- 年份
- 2024(10999)
- 2023(15868)
- 2022(13757)
- 2021(12951)
- 2020(10924)
- 2019(25128)
- 2018(24897)
- 2017(48301)
- 2016(25969)
- 2015(29176)
- 2014(29087)
- 2013(28339)
- 2012(25620)
- 2011(23072)
- 2010(22923)
- 2009(21139)
- 2008(20587)
- 2007(17941)
- 2006(15592)
- 2005(13581)
- 学科
- 济(100876)
- 经济(100728)
- 管理(83083)
- 业(75789)
- 企(65703)
- 企业(65703)
- 方法(48105)
- 数学(41052)
- 数学方法(40472)
- 财(29431)
- 农(26262)
- 中国(25579)
- 业经(23970)
- 学(22301)
- 制(22182)
- 理论(18945)
- 务(18784)
- 财务(18702)
- 财务管理(18661)
- 地方(18341)
- 企业财务(17696)
- 技术(17636)
- 贸(17546)
- 贸易(17538)
- 农业(17267)
- 和(17209)
- 易(17040)
- 环境(16060)
- 划(15660)
- 体(15622)
- 机构
- 大学(371718)
- 学院(368042)
- 管理(148991)
- 济(144664)
- 经济(141533)
- 理学(129652)
- 理学院(128275)
- 管理学(126056)
- 管理学院(125357)
- 研究(115347)
- 中国(84766)
- 京(77453)
- 科学(70636)
- 财(69635)
- 财经(55998)
- 所(55720)
- 农(52909)
- 业大(52901)
- 中心(52866)
- 江(52713)
- 经(50824)
- 研究所(50684)
- 范(49356)
- 师范(48934)
- 北京(48088)
- 经济学(43921)
- 州(42859)
- 院(41900)
- 财经大学(41862)
- 农业(41171)
- 基金
- 项目(254459)
- 科学(201589)
- 研究(188666)
- 基金(186224)
- 家(160648)
- 国家(159323)
- 科学基金(138638)
- 社会(119712)
- 社会科(113468)
- 社会科学(113441)
- 基金项目(98991)
- 省(98760)
- 自然(89619)
- 教育(87684)
- 自然科(87549)
- 自然科学(87529)
- 自然科学基金(85940)
- 划(82876)
- 编号(77287)
- 资助(75811)
- 成果(63043)
- 部(56810)
- 重点(56444)
- 创(53251)
- 发(52779)
- 课题(52379)
- 制(49664)
- 创新(49635)
- 教育部(49632)
- 国家社会(49267)
- 期刊
- 济(155066)
- 经济(155066)
- 研究(107939)
- 中国(65685)
- 学报(56712)
- 财(55251)
- 管理(54846)
- 科学(51966)
- 农(47752)
- 大学(44289)
- 教育(42662)
- 学学(41409)
- 农业(32802)
- 技术(32586)
- 融(28518)
- 金融(28518)
- 财经(28367)
- 业经(25508)
- 经(24193)
- 经济研究(23928)
- 图书(20472)
- 问题(20360)
- 理论(18094)
- 科技(17693)
- 技术经济(17414)
- 版(17311)
- 实践(16587)
- 践(16587)
- 现代(16373)
- 业(16024)
共检索到524594条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 软科学
[作者]
常涛 廖建桥
通过静态博弈模型的构建及分析发现,在非对称信息下,传统的激励机制会使团队知识共享陷入囚徒困境;对知识共享行为采取直接激励则由于存在激励扭曲问题而无法起到有效的激励作用;团队利益共享计划则可以产生较好效果。基于团队利益共享激励模型,就激励合同的具体设计及如何提高成员知识共享的努力程度等方面的问题做了进一步讨论。
关键词：
知识共享 团队 激励机制 博弈论
[期刊] 商业研究
[作者]
胡新平 胡明清 邓腾腾
考虑公平偏好的心理特征,本文将研发人员具有的横向公平偏好心理因素融入到团队知识共享激励模型,建立了基于业绩激励和创新知识产权激励的研发团队知识共享模型,分析了公平偏好心理对团队知识共享行为的作用机制以及对代理人最优激励机制设计的影响。研究结果表明:公平偏好促使具有自豪偏好的员工为本职工作付出更多努力,但降低了共享知识努力水平;在有限工作时间和精力情况下,公平偏好能够促使具有同情偏好的研发人员为知识共享付出更多努力,提高团队协同效应;具有同情偏好的研发人员公平感较弱,企业应加大业绩激励强度;倘若研发团队的公平感较强,企业则应加大创新知识产权的激励强度;当具有同情偏好的研发人员的协同效应增强时,企...
