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[期刊] 会计之友
[作者]
马才华 古群芳
在我国的公司治理中,激励思路成为解决委托—代理问题的主要思想,激励体系中主要包括年薪、股权以及管理层通过在职消费形成的代理成本。文章从博弈角度出发,通过选取2008—2012年上市公司数据将管理层持股纳入薪酬激励体系中,建立非对称纳什讨价还价模型,并利用该模型分析各变量关系,结果表明在固定年薪一定的情况下,管理层持股比例与代理成本存在负相关,管理层持股比例提高可以抑制代理成本、改善公司绩效。
关键词：
管理层持股 合作博弈 代理成本
[期刊] 财经研究
[作者]
高雷 张杰
所有权和经营权相分离的现代企业制度导致了股东和管理层之间严重的代理冲突。上市公司降低代理冲突的主要途径是激励与监督,其中,管理层持股和审计分别是内部激励和外部监督的重要方式。会计师事务所的规模和审计费用在一定程度上反映了审计质量。文章基于代理成本的角度,采用2005-2009年中国A股非金融类上市公司非平衡面板数据,运用Logistic二元逻辑回归模型和稳健最小二乘法研究了代理成本、管理层持股与审计质量之间的关系。研究发现:代理成本高的公司会寻求高质量的外部审计,倾向于聘请大规模的会计师事务所;管理层持股能起到完善公司内部治理机制的作用,减少代理冲突,从而降低公司对外部审计质量的需求。
[期刊] 统计研究
[作者]
廖理,方芳
Choosing all 1075 listed companies of share A which pay out dividends in cash as sample units, the paper tests how manager pay off(MBO) affects payout in cash. Regression analysis shows MBO could increase agency costs of listed companies. The authors further consider that the problems of “absence of owners” sharpen the conflict between managers and stockholder agency.The analysis also shows the positive regression relationship between MBO and payout for the companies with high percentage of state owned shares. So MBO is an effective way to solve the conflict of stockholder agency.
关键词：
代理成本 管理层持股 现金股利
[期刊] 财会通讯
[作者]
王姣 李桦
本文基于财务弹性视角和2008-2011年制造业中小上市公司数据,考察了影响公司治理的潜在因素,运用随机前沿模型测算了公司价值和代理效率并分析其影响因素。结果表明,当前中小制造企业高管持股比例仍较低,不能明显降低代理成本,但在高水平财务弹性的公司中降低效果显著;薪酬激励、第一大股东持股比例以及市场竞争压力与代理成本显著负相关;公司治理效率普遍较好;高财务弹性水平虽提高了企业应对不确定性的能力,但也明显增加了代理成本。
[期刊] 经济科学
[作者]
江伟
本文具体考察了负债的代理成本对我国上市公司管理层薪酬契约的影响,以及在不同的制度环境下,不同的负债代理成本对管理层薪酬契约的影响是否有所不同。研究结果表明,我国上市公司管理层薪酬与公司业绩之间的敏感度随着负债比率的提高而下降;进一步的研究发现,在民营上市公司中以及在金融发展水平比较高的地区,管理层薪酬与公司业绩之间的敏感度随着负债比率的提高而下降的程度有所减弱。这一研究成果不仅丰富了国内外的相关经验研究,而且有助于我们更加深入地了解我国上市公司管理层薪酬契约的制定机制。
关键词：
负债的代理成本 管理层薪酬 敏感度
[期刊] 当代财经
[作者]
张蕊 李南海
两职结构的科学设置及如何降低管理层代理成本,历来是会计理论界研究的热点问题。运用2010—2014年间的A股上市公司样本数据,考察了两职结构改变对管理层直接代理成本和间接代理成本的影响,以及法治水平对二者关系的调节作用。研究发现:两职结构的分权式改变显著降低了管理层的直接代理成本和间接代理成本;两职结构的集权式改变显著增加了管理层的直接代理成本,不影响管理层的间接代理成本。进一步的分析发现,两职结构的分权式改变对管理层直接代理成本和间接代理成本的影响只在法治水平较低地区的企业中起作用,即法治水平越低,两职
[期刊] 当代财经
[作者]
张蕊 李南海
