- 年份
- 2024(11485)
- 2023(16647)
- 2022(14525)
- 2021(13719)
- 2020(11600)
- 2019(26978)
- 2018(26706)
- 2017(51731)
- 2016(27928)
- 2015(31535)
- 2014(31226)
- 2013(30646)
- 2012(27626)
- 2011(24706)
- 2010(24738)
- 2009(22745)
- 2008(22032)
- 2007(19099)
- 2006(16549)
- 2005(14340)
- 学科
- 济(106785)
- 经济(106631)
- 管理(86899)
- 业(80395)
- 企(69432)
- 企业(69432)
- 方法(52649)
- 数学(46008)
- 数学方法(45234)
- 财(31179)
- 农(27523)
- 中国(26975)
- 业经(24769)
- 制(24754)
- 学(22160)
- 务(20190)
- 财务(20097)
- 财务管理(20052)
- 地方(19387)
- 理论(19309)
- 企业财务(18995)
- 贸(18110)
- 贸易(18101)
- 农业(18075)
- 技术(17976)
- 银(17950)
- 银行(17903)
- 易(17608)
- 和(17389)
- 体(17251)
- 机构
- 大学(389005)
- 学院(387800)
- 管理(157011)
- 济(151361)
- 经济(148015)
- 理学(136858)
- 理学院(135401)
- 管理学(132671)
- 管理学院(131966)
- 研究(122691)
- 中国(92094)
- 京(81610)
- 科学(76391)
- 财(72372)
- 所(60201)
- 农(59769)
- 业大(58187)
- 财经(57838)
- 中心(56719)
- 江(55817)
- 研究所(54844)
- 经(52640)
- 北京(50899)
- 范(49547)
- 师范(49055)
- 农业(46777)
- 经济学(45550)
- 院(45098)
- 州(45048)
- 财经大学(43362)
- 基金
- 项目(270938)
- 科学(214092)
- 基金(197762)
- 研究(197251)
- 家(172043)
- 国家(170658)
- 科学基金(148117)
- 社会(123807)
- 社会科(117363)
- 社会科学(117333)
- 省(106156)
- 基金项目(104746)
- 自然(97865)
- 自然科(95666)
- 自然科学(95645)
- 自然科学基金(93895)
- 教育(92344)
- 划(89001)
- 资助(81889)
- 编号(80688)
- 成果(64627)
- 重点(60333)
- 部(59834)
- 创(56959)
- 发(56054)
- 课题(55181)
- 创新(53076)
- 科研(51970)
- 教育部(51841)
- 制(51483)
- 期刊
- 济(159159)
- 经济(159159)
- 研究(110201)
- 中国(72434)
- 学报(60753)
- 管理(58113)
- 财(57384)
- 科学(55682)
- 农(53478)
- 大学(46953)
- 学学(44256)
- 教育(43828)
- 农业(36818)
- 技术(35718)
- 融(32301)
- 金融(32301)
- 财经(27951)
- 业经(26387)
- 经济研究(25456)
- 经(23770)
- 问题(20298)
- 业(19203)
- 图书(19081)
- 科技(18714)
- 技术经济(18414)
- 理论(18398)
- 版(18203)
- 统计(17595)
- 实践(16816)
- 践(16816)
共检索到553161条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 现代管理科学
[作者]
熊斌 葛玉辉
