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[期刊] 管理世界
[作者]
任佩瑜 张莉 宋勇
[期刊] 华东经济管理
[作者]
曾智洪
企业作为一个开放系统,从创立、成长、成熟到衰退,经历着快速发展变化的复杂过程,在这一过程中,企业由于外部环境和内部条件的不断变化,无时无处不存在危机。研究通过企业危机形成与发展的几个阶段和企业危机管理模型的介绍,分析管理熵与管理耗散结构理论和企业危机管理的关系。综合运用管理熵和管理耗散结构理论,探析企业危机与管理效率的实质,建立企业危机管理系统,使企业得以生存与持续发展。
[期刊] 企业经济
[作者]
郭伟刚
企业激励机制由于是在企业系统的复杂性、非线性中运作,使其生命演化过程充满了不确定和混沌。管理熵和管理耗散结构理论揭示了企业组织结构和激励机制变化发展的两种趋势。本文在分析管理熵和管理耗散结构基本理论的基础上,将两者应用于企业激励研究,判断管理熵和管理耗散结构在企业激励机制中的作用状态和发展阶段,使激励有效发挥作用,为企业建立良好的激励机制提供理论支持和实践方法。
关键词：
管理熵 管理耗散结构 效用 激励机制
[期刊] 现代管理科学
[作者]
王玉珏
文章首先介绍了熵和耗散结构理论;其次总结熵和耗散结构理论在管理学研究中的作用;最后以案例的形式介绍华为公司在建立企业组织耗散结构的做法,以期对国内企业有借鉴意义。
关键词：
熵 耗散结构 华为公司
[期刊] 统计与决策
[作者]
秦磊 毛道维
文章引用管理熵、管理耗散结构理论,对企业家活动配置进行分析。构建了企业家活动配置系统影响因素模型,提出了对其影响的八个因素:企业家价值、企业群体价值观、外部人际关系、内部人际关系、显性契约、隐性契约、行业竞争、商业生态环境。对系统的影响因素相互作用并共同作用于系统的作用力进行了刻画,通过企业家活动配置系统影响因素模型的熵值计算,描述了系统从混沌走向有序的过程。
关键词：
管理熵 耗散结构 活动配置 契约
[期刊] 改革与战略
[作者]
柯繁 黄平平
构建国有企业混合股权结构必然需要有与之相适应的治理结构。文章所研究的国有企业治理结构涉及股东大会、董事会、监事会和高级经理层等权力机构的设置和运行以及相互之间的关系和制度安排。运用管理熵理论和管理耗散结构理论分析现存治理结构问题出现的原因及重建的可能性。从组织结构、经理层和制度文化几个角度对治理结构进行战略性重建。
关键词：
管理熵 管理耗散 国有企业 治理结构
[期刊] 现代管理科学
[作者]
史修松
企业组织是一个动态、复杂、开放的非线性系统,与其环境不断进行物质、能量、信息交换。企业组织的演化必然遵循系统的演化规律。文章分析了企业组织的类型及其特征,同时引入管理熵的概念,运用耗散结构理论分析了企业组织耗散结构的形成机理和企业组织的演化过程。文章的研究对处在动态、复杂环境中的企业组织管理具有一定指导意义。
关键词：
企业组织 耗散结构 管理熵 组织演化
[期刊] 商业研究
[作者]
李霞 王辉
复杂性科学具有全新的思维方式和世界观,它将企业看作是一个演化着的非线性复杂系统,分形是企业系统的一个特性。根据分形理论,分析了企业系统中存在的结构分形、过程分形及功能分形特征。从新的角度和层面探讨了企业的分形管理,指出企业系统的自相似性和自组织性能够使得企业更好地适应复杂环境的变化。
[期刊] 经济管理
[作者]
曹庆仁 宋学锋
复杂性科学具有全新的思维方式和世界观,它将企业看作是一个其合法系统和影子系统相互作用的复杂动力系统。创新是在这种矛盾运动中行为主体相互作用突现的结果;创新离不开学习,是学习促使企业行为主体的隐性行为方式不断发生改变,并最终导致其显性行为方式发生改变;创新离不开创新管理,但创新过程和创新结果之间并不存在必然的联系,因此,企业创新管理不应该建立在目标管理的基础之上,而应该建立在组织氛围的激发和维持、组织矛盾的管理和控制的基础之上。
关键词：
复杂性科学 学习 创新 创新管理
[期刊] 统计与决策
[作者]
陈伟 田世海
文章根据耗散结构理论,通过对高技术虚拟企业组织耗散结构形成过程及形成条件进行分析研究,建立了高技术虚拟企业组织的负熵模型,给出了具有可操作性的时效熵和质量熵计算公式,并将其应用于盟主型高技术虚拟企业组织结构评价和选择实证分析中,证明模型的实用价值及其有效性。
关键词：
高技术虚拟企业 组织结构 负熵 耗散结构
[期刊] 财会通讯(理财版)
[作者]
杨照 杨文彬
管理熵变和管理耗散结构是耗散结构理论在企业管理领域的应用。如何引入管理熵和形成管理耗散结构,是该应用的核心。内部审计的查弊、监督和评价功能,其实就起到了引入负熵流的作用,是一种形成涨落的机制,可以促使企业自发地有序化,是企业管理和治理的重要手段。内部审计作为企业的一个职能部门发挥着重要的管理作用。
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
王丽平 许娜
企业持续成长是企业实现其他目标的前提。"企业代"分析,为中小企业持续成长提供了新范式。根据"企业代"思想,本文提出企业成长可分为代内成长和代际成长,以此为基础构建中小企业可持续成长机理。以中小企业可持续成长机理为研究对象,通过熵理论和耗散结构理论对其进行分析研究,利用企业成长力的熵值变化对中小企业能力进行评价,并分析得出能力策略代际转变的动因,确定能力策略代际转变的最佳时机,以此来推动中小企业持续成长。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
田超 干胜道
根据耗散结构理论,企业作为一个开放的系统,它与外界环境进行着物质、能量和信息的交换。随着外界环境的变化使得这种交换逐渐从原始的非平衡态形成有序的结构。这对企业社会责任承担问题提供了有力的解释。同时,企业作为自组织体系,应通过加强自身对企业社会责任的管理,提高管理负熵值,促进企业的可持续的协调发展。
关键词：
耗散结构 企业社会责任 熵
[期刊] 管理世界
[作者]
毛道维 任佩瑜
本文以分工关系为主线,说明不确定性、外部性和不可逆性对企业制度的形成和变革之意义。在区分组织强制力和市场强制力的企业制度基础上,提出了一种新的基于管理熵、管理耗散结构理论的企业制度分析的理论框架。基于组织强制力的企业制度的封闭性质,阻隔了企业内部要素结构与外部要素结构之间的互动,降低企业与外界的物质交换和补偿效率。管理熵和管理耗散结构统合了企业的不确定性、不可逆性和外部性与组织的"序"之间的关系。基于管理熵和管理耗散结构的企业制度可以较好地融合组织强制力和市场强制力,通过组织化过程使企业保持较高的开放性,使市场强制力能够对企业成员的行为产生足够的影响,促进企业从外部获得更多的信息并在组织内有效...
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