标题
  • 标题
  • 作者
  • 关键词
登 录
当前IP:忘记密码?
年份
2024(8040)
2023(11548)
2022(9794)
2021(9386)
2020(7802)
2019(17996)
2018(17763)
2017(33482)
2016(17988)
2015(20408)
2014(20029)
2013(19233)
2012(17328)
2011(15117)
2010(14577)
2009(13091)
2008(12201)
2007(10361)
2006(8611)
2005(7113)
作者
(47641)
(40304)
(39600)
(37693)
(25476)
(19222)
(18258)
(15789)
(15337)
(14034)
(13903)
(13305)
(12671)
(12361)
(12304)
(12069)
(11897)
(11762)
(11533)
(11450)
(9649)
(9611)
(9567)
(9329)
(8962)
(8785)
(8758)
(8570)
(7972)
(7957)
学科
(68150)
经济(68070)
管理(56412)
(54107)
(45769)
企业(45769)
方法(33399)
数学(29899)
数学方法(29497)
(22090)
(20472)
中国(17137)
(15795)
财务(15742)
财务管理(15711)
业经(15609)
地方(15474)
企业财务(15022)
农业(14246)
(13657)
技术(13206)
(12461)
(11432)
理论(11177)
(10143)
(10055)
贸易(10050)
(9713)
环境(9648)
(9581)
机构
学院(236916)
大学(235358)
管理(97435)
(91998)
经济(90065)
理学(85312)
理学院(84431)
管理学(82982)
管理学院(82524)
研究(72223)
中国(55385)
(48382)
科学(44695)
(43260)
(37271)
业大(36298)
中心(35776)
财经(34985)
(34728)
(33796)
(31980)
研究所(30912)
(30256)
师范(29881)
(29575)
北京(29159)
农业(29000)
(27800)
经济学(27224)
财经大学(26315)
基金
项目(172176)
科学(137194)
研究(127097)
基金(125356)
(108818)
国家(107888)
科学基金(94504)
社会(80227)
社会科(75952)
社会科学(75938)
(68841)
基金项目(67714)
自然(62253)
自然科(60857)
自然科学(60837)
自然科学基金(59756)
教育(59151)
(57384)
编号(51440)
资助(49884)
成果(40157)
重点(38122)
(38034)
(37321)
(36401)
课题(34997)
创新(34798)
科研(33389)
教育部(33085)
国家社会(32779)
期刊
(94503)
经济(94503)
研究(62535)
中国(45515)
(36679)
学报(36156)
管理(36065)
科学(33817)
(32691)
大学(28451)
学学(26935)
教育(26059)
技术(22894)
农业(22393)
(18943)
金融(18943)
业经(17501)
财经(16899)
(14348)
经济研究(14133)
科技(13118)
问题(13051)
财会(12144)
(12095)
(11883)
资源(10944)
技术经济(10792)
图书(10594)
理论(10554)
会计(10120)
共检索到335278条记录
发布时间倒序
  • 发布时间倒序
  • 相关度优先
文献计量分析
  • 结果分析(前20)
  • 结果分析(前50)
  • 结果分析(前100)
  • 结果分析(前200)
  • 结果分析(前500)
[期刊] 企业管理  [作者] 严根珠  
广州兴森科技有限公司改变人力资源管理各项工作的理念,由过去的"以岗位为中心"(任职要求)变为"以人的能力为中心"(任职资格管理体系),实行基于能力的任职资格管理。一.体系设计及应用程序这一过程主要是依据公司的经营战略和组织结构,首先进行全部职位的梳理;第二是进行员工能力设计;然后是选择合适的测评工具对素质能力进行测评和任职资格认证;最后就是任职资格体系在招聘管理等几方面的应用,如图所示。
[期刊] 企业管理  [作者] 苏林  
开展任职资格体系建设,有利于为员工提供能力水平评定标准和提升方向,激励员工重视岗位并关注自身能力发展。陕西宝成航空仪表有限责任公司(简称:宝成公司)隶属于中航工业集团的中航机载电子股份公司。宝成公司进入转型升级快速发展阶段,进而对人力资源提出了更高需求。为此,宝成公司将人力资源转型升级作为突破点,以任职资格标准的设计、开发为核心,以任职资格认证为评价手段,构建任职资格体系,为员工提供能力
[期刊] 物流技术  [作者] 钟志勇  陈祥国  康佳  张钦红  
从对物流金融业务的现状及趋势的分析入手,探讨风神物流开展汽车物流金融业务的可行性,针对汽车物流金融产品开发及设计,对汽车物流金融业务的模式及收益进行分析,并提出了汽车物流金融的风险控制体系,以对即将开展的汽车物流金融服务提供指导。
[期刊] 会计之友  [作者] 唐玉  张光辉  
