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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
魏顺 王相云 窦步智
企业劳动关系和谐与否决定着企业能否实现又好又快的发展。明晰企业劳动关系影响因素并设计一套科学合理的劳动关系评价体系对于改善企业劳动关系状况进而促进企业健康稳定发展具有重要作用。本文根据双因素理论将影响企业劳动关系状况的因素分为契约型劳动关系影响因素和发展型劳动关系影响因素两种类型,这两种类型的影响因素可以归纳为薪酬福利、工作环境、合同管理、职业成长、民主参与、企业文化等六个方面。利用因子分析法得到各个因素的权重,并构建了一套企业劳动关系评价体系。运用该评价体系有助于准确评估企业的劳动关系现状、提高企业劳动关系的和谐度。
关键词：
劳动关系 评价体系 双因素理论
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
黄攸立 吴功德
在综合研究国内外企业劳动关系评价指标相关研究的基础上,本文从基本业务管理、合作管理、冲突管理、员工利益保障以及企业绩效表现等五个方面遴选了23个企业劳动关系评价指标。并运用隶属度分析、相关分析和鉴别力分析对评价指标进行实证筛选,最终建立企业劳动关系评价指标体系。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
马翠华 孔繁祎
从广义上讲,劳动关系是一种文化关系。而文化认同是和谐劳动关系的基础,若可以在文化上得到认同,必然会引导劳动关系向着稳定和谐的方向发展。本文构建了文化认同度评价体系,从文化认同的角度设计了评价与分析框架,从而帮助企业对劳动关系进行文化审视、分析和调整,使企业劳动关系管理从纷繁复杂的利益博弈和制度规范中解脱出来。
关键词：
和谐劳动关系 文化认同度 指标体系
[期刊] 财经问题研究
[作者]
马翠华 孔繁祎
从广义上讲，劳动关系是一种文化关系。而文化认同是和谐劳动关系的基础，若可以在文化上得到认同，必然会引导劳动关系向着稳定和谐的方向发展。本文构建了文化认同度评价体系，从文化认同的角度设计了评价与分析框架，从而帮助企业对劳动关系进行文化审视、分析和调整，使企业劳动关系管理从纷繁复杂的利益博弈和制度规范中解脱出来。
关键词：
和谐劳动关系 文化认同度 指标体系
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
孙波
劳动关系的集体化转型过程中,频发的劳资冲突给企业劳动关系的稳定与企业的生产效率都造成了很大的损害。构建一个动态的、可量化的企业劳动关系评价指标体系,对于建设和谐劳动关系具有重要的理论和实践意义。本文结合我国企业劳动关系的实际情况,借鉴已有的劳动关系分析模型,提出了对企业劳动关系评价指标体系构建的分析框架,包括基本业务管理、合作管理、冲突管理、员工利益保障及企业绩效表现等五个方面的企业劳动关系评价指标体系。
关键词：
企业劳动关系 集体化转型 评价指标体系
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
贺秋硕
随着国有企业改革的不断深化,企业劳动关系领域的各种问题会伴随着改革的深化而不断产生,然而,目前我国在企业劳动关系研究,特别是定量研究方面还是一个全新的领域。因此,研究反映劳动关系管理状况的评价指标体系对构建和谐社会具有重要的现实意义。本文在相关研究的基础上,构建了企业劳动关系和谐度评价指标体系,并依据此评价体系,对我国某市企业劳动关系和谐度进行了定量评价。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
赵海霞
建立一套科学和客观地反映企业劳动关系和谐度的评价指标体系,对于构建和维护企业和谐劳动关系,促进企业健康发展,具有十分重要的现实意义。本文分析了和谐企业劳动关系的内涵和特征,并对企业劳动关系和谐度的评价指标体系进行了初步设计。
