- 年份
- 2024(10013)
- 2023(14720)
- 2022(12877)
- 2021(12213)
- 2020(10371)
- 2019(24333)
- 2018(23983)
- 2017(47169)
- 2016(25334)
- 2015(28648)
- 2014(28622)
- 2013(28046)
- 2012(25156)
- 2011(22084)
- 2010(22127)
- 2009(20110)
- 2008(19764)
- 2007(16748)
- 2006(14310)
- 2005(12075)
- 学科
- 济(100194)
- 经济(100092)
- 管理(76081)
- 业(72545)
- 企(61358)
- 企业(61358)
- 方法(51826)
- 数学(45811)
- 数学方法(45066)
- 财(28463)
- 农(25511)
- 中国(24160)
- 学(21347)
- 业经(21306)
- 务(20107)
- 财务(20025)
- 财务管理(19985)
- 地方(19095)
- 企业财务(18756)
- 理论(18059)
- 农业(17569)
- 贸(16453)
- 贸易(16443)
- 易(15978)
- 制(15802)
- 技术(15568)
- 和(15410)
- 环境(14697)
- 划(13685)
- 银(13653)
- 机构
- 学院(349553)
- 大学(348393)
- 管理(143455)
- 济(136840)
- 经济(133957)
- 理学(125869)
- 理学院(124585)
- 管理学(122032)
- 管理学院(121417)
- 研究(107123)
- 中国(79801)
- 京(72415)
- 科学(67243)
- 财(64915)
- 所(52449)
- 财经(52199)
- 业大(52160)
- 农(52075)
- 中心(49715)
- 江(49053)
- 研究所(47649)
- 经(47460)
- 北京(44905)
- 范(44131)
- 师范(43707)
- 经济学(41085)
- 农业(40714)
- 州(39929)
- 院(39353)
- 财经大学(38993)
- 基金
- 项目(245749)
- 科学(193881)
- 基金(179120)
- 研究(178572)
- 家(155492)
- 国家(154222)
- 科学基金(134265)
- 社会(111761)
- 社会科(105972)
- 社会科学(105944)
- 省(96350)
- 基金项目(95205)
- 自然(89181)
- 自然科(87168)
- 自然科学(87150)
- 自然科学基金(85568)
- 教育(83679)
- 划(80590)
- 资助(75041)
- 编号(73386)
- 成果(57674)
- 重点(54468)
- 部(54114)
- 创(51311)
- 发(51138)
- 课题(49474)
- 创新(47761)
- 科研(47414)
- 教育部(46902)
- 大学(46446)
- 期刊
- 济(139554)
- 经济(139554)
- 研究(97161)
- 中国(60853)
- 财(53525)
- 学报(53357)
- 管理(51238)
- 科学(49135)
- 农(45603)
- 大学(41166)
- 学学(38967)
- 教育(37445)
- 技术(32836)
- 农业(32082)
- 融(24951)
- 金融(24951)
- 财经(24801)
- 业经(23236)
- 经济研究(23031)
- 经(21062)
- 会计(18340)
- 问题(17883)
- 财会(17694)
- 技术经济(17511)
- 统计(17132)
- 图书(16721)
- 版(16634)
- 业(16516)
- 科技(16332)
- 理论(16049)
