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[期刊] 经济问题探索
[作者]
刘渝妍
国有企业改制后将如何应对日益经济全球化的竞争环境,提升企业核心竞争力。本文在分析国有企业改制后企业内部环境存在的问题基础上,提出在改制过程中进行流程再造思路的探讨。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
丁健
国有企业是一国国民经济的重要组成部分。从６０～８０年代初，它们在提供公共产品和服务，维护社会公众利益、履行社会职能和一定的经济职能方面作出了巨大贡献。然而，８０年代以后，尽管各国的政治经济情况不同，但国有企业运转不灵，企业亏损增加，效率低下以及给国家...
[期刊] 中国工业经济
[作者]
翁君奕
企业组织形式演进与国有企业改制的选择翁君奕一、不同发展阶段的企业组织形式演进随手翻开一本经济学教科书，都可以了解到市场经济条件下企业的法定组织形式主要有单一业主制、合伙制和公司制。在这些组织形式中，人们又把公司制作为现代企业制度的基本形式。使公司制区...
[期刊] 经济科学
[作者]
徐莹莹 许家云
基于资源配置视角,本文就国有企业改制和企业市场存活之间的关系进行研究。结果发现,国有企业改制显著提升了企业的市场存活概率。机制检验表明,国有企业改制会通过劳动效率提升效应延长企业存续时间,也会通过融资约束效应抑制企业市场存活。异质性分析表明,改制后类型为外资的企业比为民营的企业市场存活的概率更大;在制度环境好的地区进行改制企业市场经营时间更长;所属为技术密集型行业的企业改制后退出市场的风险率要明显低于资本和劳动密集型行业。此外,研究发现金融发展有利于缓解融资约束对企业市场存活的抑制作用。
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
蒋灵多 张航
结构性去杠杆是打好防范化解重大风险攻坚战要坚持的基本思路，而国有企业去杠杆是结构性去杠杆工作的核心内容。本文采用中国制造业国有企业数据，基于PSM-DID模型探讨改制重组对国有企业杠杆率的影响并进一步检验其作用机制。统计分析表明，在研究样本期间，平均有6.30%的国有企业被改制重组，且主要被民营企业并购；改制重组的国有企业杠杆率低于未改制重组的国有企业杠杆率。计量分析表明，国有企业改制重组可显著降低国有企业杠杆率，其作用路径在于：改制重组可以有效促进国有企业创新与生产率提升，增强企业盈利能力，使企业内源融资能力提高，进而降低企业的杠杆率水平。鉴此，政府应进一步推进国有企业兼并重组，放开在国有企业并购融资的限制，鼓励非公有资本参与国有企业改革，稳妥推进国有企业去杠杆，进而促进中国经济持续稳定健康发展。
关键词：
国有企业 改制重组 杠杆率 盈利能力
[期刊] 保险研究
[作者]
李一军
按照党的“十五大”精神，国有企业要抓大放小，中小企业全面改制，建立真正市场主体的现代企业制度。这次改制工作影响到全社会的各行各业，对与企业关系密切的财产保险业的影响更加明显，企业财产保险面临着新情况、新问题和新要求。因此，我们必须认真关注国企改制的进...
[期刊] 经济体制改革
[作者]
朱方明 陈敬贵
本文认为 ,在目前国有企业改制的过程中 ,必须注重对国有企业进行彻底的组织再造。从政府与企业的关系看 ,要将作为政府机构附属物 ,承担过多社会职能的行政组织改造为真正的市场组织 ;从所有者与企业的关系看 ,要将所有者直接控制经营的企业组织改造为所有者只行使终极所有权 ,企业法人财产由职业经理 (企业家 )直接控制经营的组织 ;从企业治理结构看 ,要由党委、行政、职代会、工会分工协作的治理结构 ,改造为股东会、董事会、监事会、经理层分工协作和相互制约的治理结构
[期刊] 产业经济研究
[作者]
佟家栋 洪倩霖
本文在代理模型和工资议价模型的基础上研究了国有企业改制对企业的劳动力数量和成本的动态影响。本文采用倾向评分匹配-倍差法追踪了那些在初始年份为国有企业,后来逐步分化成国有、国有控股及私有控股的制造业企业。实证结果显示,国有企业改制可以降低企业人均工资、增加员工数量。改制前人均工资越高的企业的员工在改制后承受的收入损失也越大,因此改制有利于降低企业间员工收入的不平等。只有当控股权由国有资本转移到私有资本手中后,国有企业改制对工资和就业的影响才显著。
[期刊] 产业经济研究
[作者]
佟家栋 洪倩霖
本文在代理模型和工资议价模型的基础上研究了国有企业改制对企业的劳动力数量和成本的动态影响。本文采用倾向评分匹配-倍差法追踪了那些在初始年份为国有企业,后来逐步分化成国有、国有控股及私有控股的制造业企业。实证结果显示,国有企业改制可以降低企业人均工资、增加员工数量。改制前人均工资越高的企业的员工在改制后承受的收入损失也越大,因此改制有利于降低企业间员工收入的不平等。只有当控股权由国有资本转移到私有资本手中后,国有企业改制对工资和就业的影响才显著。
[期刊] 经济研究
[作者]
周昭
在产权及现代企业制度的讨论中,关注的焦点是企业法人产权或法人财产权,人们普遍持有这样一种天真的看法,似乎只要推行了现代企业制度,真正赋予企业以法人财产权并彻底摒弃政府对企业的直接干预,国有企业的产权问题以及长期困绕国有企业的活力不足等诸多问题就可以迎刃而解了。不论是否言明,企业法人产权实际上被视为公司企业和现代企业制度的产权核心与产权基础,相比之下,投资者产权则遭到了不应有的忽视,至于现代企业制度的有
[期刊] 财贸研究
[作者]
汪传华
今年以来,各地都在积极探索“先出售后改制”试点,尤其是对那些产业放开的中小型微利的国有企业,不仅国有资产管理部门积极主张出售,确保国有资产保值和不流失,集中财力办大事,而且政府也积极主张出售,既可以从更多的企业事务中解脱出来,也能促进企业转换经营机制,真正落实企业经营自主权,明确企业的盈亏责任,建立新型的企业制度,使其成为市场竞争主体。由此可知,先出售后改制对于深化企业改革有着极其重要的现实意义。
[期刊] 管理世界
[作者]
刘小玄
在转轨过程中,企业产权合约如何在国家资本和个人资本之间重新配置,这是本文试图解决的重要问题。企业控制权的再配置实际上是根据企业的投入资源依赖性、市场竞争程度,以及企业发展需要来确定的。现实中大多数企业的转轨实际上都是从计划经济下的国家资源依赖型向市场经济下的个人资源依赖型进行转化。在竞争市场上,由于人力资本对于形成企业竞争力的不可替代性,个人资本掌握企业控股权通常是更有效率的。在具有政府控制力量的垄断竞争市场上,由于企业对于国有资源和个人资源的双重依赖性,选择国有与民有的合资或合作的产权契约,通过产权权益的合理配置,能够保证企业的剩余控制权具有必要的个人股权约束,同时又激励企业家更多的创新投入...
关键词：
国有企业 改制 民营化 转轨经济 产权
[期刊] 商业时代
[作者]
康晓卿 陈强
本文以改制企业T公司为例进行分析,在对改制企业T公司的薪酬管理诊断中提出以T公司为代表的改制企业在薪酬外部公平、内部公平、自我公平、薪酬结构等方面存在的问题,并提出相应的优化策略,帮助T公司等改制企业在薪酬管理中走出误区,留住关键人才。
关键词：
改制企业 薪酬管理 诊断优化
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