- 年份
- 2024(12088)
- 2023(17249)
- 2022(14703)
- 2021(13839)
- 2020(11759)
- 2019(27117)
- 2018(26722)
- 2017(51562)
- 2016(27794)
- 2015(31568)
- 2014(31210)
- 2013(30883)
- 2012(27734)
- 2011(24620)
- 2010(24397)
- 2009(22760)
- 2008(22635)
- 2007(19936)
- 2006(17612)
- 2005(15580)
- 学科
- 济(113294)
- 经济(113138)
- 业(104885)
- 管理(101484)
- 企(94308)
- 企业(94308)
- 方法(53367)
- 数学(43332)
- 数学方法(42771)
- 财(36216)
- 农(34453)
- 业经(33975)
- 中国(28132)
- 务(26310)
- 财务(26206)
- 财务管理(26163)
- 企业财务(24750)
- 制(23872)
- 农业(23787)
- 技术(21570)
- 理论(21431)
- 和(21244)
- 学(20488)
- 地方(20206)
- 划(19633)
- 策(18493)
- 贸(18430)
- 贸易(18422)
- 易(17902)
- 环境(17138)
- 机构
- 学院(393593)
- 大学(390557)
- 管理(166152)
- 济(156845)
- 经济(153455)
- 理学(142423)
- 理学院(140996)
- 管理学(138808)
- 管理学院(138048)
- 研究(120320)
- 中国(94612)
- 京(82739)
- 财(75277)
- 科学(73912)
- 农(61800)
- 财经(59623)
- 所(58837)
- 江(58582)
- 业大(57210)
- 中心(56422)
- 经(54286)
- 研究所(53268)
- 北京(51730)
- 范(48376)
- 农业(48220)
- 师范(47958)
- 州(47323)
- 经济学(46138)
- 财经大学(44295)
- 院(44106)
- 基金
- 项目(266446)
- 科学(210829)
- 研究(196470)
- 基金(194329)
- 家(167581)
- 国家(166137)
- 科学基金(145391)
- 社会(124139)
- 社会科(117689)
- 社会科学(117655)
- 省(104400)
- 基金项目(103530)
- 自然(95096)
- 自然科(92857)
- 自然科学(92837)
- 自然科学基金(91191)
- 教育(89840)
- 划(86432)
- 编号(80683)
- 资助(79578)
- 成果(63416)
- 部(58651)
- 重点(58478)
- 创(56925)
- 发(55893)
- 课题(53989)
- 创新(52595)
- 国家社会(50769)
- 科研(50736)
- 教育部(50656)
- 期刊
- 济(175159)
- 经济(175159)
- 研究(111032)
- 中国(73875)
- 管理(66254)
- 财(62117)
- 学报(56645)
- 农(56196)
- 科学(54443)
- 大学(43990)
- 学学(41323)
- 农业(38927)
- 教育(38886)
- 技术(38144)
- 融(32792)
- 金融(32792)
- 业经(31074)
- 财经(29328)
- 经济研究(25949)
- 经(25115)
- 业(23666)
- 问题(22513)
- 技术经济(21045)
- 图书(20179)
- 现代(19213)
- 财会(19123)
- 资源(18392)
- 理论(18324)
- 科技(18311)
- 商业(18206)
共检索到575990条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 物流技术
[作者]
徐琳
在人力资源理论研究的基础上,分析了影响物流员工工作满意度的主要因素,并结合实际案例,探讨了当前物流企业员工工作满意度的现状,在此基础上寻求提高员工满意度的人力资源管理途径。
关键词：
员工满意度 物流企业 人力资源管理
[期刊] 经济师
[作者]
陈海燕
员工满意度是衡量企业人力资源管理效果的重要指标之一，提高员工满意度可以提高工作积极性，进而提高企业的经济效益。同时，员工满意度还可以反映企业存在的问题和不足，为企业管理者提供改进方向和参考依据。为此，文章在全面阐述员工满意度和人力资源管理之间关系的基础上，分析了当前存在的问题，并提出了满意度提升对策。
关键词：
电力企业 人力资源管理满意度 对策
[期刊] 软科学
[作者]
张瑞娟 孙健敏
探讨人力资源管理实践系统对员工个体离职意愿的影响,验证工作满意度在二者之间的中介效应。已有的人力资源管理实践对员工离职的研究大多是基于人力资源经理评价的视角。基于不同视角的员工个人感知的视角探讨了人力资源管理实践对员工离职意愿的作用。结果表明:人力资源管理实践不仅能够降低员工的离职意愿,而且二者之间的关系通过工作满意度完全中介作用实现。
关键词：
人力资源管理实践 工作满意度 离职意愿
[期刊] 物流技术
[作者]
吴爱丽