共检索到487445条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 财会通讯
[作者]
张涛 戴华江
一、引言随着人力资本会计核算的研究受到了众多学者的关注。在人力资本会计核算的研究上,出现了多种流派。首先,有学者根据人力资本是属于资产还是权益将其划分为资产性人力资本会计和权益性人力资本会计。前者认为应把人力资本作为一项资产来确认、记录和报告。后者认为应承认人力资本具有剩余价值分配权,对人
[期刊] 经济学动态
[作者]
李心愉 郁智慧
本文从理论上分析了寿险和非寿险对于经济增长的不同作用机制,并提出应该使用不同的模型来分析两者对经济的影响。本文引入非寿险增长因子,对人力资本和增长模型进行修正,并用1980-2008年的数据对非寿险进行了实证检验。研究结果发现,非寿险保费收入和非寿险密度均表现为显著,说明非寿险产业的发展对于经济增长有明显的促进作用。同时,我们的研究结果也验证了实物资本对中国经济具有重要的推动力,但是人力资本对经济的增长作用还没有发挥出来。
关键词:
非寿险 经济增长 人力资本和增长模型
[期刊] 华东经济管理
[作者]
吴东 张徽燕
文章在分析人力资本增值和组织环境之间的关系的基础上提出了互补性资本的概念,并分析了它的构成和特征。然后建立模型,分析了互补性资本与人力资本增值之间的关系。最后讨论了企业应如何恰当地对人力资本和互补性资本进行投资,促进人力资本的增值。
[期刊] 统计与决策
[作者]
张国芳 刘楠
人力资本流动是社会发展的一个普遍现象,它对于经济增长起着一定的推动作用。文章借用新经济增长理论模型,在新古典增长模型中引入人力资本变量和移民静流出量等变量,采用比较静态的分析方法,分析人力资本流动对经济增长的影响,进而计量人才外流造成的经济损失。
关键词:
人力资本流动 经济增长
[期刊] 经济问题
[作者]
王丽娟 陈飞
选取1990-2014年度经济数据,运用VAR模型的协整分析、Granger因果检验、脉冲响应函数及其方差分解法,以辽宁省为例,对物质资本、人力资本与经济增长的关系进行了实证分析。研究结果表明:物质资本、人力资本与经济增长之间存在长期协整关系;长期内人力资本是经济增长的Granger原因;通过脉冲响应分析可知,在短期内物质资本对GDP具有显著的增长效应;而人力资本则在长期内才具有对经济增长的拉动效应。
[期刊] 经济问题
[作者]
王丽娟 陈飞
选取1990-2014年度经济数据,运用VAR模型的协整分析、Granger因果检验、脉冲响应函数及其方差分解法,以辽宁省为例,对物质资本、人力资本与经济增长的关系进行了实证分析。研究结果表明:物质资本、人力资本与经济增长之间存在长期协整关系;长期内人力资本是经济增长的Granger原因;通过脉冲响应分析可知,在短期内物质资本对GDP具有显著的增长效应;而人力资本则在长期内才具有对经济增长的拉动效应。
[期刊] 首都经济贸易大学学报
[作者]
夏杰长 徐斌
运用非线性STR(smooth transition regression)模型分析中国人力资本与经济增长之间内在动态依从关系。研究结果表明:中国人力资本与经济增长二者关系呈现出阶段性变化的非线性特征,并在线性与非线性关系间转换频繁。在1981~1993年和2004年以来两个阶段,两者之间关系表现为线性特征,表明人力资本对经济增长作用不显著;而在1994~2003年,两者之间关系则呈现非线性形式,表明此阶段人力资本对经济增长作用显著。
[期刊] 中国人口.资源与环境
[作者]
李德煌 夏恩君
人力资本综合存量的度量方法有采用产出法分析,也有用投入法来分析;有从理论上推理,也有从经验数据上论证。分析方法有从教育人力资本角度出发,也有从健康人力资本角度出发。而绝大多数文献很少将教育和健康因素同时纳入考虑,仅分析其中一个方面无疑会带来测量的误差。若能同时考虑教育和健康,由新的度量方法产生新数据,由此带来新结论或是能对已有结论作进一步地论证,则是对以往文献研究的一个补充。因此,本文从四个维度建立新型人力资本综合测量体系,通过因子分析法对人力资本的综合水平进行了衡量。其中四个维度主要是指教育、劳动力再培训、身心健康和劳动力合理流动。在此基础上,把人力资本综合存量这一指标引入Solow模型中,...
