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[期刊] 工业工程
[作者]
李明 徐哲
为提高项目人力资源使用效率，提出一种项目多技能人力资源调度与指派优化方法。首先，采用启发式方法对项目进行资源均衡优化，降低人力资源需求高峰用量；然后，识别调度方案中活动间的重叠关系并将其转化为人员指派优化问题的有效约束；最后，建立整数规划模型并通过编程计算。研究结果表明，使用该方法可快速地找到问题的近优解，用较少的人力资源完成项目任务，从而有效地降低项目人力资源成本。
[期刊] 工业工程
[作者]
廖婷婷 徐哲 李明
为了在软件开发项目中同时解决项目活动调度问题和多技能人员指派问题,实现资源均衡分配,本文建立了一个多技能人力资源均衡调度的混合整数规划模型,并以一个软件开发项目为背景开展了算例研究,采用Lingo11软件环境下改良后的分支定界法进行优化求解。优化之后,项目资源强度方差和员工工作量方差大幅度下降。研究结果表明,本文创建的资源均衡调度模型可以显著提高项目周期内员工需求量和员工工作量分配的均衡水平。
关键词：
人力资源 多技能 资源均衡 项目调度
[期刊] 工业工程
[作者]
胡振涛 崔南方
现实项目在实施过程中面临着诸多不确定因素，鲁棒项目调度是应对项目不确定性，减少进度偏差的有效手段。此外，项目中还广泛存在一类能力不均衡的多技能资源，这类资源会提高调度计划制定的难度，但同时资源之间更为灵活的替代、合作关系也为鲁棒项目调度提供了更大的优化空间。基于此，设计两阶段算法求解不确定环境下含有此类资源的项目鲁棒调度计划。第1阶段构造基于规则的启发式算法：结合活动优先规则、资源权重规则，通过0-1规划模型求解基准调度计划及资源分配方案。第2阶段设计鲁棒优化算法：通过时间缓冲的有偏随机插入与回退，以及资源分配方案的调整对基准调度计划进行鲁棒优化。仿真实验表明，不同风险水平下，算法在求解不同规模的项目算例时，所得的调度计划在鲁棒性方面均表现出了明显的优势。
[期刊] 工业工程
[作者]
王莹莹 吴立云
多项目并行的人力资源管理日益成为研发型企业合理配置各类资源、实现利润最大化的有效方式。从项目成本和多能工满意度角度出发,运用第2代非支配排序遗传算法和蚁群算法对多能工分配问题进行研究。考虑多能工技能组合与项目任务需求之间的匹配以及技能熟练水平对任务作业时间的影响,构建了以实现多项目总工期和多能工间工作量均衡为目标的优化模型。根据模型的约束条件,提出了一系列启发式规则提高算法效率,并结合第2代非支配排序遗传算法和蚁群算法的特点,利用新开发的算法对模型进行求解。通过数值算例验证了模型和算法的有效性。
[期刊] 运筹与管理
[作者]
宁敏静 何正文 刘人境
承包商在项目执行过程中的现金流均衡是保证项目成功的关键因素。本文研究基于随机活动工期的多模式现金流均衡项目调度问题,旨是在项目工期及鲁棒性阈值约束下合理安排活动执行模式与开始时间,实现承包商现金流均衡。本文通过构建整数规划优化模型对研究问题进行刻画,随后设计模拟退火算法进行求解,最后进行案例分析。结果表明:鲁棒性阈值虽然可以保证基准进度的稳定性,但是提高鲁棒性阈值水平反而不利于承包商的现金流均衡,该值过高时甚至得不到可行解。本文研究可为随机活动工期背景下承包商的现金流控制提供定量化决策支持。
[期刊] 统计与决策
[作者]
沈国军
为了更加合理有效地使用各种稀缺资源,各研发机构经常需要对人力资源进行高效的规划及配置。鉴于此,文章提出并实现了一种基于改进遗传算法的人力资源指派模型及方法。为了实现多研发项目维度下人力资源的高效规划,将日常的琐碎事务集成到多研发项目的组合规划中,引入项目分散因子和资源奉献组合两个技术指标,在人力资源指派模型及方法方面进行了大幅度改进。通过综合考虑这些指标,极大地简化了人力资源指派流程,产生了较好的项目和经营绩效。
关键词：
多研发项目 人力资源指派方法 项目规划
[期刊] 运筹与管理
[作者]
徐屹嵩 王应明
为弥补传统指派问题解不符合个体理性的不足,提出指派问题的纳什均衡解,并证明有限指派问题有且仅有纯纳什均衡解。相比传统的指派问题解,纯纳什均衡符合Pareto最优,是个体理性视角下的最优解。在此基础上,给出一个综合考虑个体理性与集体理性的求解方法。
关键词：
指派问题 纳什均衡 个体理性
[期刊] 工业工程与管理
[作者]
马志强 何正文 黄昶生