关键词：
公平偏好 协同效应 知识共享 激励机制
[期刊] 商业研究
[作者]
张千帆 方超龙 胡丹丹
一个由制造商和供应商组成的两级供应链中,制造商通过价格补贴和转移支付的方式激励供应商进行技术创新的契约机制。在三种博弈形式下制造商与供应商的选择策略及利润函数,结果表明:协同创新时,供应链系统能够达到有效帕累托最优。同时Rubinslein讨价还价模型对供应链系统的剩余价值进行再分配。
关键词：
供应链 协调创新 激励 博弈论
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
田轶 曹启龙 毛良虎
基于对中国高校科研团队的实地调研和考察,结合激励理论、社会偏好理论、互惠理论以及公平理论等多种理论,从激励的视角研究了知识隐匿与知识共享之间关系及其调节作用。文章运用投影寻踪法和层次回归分析法开展实证研究,研究发现:高校科研团队知识隐匿与知识共享自我效能呈现出显著的负相关关系,并且在考虑科研团队成员不同异质性的条件下,这一负相关关系具有高度的稳健性。在考虑到激励因子时,内部激励具有比外部激励更强的激励效果,即内部激励更有利于高校科研团队的知识共享。在调节效应方面,总体而言,激励能够抑制高校科研团队的知识隐匿行为,增强高校团队成员之间的知识共享自我效能。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
田轶 曹启龙 毛良虎
基于对中国高校科研团队的实地调研和考察,结合激励理论、社会偏好理论、互惠理论以及公平理论等多种理论,从激励的视角研究了知识隐匿与知识共享之间关系及其调节作用。文章运用投影寻踪法和层次回归分析法开展实证研究,研究发现:高校科研团队知识隐匿与知识共享自我效能呈现出显著的负相关关系,并且在考虑科研团队成员不同异质性的条件下,这一负相关关系具有高度的稳健性。在考虑到激励因子时,内部激励具有比外部激励更强的激励效果,即内部激励更有利于高校科研团队的知识共享。在调节效应方面,总体而言,激励能够抑制高校科研团队的知识隐匿行为,增强高校团队成员之间的知识共享自我效能。
[期刊] 运筹与管理
[作者]
罗建强 胡炳坤
制造企业对混合产品专有知识出于盈利与保护目的封锁行为,将使得供需之间产生知识缺口。在厘清缺口形成原因的基础上,分别构建了不同信息条件及不同风险偏好下的供需知识共享激励模型。研究结果表明:在信息对称的条件下,供需双方可达到帕累托最优,客户可通过买断知识产权或建立知识联盟共享企业混合产品的专有知识;而信息不对称的情形下,制造企业采取知识授权的形式进行共享,客户提高收益分配比例对保护性知识的共享边际作用递增,而对盈利性知识的共享边际作用保持不变;考虑知识泄露的风险,仿真发现制造企业愿意承担的风险比例对保护性知识的共享成本系数的敏感性要高于盈利性知识。
关键词：
混合产品 知识缺口 知识共享 激励机制
[期刊] 图书情报工作
[作者]
龚立群 方洁
指出完整的知识共享过程包括两个方向的活动:即知识提供者贡献知识和知识接受者查找、利用和吸收知识。认为对于虚拟团队的知识共享来说,如何根据知识提供者的知识贡献动机来激励其知识贡献行为更为重要。根据计划行为理论,从外在动机和内在动机视角,基于PLS的结构方程模型构建虚拟团队知识提供者的知识贡献行为动机模型,并进行实证研究。最后,根据实证分析结果提出虚拟团队知识共享的激励机制。
关键词：
虚拟团队 知识共享 动机 激励机制
[期刊] 统计与决策
[作者]
刘元元 李帮义
文章以一个制造商和一个零售商组成的二级供应链为基础,围绕供应链中的信息共享问题,利用委托代理理论,在核心企业和成员企业之间设置了一类用来激励双方提高信息共享努力水平的激励机制;得出了委托方和代理方最优的收益分享系数以及双方最优的努力水平;并讨论了保证机制有效的参数条件。
关键词：
供应链 信息共享 委托代理 激励机制
[期刊] 商业研究