关键词:
人力资本 经济增长 扩展Solow模型
[期刊] 生态经济
[作者]
付迪
进入21世纪以来,我国经济发展水平得到飞速提升,生产过程中引发的能源安全问题,受到社会各界广泛关注。论文在分析低碳经济转型现状的基础上,结合国内外研究现状,构建扩展内增长模型,分析人力资本与低碳经济转型的关联性。根据实证分析结果总结得出,无论是人力资本存量,还是人力资本积累,都对低碳经济转型具有十分重要的影响,最后根据总结得出的人力资本与低碳经济转型之间的关联性,提出相应的对策和建议。
[期刊] 财经科学
[作者]
史仕新 刘鸿渊
人力资本、生态资本是可持续发展的重要因素 ,可持续的发展应是物质资本、人力资本、生态资本与技术进步共同作用的结果。通过建立一个集物质资本、人力资本、生态资本与技术进步于一体的生产函数 ,讨论了 3种资本的动态运动 ,并进一步探讨了在约束条件下 ,如何在3种资本间分配经济资源 ,从而使经济处于最优的平衡增长路径上。
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
贺俊 陈华平 毕功兵
本文首先介绍了内生增长理论的三条主线,并在此基础上分析了罗默模型与卢卡斯模型融合的逻辑合理性;其次在罗默模型基础上引入卢卡斯把人力资本内生化思想,构造了一个新的模型,并找出了新模型的均衡解;最后,通过比较新模型的结果与上述两个模型的结果,我们发现,对实现经济持续均衡增长而言,重要的不仅是教育与研发投入的规模,更重要的是人力资本投入的效率。
关键词:
内生增长 产品水平创新 人力资本 R&D
[期刊] 软科学
[作者]
张同全
对人力资本价值计量的相关文献进行了综述,提出了"产权价值法"。人力资本产权首先表现在补偿保全权,即人力资本获得的基本工资和津贴;其次表现在收益权,即人力资本产权所有者应得到的收益性分配,这两部分价值可以通过货币指标计量;人力资本产权的一些特性,如使用权的发挥程度会影响其绩效,进而影响其收益,这是货币指标无法体现的,必须通过非货币指标计量,进而构建了基于产权的人力资本价值计量模型。
关键词:
产权 人力资本价值 产权价值法 分享比例
[期刊] 统计与决策
[作者]
宋海龙 秦兆婷
文章以柯布-道格劳斯生产函数为基础运用Johansen协整检验、Granger因果检验、VAR模型等计量技术分析了人力资本对服务贸易增长的影响,研究发现:人力资本对服务贸易增长具有明显推动作用,而物质资本和劳动力数量的促进作用相对较小,应当加大对教育的投资力度,优化服务贸易出口结构,并通过建立合理的人才培养、引进、晋升机制及薪酬福利体系来提高服务贸易部门的人力资本积累。
关键词:
人力资本 服务贸易 VAR模型
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
邵宜航
本文扩展Rebelo的含人力资本经济增长模型,将其导入内生性政府部门,建立了具一般性的混合经济内生增长模型,以探讨混合经济中的政府最优政策选择。分析表明,不论国营教育体制还是民营教育体制,政府可以通过适当的政策选择引导经济达到社会性最优增长状态。我们导出了关于征税和财政补贴的最优性条件并探讨了它们的政策含意。
关键词:
混合经济 人力资本 宏观政策 教育体制
[期刊] 经济问题探索
[作者]
刘瑞翔 夏琪琪
本文基于全国31个省域2001~2015年的有关数据,首先通过计算发现各省域的经济增长质量具有空间自相关性,然后使用时空双固定的SDM模型对各影响经济增长质量的因素进行研究分析,认为各省域的人口城市化率及人力资本水平的提高对于本省域的经济增长质量具有明显的促进作用,但是对周边邻接省域经济增长质量具有负面影响。因此未来中国各省域在提高经济增长质量的过程中,在提升本省域城市化程度的同时也要注意协调邻近省域的城市化发展;同时加大人力资本的投入,进一步发挥人力资本对经济增长质量的促进作用。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式:WXtxt
删除