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[期刊] 管理评论
[作者]
宗利永 李元旭
众包平台凭借专业服务的在线交易为需求方提供高性价比、多元化的解决方案。吸引更多创新者参与到众包任务接包中,这对于众包平台运营方提升任务绩效具有重要的现实意义。本研究将接包方参与数量作为衡量众包平台任务绩效的测量指标,通过在众包服务平台"一品威客"网采集实际业务数据,利用实证研究方法对影响平台任务绩效的因素进行分析。研究发现:奖金额度、任务关注人数、任务实际持续时间均对任务绩效有显著正向影响,任务难度对任务绩效有显著负向影响;发包方式对任务难度及奖金额度与任务绩效的关系起到调节作用,即在不同的发包方式下,奖
[期刊] 国际经贸探索
[作者]
裴瑱
能够抓住发达国家企业外包业务进一步扩大机遇的国家,必将在新一轮国际产业竞争和发展浪潮中处于比较有利的地位。要大力发展服务外包,就必须掌握发包方在选择接包方时所考虑的主要因素,才能制定适宜的对策,促进服务外包的顺利发展。
关键词：
服务外包 中国 优势 劣势
[期刊] 国际商务研究
[作者]
黄琴琴 李钧
本文基于上海地区，利用与本土ＩＴ外包承接企业有业务往来的跨国公司（发包方）数据，对离岸ＩＴ服务外包发包方选择承接商的影响因素进行研究。实证分析结果显示，承接企业的项目运营交付能力、国际市场品牌竞争力、行业知识和领域经验、技术和创新能力、风险管控能力等对发包方选择服务外包承接商有显著影响，跨文化沟通和协调、成本竞争力的影响不显著。本土服务外包承接企业可以根据这些因素有针对性地提升其在国际接包市场上的竞争力。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
顾姝姝 陈曦
无论是大型企业还是中小企业都面临如何提高创新能力的挑战。近年来,众包作为创新商业模式,是合作创新的扩展,是更高水平的开放式创新。众包平台是连接众包参与者、任务发布者的网络中介机构,主要应用于政务管理、企业运营管理、软件开发等领域。众包平台可按众包任务类型、涉及创新与否、交易方式进行分类。通过对众包平台运行机制研究文献梳理,从众包平台结果研究出发,借用平台理论和社会网络理论对众包平台绩效的内在影响机制作出系统性解释。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
曲刚 李伯森
本文针对软件外包项目团队承接方如何进行有效知识转移以提高团队绩效的问题,引入交互记忆系统(TransactiveMemorySystem,简称TMS)理论,在专长度、可信度和协调度三个行为特征维度框架下,对TMS的协作行为如何影响软件外包项目团队绩效进行了深入分析和探讨。基于对28家软件外包承接企业项目团队的调查访谈以及124个软件外包团队的问卷调查数据,本文运用结构方程模型方法发现,可信度对知识转移和项目成功有显著的积极影响,协调度对知识转移和项目成功有显著的积极影响,专长度则对项目成功有显著的消极影响,数据分析结果表明TMS是一种有效的知识协作机制,研究结论有助于理解软件外包项目团队中知识...
[期刊] 企业经济
[作者]
廖文虎
基于S-O-R理论,本文构建游戏化机制(奖励、竞争、自我表达和及时反馈)与接包者持续参与意愿之间的模型,探求游戏化机制是如何通过感知有用性、沉浸体验来影响接包者持续参与意愿。在此基础上,进一步研究了历史表现(奖励总额、失标数量、失标新近)在感知有用性、沉浸体验与接包者持续参与意愿之间的调节作用。发现奖励、自我表达、及时反馈显著正向影响感知有用性、沉浸体验;感知有用性、沉浸体验显著正向影响接包者持续参与意愿;奖励总额、新近失标在感知有用性、沉浸体验与接包者持续参与意愿之间发挥调节作用。提出加大众包平台的游戏化机制设计、注重接包者在众包平台的历史表现和增强接包者的平台体验感三个方面的建议和对策。
关键词：
游戏化 接包者 持续参与意愿
[期刊] 管理现代化
[作者]
朱建明 李慧
结合我国众包现状，基于技术接受与使用整合模型（ＵＴＡＵＴ模型），提出了改进的研究模型。通过问卷调查收集实证数据，进行信度和效度检验；采用结构方程模型（ＳＥＭ）分析网络社区众包创新任务参与意愿的关键影响因素，并验证了研究结果在不同性别、年龄和经验分组中的稳定性。研究发现，绩效期望、努力期望和任务条件都是众包参与意愿的关键影响因素，且与众包参与意愿正向相关。
关键词：
众包 创新 参与意愿 UTAUT模型
[期刊] 技术经济
[作者]
李锐 陶秋燕
