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年份: 2024(11211); 2023(16515); 2022(14306); 2021(13721); 2020(11518); 2019(26995); 2018(26635); 2017(50742); 2016(27470); 2015(31441); 2014(31182); 2013(30708); 2012(27875); 2011(24952); 2010(24585); 2009(22484); 2008(21964); 2007(19032); 2006(16347); 2005(14264)

作者: 王(76295); 张(63498); 李(62861); 刘(59927); 陈(40480); 杨(30164); 晓(28817); 赵(25029); 周(24068); 华(22446); 吴(21617); 文(21317); 明(20037); 林(19915); 伟(19616); 志(19254); 孙(18986); 丽(18749); 黄(18165); 徐(18062); 平(15537); 玉(15475); 军(15197); 朱(14428); 郭(14102); 胡(14009); 建(13905); 红(13855); 春(12675); 云(12377)

学科: 济(108544); 经济(108429); 管理(84096); 业(76517); 企(65918); 企业(65918); 方法(54779); 数学(47308); 数学方法(46536); 中国(29686); 财(28480); 农(27543); 业经(24279); 学(21911); 贸(20856); 贸易(20845); 易(20333); 理论(19890); 制(19556); 地方(19052); 务(18810); 财务(18718); 财务管理(18673); 和(18270); 农业(18189); 企业财务(17662); 技术(16660); 银(16461); 银行(16427); 划(16297)

机构: 大学(382994); 学院(380208); 管理(155860); 济(153088); 经济(149801); 理学(134630); 理学院(133172); 管理学(130682); 管理学院(129960); 研究(123386); 中国(95302); 京(81800); 科学(75724); 财(69285); 所(60123); 中心(57057); 农(56052); 财经(55811); 研究所(55077); 业大(54658); 江(53601); 北京(51864); 经(51093); 范(49813); 师范(49378); 经济学(46070); 院(45209); 农业(43843); 州(43661); 财经大学(41898)

基金: 项目(263008); 科学(207737); 研究(192797); 基金(192371); 家(167200); 国家(165859); 科学基金(143584); 社会(121625); 社会科(115361); 社会科学(115328); 基金项目(101312); 省(100110); 自然(93856); 自然科(91747); 自然科学(91726); 自然科学基金(90066); 教育(89723); 划(85045); 资助(80474); 编号(78518); 成果(63048); 部(58808); 重点(58422); 发(54867); 创(54535); 课题(53425); 教育部(50927); 创新(50862); 科研(50344); 国家社会(50293)

期刊: 济(161711); 经济(161711); 研究(109910); 中国(71601); 管理(59655); 学报(57492); 科学(54521); 财(54133); 农(49583); 大学(44955); 教育(43920); 学学(42007); 技术(35675); 农业(34901); 融(30309); 金融(30309); 财经(27057); 经济研究(26271); 业经(25435); 经(23206); 图书(21124); 业(20645); 问题(20378); 技术经济(18951); 统计(17762); 科技(17564); 版(17545); 理论(17482); 资源(16796); 现代(16744)

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基于君子文化的中国式管理模式:德胜洋楼的案例研究

[期刊] 当代财经 [作者] 胡海波吴照云

当前关于如何在具体的管理情境下充分有效地运用传统文化进行管理实践已成为学者研究的焦点。采取案例研究方法,以德胜洋楼有限公司为案例,以儒家的君子思想为理论依据,探讨德胜洋楼有限公司在以"德"为先导的基础上,如何从"仁治、义利、诚信、才智、礼制"等五个方面全面、系统地构建君子文化管理之道。同时,基于该案例的进一步研究和分析,试图探索中国管理思想实践运用的一般模式,对于完善中国管理学运用体系,提升中国管理学的实践性和操作性具有重要的理论参考价值。

关键词：德胜洋楼君子文化中国管理学案例研究

德胜的人力资源管理体系——对话德胜洋楼人力资源中心总经理于苗

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 丛龙峰胡宇萌

记者手记:人力资源管理领域似乎从来不缺乏新理念和新概念,从前些年兴起的战略人力资源管理,到近几年热议的HR-BP、人力资源转型、人才管理,短短十几年的时间,我们仿佛早已告别了传统的人事管理时代,对"选育用留"的老腔老调再也提不起兴致。但是德胜这家以人性化管理著称的企业,它的人力资源管理体系很大程度上仍然保持着最朴素的样貌,甚至可以被称为人事管理——几乎没有任何所谓先进的理念和精确的工具,却彰显着管理的自信——离职率长年维持在个位数,五年以上的老员工比例超过50%。这家1 000人左右的公司,它的人力资源专员只有不过两人。而我们此次采访的人力资源中心总经理于苗女士,在德胜从事人力资源工作已...

