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[期刊] 管理现代化
[作者]
林筠 乔建麒
梳理微观组织人力资本研究的主要成果，基于员工知识差异重点分析专才和通才、价值性和独特性人力资本在组织中的存在形式，总结已有研究中人力资本形成的前因与后效变量，并对未来的研究方向进行了展望。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
李炜文 李晓彤 陈衍泰 康曦文
本文梳理评述了2005—2022年间发表在国内外管理学领域顶级期刊上关于组织能力微观基础的文献。首先，系统阐述组织能力微观基础的概念内涵、构成要素及发展概况。其次，基于“个体-结构-过程”分析框架梳理了微观构成要素及其互动对组织能力涌现的影响并评述了以往文献采用的研究方法情况。然后，总结组织能力从微观层面到宏观层面的涌现机制。同时，结合当前数字经济背景，阐述了数字技术的兴起如何改变传统微观要素构成与组织能力涌现过程。最后，构建了组织能力微观基础研究的理论框架，并从不同角度对涌现机制提出未来展望，为进一步推动组织能力微观基础研究提供参考。
关键词：
组织能力 微观基础 涌现机制 文献综述
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
李炜文 李晓彤 陈衍泰 康曦文
本文梳理评述了2005—2022年间发表在国内外管理学领域顶级期刊上关于组织能力微观基础的文献。首先，系统阐述组织能力微观基础的概念内涵、构成要素及发展概况。其次，基于“个体-结构-过程”分析框架梳理了微观构成要素及其互动对组织能力涌现的影响并评述了以往文献采用的研究方法情况。然后，总结组织能力从微观层面到宏观层面的涌现机制。同时，结合当前数字经济背景，阐述了数字技术的兴起如何改变传统微观要素构成与组织能力涌现过程。最后，构建了组织能力微观基础研究的理论框架，并从不同角度对涌现机制提出未来展望，为进一步推动组织能力微观基础研究提供参考。
关键词：
组织能力 微观基础 涌现机制 文献综述
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
田立法
企业分层面理论的发展使得战略管理、战略人力资源管理与心理学交叉领域的研究越来越受到关注,企业利用人力资本资源获取持续竞争优势的内在机理得到越来越深刻的揭示。本文通过对相关文献的回顾,首先基于分层面理论对人力资本资源的内涵以及组合与突现问题进行了分析,然后解析了人力资本资源的持续竞争优势以及分层面中介作用和"伴随"因素,最后对人力资本资源的未来研究方向进行了展望。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
张清霞
目前国内人力资本产权研究主要集中在人力资本产权含义、特征、权能界定、投资与收益以及理论和现实意义等方面。文章在对现有研究成果介绍的基础上进行一定的评述,并阐述人力资本产权研究未来发展趋向。
关键词：
人力资本产权 人力资本 产权 述评
[期刊] 统计与决策
[作者]
孟望生 张扬
人力资本概念产生以来,其核算问题一直是学界争论的焦点。人力资本核算的准确性是其作为解释变量成功解释相关问题的关键,核算方法的选取尤为重要。不同的核算方法基于不同的研究角度,进而选用不同的衡量体系和指标,因此,具有不同的优缺点和适用性。文章基于研究角度,衡量体系和指标,以及适用性和优缺点,对当前主要的核算方法进行了梳理和评述,展望了核算方法的发展趋势和方向。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
郑琳琳 何培旭 赵红丹
知识共享一直被视为组织可持续发展的关键要素之一,然而最新研究表明,广泛存在于现代组织中的员工知识保留行为很可能会导致组织内知识共享的失败,威胁组织健康发展甚至对组织造成毁灭性影响,但有关该行为的研究方兴未艾。文章从知识保留行为的概念及内涵、结构及测量、影响因素、影响效应及其作用机制等方面对国内外现有文献进行了系统梳理,分析了现有研究的不足,展望了未来可能的研究方向,以期厘清该领域的发展脉络和动态,从而为后续研究提供有价值的参考。
