策的非线性优化模型,提出了求解模型的策略。通过案例分析,得出煤炭企业战略性安全投入大小及安全投入结构的决策,结果表明,安全投入效益不仅与投入大小而且还与投入结构密切相关,模型具有科学性、合理性的特点。
[期刊] 统计与决策
[作者]
胡艳曦
文章将模糊数学的有关基本理论与物元分析相结合,提出了构建以选拔为导向的人力资源测评操作模型,并应用于企业招聘候选人的优选中。案例表明,该模型操作方便,实用性强,能有效地量化测评对象,提高人力资源测评的准确性,降低测评过程的主观性,具有一定的实践推广价值。
关键词：
人力资源测评 模糊物元分析 胜任力模型
[期刊] 现代管理科学
[作者]
李一 霍开杰
人力资源是企业发展的根本,人才的流动就对企业构成一定的影响,如何去科学合理的预测分析企业的人力资源就显得非常必要。文章针对于此通过建立马尔可夫模型来实施分析。
关键词：
人力资源 状态转移概率(矩阵) 平稳性
[期刊] 华东经济管理
[作者]
王兰英 陈宏
随着人力资源管理社会化的发展,人力资源虚拟管理将成为一种发展趋势,本文以交易成本理论和企业能力理论为理论工具,建立了虚拟人力资源管理的决策模型并且作了具体的应用分析,希望能对国内企业的人力资源管理变革有一定的借鉴意义。
[期刊] 统计与决策
[作者]
邹锐 莫山农
在市场竞争日益激烈的今天,专注企业擅长的领域,发挥自身独有的优势,才能使企业在逆境中不断成长、壮大。人力资源外包是一种能够充分降低企业成本、提高企业资源利用率以及提升企业核心能力的重要战略,已得到中小企业企业广泛关注。文章运用数据包络分析的方法,建立了中小企业的人力资源外包的DEA评价模型,对中小企业人力资源外包模型进行定量分析,为中小企业正确选择外包服务提供了一种结构性方法。
[期刊] 统计与决策
[作者]
沈伟晔 朱晋伟
文章提出了一种三层次的风险模型,用于测度人力资源管理过程中各种风险因素对于人力资源管理工作的影响。最终的实证分析结果表明,三层次风险模型可以比较系统地评估企业人力资源管理过程中不同风险因素的作用强度,给企业针对这些评估结果制定合理的应对措施提供依据。
关键词：
风险社会 三层次风险模型 人力资源管理
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