- 年份
- 2024(11795)
- 2023(16638)
- 2022(14098)
- 2021(13185)
- 2020(11153)
- 2019(25623)
- 2018(25259)
- 2017(49115)
- 2016(26437)
- 2015(29666)
- 2014(29217)
- 2013(28614)
- 2012(25857)
- 2011(22805)
- 2010(22619)
- 2009(20565)
- 2008(20197)
- 2007(17501)
- 2006(15047)
- 2005(13004)
- 学科
- 济(108041)
- 经济(107923)
- 业(100054)
- 企(89953)
- 企业(89953)
- 管理(89675)
- 方法(51892)
- 数学(42365)
- 数学方法(41809)
- 农(33334)
- 财(33238)
- 业经(33146)
- 中国(25745)
- 务(24985)
- 财务(24917)
- 财务管理(24885)
- 企业财务(23627)
- 农业(23571)
- 理论(22005)
- 技术(21350)
- 制(19451)
- 和(19188)
- 地方(18813)
- 学(18348)
- 划(18031)
- 贸(17751)
- 贸易(17743)
- 易(17236)
- 策(16994)
- 环境(15695)
- 机构
- 学院(370495)
- 大学(365276)
- 管理(154369)
- 济(148171)
- 经济(145177)
- 理学(134249)
- 理学院(132940)
- 管理学(130780)
- 管理学院(130108)
- 研究(111887)
- 中国(85027)
- 京(76028)
- 科学(68348)
- 财(67889)
- 农(57901)
- 财经(55387)
- 业大(54360)
- 所(53692)
- 江(53204)
- 中心(51725)
- 经(50555)
- 研究所(48924)
- 北京(47065)
- 范(45930)
- 师范(45532)
- 农业(45315)
- 经济学(44089)
- 州(43034)
- 商学(41441)
- 财经大学(41298)
- 基金
- 项目(255657)
- 科学(202957)
- 研究(190034)
- 基金(186213)
- 家(160237)
- 国家(158824)
- 科学基金(139525)
- 社会(120131)
- 社会科(113895)
- 社会科学(113867)
- 省(101108)
- 基金项目(99359)
- 自然(90795)
- 自然科(88749)
- 自然科学(88730)
- 教育(88354)
- 自然科学基金(87146)
- 划(83448)
- 编号(78340)
- 资助(76148)
- 成果(61188)
- 部(56448)
- 重点(56305)
- 创(55443)
- 发(53883)
- 课题(52729)
- 创新(51134)
- 教育部(49155)
- 国家社会(49150)
- 科研(48664)
- 期刊
- 济(159543)
- 经济(159543)
- 研究(103896)
- 中国(64990)
- 管理(59785)
- 财(54918)
- 农(53269)
- 学报(52760)
- 科学(50447)
- 大学(41570)
- 教育(41482)
- 学学(39363)
- 农业(37463)
- 技术(36367)
- 业经(29118)
- 融(28491)
- 金融(28491)
- 财经(27027)
- 经济研究(24685)
- 经(23208)
- 业(21263)
- 问题(20720)
- 技术经济(19831)
- 现代(17927)
- 科技(17463)
- 财会(17391)
- 商业(17230)
- 理论(16770)
- 版(16524)
- 图书(16184)
共检索到524236条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 工业技术经济