以一个具有代表性的实际工程项目——石大体育看台为对象,对现金流均衡项目调度优化问题进行了研究。首先介绍该工程项目的实际背景;随后基于承包商角度构建现金流均衡项目调度优化模型,并设计禁忌搜索算法进行求解,得到的满意进度与实际进度相比,现金流均衡幅度提升35.35%;最后,通过将理论结果与现实情况的对比分析,找出该工程项目在实际管理中存在的差距,研究了影响现金流均衡的关键因素,结论如下:通过提高支付比例、延迟截止日期、缩短支付时间间隔,可以减小现金流量缺口,实现现金流的有效均衡。研究可为项目进度管理、现金流控制提供定量化决策支持。
[期刊] 工业工程
[作者]
伍岳 陈庆新 毛宁
多资源均衡是项目调度的基本问题之一。分析了国内某中型模具企业生产资源的利用现状,建立了模具项目调度的资源均衡使用数学模型,利用求解项目资源均衡使用问题的启发式算法,结合企业生产的实际情况,进行了验证。应用实践表明,该数学模型和启发式算法具有实际可操作性。
关键词：
模具项目 资源均衡 项目调度
[期刊] 科技管理研究
[作者]
李杰义 来碧波
结合战略导向理论和组织均衡理论,构建学习导向与技术导向对双元型人力资源管理系统的影响关系模型。基于长三角地区240家制造企业问卷数据的实证分析表明,学习导向和技术导向对控制型HRMS均具有显著的正向影响,学习导向和技术导向对承诺型HRMS也均具有显著的正向影响。进一步研究发现,学习导向和技术导向的匹配均衡对控制型HRMS与承诺型HRMS的匹配均衡具有显著的正向影响,学习导向和技术导向的联合均衡对控制型HRMS与承诺型HRMS的联合均衡也具有显著的正向影响。研究结果明晰了战略导向对HRMS的影响机理,对处于创新发展中的企业战略管理与人力资源管理具有启示意义。
[期刊] 统计与决策
[作者]
方红兵 王卓甫
针对工期约束-多资源均衡问题,文章提出修正的资源均衡评价指标,并利用遗传算法的搜索的全局性和并行性的优势,设计出基于权重的目标排序矩阵适应度计算、个体修复和精英保留的改进遗传算法(GA)。
关键词：
施工管理 多资源均衡 GA 工期约束
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
许华尧 王润泽 王拥军
人力资源市场的均衡状态指人力资源市场中各要素所处的力量相当、相对稳定、合理变动的状态。然而,目前,我国的人力资源市场具有非均衡特征。在非均衡条件下,政府所属人力资源服务机构是走市场化道路,还是走公共服务道路?近十年来,
[期刊] 金融论坛
[作者]
罗明忠
我国商业银行的人力资源供给与需求行为还远没有达到最优化。为此,必须适应时代发展要求,不断完善人力资源管理制度:既注意克服数量盲目扩张、人才囤积的倾向,又要注意克服无视人才需求,放任人才流失的倾向;要建立有利于员工敬业精神、开拓精神形成以及智慧发挥的制度;要以有效制度抑制机会主义行为的发生;努力优化市场结构,培育市场竞争主体,从商业银行外部注入新的制度需求,并形成新的制度供给的推动力。通过以上努力,力求达到人力资源供给与需求的行为博弈均衡、数量均衡、结构均衡和制度均衡,为我国商业银行的发展壮大准备人力资源条件。
关键词：
商业银行 人力资源 供给 需求 均衡分析
[期刊] 运筹与管理
[作者]
刘琴 申海 黎建强
针对一般二态系统假设的不足,提出了多状态系统条件下的可靠度优化指派问题。该问题以系统可靠度最大化为优化目标,在考虑部件分配成本和总分派成本预算的前提下,对多状态系统下不同状态对应的性能水平的进行了分析,给出了基于通用生成函数的多状态系统的可靠度评估方法。根据指派问题的组合优化的特性和多状态系统可靠性评估的特点,对传统遗传算法的适应度函数进行了改进,设计了基于整数编码的遗传算法,该算法具有离散变量的设计灵活性和强大的搜索性能。算例实验表明,本文设计的优化算法具有较好的求解质量,同时算法的运行时间也得到了大幅的缩短。本研究为多状态系统的可靠度优化提供了一条可借鉴的思路。
[期刊] 财会月刊
[作者]
张莉 刘甜甜
大型审计组织常面临资源约束条件下的审计任务选择问题,为了在有限资源条件下最大化完成审计任务,本文利用matlab进行仿真模拟,建立了基于遗传算法的审计项目选择及资源均衡配置优化模型。结果证明:利用遗传算法可以解决有限审计时间资源约束下的审计资源均衡配置问题,与按审计项目重要性进行人工配置方法相比,优化模型能够更好地配置整个审计机构的资源,解决多项目审计资源配置问题,速度更快、效果更优。
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