- 年份
- 2024(12776)
- 2023(17833)
- 2022(15253)
- 2021(14139)
- 2020(11978)
- 2019(27704)
- 2018(27351)
- 2017(52971)
- 2016(28588)
- 2015(32062)
- 2014(31644)
- 2013(31214)
- 2012(28288)
- 2011(25222)
- 2010(25098)
- 2009(23217)
- 2008(22870)
- 2007(20114)
- 2006(17463)
- 2005(15404)
- 学科
- 济(120333)
- 经济(120202)
- 业(103776)
- 管理(95942)
- 企(92981)
- 企业(92981)
- 方法(57647)
- 数学(47583)
- 数学方法(46794)
- 农(35001)
- 业经(34962)
- 财(34487)
- 中国(28714)
- 务(25225)
- 财务(25134)
- 财务管理(25096)
- 农业(24562)
- 企业财务(23791)
- 理论(23318)
- 技术(22261)
- 学(22017)
- 地方(21878)
- 和(21802)
- 制(21536)
- 贸(19905)
- 贸易(19892)
- 划(19365)
- 易(19322)
- 策(18270)
- 环境(18138)
- 机构
- 学院(407168)
- 大学(403261)
- 管理(168672)
- 济(162218)
- 经济(158846)
- 理学(146401)
- 理学院(144917)
- 管理学(142192)
- 管理学院(141450)
- 研究(127014)
- 中国(96485)
- 京(85628)
- 科学(79664)
- 财(73955)
- 农(65442)
- 所(62611)
- 业大(60642)
- 财经(59876)
- 江(59370)
- 中心(58309)
- 研究所(57085)
- 经(54562)
- 北京(53560)
- 农业(51254)
- 范(50982)
- 师范(50528)
- 州(47996)
- 经济学(47817)
- 院(46749)
- 商学(44583)
- 基金
- 项目(279647)
- 科学(221337)
- 研究(204066)
- 基金(203397)
- 家(176477)
- 国家(174982)
- 科学基金(152851)
- 社会(128420)
- 社会科(121857)
- 社会科学(121823)
- 省(110350)
- 基金项目(107589)
- 自然(100811)
- 自然科(98474)
- 自然科学(98452)
- 自然科学基金(96682)
- 教育(94441)
- 划(91534)
- 资助(84610)
- 编号(83622)
- 成果(65263)
- 重点(62061)
- 部(61254)
- 创(59580)
- 发(59009)
- 课题(56634)
- 创新(55087)
- 科研(53351)
- 国家社会(52677)
- 教育部(52645)
- 期刊
- 济(175796)
- 经济(175796)
- 研究(113545)
- 中国(73423)
- 管理(65619)
- 学报(60353)
- 财(59188)
- 农(58833)
- 科学(57349)
- 大学(46513)
- 学学(43798)
- 教育(42973)
- 农业(41255)
- 技术(40082)
- 业经(31424)
- 融(30060)
- 金融(30060)
- 财经(28790)
- 经济研究(27338)
- 经(24720)
- 业(24089)
- 问题(22699)
- 技术经济(22422)
- 图书(20259)
- 统计(20199)
- 科技(19396)
- 资源(19293)
- 现代(19130)
- 策(18907)
- 商业(18801)
共检索到583357条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 企业经济
[作者]
李明
企业间的竞争越来越体现为人力资源的竞争,人力资源已成为企业赢得竞争的重要武器。然而,对企业人力资源竞争力的评价仍是目前理论界和实践界比较棘手的问题,反映评价内容的不够完善和评价方法的不够科学。本文构建了基于员工技能、用人机制、市场竞争和发展能力的企业人力资源竞争力评价体系,并运用区间数模糊评价法对其进行评价,其评价结果可以为企业经营决策者提供人力资源开发战略的选择依据。
关键词：
人力资源竞争力 评价体系 区间数模糊评价
[期刊] 统计与决策
[作者]
许前 王雪梅 万薇
[期刊] 物流技术
[作者]
王莲花 牟丹凤
根据快递企业的基本特征,构建民营快递企业竞争力评价指标体系,运用层次分析方法,确定各影响因素的权重,并运用二级模糊综合评判,综合评价企业竞争力,为评价民营快递企业提供科学依据。同时,对5家民营企业的竞争力进行实证分析,找出影响其竞争力的关键因素,为企业培养自身的竞争力提供参考。
