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[期刊] 当代财经
[作者]
赵付春 徐小琴
信息技术(IT)与业务流程的匹配性越高越好一直是文献中的隐含假设,本文通过理论和实证检验,对此假设提出质疑和修正。基于双元性理论,研究中对IT与业务流程匹配性对绩效影响模型进行了实证检验,运用调节性复回归分析法对线性和倒U型二次曲线两个关系模型对比分析和研究,发现后者更能解释IT与业务流程之间的匹配性对绩效的影响。结果表明企业在建设信息系统时,应该既要关注由于IT与业务匹配性过低而出现影响业务效率的问题,也要关注匹配性过高导致的企业对创新适应性不强的问题。
关键词：
双元性 匹配性 IT能力 业务流程能力
[期刊] 工业工程与管理
[作者]
尤建新 蔡文珺 尤筱玥
运用IDEF0描述企业业务流程,并基于FMEA分析流程中的问题。根据模糊评价语言的标准,专家对流程的潜在失效模式进行评价,并依据帕累托法则,确定流程中的主要质量问题,从而改善并优化企业流程。以X公司的客户售后索赔流程为例,按照提出方法对其进行分析优化。结果表明,该业务流程主要的问题在于:一,流程中缺少判断标准,可能导致员工在工作时由于错误判断而影响整个流程;二,流程周期长,可能会导致企业的成本增加。通过对以上两点进行改善,并根据提出的评价指标对优化前后的流程进行评价,证明了该方法可以极大程度优化流程效率,
[期刊] 管理评论
[作者]
马丽
工作和家庭是人们生活中的两个重要领域,当今社会高速发展使得这两个领域的平衡愈显重要。本文基于个人-环境匹配理论,在中国文化背景下,提出了三维度的工作家庭匹配对工作家庭平衡的影响模型。该模型关注个体、组织、工作和家庭变量的相互作用结果对工作家庭平衡的影响,而不是各个变量的单独作用。结果证明匹配的三个维度与WFC及FWC负相关,与WFF正相关。最后提出了如何平衡员工工作和家庭的人力资源管理实践建议,从而提高员工生活质量及组织绩效。
[期刊] 工业工程与管理
[作者]
赵慧娟 龙立荣
以华中及华南地区22家企业1000名企业员工为调查对象,比较个人-组织价值观匹配、需要-供给匹配与要求-能力匹配影响工作满意度时的相对效应。运用结构方程模型和层次回归等方法对收集的839份有效问卷进行统计分析,结果显示:需求匹配对工作满意度的预测效应最大,价值观匹配对工作满意度具有一定影响,能力匹配对工作满意度没有显著作用,从而揭示了需求匹配对工作满意度的优势效应。研究结果有效拓展了中国背景下的个人-组织匹配研究,并为企业开展有效的匹配管理提供了建议。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
马丽 杨春江
本文基于个人-环境匹配理论,以科研人员为例,提出了工作家庭匹配和平衡的研究模型,包括三个维度的匹配对工作家庭冲突和促进感知的影响,为工作家庭界面提供了一个整合个体、组织、工作和家庭变量相互作用的研究框架。结果证明,匹配与工作家庭冲突负相关,与工作家庭促进正相关,文章据此提出了相关的人力资源管理建议。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
何凯 吕婵 潘岩
文章将中小企业转型升级过程中员工-升级的匹配特性概括为能力匹配和价值匹配,构建了以转型升级感知为前因变量,员工-升级匹配为中介机制以及客户导向作为调节变量的模型,采用偏最小二乘结构方程模型进行分析。研究结果显示:流程升级感知对员工价值匹配和能力匹配均有积极影响;产品升级感知对员工能力匹配则表现为消极影响,但顾客导向会削弱这一负向效应;价值匹配和能力匹配均对员工心理福利和社会福利产生了积极的影响。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
翁清雄 卞泽娟
本文借助人与环境匹配理论、组织支持理论和工作动机理论,阐明了组织职业生涯管理(职业指导、职业支持)通过P-O(人与组织的价值观)匹配和P-J(人与岗位的能力要求)匹配促进员工职业成长的机制。本研究采取三波次时跨一年的问卷调查,收集了364个有效研究样本。实证研究发现:职业指导和职业支持均对P-O匹配和P-J匹配具有显著正向影响;P-O匹配和P-J匹配对职业成长的三个维度(职业目标进展、职业能力发展、组织回报增长)均具有显著正向影响,且在职业生涯管理与职业成长的关系中起显著中介作用;在控制匹配的作用后,职业指导仍对职业目标进展有直接的正向影响,职业支持对职业能力发展、组织回报增长也具有直接的正向...