[作者]
刘丽萍
优化企业文化,完善知识管理的技术系统,以消除各种影响知识共享的障碍。必须使企业调整或再造组织结构,清除传统金字塔型结构给知识传递设置的羁绊,使组织结构趋向扁平化。但必须看到,知识共享是一种手段而不是目的,任何知识共享的举措必须有助于企业解决其外部发展和内部整合问题,这样才有利于实现企业的发展战略。
关键词：
知识共享 管理模式 成本和效益 激励机制
[期刊] 商业研究
[作者]
李志远 王定华
员工知识分享是企业实施客户知识管理的关键环节,是企业有效利用内部知识资源的基础。员工隐性知识分享机制使员工更加有意愿参与分享知识的活动,藉由员工无私的分享,达到知识的散布及学习,快速提升员工的能力及问题发生时处理的态度,从而改善组织的知识分享水平,提高企业资源利用率。
[期刊] 中国成人教育
[作者]
费贤举
高校开放教育资源的知识共享行为可以有效缓解教育资源供给不足,有利于调节教育资源需求过度问题,有利于解决教育资源恶性竞争,同时,有利于解决教育资源效益低下困境。目前,高校开放教育资源的知识共享行为主要有人力资源共享、物质资源共享、综合资源共享、无形资源共享等。但是,为了推进高校开放教育资源的知识共享行为持续发展,需要制定完善的政策措施,提升高校参与度,建立高校资源共享的积分制度、共享教育资源的奖惩制度以及维持教育资源共享的可持续机制。
关键词：
高校 开放教育资源 知识共享 激励机制
[期刊] 商业经济研究
[作者]
罗爱民
本文分析了基于知识共享的关联供应链的合作机理,包括合作动因、合作经济性及影响因素,并且对比了两种合作决策模型,得出了建立合作激励机制的必要性。然后分别建立了基于显性知识共享的合作激励机制和基于隐性知识共享的合作激励机制,前者侧重定量分析,后者侧重定性分析,且进一步对最优激励系数、最优知识共享努力水平的相关因素进行分析。
关键词：
知识共享 关联供应链 激励机制
[期刊] 统计与决策
[作者]
沈娜利 沈如逸 肖剑 张庆
文章基于大数据环境下客户知识特点分别构建了对称信息条件与不对称信息条件下不同风险偏好的知识共享激励机制模型。研究发现,零售商共享客户知识的程度不依赖于所属博弈阶段,而依赖于其大数据客户知识共享成本,这时,提高收益共享比例对大数据知识共享的边际作用递增;共享过程中,信息对称条件下,知识共享激励合同可达到帕累托最优,制造商若需长期合作,应选择风险中性的零售商;若其偏好短期合作,则风险规避的零售商优于风险中性的零售商。
关键词：
大数据 客户知识 知识共享 激励合同
[期刊] 经济问题
[作者]
陆玉梅 高鹏 高杰 刘素霞
采用博弈论中的委托代理模型研究了团队协作效应下企业员工责任投入对知识型员工团队激励机制的影响，分析了团队规模、员工风险成本因子等影响因素与员工责任投入以及企业经济效益的关系，并与无责任投入的情形进行了详细比较。研究表明，企业员工责任投入与员工风险成本因子负相关，与初始协作效应和团队规模均正相关；企业投入员工责任能显著提升员工的两类努力以及知识型员工的个人单位绩效奖励强度，但不会提高团队单位绩效强度；无论于企业还是员工，投入员工责任均有利于其经济价值的实现。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
范道津 郭瑜桥
企业知识必须通过成员间知识的交流与共享才能实现其全部价值。由于受到信息不对称等多种因素的影响,使得企业知识的共享面临种种困难。企业必须进行外部的正激励才能使知识共享实现帕累托最优。但是这种正激励并不是越高越好,本文通过对知识共享机制的研究,运用不完全信息动态重复博弈理论,深入分析知识共享的原动力,以知识贡献成本和知识贡献激励为相互制约条件提出企业知识共享的最优激励机制设计的概念模型。
关键词：
知识共享 激励 博弈
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