[期刊] 统计与决策
[作者]
张颖 安立仁
对于核心竞争力的评价,由于多目标子系统,多因素影响,专家的评价也只是一个可能性的选择。这种可能性决定了决策过程及结果中存在模糊性,不确定性。因此,对于此类问题,选择模糊综合评价方法可以最大程度地降低模糊性,提高清晰度。为此,本文选用模糊综合评价方法对陕西企业的核心竞争力做出判定,用AHP法制定企业核心竞争力指标的递阶层次结构,用FAHP方法确定指标权重,建立了一个适用于陕西企业的定量测度的多级多目标的模糊综合评价数学模型,为陕西企业核心竞争力评价提供了一个有效的评价手段。
[期刊] 物流技术
[作者]
任建美
以我国物流企业竞争力评价为总目标,建立相应的竞争力评价指标体系,通过运用层次分析法确定了各层次指标权重,在此基础上根据模糊综合评价方法实证评价了物流企业的竞争力,为物流企业合理配置资源和提高自身竞争力提供理论参考和有价值的思路。
[期刊] 商业时代
[作者]
曾明华 尤晨
本文结合时尚休闲服装市场竞争现状,构建时尚休闲服装营销竞争力模糊综合评价模型,得出价格是目前竞争态势下时尚休闲服装营销竞争力最为重要的指标,提出通过提升时尚休闲服装的个性和休闲功能、性价比和销售方式、渠道等提升时尚休闲服装企业营销竞争力的具体策略。
关键词：
时尚休闲服装 营销竞争力 模糊综合评价
[期刊] 农村经济
[作者]
曹小英 周凌 张学尽
对农产品物流企业核心竞争力进行评价具有重要现实意义。结合农产品物流企业的特点，设计了核心竞争力评价指标体系，基于模糊综合评判法构建了农产品物流企业核心竞争力评价模型。选取四川地区具有代表性的两家农产品物流企业作为实证研究的对象，分别对其核心竞争力进行了模糊综合评价，得出的结论基本符合企业实际，并指出了农产品物流企业核心竞争力提升的对策。
关键词：
农产品物流企业 核心竞争力 模糊综合评价
[期刊] 图书情报工作
[作者]
张志千 赵继伦
通过梳理国内企业竞争情报评价的相关文献发现,目前研究主要集中在竞争情报质量评价、情报软件和系统评价、竞争情报人员能力评价以及竞争情报工作绩效评价等几个方面,缺少针对企业竞争情报成果的评价。基于国内外竞争情报评价的相关研究成果,从分析企业竞争情报成果的类型及特点入手,引入模糊集合理论,从内容性、可用性、应用效果、用户满意度4个方面构建包含11个二级指标的评价体系,结合专家调查法从定性和定量相结合的角度对企业竞争情报成果进行模糊综合评价,并通过实验证明该评价方法的适用性。
[期刊] 统计与决策
[作者]
丁玉芳 单广荣
通过对影响企业核心竞争力各指标因素进行分析和研究,提出了企业核心竞争力指标体系构建的原则,并构造了企业核心竞争力的6项一级评价指标及22项二级评价指标,建立了比较全面的核心竞争力评价指标体系;考虑到核心竞争力评价指标的模糊性,通过Delphi法对各级指标进行评价,确认了二级指标的隶属度;应用模糊数学评价方法,采取二级模糊评价模型,计算出评价集;根据"最大隶属度原则"可评价出企业核心竞争力的强弱。
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
周春喜
首先分析企业国际竞争力评价指标体系建立原则,然后从外显竞争力、企业能力、企业资源、制度竞争力等4个方面建立企业国际竞争力的多层次评价指标体系,提出一种基于模糊综合评价模型的定量化研究方法,为评判企业国际竞争力提供参考。
[期刊] 商业时代
[作者]
杨雪
随着中小企业的快速发展,中小企业要迅速提高其核心竞争力,就必须对自身的核心竞争力有清楚的认识和把握。本文通过建立中小企业核心竞争力评价指标体系,运用模糊综合评价法对中小企业的核心竞争力进行了实证分析。
关键词：
中小企业 核心竞争力 模糊综合评价
[期刊] 现代管理科学
[作者]
那保国 梁静国
随着我国电信业中各种业务的逐步对外开放,作为中国的电信企业,要正确认识我国电信业的国际竞争力。这样才能在国际电信业的舞台上占有一席之地。针对电信业的行业特殊性和专业性,文章应用模糊灰色综合评价方法来对我国电信业的国际竞争力进行评价。以使中国电信企业对自身的实力有一个更加客观、合理的认识。
[期刊] 统计与决策
[作者]
王文川 郑晓曦 陈中伟 查建平
对品牌竞争力的评价分析一直是品牌研究的前沿问题。文章针对品牌竞争力评价过程中的信息不完全性和评价规则的模糊性,充分利用消费者品牌认知的模糊性或灰性,从灰色系统理论的视角,结合模糊综合评价法,构建品牌竞争力的模糊灰色综合评价模型,为品牌竞争力评价提供一种较为科学的方法。
[期刊] 软科学
[作者]
胡树华 解佳龙 王松 王姣
在回顾国家高新区竞争力已有研究的基础上,构建了国家高新区竞争力多级模糊综合评价模型,从支撑能力、创新能力、贡献能力和国际竞争能力四个维度,设定了评价指标体系,选取了7个具有代表性的国家高新区进行了竞争力综合评价,在此基础上提出了提升国家高新区竞争力的相关建议。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