[作者]
任宇 孙思
知识经济时代,人力资本逐渐取代物质资本,成为经济发展的决定性因素。本文通过构造企业内部培训员工的完全信息模型和委托专业培训机构外包培训员工的不完全信息模型,从微观角度研究了决定企业培训员工数量(人力资本存量)的内在机理。研究表明:在完全信息情况下,企业培训的员工数量由员工产出水平提高所带来的"产出效应"和"节约效应"共同作用的结果;在不完全信息情况下,当专业培训机构的培训成本低于某一值时,企业进行外包培训获得的人力资本存量多于内部培训。最后,针对目前我国人力资本存量匮乏的现状,为政府对企业进行员工培训所采取的财政补贴和农民工再就业培训等方面的政策提供了理论依据。
关键词：
人力资本存量 在职培训 外包培训
[期刊] 现代管理科学
[作者]
任宇 陈和
文章首先介绍了人力资本存量的内涵,其中梳理了人力资本存量的概念与特点,并在此基础上阐述了人力资本存量对提高企业核心竞争力的重要作用。现阶段,我国人力资本存量匮乏对企业核心竞争力的提升产生一定的制约作用,因此从人力资本存量角度研究企业竞争力具有重要的现实和理论意义。
关键词：
人力资本存量 企业核心竞争力 知识经济
[期刊] 商业研究
[作者]
周晓光
在现实生活中,有一些企业由于担心培训后的人员流动而不愿意对员工进行培训;相反地,另一些企业却对培训较为重视,不断加大对员工的培训投入,这看起来是颇为矛盾的现象。如果从人力资本的角度出发,运用资产专用性理论和博弈论的方法对上述现象加以解释,就可以透视出现象背后的实质。
[期刊] 改革与战略
[作者]
蒋太才 宋小敏 朱春兰
本文依据企业培训投资效益的特点及评估原则,提出了从人力资本培训投资的短期效益和长期效益两个方面进行综合评估的方法。其中重点阐述了长期效益的评估方法,提出了多层次的企业人力资本培训投资长期效益评估指标体系,构建了模糊综合评估模型。
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
孙早 侯玉琳
在新一轮科技革命背景下,工业化与信息化、智能化加快深度融合,新技术和新产品的生命周期不断缩短,提高企业技术创新能力和加快创新成果转化成为企业打造核心竞争力的重要内容。现实中,与技术创新相匹配的高技术技能型人力资本作为关键要素,却出现了严重短缺,制约了企业技术创新。本文从理论和经验两个层面证明,存在随机匹配问题和不稳定雇佣关系的情况下,政府培训补贴能够有效提高高技术技能型人力资本存量,进而提高企业使用先进技术和机器设备的能力,增强企业引进新技术和新设备的意愿,从而有助于企业技术创新;企业在职培训对高技术技能型人力资本的作用不显著,一定程度上会挤出其他创新投入,不稳定雇佣关系的加剧对企业技术创新会产生负向影响。本文的政策含义在于:为提升企业创新意愿,政府应加大对企业培训的补贴力度,设立职业技术技能培训基金,通过专项基金专项补贴的方式,对企业培训进行成本补贴或成效奖励,帮助企业克服培训外部性,有效提升劳动力的技术技能,以满足发展创新经济的需求。
[期刊] 经济经纬
[作者]
任宇 谢杰
笔者利用2007年中国规模以上非上市工业企业构成的截面数据,用培训费衡量人力资本投资,实证分析了人力资本投资与企业绩效的关系。研究结果表明:企业的绩效与人力资本投资成正向关系;企业绩效与物质资本投资成负向关系;不同省份,人力资本投资对企业绩效影响波动较大,相对于西部地区来讲,中、东部地区人力资本投资对企业绩效的影响较大。因此,国家应该建立科学有效的人力资本投资体系,并形成稳定的投资制度。
关键词：
人力资本 物资资本 培训 企业绩效
[期刊] 中国软科学
[作者]
朱方伟 王国红 武春友
贝克尔用传统的微观均衡分析方法建立了人力资本投资均衡模型并将其应用于企业的在职培训投资决策,论文在对贝克尔的两个假设进行分析的基础上,从人力资本的社会属性和组织属性的视角,研究企业基于人力资本的在职培训投资,增加员工忠诚度和员工流失成本两个变量,为企业在职培训投资决策提供可借鉴的分析方法。
关键词：
在职培训 人力资本 忠诚度 投资决策
[期刊] 中国成人教育
[作者]
颜彦
通过分析形成开放经济环境的国内国际经济形势,对新兴市场经济环境下丰富的人口资源转变为高质量的人力资本做了深入分析,阐明了在职培训是企业提升其人力资本竞争力的有效途径,进而提升企业和个人经济效益、社会效益;探讨了开放经济环境下在职培训的对策。
