- 年份
- 2024(11897)
- 2023(17043)
- 2022(14030)
- 2021(12989)
- 2020(10830)
- 2019(24694)
- 2018(24249)
- 2017(45910)
- 2016(24793)
- 2015(28078)
- 2014(27847)
- 2013(27061)
- 2012(24906)
- 2011(22330)
- 2010(22737)
- 2009(20668)
- 2008(20421)
- 2007(18415)
- 2006(16401)
- 2005(14870)
- 学科
- 济(108071)
- 经济(107921)
- 业(93232)
- 管理(84105)
- 企(82877)
- 企业(82877)
- 方法(42340)
- 农(34316)
- 业经(33822)
- 数学(33490)
- 数学方法(33022)
- 财(31871)
- 中国(31538)
- 地方(26021)
- 农业(23968)
- 制(22838)
- 务(22192)
- 财务(22125)
- 财务管理(22091)
- 技术(21273)
- 企业财务(20922)
- 理论(20377)
- 和(18853)
- 策(17885)
- 贸(17483)
- 贸易(17465)
- 划(17234)
- 银(16925)
- 易(16917)
- 银行(16905)
- 机构
- 学院(345845)
- 大学(338746)
- 济(143138)
- 经济(140216)
- 管理(137042)
- 理学(116114)
- 理学院(114951)
- 管理学(113180)
- 管理学院(112515)
- 研究(111403)
- 中国(88124)
- 京(71771)
- 财(68881)
- 科学(64163)
- 江(55932)
- 农(54636)
- 所(53870)
- 中心(53301)
- 财经(53185)
- 经(48199)
- 研究所(47892)
- 业大(47443)
- 北京(45235)
- 范(45070)
- 师范(44653)
- 州(44402)
- 经济学(42583)
- 农业(42064)
- 院(41110)
- 财经大学(38958)
- 基金
- 项目(223631)
- 科学(177890)
- 研究(170811)
- 基金(159978)
- 家(136779)
- 国家(135444)
- 科学基金(118906)
- 社会(108585)
- 社会科(102845)
- 社会科学(102824)
- 省(90681)
- 基金项目(84208)
- 教育(80210)
- 自然(74543)
- 划(74253)
- 自然科(72868)
- 自然科学(72850)
- 自然科学基金(71556)
- 编号(70763)
- 资助(64486)
- 成果(56621)
- 发(52289)
- 重点(50352)
- 课题(49838)
- 创(49636)
- 部(49269)
- 创新(45639)
- 国家社会(44234)
- 制(44042)
- 业(43412)
- 期刊
- 济(169440)
- 经济(169440)
- 研究(104518)
- 中国(78794)
- 管理(57841)
- 财(57251)
- 农(52089)
- 教育(47287)
- 学报(45065)
- 科学(44875)
- 技术(37143)
- 大学(36715)
- 农业(35663)
- 融(35149)
- 金融(35149)
- 学学(34063)
- 业经(30687)
- 财经(26968)
- 经济研究(25157)
- 经(23374)
- 问题(21961)
- 业(20933)
- 技术经济(18819)
- 现代(16662)
- 图书(16540)
- 贸(16047)
- 商业(16027)
- 财会(16006)
- 世界(15679)
- 职业(15578)
共检索到541904条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 企业管理
[作者]
楼榭 汪景
前言作为企业人力资源的重要组成部分，员工培训在企业管理活动中具有极其重要的地位和作用。它已经成为了日常管理工作当中一项重要任务，做好员工培训工作不仅可以为企业发展提供所需的各类人才，还能显著提高员工的工作效率及各项工作水平，对企业的发展起到关键性的推动作用。随着电力改革及电网发展的不断深入，对电力企业的技术及管理人员的要求也越来越高，以往传统的人才队伍结构已经无法满足现代智能电网迅速发展的需要。加强电力企业员工的教育培
[期刊] 中国劳动
[作者]
崔红梅
[期刊] 企业管理
[作者]
刘杰
人力资源培训工作是企业发展、人才培养不可或缺的重要一环,而目前国内电力企业培训工作的发展却受到诸多因素影响,这在国内已是一个普遍现象,本文对电力企业人力资源培训工作现状进行了一些初步探究,并提出了一些可能的解决途径。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