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
何凯 吕婵 潘岩
文章将中小企业转型升级过程中员工-升级的匹配特性概括为能力匹配和价值匹配,构建了以转型升级感知为前因变量,员工-升级匹配为中介机制以及客户导向作为调节变量的模型,采用偏最小二乘结构方程模型进行分析。研究结果显示:流程升级感知对员工价值匹配和能力匹配均有积极影响;产品升级感知对员工能力匹配则表现为消极影响,但顾客导向会削弱这一负向效应;价值匹配和能力匹配均对员工心理福利和社会福利产生了积极的影响。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
蒋玉石 李江
文章从品牌匹配、熟悉度的视角研究品牌赞助匹配对品牌联想影响机制。研究表明,品牌熟悉度对品牌赞助匹配与品牌属性联想之间的关系存在显著的正向调节作用,对品牌赞助匹配与产品特征联想之间的关系存也在显著的正向调节作用,前者的调节效应高于后者。
关键词：
匹配理论 赞助匹配 品牌联想 品牌熟悉度
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李朋波
面对新时期和新形势下干部队伍建设和选任工作对竞争性选拔提出的新要求,本文在回顾人-岗匹配理论的基础上,利用该理论对竞争性选拔的原理进行了系统分析,得出了竞争性选拔对实现人-岗匹配的过程和作用,探析了其中影响人岗匹配度的关键点,并据此对改进目前工作给出了建议和意见。
关键词：
人-岗匹配 竞争性选拔 原理
[期刊] 现代管理科学
[作者]
刘云
创造力越来越成为员工的核心胜任力,并且受到大多数企业的鼓励。总的说来,学者们主要从三个不同的角度对员工创造力进行探讨,即个体视角、环境视角、个体—环境双向视角。个体视角主要关注影响创造力的个体因素,环境视角主要探讨影响员工创造力的组织环境因素,双向视角强调把个体因素和环境因素结合起来研究员工创造力。在双向视角的研究中,学者们按照个人—环境匹配的框架来研究创造力,文章主要对这种研究方法进行简要介绍。
关键词：
创造力 个人—环境匹配 创造力匹配模型
[期刊] 软科学
[作者]
李悦 王怀勇
基于积极心理学研究视角,探讨优势匹配感对员工双元行为的影响,并对其中的多重中介机制进行分析。基于高科技行业员工的研究结果表明,优势匹配感对员工双元行为有显著正向影响,其中包括直接影响和间接影响。在间接影响方面,优势匹配感对员工双元行为产生影响的路径有两条,一是通过影响员工活力而影响其双元行为;二是通过影响员工活力而正向影响其学习目标导向,进而对双元行为产生影响。
[期刊] 软科学
[作者]
李悦 王怀勇
基于积极心理学研究视角,探讨优势匹配感对员工双元行为的影响,并对其中的多重中介机制进行分析。基于高科技行业员工的研究结果表明,优势匹配感对员工双元行为有显著正向影响,其中包括直接影响和间接影响。在间接影响方面,优势匹配感对员工双元行为产生影响的路径有两条,一是通过影响员工活力而影响其双元行为;二是通过影响员工活力而正向影响其学习目标导向,进而对双元行为产生影响。
[期刊] 经济管理
[作者]
叶晓倩
回任知识转移扮演着促进跨国公司获取国际经营所需新知识，进而提升竞争能力的关键角色；其过程会受到回任知识特性，回任人员和公司其他人员的知识发送、接受动机、能力，以及转移情景、转移渠道所构成的转移环境的影响。从个体—组织匹配的视角分析，一致匹配使得回任知识对企业可能更具价值，能够提高知识发送、接受动机；组织工作要求与个人能力匹配，在回任知识转移过程中意味着发送、接受知识的双方具有相应的能力；个人需求与组织供给匹配，在回任知识转移过程中意味着转移情景、转移渠道要与回任知识固有特性相匹配。高个体—组织匹配水平有助于回任知识成功转移，其中，一致匹配具有关键决定性作用。基于前述理论框架，本文对Ｓ公司驻外人．．．
[期刊] 管理科学
[作者]
乐琦 樊治平
双边匹配决策问题一直是经济管理和计算几何等领域研究的热点和难点问题之一。针对双边主体偏好信息为序值的双边匹配决策问题,提出基于悲观度的新方法,给出具有序值形式信息的双边匹配决策问题的描述,引入能够反映功利型中介悲观度的满意度和支付的计算公式。在此基础上,考虑到匹配主体对之间的满意度和功利型中介的收益,构建求解双边匹配决策问题的多目标优化模型。运用基于隶属函数的加权和方法将多目标优化模型转化为单目标优化模型,运用Hungarian法进行求解获得双边匹配方案,通过算例说明给出方法的有效性。计算结果表明,悲观度取值不同,运用该方法获得的双边匹配方案也可能会不同,即双边匹配方案能反映不同功利型中介的不...
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