两职结构的科学设置及如何降低管理层代理成本,历来是会计理论界研究的热点问题。运用2010—2014年间的A股上市公司样本数据,考察了两职结构改变对管理层直接代理成本和间接代理成本的影响,以及法治水平对二者关系的调节作用。研究发现:两职结构的分权式改变显著降低了管理层的直接代理成本和间接代理成本;两职结构的集权式改变显著增加了管理层的直接代理成本,不影响管理层的间接代理成本。进一步的分析发现,两职结构的分权式改变对管理层直接代理成本和间接代理成本的影响只在法治水平较低地区的企业中起作用,即法治水平越低,两职结构的分权式改变对管理层两类代理成本的影响越大;但法治水平不影响两职结构的集权式改变与管理层两类代理成本的关系。
[期刊] 财会通讯
[作者]
戴小洋
一、引言詹森和麦克林(1976)认为现代企业组织的重要特征之一就是企业所有权与经营权的分离,而每个经济人在经济活动中都追求自身利益的最大化,那么企业的经营者就不一定在经营活动中时刻从最大化企业所有者的利益出发,从而产生了代理成本。现代企业中一系列的公司治理机制可以在一定程度上解决两权分离所带
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
程柯 孙慧
本文选取我国沪深两市2007～2010年983家非金融类公司为样本,运用基于企业价值的随机前沿模型,直接对代理效率进行度量,在此基础上结合产权性质考察了管理层持股对代理效率的影响。研究结果表明:(1)样本公司实际的托宾Q值低于其前沿价值Q*(即代理效率的损失)平均约为21%,约相当于损失潜在市场价值28亿元,国有与民营两类公司代理效率的平均水平没有显著差异;(2)整体上,管理层持股比例与代理效率之间存在着倒U型曲线关系;(3)相比较而言,民营公司管理层持股比例对于代理效率提高更为显著,体现出更强的利益协同效应,国有公司管理层持股体现出更多的壕沟效应。
[期刊] 广东商学院学报
[作者]
刘建伟
以2001年~2003年上市公司的数据为样本,实证检验控股股东、管理层来源、股权集中度对管理层与股东间和大股东与小股东间两类代理问题的影响,发现:控股股东能微弱降低管理层与股东间的代理成本,但增大了控股股东与小股东的代理成本;高管人员由控股股东委派或由控股股东自己担任,只是微弱降低管理层与股东间的代理成本;国有控股公司的股权越集中,管理层与股东间的代理成本越小,大股东与小股东间的代理成本越大,而家族控股公司的股权越集中,两类代理成本都有所降低。
关键词：
代理成本 控股股东 股权集中度
[期刊] 工业技术经济
[作者]
杨风
本文以创业板上市公司为研究样本，从薪酬契约和代理成本的视角，检验了顾客集中与管理层治理的关系。实证分析结果显示，顾客集中度与高管薪酬和代理成本存在显著负相关关系。结果表明：顾客集中显著影响公司薪酬契约，顾客集中降低了高管薪酬；顾客集中降低代理成本，减轻管理层代理冲突问题。这些研究结论丰富了公司治理的理论内容，同时对于缓解公司代理冲突、改善公司治理矛盾具有重要的现实意义。
关键词：
顾客集中 管理层治理 薪酬契约 代理成本
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
陆为民 刘子先 门峰
经营者管理成本是企业人力资源成本管理的重要内容,在信息不对称的经营者市场环境下,提高经营者管理成本确定的效率和准确性既能提高企业人力资源成本计量的准确性,又能为企业制定正确的经营者管理决策提供可靠依据。宜将企业经营者管理成本确定的过程理解为不完全信息动态博弈——信号博弈,可通过建立博弈模型,对企业经营者管理成本的确定进行博弈分析,来研究影响经营者管理成本的因素和条件,为提高企业经营者管理成本确定的效率和准确性提供有益的指导。
[期刊] 财经科学
[作者]
支晓强
本文回顾了国内外关于管理层持股与业绩关系的实证文献 ,对二者的关系进行了理论分析 ,揭示了管理层持股的作用机理。文章指出了讨论二者关系时常见的三种假说———利益趋同假说、掘壕自守假说、风险回避假说 ,说明简单地认为管理层持股有助于改善企业业绩的观点失之偏颇。而且管理层持股的有效性受企业内外各种因素的制约 ,所以无论是理论研究 ,还是实务操作 ,都应从更高的层面来认识管理层持股的作用及其局限性
关键词：
管理层持股 业绩 代理理论 激励 风险
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
汪平 王晓娜
管理层持股计划是现代公司治理的重要内容之一,旨在将管理层利益与股东财富有机地结合在一起,达到保护投资者利益、持续增加股东财富的治理目标。在中国,鉴于国有公司治理自身存在的诸多先天不足,实施管理层持股计划被赋予了更加积极的意义。本文探讨在国有控股与非国有控股状态下,管理层持股比例对股权资本成本的影响。结果显示,管理层持股比例的设计及其变化是管理层持股计划的关键环节,对公司资本成本水平产生直接影响,进而决定着公司综合竞争力的变化;我国国有控股上市公司和非国有控股上市公司的管理层持股比例与股权资本成本均呈倒U形关系;同时,国有控股上市公司的资本成本对于管理层持股比例的变化比非国有控股上市公司更加敏感。这表明,只有基于资本成本的变化来设计管理层的持股比例,才能够保证管理层持股计划的有效性,实现其正向效应。本文为上市公司管理层持股比例的设置提供了理论依据和建设性意见。
关键词：
管理层持股 股权资本成本 股权性质
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