关键词：
劳动关系 和谐度 指标体系
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
李良智 周挺
利益相关者之间的合作对企业劳动关系管理尤为重要。依据从利益相关者理论,企业劳动关系利益相关者主要有股东、员工、政府、消费者、社区等四类,鉴此,需要加强企业劳动关系核心圈利益协调,发挥政府规制企业劳动关系利益相关者行为的作用,关注外部利益相关者对企业劳动关系的影响,构建企业劳动关系协调的长效机制,促进企业劳动关系和谐发展。
关键词：
利益相关者理论 企业劳动关系 协调机制
[期刊] 当代财经
[作者]
袁凌 李晓婷
随着灵活就业成为我国缓解就业压力的重要方式,我国企业劳动关系也逐渐向非标准化趋势发展,如何促使非标准劳动关系双方和谐共处是目前亟待解决的问题。用社会交换理论深入分析非标准劳动关系双方的交换过程,构建非标准劳动关系的维持机制,促使双方交换行为的顺利进行,有利于保持社会稳定,促进社会的和谐发展。
关键词：
灵活就业 非标准劳动关系 社会交换理论
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张立富 王兴化
本文在企业劳动关系中研究雇员的适度劳动问题,分析在传统企业组织和现代企业组织中适度劳动的不同形成机制与特征。与传统的被动过劳相比,在现代企业组织中,雇员过劳的形成过程更为复杂,雇员的适度劳动也表现出一系列新特点,企业劳动关系的民主化是有效控制雇员过度劳动并实现新型适度劳动的根本途径。
关键词：
适度劳动 过度劳动 企业劳动关系 民主化
[期刊] 中国劳动
[作者]
安奉钧 申建国 张慧芳 邢明强
企业劳动关系受各种环境因素影响。外部一般环境、行业环境及企业内部环境分别构成其宏观、中观和微观环境影响因素体系。企业劳动关系分析包括结构分析和主体分析，前者阐述了经济关系、法律关系、社会关系三个维度的主要特征；后者分析了基本主体和平衡主体的关系。在此基础上，文章构建了企业劳动关系模型，继而探索了基于不同理论视角的劳方－资方－政府三方博弈模型。在双模型的基础上，文章分析了＂三方＂关于劳动关系的战略目标和途径，提出了基于社会正义视角的企业劳动关系良性发展的战略路径。
关键词：
企业劳动关系 环境 结构 主体 战略
[期刊] 统计与决策
[作者]
莫生红
文章在分析了和谐劳动关系内涵的基础上,以保护劳动者权益为核心原则,从劳动者劳动合同及收入保障、劳动者劳动保护及社会保障、劳动者民主权益及文化权益保障三方面设计和建立了企业劳动关系和谐度评价指标体系及评价模型,为劳动关系和谐企业的评审工作提供了一套有效的评价工具和评价标准。
关键词：
劳动关系 和谐 评价指标体系 评价模型
[期刊] 江西财经大学学报
[作者]
李亚雄 苟延峰
通过对问卷调查数据的实证分析,以及构建私营企业劳动关系的多元回归模型,我们发现当下私营企业的劳动关系受到同事关系、工会组织、病假工资、工伤请假工资、克扣工资、工作环境等因素的影响和制约。实现私营企业劳动关系的和谐、稳定与健康运行,现阶段还需从工作环境、物质环境、人际交往环境和组织环境等方面着手进行改进工作。
关键词：
中小私营企业 劳动关系 回归分析
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
何勤 王晶
小微企业在促进就业和技术创新等方面发挥了重要作用。本文通过深入分析小微企业生命周期不同阶段的劳动关系特征,认为其劳动关系状况不容乐观,需要重点予以关注和扶持。在此基础上,对中美劳资立法对小微企业的差异化进行比较研究,为我国制定较为科学的、分层次的、差别化的劳动法律标准提供了有益的经验借鉴。
[期刊] 软科学
[作者]
李长江 江娜
构建了浙江民营企业和谐劳动关系评价模型,并对金华市SS公司的劳动关系个案进行了研究,在此基础上提出了构建民营企业和谐劳动关系的对策。
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