郭建龙 王超
本文基于实际案例,从培训内容、培训形式、培训考核三个方面构建提升员工素质的个性化培训模式,并运用实际样本数据对该模式的培训效果进行求证。结果表明,该培训模式对于整个培训体系的良性运转和员工素质的提升可以起到很好的推动作用,具有较强的借鉴意义。
[期刊] 中国成人教育
[作者]
范宇 汤晓青 陈立
推进电力企业情景式VR培训项目,能够实现电力企业员工在VR模拟现场操作情景中的实践体验以及工作专业技能的提升。这不仅促进了电力企业员工工作综合能力的发展,也为电力企业在员工培训内容和培训方式上带来了创新,从而提升电力企业的培训效果。
[期刊] 工业技术经济
[作者]
廉洪波 梁敬群
电力行业,这是一个特殊的行业,目前国有电力企业也正在进行改革之中,打破以往固定的体制模式,从厂网分开、竞价上网,到逐渐打破行业垄断的地位,一个在国民经济占有重大地位的产业在新时期新形势下如何可持续发展,如何参与入关后的国际化竞争;世界经
[期刊] 中国成人教育
[作者]
周志明
本文结合企业远程培训系统推广应用实践经验,分析了企业远程培训系统应用机制建设的意义和内涵,提出了系统应用中员工远程学习机制。教师远程施教机制、远程学习资源开发机制、远程培训组织工作考核评价机制建设的主要内容和方法,也论述了应用机制建设中应解决的主要问题,对大型企业远程培训系统推广应用工作具有参考价值。
关键词：
企业 远程培训系统 应用机制
[期刊] 教育与职业
[作者]
丁蕾 战帅
将企业对青年员工的培训与青年职业生涯发展规划相统一、相融合，不仅有利于满足企业发展和青年成才的双重需求，也是实现青年成长成才与企业高质量发展相结合的有效管理方式。针对当前青年员工培训存在的主要问题，应做好培训需求分析，全方位多层次做好培训项目设计，丰富拓宽培训载体，加强企业培训效果评估，健全人才保障机制，健全青年人力资源开发各项机制，从而完善以职业发展规划为导向的青年员工培训体系。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
蒋亚奇
职工培训是现代企业人力资源管理和开发的重要功能。企业的培训可分为职业培训和发展培训。确定合理的培训对象和层次,采用正确的培训手段和方法,建立科学的培训评价机制,就能使培训的目标和效果得以实现。
关键词：
企业 职业培训 发展培训
[期刊] 科技管理研究
[作者]
黄秋爽 曾森 王杰峰 汪天凯
基于电力企业的特点,从生态环保、服务质量、技术竞争力、市场布局4方面建立电力企业可持续发展能力评估指标体系,结合熵权法和复杂比例评价法(COPARS)建立综合评价模型,选取6家代表性电力企业进行实证分析及应用。研究结果表明:代表技术竞争力和创新能力的授权专利增长率指标在电力企业可持续发展能力评价模型中权重最大;我国国家电网的可持续发展能力为中等水平,仍有较大的提升空间。电力企业制定可持续发展战略时可参考本模型,实现有的放矢、提升管理效率。
[期刊] 企业管理
[作者]
冯玉峰 田景奇
随着新一轮电力市场化改革的不断推进，电力企业与作为发展第一要素的人才资源都正在向市场化转型。为保有、培育人才，Ａ公司创新人才管理机制，建职业发展双通道、重培训、强激励，推进人才队伍建设。开展人才管理机制创新的背景Ａ公司是一家中央电力集团控股的全国性上市发电公司，下辖区域分子公司３家，三级单位７０家，员工总数近２万人。由于上市时间早，资产优良，拥有较多技术含量高的节能和环保型高参数、大容量机组，由于近几年持续大规
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
魏晓天
今年夏天严重的缺电现象已经给我国的经济发展带来了很大的危害 ,这种现象还将持续下去。由于供电与用电的特殊性 ,虽然有多种措施可以暂时缓解目前的困难 ,但从长远来看 ,都或多或少存在一定的局限性 ,需要通盘考虑后才能采取。目前所能采取的较为可行的措施是紧抓电力企业的可持续发展 ,也就要求现有的电力企业建立现代企业制度 ,大力推进企业创新。电力企业的创新要从观念、体制、战略、机制和科技五个方面进行。
关键词：
缺电 电力企业 可持续发展
[期刊] 华东经济管理
[作者]
赵阳
电力多种经营企业面临政策和市场的双重挑战。本文深入探讨了电力多种经营企业面临的形势和困难 ,进一步提出了实现市场化整合的应对策略。
关键词：
电力经营 体制改革 策略
[期刊] 企业管理
[作者]
陆一婷
对于电力企业而言,党政工作的开展能够明确企业的发展方向、提升企业员工的思想觉悟、增强企业的凝聚力。但是随着行业的发展,对党政工作提出了更高的要求,使得电力企业的党政工作出现较多的不足之处,比如,党政工作的制度不够完善,工作的方式较为陈旧等,要求电力企业的党政工作人员应树立创新意识,充分发挥党政工作的重要作用。
关键词：
党政工作 电力企业员工
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