文章针对高管团队认知与组织绩效的研究关系一直没有找到有效突破口的现状,以团队生命周期为视角,以高管团队共享心智模型表征高管团队认知,结合IPO模型,通过分析高管团队共享心智模型阶段特征—团队过程—团队绩效—组织绩效的作用机制,构建了基于团队生命周期的高管团队共享心智模型的绩效过程机制模型,以期能为解决长期困扰高管团队特征与组织绩效关系不稳定的现实提供一个新视角。
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
白晨 彭洁
文章运用共享心智模型描述团队的知识共享和态度、信念的协同性,并对学术团队共享心智模型的结构进行验证性研究,根据样本数据调研结果分析认为团队内在价值意义水平对于团队知识创新能力的作用要明显高于隐性知识共享水平,因此从提高团队成员的团队文化和谐、激励机制合理、团队结构合适等具体方面着手,在各个细节上保障,充分体现团队成员个体利益及共享信念的认可度对于提高团队知识创新能力具有重要意义。
[期刊] 图书馆
[作者]
聂峰英
以井润田等［１］的科研团队生命周期模型为依据，构建基于科研团队生命周期的科研服务模型，分别针对科研团队初创期、成长期、成熟期、衰退期（蜕变期）四阶段的科研活动设计与需求相匹配的科研服务。发现高校图书馆目前能提供的科研支持服务更侧重于科研团队生命周期的初始（初创期）和衰退期（蜕变期）阶段，即科研信息资源获取服务和科研成果计量析出服务。而对科研团队来说，大力发展能够有效整合科研活动过程中的数据收集管理（成长期）和成果传播出版（成熟期）的相关服务需求来得更为迫切，在诸如数据管理、数据共享、机构知识库、版权方面更加需要支持。
关键词：
科研团队 生命周期 高校图书馆 科研服务
[期刊] 管理现代化
[作者]
张超 王安民 胡德鑫 郭哲
基于生命周期理论研究软件开发团队中IT资源、知识共享意愿和团队敏捷性的关系。通过PLS-DEMATEL方法验证三者的因果关系;探究在形成、震荡、高效期,IT基础设施、人力、关系资源、知识共享和收集意愿对团队敏捷性影响的区别。
[期刊] 商业研究
[作者]
熊斌 葛玉辉 陈思婷
本文对包含42家企业高管团队的预试样本进行探索性因素分析,提出共享心智模型构建导向的高管团队互动动力特征包含团队凝集、有效沟通与认知冲突三个维度;通过对125家企业高管团队的正式样本调查分析,验证共享心智模型构建导向的高管团队互动动力特征三维度结构,分析结果表明高管团队互动动力特征在团队生命周期不同阶段存在显著差异,随着高管团队生命历程的演进,高管团队互动动力三特征呈现先降后升的趋势,团队凝聚、有效沟通与认知冲突的水平在高管团队形成期进入震荡期后开始下降,随后过渡到规范期、执行期时水平有一定提高,其中在执行期水平最高。
[期刊] 中国社会科学院研究生院学报
[作者]
范亚东 隋馨
本文基于企业生命周期视角,以2013～2016年我国高新技术上市公司数据为样本,运用回归分析的方法,探讨高管团队特征与企业绩效的相关性。研究结果表明,在企业生命周期的不同阶段,高管团队特征与企业绩效的相关关系存在差异。在企业的成长期,高管团队的平均任期、任期异质性、年龄异质性以及职业背景异质性与企业绩效显著负相关,高管团队的性别异质性能够显著提高企业绩效;在企业的成熟期,高管团队的平均任期、任期异质性、年龄异质性与企业绩效显著负相关,高管团队的性别异质性能够显著提高企业绩效;在企业的衰退期,高管团队的任期异质性与企业绩效显著负相关,高管团队的平均任期、年龄异质性和性别异质性能够显著提高企业绩效。
关键词：
企业生命周期 高管团队特征 企业绩效
[期刊] 商业时代
[作者]
乐怡婷
项目团队作为一种灵活高效的组织形态,在企业中得到广泛应用。这也使得团队绩效测评成为一个至关重要的问题,本文针对项目团队生命周期的不同阶段的特征,对团队绩效考核的对象和重点作出权变的分析,以期指导实践。
关键词：
项目团队 项目生命周期 绩效评估
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
聂峰英
[目的/意义]根据心智模型理论,不同的团队心智模型,团队效能也不同,而决定服务团队心智模型的核心焦点是团队成员之间的共享程度。[方法/过程]文章从团队层面探讨学科服务团队效能影响的关键问题,分析心智模型在学科服务团队中的作用机制,提出优化学科服务团队心智模式设计构想。[结果/结论]获取分析影响学科服务团队共享心智模型的关键效能指标(团队环境、团队领导、团队结构、团队过程),构建学科服务团队共享心智模型,指出团队沟通是提升学科服务团队效能的最佳路径,并针对团队有效沟通提出切实可行的相关建议。
关键词：
共享心智模型 学科服务 团队效能
