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[期刊] 当代财经  [作者] 陈永成  陈光焱  
高薪未必养廉。高薪养廉必须以提高激励收益为前提,从遏制腐败动机和减少腐败机会入手。同时,政府官员的风险态度、工作努力成本变化率和工作的监督性等因素对高薪养廉也有影响。当政府官员代理多项工作或任务时,高薪养廉必须具备门槛条件,而其门槛条件取决于不同工作或任务之间的关系是独立、互补还是替代。对完成互补性工作或任务的官员,高薪养廉将会起到相互促进的作用;反之亦然。如果任务之间相互独立,则实行竞争上岗、自由择岗,高薪养廉意义更大。另外,构建社会诚信体系有助于高薪养廉。
[期刊] 云南财经大学学报  [作者] 陈永成  陈光焱  
高薪未必养廉。从多任务委托代理模型来看,除了政府官员的工作业绩外,政府官员的风险态度、工作努力成本变化率和工作的监督性等因素都对高薪养廉之策有影响。当政府官员代理多项任务时,如果任务之间在成本上存在互补性,把多项任务捆绑起来委托给代理人比单项独立委托给代理人的激励效应大。如果在成本上存在替代性,增加某一任务的激励,将抬高在成本上被这种任务替代的任务的激励门槛。如果任务之间相互独立,实行竞争上岗、自由择岗,高薪养廉意义更大。同时,构建社会诚信体系有助于高薪养廉。
[期刊] 商业研究  [作者] 陈辉煌  高岩  
与经济活动中的委托-代理关系一样,在公共事务中也客观存在着委托-代理关系,由于激励不相容、信息不对称、监督乏力等弊病,及代理人追求自身利益的最大化,导致了公共权力委托-代理的失灵,引发政府官员的腐败。
[期刊] 企业经济  [作者] 陈辉煌  高岩  
在风险投资中,各方信息不对称会产生委托——代理的风险问题。加上激励不相容、监督乏力、风险企业家追求自身利益的最大化等,很容易引发风险投资运作过程中委托——代理关系的失灵,从而导致风险投资的失败。多任务委托——代理模型,即是对风险投资运作过程中的代理问题进行分析,探讨如何在委托——代理关系中设计有效的激励约束机制来提高风险投资效率。
[期刊] 经济学动态  [作者] 郑利平  
腐败既是在信息不对称和既定的制度约束下,具有个人偏好的理性人进行个人得失算计的结果,又是公共权力运作失灵的产物。本文拟从这种公共权力委托-代理运行失灵的潜在原因以及现实条件来论析腐败的成因,以期为治理腐败提供理论依据。 一、公共权力的委托代理关系 我们知道,官员是执行民意、并由民众委托执行民众拥有的公共权力的人。在民众与官员之间存在一种隐含的契约。按照这种契约,民众将自己的权力委托给官员执行以实
[期刊] 经济科学  [作者] 阳穆哲  
本文从委托 -代理理论角度 ,建立腐败问题的委托人、代理人与寻租者的三方决策模型 ,并结合对模型的求解给出针对三方行为特点的反腐败的最优政策建议。
[期刊] 现代管理科学  [作者] 张勇  
本文首先分析了多项任务委托下代理人的努力成本函数。其次采用Holmstr·m和Milgrom的分析框架,建立了代理人的分享模型。再次运用相关系数这个工具分析了任务相关性对替代性任务和互补性任务中最优分享系数的影响。最后通过分析得到一些对多任务委托下代理人报酬激励研究有一定参考价值的结论。
[期刊] 财会通讯  [作者] 刘鸿雁  孔峰  
委托代理模型可以用来研究现实中的许多问题,但实际社会经济领域的委托代理关系多为多任务委托代理。本文从不同的工作任务间存在着替代或者互补效应时,激励机制的设计问题,存在多个业绩指标时,激励机制的设计或者代理成本的减少,对多任务委托代理模型的研究进行了梳理和评价,并对未来研究提出了展望。
[期刊] 财会通讯  [作者] 刘鸿雁  孔峰  
委托代理模型可以用来研究现实中的许多问题,但实际社会经济领域的委托代理关系多为多任务委托代理。本文从不同的工作任务间存在着替代或者互补效应时,激励机制的设计问题,存在多个业绩指标时,激励机制的设计或者代理成本的减少,对多任务委托代理模型的研究进行了梳理和评价,并对未来研究提出了展望。