构建了上市物流企业人力资源管理效率的评价指标体系，根据２０家具有代表性的上市物流企业年报数据，通过ＤＥＡ模型对其人力资源管理系统综合效率、纯技术效率与规模效率进行评价，并给出相应的对策建议，供物流企业人力资源管理者参考。
关键词：
物流企业 人力资源管理系统 效率 DEA
[期刊] 物流技术
[作者]
张静
指出运用心理契约理论是提升物流企业人力资源管理效能的有效方法,在此基础上,通过分析物流企业人力资源管理中导致契约失衡的信息、承诺、沟通等因素,从员工的招聘、培训、激励等角度给出物流企业人力资源管理的契约构建路径。
关键词：
契约理论 物流企业 人力资源管理
[期刊] 经济管理
[作者]
乔坤 王晓云 栾晓琳
本文在对人力资源管理实践与企业绩效相关研究回顾的基础上,以51家企业为研究对象,从企业和员工双向角度检验企业意图实施的人力资源管理实践和员工感知到的人力资源管理实践的差异及两者对企业绩效的影响。研究结果显示,企业意图实施的和员工感知到的人力资源管理实践差异显著,员工感知到的人力资源管理实践是企业意图实施的人力资源管理实践对企业绩效影响的中介变量。
关键词：
人力资源管理实践 企业绩效 中介变量
[期刊] 物流技术
[作者]
董萍
构建了上市物流企业人力资源管理效率的评价指标体系,通过超效率DEA模型对11家具有代表性的上市物流企业的人力资源管理效率进行了综合评价。研究结果表明:在被评价的企业中,大部分上市物流企业的人力资源管理的投入与产出配比不合理,技术效率不理想,导致企业人力资源管理DEA无效的原因是规模效率不佳。通过分析DEA无效的原因,为我国上市物流企业制定相应措施提高人力资源管理效率,增强人力资源管理核心竞争力提供了有效的途径。
[期刊] 物流技术
[作者]
姚兴华
在深入研究相关文献的基础上,首先构建了物流企业人力资源管理外包风险评估指标。然后通过层次分析法(AHP)确定各指标的权重系数,引入云模型,使用正向逆向云发生器对定量和定性概念进行相互转换。最后得到物流企业人力资源管理外包风险的整体评估结果,希望为物流企业外包管理中的各项决策提供参考依据。
[期刊] 物流技术
[作者]
段国华
界定了物流企业人力资源管理的内容，论述了物流企业人力资源管理的作用，对我国物流企业人力资源管理发展的成就做了介绍，阐述了我国物流企业在人力资源管理过程中存在的问题，最后提出了相应的发展建议，旨在为我国人力资源管理工作的顺利开展提供理论指导。
关键词：
物流企业 人力资源管理 问题 对策
[期刊] 物流技术
[作者]
王建玲
首先定义了人力资源在中小物流企业中的内涵及其特性,继而在内涵定义的基础上剖析了企业内部人力资源管理存在问题,提出了建立科学合理的用人激励机制,加强校企合作,转变用人观念,建立和完善培训制度等政策建议。为中小物流企业提高人力资源管理水平提供了经验借鉴。
关键词：
中小物流企业 人力资源 管理体系
[期刊] 改革与战略
[作者]
施必华
随着我国经济市场化进程的加快,加入WTO后竞争的加剧和知识经济的到来,我国石油企业的人力资源管理如何尽快适应市场经济的变化,充分挖掘人力资源的潜力,发挥其作用,成为我们亟需研究和解决的重大课题。文章在分析当前人力资源管理发展趋势的基础上,探讨我国石油企业人力资源管理中存在的问题,进而对我国石油企业建立起既能融入世界经济,又符合中国国情和石油企业实际的人力资源管理模式提供对策建议。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
朱庆华 王冬岩
本文构建了适应我国物流企业特点的员工满意度衡量体系,研究探讨了人口统计变量对员工工作满意度的影响。探索了员工工作满意度具体因素对员工参与的影响。
关键词：
工作满意度 量表开发 员工参与 差异分析
[期刊] 华东经济管理
[作者]
居长志
人是企业最重要、最活跃的一种资源,激励人是企业管理的一项核心工作,要改善国有企业经营管理,促进国有企业的发展,加强人力资源管理,特别是加强员工激励是关键。本文结合企业实践,就员工激励的必要性、激励的原则和方式、激励的方法作一些分析。
关键词：
人力资源 员工激励 激励原则 激励方法
[期刊] 旅游学刊
[作者]
田虹 姜春源
随着低碳旅游概念的兴起,越来越多的旅游企业将绿色环保作为其运营战略的重要组成部分,试图通过绿色实践树立自身的品牌形象。员工亲环境行为作为企业环境战略的重要补充,受到学者们的广泛关注。基于旅游企业员工的工作特性,文章认为,社会责任型人力资源管理能够作为培养员工亲环境行为的有效手段,推动旅游企业的绿色实践。通过问卷的方式收集来自东北三省和京津冀区域18家旅游企业256名员工的调研数据,采用线性回归分析,旨在从人力资源管理的视角探讨旅游企业员工亲环境行为的形成机制。结果表明,在旅游企业中,社会责任型人力资源管理实践会促进员工亲环境行为的产生,员工的环境承诺在这一效应中起中介作用,环境变革型领导和员工的绿色自我效能对上述关系起调节作用。当前,环境保护已经成为旅游企业的重要职责,企业应当构建与环境治理目标相匹配的人力资源管理实践,社会责任型人力资源管理实践作为促进旅游企业员工亲环境行为的重要途径,能够使员工感知到企业的环境责任感,增强员工对环境的承诺,促进亲环境行为的产生,提高旅游企业的环境绩效。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
孙锐 王乃静 王同庆
文章探索了学习导向的人力资源管理实践对组织员工创新行为作用机理,这将有助于我们深入理解员工创新推动的内在组织行为机理,从而使员工的创新导向行为或活动更具有可预测性,使组织的创新激励管理活动更具针对性和适应性。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