[期刊] 数理统计与管理
[作者]
胡士华
运用1997-2006年省际动态面板数据研究了我国农村居民储蓄率变动的决定因素,并检验了永久收入假说(生命周期理论)对中国农村居民的适应性。实证研究发现,我国农村家庭储蓄率持续攀升以及时空差异的主要原因在于农村居民储蓄习惯(滞后储蓄率)、收入增长率、实际利率和宏观经济波动;但与人口年龄结构相关的因素对农村居民储蓄率变动影响较小,实证结果部分地支持生命周期理论假说。因此,从中短期来看,我国农村居民家庭储蓄率依然较高,应设计出刺激农民消费、减少储蓄的中短期政策组合,同时从制度层面来理顺农村储蓄资金转化为投资的渠道。
关键词：
农户储蓄率 储蓄决定因素 动态面板
[期刊] 华东经济管理
[作者]
陈艳艳 王萌
文章以知识密集型服务业研发团队为研究对象,通过四省103家知识密集型服务业150个研发团队的问卷调查,采用结构方程模型,实证研究研发团队共享心智模式对团队创新绩效的影响机制,研究发现:共享心智模式对团队创新绩效有显著影响,并且,团队沟通与团队冲突管理在共享心智模式与团队创新绩效的关系中发挥完全中介作用。因此,企业研发团队在开发共享心智模式的同时,必须注重团队过程的提升,才能有效提升团队整体创新绩效。
[期刊] 管理评论
[作者]
许科 韩雨卿 于晓宇 王炜
缺乏信任是导致新产品开发团队等临时团队绩效不佳的关键原因。如何通过快速信任提升绩效是临时团队研究与管理实践的关键问题。快速信任对临时团队绩效影响的路径与条件尚未得到研究关注。本文以快速信任为前因变量、以共享心智模型为中介变量、以团队互依性为调节变量构建临时团队绩效的影响机制模型。使用２３４份新产品开发团队的调查数据对模型进行检验，层次回归结果表明：快速信任对临时团队绩效有显著正向影响；团队任务模型、团队互动模型在快速信任与临时团队绩效关系间发挥了部分中介作用；团队互依性对团队互动模型与临时团队绩效关系起负向调节作用，对团队任务模型与临时团队绩效关系起正向调节作用。最后讨论了本文的理论贡献及其对．．．
[期刊] 中国内部审计
[作者]
王浩
本文从绩效审计质量评价标准的角度入手，借鉴保罗思维模型理念，从绩效审计思维层面进行分析，对目前绩效审计质量评价的结果观与过程观进行统一，从而构建全生命周期绩效审计质量控制标准，为衡量和评价绩效审计质量提供一条新的路径，推动绩效审计工作的高质量发展。
[期刊] 物流技术
[作者]
邹筱
在对相关研究文献进行综述的基础上,通过分析短生命周期产品需求的相关特性,根据上一代产品的完整生命周期的销售资料建立了适合的Bass扩散模型预测产品需求,并提出一个以模拟液晶电视供应链为基础的研究架构,以每一绩效指标为基础,探讨各个实验变量(包括需求形态、订单宽限水平和各种不确定性等)对液晶电视供应链的影响程度,并根据不同的绩效指标评估各需求形态在不同环境中的表现,采用总利润、总产成品数量、达交率和流程时间等绩效指标进行了相关算例分析和验证。
[期刊] 河北经贸大学学报
[作者]
项凯标 周建波 程贞敏
一个组织的团队过程对形成其团队的共享心智模式起着关键性的作用,进而影响其组织的绩效。基于将"团队过程—共享心智模式—组织绩效"三者之间的影响机理与路径进行相关性研究,并构建一个全新的理论模型,以结构方程模型方法对山西某农村商业银行的21家支行进行了研究,结果表明:从团队过程到组织绩效存在黑箱机理,共享心智模式在团队过程变量和组织绩效之间发挥了重要作用。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
熊立
共享心智模式已成为预测企业创新团队绩效的重要指标。不过,在今天复杂动荡的环境下,学界对创新团队的共享心智模式如何应对创新柔性与效率之间的冲突问题一直缺乏清晰的解释,对共享心智模式的实质内涵的理解也存在着争议。本文立足心智模式理论和组织学习理论,采用文献比对和理论演绎方法,尝试构建二元情境下的创新团队心智模式共享机制。本文分析发现二元创新团队的共享心智存在多组悖论,并在此基础上建立起两组选择性耦合机制:(1)统一的抽象层二元心智模式匹配自由沟通、互补任务和同质知识模式的共享;(2)统一的抽象层二元心智模式匹配具体层规范沟通、相近任务和异质知识模式的共享。然后推导出基于"感知—加工—内化—修正—沟通"的团队心智共享过程。研究从心智模式的路径完善了情境二元性理论的构建,并为二元组织共享心智模式的培育提供了指导模型。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