采用多元层级回归方法,对影响供应商创新能力的驱动因素以及供应商在供应链网络中的等级位置对各驱动因素与供应商创新能力间关系的调节作用进行了理论探讨和实证分析。结果显示:在跨国外包情景下,发包方支持、共享活动和联结强度对供应商的创新能力具有显著的积极影响;供应商在供应链网络中的等级位置对联结强度与供应商创新能力间关系具有显著的正向调节作用,对共享活动与供应商创新能力间关系的正向调节作用不稳定。
[期刊] 软科学
[作者]
李晓青
针对不对称信息下软件服务外包中的道德风险问题,建立发包方参与的委托代理模型,求解发包方参与水平、报酬激励系数和承包方努力水平最优解,进一步剖析发包方参与成本系数、承包方能力系数、努力成本系数、风险规避程度、外生随机变量影响系数和不确定性对这三个变量的影响,同时考察了三者之间的逻辑关系,设计与发包方参与相匹配的报酬激励机制,为发包方在软件服务外包中的参与决策和激励机制设计提供理论支持。
[期刊] 科技管理研究
[作者]
梅姝娥 孙成
以威客模式众包为研究对象,采用实证方法研究影响发布方创新绩效的主要因素。分析并构建发布方创新绩效影响因素的理论模型,提出了研究假设,利用从任务中国网站抓取的1 400条悬赏任务数据,验证模型假设。实证分析表明发布方在合理提升任务奖金的同时,在任务时长和任务描述长度的设计上需要平衡所期望获得的解决方案的数量和质量;而发布方的经验对解答方案的数量和质量均无正向影响,发布方需要通过提升自身的信用提升绩效。
[期刊] 国际贸易问题
[作者]
崔岩 臧新 张秀珍
全球外包业务"中心—外围"的格局边界日益模糊,发展中国家越来越成为发包企业的母国。本文使用2002年、2005年、2007年与2010年四张投入产出表,基于发包国视角对中国23个工业行业的服务外包比率与制造外包比率进行了测算。并采用面板数据的固定效应模型对比分析了中国服务外包与制造外包的影响因素,结果显示:中国服务外包与制造外包是在生产者服务业发展的前提下,内资企业出于规模经济考虑而开展的外包。
关键词：
服务外包 制造外包 影响因素
[期刊] 软科学
[作者]
董坤祥 侯文华 丁慧平 李康宏
基于任务中国６６３个任务的样本数据，分析了众包竞赛中雇主特征、任务特征和任务竞争对雇主绩效的影响及解答者提交数量的中介作用。结果表明：雇主特征维度中，雇主信用正向影响雇主绩效，而任务发布数量却负向影响雇主绩效；任务特征维度中，完善任务描述及较高悬赏金额有助于提高雇主绩效，但任务持续时间负向影响雇主绩效；任务竞争维度中，解答方案的提交数量除对雇主绩效有正向影响外，还在任务特征和雇主绩效关系之间起中介作用；任务交流的负向反馈则会降低雇主绩效。
[期刊] 科技管理研究
[作者]
邓媚 吴梦圈
在协同激励理论的构念和研究方法视域下，以UTAUT为基础研究模型，从用户激励主体来源、激励动力来源、激励内容、激励作用方向、社会评价模式等多维入手，构建科研众包平台双边用户（发包方和接包方）的协同激励效应影响因素评价指标体系，再对广东省科技厅首批认定的14家科研众包平台双边用户发放调查问卷进行实证检验。结果显示，绩效期望、社交影响、促进条件等都对双边用户有显著的正向激励作用，付出期望对接包方用户有显著的正向激励作用。因此，考虑到用户的使用期待，科研众包平台须围绕智能化、市场化、社群化发展强化用户黏性，形成竞争优势。
关键词：
科研众包平台 协同激励效应 双边视角
[期刊] 管理世界
[作者]
王永贵 马双 杨宏恩
服务外包已成为我国推动经济增长、产业升级和自主创新能力提升的重要途径。如何在承接服务外包业务中提升企业自身的创新能力，正日益成为企业界以及学术界迫切需要解决的战略问题。然而，在现有研究中，有关服务外包中创新能力的内涵、提升机制及其绩效影响的研究却十分零散。本文首先探讨并率先开发出服务外包中企业创新能力的多维测量模型。然后，本文借助知识转移理论，创新性地运用＂动机、机会、能力＂（ＭＯＡ）框架，从服务承包方和发包方两个不同视角探讨并论证了承包方创新能力的提升机制。本研究通过１７４份来自承包方的服务项目经理和战略经理的配对问卷探讨了提出的模型框架。
[期刊] 经济管理
[作者]
王永贵 刘菲
在创新驱动的大背景下,创新能力日益成为企业竞争能力的重要体现。本文立足于战略外包情境,从接包方视角出发,选取接包方知识获取作为中介变量,关系质量中的合作冲突和长期合作导向作为调节变量,对发包方创新能力对接包方创新能力的影响机制进行了理论探索与实证研究。基于分别面向外包项目经理和战略经理的两套企业问卷调研数据,本文采用层次回归技术对相关假设进行了检验。结果表明:接包方知识获取在发包方创新能力和接包方创新能力之间扮演着中介作用;合作冲突对发包方创新能力与接包方知识获取之间的关系具有显著的倒U型调节作用;接包方
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