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[期刊] 征信
[作者]
朱颖 关叶青 杨勇
目前,企业失信问题已成为阻碍市场经济发展的绊脚石。运用场域理论系统地分析企业失信问题,描述社会诚信场域和社会经济场域两种场域不同时期的演变特征,从场域冲突视角揭示了造成企业失信问题的根本原因在于两种场域资本交换的不对等。针对场域冲突造成的企业失信表现,提出应完善征信体系建设、加大失信惩戒力度、加强诚信文化建设的对策。
关键词:
场域冲突 企业失信 征信体系 诚信文化
[期刊] 会计之友
[作者]
胡永平 黄兵涛 刘磊
上市公司募集资金的管理和使用效果是衡量企业运营质量和治理水平的重要标准,面对高频率出现的上市公司变更募集资金投向的现实,各方利益群体如何维护自身利益便显得尤为重要。文章从利益冲突视角分析了各相关者之间在募集资金投向变更上的利益冲突,并在此基础上提出了加强薪酬激励政策、聘请独立审计机构、完善责任追究制度和提升公司治理水平等具体措施。
关键词:
募集资金投向变更 利益冲突 动机分析
[期刊] 价格理论与实践
[作者]
徐斌
随着我国社会经济的高速发展,煤电关系的日益紧张,煤电产业出现了矛盾激化现象。本文从纵向价格关系的视角入手,扩展了对煤电产业链价格机制扭曲的分析。本文认为煤电问题不仅受限于煤电价格双轨制,还存在多重价格机制扭曲。在不同时期,煤电体制或多或少地影响着煤电价格机制,并造成煤电利润分配的扭曲,引起煤电冲突。据此,本文提出了相应的对策建议。
关键词:
煤电冲突 产业链 价格机制
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
刘明霞
冲突是企业组织中不可避免的一种现象 ,组织冲突行为在冲突发展过程中起着关键的影响作用。本文构建了一个组织冲突行为的动态模型 ,此模型有助于深入理解组织冲突行为的形成和变化过程
关键词:
组织冲突 冲突形势 冲突行为
[期刊] 中国软科学
[作者]
彭熠,和丕禅
本文对企业组织冲突及其管理作了概要介绍,综述了我国企业组织冲突状况,对我国企业组织冲突管理的必要性、企业组织冲突的主要动因进行了分析,并提出我国企业组织冲突管理的基本原则和对策。
关键词:
企业组织冲突 动因 分析 管理对策
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
佘元冠 祁卫士
不同地域存在着较大文化差异,进而影响企业跨地区经营成效。本文在对我国南北地域文化冲突进行对比分析的基础上,探索地域文化冲突对跨地域企业经营管理的影响,并提出了企业跨地域经营中解决文化冲突问题的基本对策。
关键词:
地域文化 文化冲突 跨地域经营
[期刊] 改革与战略
[作者]
汪虹
发展民族经济已不是一个新鲜话题,外来企业本土化研究虽然已成果丰硕,但现实中要实现外来企业在民族地区本土化依然困难重重。文章利用多文化冲突以及系统化的观点来剖析这一问题,在对民族地区社会文化特征以及相关分析的基础上,考察外来企业的运营方式与当地政府的管理活动,认为与当地文化风俗的不契合及对社会问题割裂式处理导致企业无法在民族地区健康发展,并对此提出相关管理建议。
[期刊] 金融与经济
[作者]
邓莉 李宏胜
本文运用股东冲突的相关理论,考察了金融资产管理公司参与债转股企业的公司治理现状,发现存在的障碍是终极控制人或实际控制人对金融资产管理公司的利益剥夺、债转股企业公司治理结构极不完善以及金融资产管理自身的管理能力不足等;原因主要是政策性股权的股东权力定位与风险不匹配、债转股企业所有权结构属于少数所有权控制结构以及金融资产管理公司自身公司治理不完善等,进而提出了股权管理的股权性质变更,引进机构投资者以及完善金融资产管理公司治理水平的政策建议。
[期刊] 物流技术
[作者]
周开让 刘延平