关键词：人力资源管理德胜离职率人才管理人事管理人力资源开发记者手记行政人员人员调动媒体报导

德胜洋楼的三种组织理性建设

[期刊] 中国人力资源开发 [作者]

德胜洋楼主要从事木(钢)结构住宅建造业务。企业规模不大,有1000名左右的员工。但是,几乎每天都有一批批企业和公共机构的人士去参观访问它,万科董事长王石也曾访问过德胜,连连感叹,万科做不出这么精细的好房子。《德胜员工守则》只是德胜公司的规章制度、领导讲话、员工文章的汇编,却重印了29次。

关键词：德胜员工守则万科住宅建造组织理性王石企业规模程序管理组织结构参观访问

德胜管理模式的问题与隐忧

[期刊] 企业管理 [作者] 程江

一本《德胜员工守则》使德胜(苏州)洋楼有限公司成为学者关注、企业效仿的明星企业。大多数研究者给了德胜公司肯定和赞扬,将德胜的管理称为一种"中国式管理模式",甚至有人认为这种模式是中国企业的希望。真的如此吗?2005年,一本以介绍德胜(苏州)洋楼有限公司(以下简称德胜)管理制度为主要内容的《德胜员工守则》出版并成为畅销书。7年间,《德胜员工手则》重印28次,销量达50万册。德胜因此声名鹊起,成为学者研究和企业学习的对象。德胜1992年成立于海南,是一家专业从事美制现代木(钢)结构住宅的研究、开发设

关键词：管理模式德胜洋楼企业文化员工价值观

管理的灵魂是教育——对话德胜（苏州）洋楼有限公司总裁聂圣哲

[期刊] 企业管理 [作者] 李志宏

它建造的美式木结构住宅超过了美国标准,把农民工改造为高素质的产业工人和文质彬彬的绅士;《德胜员工守则》从"手抄本"到出版再版29次,甚至被业内人士称为"奇书"和中国企业管理的"圣经";老板写剧本、拍戏、拍电影"不务正业",几乎做甩手掌柜多年;没有总裁办,不设副总裁;财务报销不用领导签字还不出问题。这家公司叫德胜(苏州)洋楼有限公司。

关键词：聂圣哲人性化管理工匠精神中国精造德胜洋楼

立足于组织公民行为规范外员工行为管理——以德胜洋楼公司为例

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 李晓云刘元洪彭柳林

组织公民行为有利于管理员工规范外行为、提升组织绩效,备受业界重视,但很少以农民工为研究对象。本文通过分析德胜洋楼公司激发农民工组织公民行为的管理措施,认为组织公民行为对劳动密集型企业意义重大,其培养应与组织规范相结合。

关键词：规范外员工行为管理组织公民行为德胜洋楼农民工

基于价值驱动的市值管理模式研究——杰赛科技市值管理案例

[期刊] 财会月刊 [作者] 陆正华郭文生

本文在文献研究的基础上，根据＂价值支持——价值驱动——价值实现＂的关键路径分析方法，利用调研资料，通过对广州杰赛科技股份有限公司进行案例研究，结合公司近五年的经营状况与关键的财务数据，分析基于公司核心竞争力和时空价值的战略布局驱动下，杰赛科技市值管理价值的实现路径。

关键词：价值驱动市值管理模式杰赛科技

中小农林企业技术创新系统整合与管理模式研究——河北德胜农林有限公司个案研究

[期刊] 农业技术经济 [作者] 李建民张义珍李维军

本文利用技术创新相关理论对河北德胜农林有限公司进行了个案研究 ,提出了适应中小农林企业特征的技术创新管理模式。强调技术创新与企业战略管理、知识管理、项目管理在整合企业资源方面有机协调以形成综合竞争力。

关键词：中小农林企业技术创新系统整合管理模式

中国式管理与管理的HHP模式比较

[期刊] 企业经济 [作者] 林新奇

本文探讨"中国式管理"和"管理的HHP模式",认为"中国式管理"是指一种具有中国本土特色的管理实践及其理论总结,对应于以欧美管理理论和实践为基础的"现代管理科学",比拟于所谓的"日本式管理"。理解"中国式管理"可以有两个视角:一个是对现实的总结和归纳,属于"过去时"和"承认式";另一个是对应有状态的设计和探索,属于"未来时"和"实践式"。本文主张应该结合其过去和现实,采取一种"未来时"和"实践式"的视角。基于此,本文比较了中美日管理模式,特别是人力资源管理模式,提出了一个全新的概念和模型,即"管理的HHP模式",以此来重新审视和定义中美日管理,并为中国未来的本土管理创新提供一种理论指导。

关键词：中国式管理管理的HHP模式中美日管理模式比较人力资源管理模式