关键词：
知识保留 知识隐藏 知识共享 知识管理
[期刊] 软科学
[作者]
张建清 卜学欢
利用中国健康和营养调查数据库（ＣＨＮＳ）截面数据，运用分位数回归方法，从收入增长和差距缩小双重视角研究了人力资本三维要素（健康、教育和工作经验）对中国农村与城镇居民贫困的影响及差异。结果发现：２０００～２００６年中国农村贫困发生率逐年降低，但中国城镇贫困发生率却在上升；基于收入增长的视角，健康、教育和工作经验的提高，都有利于农村、城镇居民增收，但不同要素的减贫成效存在差异；基于收入差距缩小的视角，教育和工作经验都有缩小农村贫困、非贫困居民之间收入差距的作用，但健康的系数差检验却不显著，而对于城镇居民，只有教育才具有缩小城镇贫困、非贫困居民之间收入差距的作用。
关键词：
健康 教育 工作经验 减贫 分位数回归
[期刊] 商业经济研究
[作者]
吕娜
本文在已有研究基础上构建包含健康人力资本、教育人力资本和物质资本的计量模型,利用C H N S面板数据分析健康人力资本对居民收入的效应。实证结果表明我国的健康人力资本对居民收入的贡献显著大于教育人力资本,西部地区健康人力资本的收入贡献最高而中部地区最低,东部地区健康人力资本对收入长期效应显著,最后依据结论提出相关政策建议。
关键词：
健康人力资本 居民收入 经济增长
[期刊] 现代管理科学
[作者]
李金珊 张默含
中国对外直接投资近十年来大幅提升,逐渐成为国内外学者的研究热点。文章从宏观、中观和微观维度,梳理了国内外关于中国对外直接投资的代表性文献。述评结果显示,现有文献在各维度上进行了积极地探索,并取得了一些规律性的结论。未来跨维度关联性研究应进一步深入,研究方法适用性和理论创新上需进一步加强。宏观、中观和微观三位一体探讨对外直接投资问题有利于形成适合中国国情的理论架构。
关键词：
对外直接投资 宏观 中观 微观 研究述评
[期刊] 财会通讯(学术版)
[作者]
张婷 余玉苗
由于审计质量受审计师行为影响,而审计师行为受审计契约的约束,因此,基于会计师事务所内不同层级的审计师行为的微观分析是一个重要的研究领域。本文对审计质量微观分析的审计契约框架和行为审计分析方法的相关研究成果进行了评述,试图为审计质量分析提供一些新且更具现实意义的思路。
[期刊] 会计之友
[作者]
孙文刚
由于人力资本具有能动性特征,其价值计量的困难严重阻碍了人力资本剩余收益分享权的实现。本文分析了十种常见的人力资本计量方法各自优缺点,并就如何解决计量难题提出了自己的看法。
[期刊] 商业研究
[作者]
杜漪
自20世纪90年代中期以来,国内学界在如何界定人力资本产权问题上,已进行了一系列有益的探讨,但在许多方面还存在较大分歧,使我们对这一问题的认识仍处于模糊不清的状态。对有关这一问题的不同观点作一较为系统地梳理,以澄清在这一问题上的模糊认识,为我国进一步的理论研究和现实决策提供一些启示。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
宋铁波 张雅 吴小节 曾萍
组织同形作为组织差异的相对概念,随着制度理论的广泛应用,近年来已成为组织研究者关注的焦点。文章从组织同形的理论基础、概念内涵、作用机制、影响因素以及测量和影响绩效等方面进行了归纳和评述,并对未来该领域的研究进行了简要的展望,以供后续研究的参考。
关键词：
组织同形 制度理论 种群生态学 组织绩效
[期刊] 现代管理科学
[作者]
高媛 李阳 谢佩洪
文章盘点了目前国内外有关组织双元的主要研究成果,清楚界定并比较了结构双元与背景双元,归纳了组织双元与绩效的关系及实现双元的前导变量。更重要地,文章开创性地开发了一个组织双元的综合框架模型,并指出今后亟待研究的领域。
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