关键词：
开放经济 人力资本投资竞争力 在职培训
[期刊] 教育研究
[作者]
和震 李晨
新生代农民工正逐步成为城市技能劳动者的主体,其人力资本特征为:接受教育年数较长,但技能短缺;培训意愿较高,但参与培训比例低;流动比率高,职业发展连续性差。企业应成为新生代农民工培训的主体,但目前企业培训的主体意识尚未形成;企业培训成本高;企业存在差异性;企业培训缺乏政策法规支持;企业培训多头管理,管理监督机制缺失。要破解企业培训的困局,需要将新生代农民工培训纳入国家职业教育体系和企业技术技能积累体系;提升企业培训的主体意识,给予企业培训更多支持;构建有利于企业培训的制度环境。
关键词：
新生代农民工 人力资本特征 企业培训
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
叶迎
知识经济时代,个体人力资本的流动是其职业发展的需要,也是企业保持活力的客观要求。随着员工组织忠诚度的降低,许多企业遭遇到了"精心培养的人才带着企业最宝贵的资产一并流失"这样的尴尬。为了化解培训危机,一些知名企业将员工个体人力资本逐步沉淀到企业中,转化成竞争对手无法模仿的企业组织资本。
[期刊] 中国流通经济
[作者]
李汉通
本文认为,隐性人力资本难以察觉和确认,但确实存在,同时其存量价值是不断变化的,随着员工在企业工作时间的增加,其工作经验、工作诀窍也在不断加强,而且随着岗位变化,员工隐性人力资本存量价值也会发生变化。企业隐性人力资本存量价值的计量是一个难题,理论界虽提出了许多方法,但都存在着夸大、不稳定、可操作性差等缺陷。文章以马克思“复杂劳动等于倍加的简单劳动”及微观经济学“工资等于劳动力的边际产出”的观点为基础,通过折算法计算企业隐性人力资本存量价值,能比较准确地反映隐性人力资本存量,可操作性较强,计算结果与现实情况较为接近。
关键词：
隐性人力资本 存量价值 计量方法
[期刊] 中国成人教育
[作者]
王岚
教师拥有的人力资本是高职院校的核心竞争力,具有鲜明的职业性、明显的稀缺性、较强的时效性和天然的趋利性。高职院校教师的人力资本可通过形式多样的在职培训,不断自我完善、自我提高,从而实现增值。政府部门要为高职教师在职培训提供全方位的政策支持和保障,高职院校要努力构建多样化的人力资本增值平台,共同为高职院校教师不断积累存量资本、持续转化现实资本提供动力和支持。
关键词：
高职院校教师 在职培训 人力资本
[期刊] 中国职业技术教育
[作者]
王碗 陶宇红 陈春霞
新兴产业的迅猛发展对新型技术人才的需求急剧增加,并对其职业教育培训模式提出新要求。然而,目前新兴产业人才职业教育培训模式存在资源融合共享困难、资源配置亟待优化、待培训人员职业生涯成长困难、培训项目计划滞后于新兴产业人力需求等问题。根据产业与人才协调发展的要求及人才供需关系、教育资源有限性等现状,构建具有"迭代思维、多元立体化需求、虚实资源交叉、错层式成长"等特点的新兴产业人才职业教育培训模式,并提出以改革创新为引领、完善各种机制、以市场为导向、建立产教融合生态圈、主动适应产业发展需求、强化人才培养与产业发展衔接等建议。
[期刊] 中国成人教育
[作者]
袁瑞雪
职业技能培训制度在促进经济转型升级、推动制造强国建设、解决结构性就业矛盾中发挥着重要作用。现代人力资本理论将职业技能培训视为人力资本投资的重要环节,是职业技能培训制度设计、分析和评估的合理有效工具。建设终身职业技能培训制度具有重大的理论和现实意义。基于人力资本理论,能够对终身职业技能培训制度的建设路径和实施过程中可能出现的问题进行分析,并给出行之有效的解决方案。
[期刊] 软科学
[作者]
王秀芝 孙妍
基于倾向得分匹配估计法，估计个人培训、企业培训、政府培训的平均处理效应，研究转移劳动力培训效果，探究哪种培训方式更有优势。结果表明：个人培训和企业培训对转移劳动力增收有显著的正向影响，而政府培训的平均处理效应虽然为正，但并不显著。且企业培训效果最优，其次是个人培训，政府培训的效果最不明显。应实施＂以企业培训为主导，以个人培训为辅助，以政府培训为补充＂的转移劳动力培训体系。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