基于桑德沃劳动关系理论模型,结合我国物流企业劳动关系管理的实践,从环境因素、工作场所因素和个人因素三个方面分析了导致物流企业劳资冲突的因素,并基于此提出了构建合理的利益分享机制、建立科学的人力资源开发体系、提高员工参与企业管理的水平等化解劳资冲突的管理策略。
关键词:
物流企业 劳资冲突 桑德沃劳动关系模型
[期刊] 会计之友
[作者]
杨晓
虽然2008年的国际金融危机过去多年了,但全球经济依然存在很多不稳定因素,这都给我国资本市场带来了新的机遇与挑战,在这样复杂的背景下,企业可以借助财务柔性特有的优势健康地发展,现阶段关于财务柔性的研究成果有很多,但涉及财务柔性原因方面的研究很少。基于此,文章在对国内外研究成果进行综述的基础上,以大小股东代理冲突为视角,以近15年国内A股上市公司为研究对象,对企业治理结构与财务柔性相关性进行实证分析。
关键词:
企业治理结构 财务柔性 大小股东代理冲突
[期刊] 财会月刊
[作者]
杨风 柯艳蓉 童飞
以深圳证券交易市场20102014年创业板上市公司为研究样本,从股东和管理层代理冲突的视角,检验代理成本和企业社会责任之间的关系,结果表明:当公司存在严重的代理冲突,公司被内部人控制时,公司整体履行社会责任及股东责任的水平下降,公司履行员工责任的水平提高。进一步研究发现,非制造业和低年龄公司的内部人控制对降低企业履行社会责任的整体水平和提高企业履行员工责任水平的作用更显著。这意味着,要提高我国上市公司履行企业社会责任的水平,有必要缓解股东和管理层之间的代理冲突。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
朱磊 丁立波
企业的投资行为是否具有效率,直接关系到企业价值能否最大化,而负债融资对企业的非效率投资行为有着显著的影响:一方面,负债融资引发了股东—债权人冲突,使股东(经理)产生资产替代和投资不足行为;另一方面,负债减少了由企业利益相关者冲突所引起的过度投资行为。这里,负债对企业投资行为的影响是置于一个利益相关者冲突的框架内进行研究的。
关键词:
利益相关者 负债 投资行为
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
李丰团
企业是众多利益相关者之间缔结的一组"契约关系",利益相关者之间的利益目标并不一致,他们之间存在各种各样的利益冲突,而这些利益冲突往往会引发企业的过度投资行为。本文分析了股东与经营者、股东与债权人以及大股东与中小股东之间的利益冲突所引发的企业过度投资问题,并提出了相关治理措施。
[期刊] 技术经济
[作者]
陈晓东
当企业为谋求自身利益而与其它企业发生直接的行为对抗时,企业冲突就出现了。在市场经济从不成熟、不完善向成熟发达的进程中,企业冲突是不可避免,且大量存在的。冲突离不开交易的过程。交易中的“利己”动机是导致企业冲突的诱因,而“利己”的重要方面之一就是企业成本的节省。
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
吕新军
通过构建一个异质性双边随机边界技术创新模型,将代理冲突和激励相容同时纳入到模型中,对我国上市企业的技术创新效率进行实证度量,结果表明:(1)代理冲突和激励相容对企业创新活动具有重要影响,其中,代理冲突对企业创新活动的影响程度要强于激励相容。(2)几乎所有的上市企业都面临创新投入不足的问题。代理冲突效应导致企业的实际研发投入要低于最优研发投入水平约55%,而激励相容效应能够提升企业研发投入水平约27%,二者的净效应表明,企业的研发投入要低于最优水平约27.7%。(3)年度效应分析发现,2006-2010年,代理冲突效应和激励相容效应之间的净差额呈现逐年递减趋势,使得上市企业的技术创新效率逐年提高...
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