大数据、人工智能、机器人流程自动化(RPA)等技术为财务共享模式下会计凭证归档提供了技术支撑。《关于规范电子会计凭证报销入账归档的通知》(财会[2020]6号)要求规范各类电子会计凭证的报销入账归档,对实现会计凭证报销入账归档全流程电子化等具有重要意义。以中交广州航道局公司为例,通过分析会计凭证归档流程现状及存在的问题,分析RPA在会计凭证归档流程中的价值体现后,设计了基于RPA的会计凭证归档流程优化方案,并分别对会计凭证归档检查自动化、会计凭证匹配自动化、会计凭证打印及补扫自动化、分析报告自动化四个环节中的应用进行了详细阐述,期望为落实电子会计凭证归档管理和财务共享服务中心的流程自动化技术应用提供借鉴与参考。
[期刊] 财会通讯  [作者] 康玲  
目前我国企业业绩评价体系以传统的财务数据为评价基础,容易出现利润操纵行为。本文以经济增加值(EVA)为核心,以企业战略为导向,并融入平衡计分卡(BSC)的企业业绩评价指标体系和非财务业绩指标,根据我国企业自身的经营发展特点,构建出一套完整的业绩评价指标体系,然后将构建的体系应用于保利房地产(集团)股份有限公司以论证其可行性。
[期刊] 中国内部审计  [作者] 刘波  吕容川  
搭建科学合理、可操作性强的内审绩效量化评估体系,可有效评估内审人员工作,激发其工作积极性。本文在平衡记分卡基础上引入绩效合约书理念,结合考核对象职位、职务及个人特点,建立内审绩效量化评估体系,以评促优,提升内审人员工作质量,实现企业效益增长。
[期刊] 世界农业  [作者] 张逸先  Anyou  
澳大利亚西澳大利亚州是澳大利亚最大的谷物产区,是全球安全、优质农产品的产地和供应地之一。CBH谷物有限公司是澳大利亚最大的谷物收储运输农业合作社,在西澳大利亚州建立了完整的农作物质量保证体系并使之有效运行。
[期刊] 科技管理研究  [作者] 姚丽霞  龚铨  
首先回顾商业模式概念、知识管理理论以及数据服务行业的相关研究,并以数据服务行业中具有代表性的初创企业杭州F科技有限公司为例,从价值主张、业务系统、盈利模式、关键资源能力以及外部环境等五大方面对其显性知识和隐性知识进行分析,挖掘其成功原因。研究发现:数据服务类企业创业初期成败的关键是在商业模式中平衡业务系统与盈利模式,即找准市场、明确定位并且维护良好政企关系,通过自身关键资源能力优势参与行业标准制定,从而形成行业壁垒、获得竞争优势。
[期刊] 会计之友  [作者] 张国英  李旭  
在进一步深化改革的背景下,证券公司依托现代管理会计理论,构建全成本管理体系,对于建立具有环境适应性的集约化内涵发展模式,实现证券公司可持续发展具有重要意义。文章以A证券公司为例,从健全预算、核算、绩效考评方面构建证券公司全成本管理实施框架,从而为实现公司战略提供决策支持。
[期刊] 企业经济  [作者]
广州彩熠灯光有限公司成立于2002年,位于广州市白云区民营科技园,建筑面积两万多平方米,是一家集舞台灯光产品研发、生产、销售与服务为一体的高新技术企业。作为舞台灯光制造专家,彩熠公司拥有全球首创的、具有独立知识产权的灯光研究所,研发了大功率摇头灯及主题环境照明系列等多项产品,为国内灯光领域填补了多处空白,产品大多运用于国家大型综艺晚会、电视演播厅、体育场馆、剧院等专业场所。凭借先进的技术、卓越的品质、稳定的性能和优质的服务,彩熠公司旗下产品都获得欧盟CE标准认证、ISO9001认证。彩熠先后获得广州市著名商标、广东省自主创新产品证书、双软企业认证证书、高新企业认证
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 王磊  
目前,国内许多企业为了建立员工职业发展通道和保留关键人才,都开始进行任职资格管理体系建立方面的探索。本文以T设计院为例,分析国有企业任职资格推行的原因、任职资格体系如何构建以及构建后推行过程中的利弊分析和改进措施等。
[期刊] 企业管理  [作者] 周施恩  
把选人、用人的标准以指标化的方式展示给员工,为员工的未来发展画出清晰的"跑道",为改进薪酬管理提供基准参考。任职资格是指从事某一岗位工作所必备的知识、经验、技能、素质与行为的总和。如果将它与职族、职类划分及职业发展通道结合起
[期刊] 财会通讯  [作者] 何庆芳  高美苹  
作为服务企业经营管理的重要工具,管理会计智能化建设逐渐受到越来越多的关注,诸多企业开始将商业智能引入管理会计中。但是在实际建设应用过程中,企业智能化管理会计存在诸多问题,严重限制了其应有作用的发挥。基于此,文章在深入探析企业当前所应用智能管理会计的基础上构建商业智能管理会计体系,并以三祥新材股份有限公司为例,对企业体系构建及应用情况进行详细阐述,以期为国内企业合理构建商业智能管理会计体系、加快企业价值提升提供一定借鉴。
[期刊] 财会通讯  [作者] 刘若晨  
全面预算管理以企业的战略目标为出发点,将企业的战略目标精细化并落实到最基本的业务单元,将企业的资源进行有效整合,以此为基础制定合理的财务预算。随着市场竞争的加剧,全面预算管理正被越来越多的公司所采纳。大数据的广泛应用为企业实施全面预算管理提供了更为全面且精确的数据支持,为全面预算管理的在企业的应用带来了新的发展思路。本文简述全面预算管理的涵义与研究现状,研究全面预算管理的内容及模式,对Z公司全面预算管理的现状进行分析并以此为基础提出Z公司全面预算管理存在的问题,提出基于大数据视角下的Z公司全面预算管理体系优化策略。
[期刊] 财会通讯  [作者] 曹惠玲  
近年来,传统杜邦分析体系虽然广泛应用,但存在某些局限性:因"总资产"与"净利润"的计算口径不一致,导致总资产净利率的计算不科学;因没有区分经营活动损益和金融活动损益,导致销售净利率的计算不准确;因没有区分有息负债和无息负债,导致权益乘数指标的计算不合理。鉴于传统杜邦分析体系存在的局限性,一些学者提出基于管理用财务报表的改进杜邦分析体系,以期为企业内部的管理层提供管理决策所需的财务信息。
文献操作() 导出元数据 文献计量分析
导出文件格式:WXtxt
作者:
删除