[期刊] 当代经济科学  [作者] 张仁德  韩晶  
国有经济的结构特征可以用两大等级体系的委托代理链来描述 ,第一等级的委托人是全民 ,代理人是政府 ;第二等级的委托人是政府 ,代理人是国企经理。在经济中发挥实质性作用的是第二等级的委托代理关系。国有经济的腐败问题恰恰是第二等级的委托人和代理人的共谋租金的结果。我们认为 ,政府对企业行政上的超强控制是委托人与代理人共谋租金的纽带 ,而经济中监督激励的严重缺乏 ,则是腐败泛滥的重要原因。通过理论分析与模型分析 ,我们认为加强监督 ,减少政府干预企业经济 ,是解决腐败问题的关键。
[期刊] 经济问题  [作者] 张东辉  
利用委托—代理关系分析政府官员 (代理人 )与公共权力的授予机构 (委托人 )在信息不对称条件下可能产生的腐败行为 ,为了解释腐败产生的原因 ,通过委托人与代理人的博弈模型集中分析了代理人的选择问题。该模型是根据信息经济学和激励理论的基本观点构建的。依据该模型分析得出若干结论 ,这些结论可以较好地解释委托—代理关系中的腐败问题。
[期刊] 经济经纬  [作者] 王祥兵  严广乐  杨卫忠  
笔者将柯布-道格拉斯函数引入参数化多任务委托-代理模型研究,并对模型进行案例分析,研究表明:委托人应该提高重要性高和不确定性较低的任务的激励力度,使其高于重要性低和不确定性较高任务的激励力度;当代理人风险回避性较强和所委托活动的不确定性较高时,应降低激励弱化其风险分担;当代理人的个人能力越强时,委托人应增大代理人的分享系数,进一步激励代理人。
[期刊] 会计之友  [作者] 刘鸿雁  孔峰  
为研究如何激励商业银行经理努力提高银行的盈利水平和抵御风险的综合业绩,假设经理承担了两项任务:追求效益最大化和有效控制银行的风险。针对这两个相互冲突的目标,改变银行单纯追求利润最大的单目标模型,加入了用资本充足率表示的风险目标,建立了多个非线性目标的多任务委托代理模型。按照多目标规划的求解思路,通过数值模拟,求解出可能的有效解,研究了不同任务对委托人权重、代理人承担不同任务的努力成本、代理人不同努力的边际贡献率,以及资本充足率要求的变化对代理人分享的银行自有资本产出和银行存款产出的最优系数的影响。研究结论
[期刊] 运筹与管理  [作者] 李大伟  张江华  
运用多任务委托代理模型研究导游最优激励合同后得出,当小费、回扣为旅行社带来直接收益的情况时,在激励相容条件下,导游引导游览活动的最优激励合同是其绝对风险规避度、边际激励成本变化率和可观测变量方差的递减函数;导游赢得小费活动的最优激励合同为"临界型激励合同",即只有当导游所创造的收益超过某临界值,对其的激励才是正向的,若小于该临界值,激励将是负向的;导游获取回扣活动的最优激励合同只与其完成回扣任务的业绩有关;当小费和回扣不为旅行社带来直接收益的情况时,那么在激励相容条件下,导游在小费和回扣活动上的努力依赖于激励报酬,而且导游的最优激励合同与其在小费和回扣活动上的收益无关。
[期刊] 运筹与管理  [作者] 李大伟  张江华  
运用多任务委托代理模型研究导游最优激励合同后得出,当小费、回扣为旅行社带来直接收益的情况时,在激励相容条件下,导游引导游览活动的最优激励合同是其绝对风险规避度、边际激励成本变化率和可观测变量方差的递减函数;导游赢得小费活动的最优激励合同为"临界型激励合同",即只有当导游所创造的收益超过某临界值,对其的激励才是正向的,若小于该临界值,激励将是负向的;导游获取回扣活动的最优激励合同只与其完成回扣任务的业绩有关;当小费和回扣不为旅行社带来直接收益的情况时,那么在激励相容条件下,导游在小费和回扣活动上的努力依赖于
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