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[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
冉净斐
流通创新是流通系统在科学技术推动和消费需求发生变化的情况下,所发生的一种非平衡相变和非线性分岔,是流通信息势增大的必然选择。但在流通创新过程中,流通冲突不可避免。这是因为流通创新具有不可预测性,流通创新打破流通系统原有的不平衡,产生了新的不对易,使得流通系统面临着流通主体与消费者之间的冲突、流通组织结构和流通方式的冲突、流通区域之间的冲突。解决这些冲突必须寻找流通系统的恒等元,在恒等元的作用下实现新的流通系统局域对称。
关键词：
流通创新 流通冲突 势科学 流通经济
[期刊] 商业研究
[作者]
纪建明 张东生
将解决工程技术领域创新问题的TRIZ理论应用于管理创新是可行的,但需要依据管理对象系统所具有的复杂性、模糊性和环境适应性特征进行调整。针对它的复杂性,需要对管理冲突作分类研究;针对它的模糊性,需要构建解的理想化水平的模糊判定方法;针对它的环境适应性,需要将环境变量引入管理创新方法中。借鉴TRIZ理论,从化解管理冲突的角度出发,提出了管理创新所依据两个基本原理:一是化解冲突是管理创新的动力;二是管理创新是一个从局部优化到系统优化的过程,管理创新多从局部开始和交替发生。
[期刊] 企业经济
[作者]
张宇 黄春梅
我国长时间受农耕文化的影响,形成了传统和创新互现的微观行业文化,国民的文化传统和作为行业文化的金融文化一起影响着当代我国商业银行的业务发展格局。本文以文化影响为视角,审视传统文化因素对商业银行金融创新形成的冲突与摩擦,分析传统文化影响下的金融创新和其市场表现,着重对单一产权结构造成的创新权利与经营风险不对称、风险硬约束政策导致的国有商业银行内部金融创新抑制问题进行了剖析,并联系文化特质着重探讨。对如何消除文化冲突及其影响,提出了更新观念,树立现代商业银行的市场营销意识;扩大竞争的差别;提高服务质量和建立银行形象经营理念的若干建议。倡导我国商业银行应摒弃传统农耕文化的糟粕和狭隘的竞争意识,实行资...
关键词：
金融创新 文化冲突 消除
[期刊] 财务与会计
[作者]
张敦力 熊浩
产权结构对企业的创新行为具有重大影响。本文以泸州老窖为研究对象，发现地方国有企业可通过股权调整实现决策经营权和决策控制权的分离，缓解国家所有制下的内部人代理冲突，促使企业经营者致力于企业长远发展的创新项目，进而提高企业的创新效率。
[期刊] 中国高等教育
[作者]
李世彬 孙雪梅
研究生教育中诸多利益主体因各自利益与观念的差异,对于研究生教育的发展有着各自不同的价值期待。在当前经济全球化的背景下无法回避研究生教育中客观存在的价值期待冲突问题。因此,构建一种基于价值期待冲突的研究生教育模式,使研究生教育健康快速发展是十分有必要的。
[期刊] 科技管理研究
[作者]
万涛 张莹莹 大月博司
简单回顾冲突机理和冲突比例变化及其创新管理的文献,分析科技创新团队基于冲突机理的创新管理,探讨科技创新团队冲突比例变化对创新管理影响研究的必要性,提出科技创新团队中任务冲突、过程冲突和关系冲突的比例变化对创新管理的研究重点和进一步的研究方向,最后基于冲突比例组合理论构思了科技创新团队创新管理的研究思路及其研究展望。
[期刊] 科技管理研究
[作者]
万涛 大月博司
针对科技创新团队成员个性、价值观差异、沟通不良和竞争等冲突表现形式,基于因组织结构功能缺陷,团队价值观差异,沟通不畅,个人目标与团队目标、个人与团队文化、个人利益与团队利益等差异引起的冲突以及建设性冲突,围绕团队成员、团队构造和团队的内外部环境三方面改进创新最佳状态,从而促进科技创新团队创新,构建基于冲突机理的创新最佳状态,为科技创新团队的创新发展提供可行性对策。
[期刊] 管理评论
[作者]
张斌 李宏兵 陈岩
混合所有制已成为国企改革的关键突破口,但也将管理者推向了窘境:股权集中容易引发股东间冲突,而股权分散又会产生委托代理问题,本文从创新视角为国企改革寻求新思路。基于整合的委托代理冲突与股东间冲突视角,本文剖析并检验了所有制混合与创新绩效的关系,在此基础上考察了企业性质和制度发展水平的调节效应。结果发现:无论从混合深度还是混合广度来说,所有制混合均能够显著提高企业创新绩效;在国企与非国企中,所有制混合深度对创新绩效的影响并无明显差异,而非国企中所有制混合广度对创新绩效的积极作用比国企更强;在制度发展水平较高地区,所有制混合对创新绩效具有更强的积极作用。本文不仅有助于进一步丰富代理理论和公司治理理论,而且为国企改革路径选择和公司治理机制完善提供了实践启示。
[期刊] 软科学
[作者]
袁国方 张钢
以知识团队为研究对象,考察了时间个性差异对任务冲突及团队创新的影响机制。研究结果表明:时间认知特征差异能够促进任务冲突及团队创新,而时间情感特征差异则对任务冲突及团队创新具有消极作用;任务冲突能够促进团队创新程度,但对创新速度存在负面影响;任务冲突在时间认知特征差异与团队创新间发挥中介作用。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
黄秋风 唐宁玉
文章基于元分析技术,整合中文33项共有4 642个样本关于任务和关系冲突与员工创新行为关系的研究,探讨并与西方研究对比不同冲突类型的作用。研究显示:(1)任务冲突促进员工创新行为,(2)相比西方管理情境,在中国关系冲突对员工的创新行为危害更大。
关键词：
团队冲突 创新行为 元分析
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
方琴华 王奇
利用电子化平台进行创新的一大好处是可以在全球范围内网罗人才,但他们的文化差异所带来的创新行为方式和沟通方式的差别很可能会引发跨文化冲突。本文在探讨电子化创新的概念和特点后,分析了电子化创新面临的文化冲突问题,从理论角度分析了文化冲突的成因和危害。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
程兆谦 张德
本文选择群体内冲突作为研究对象,希望能够揭示冲突的内在机理,为进一步的理论研究与冲突管理实践奠定基础。本文把冲突看作一个动态过程,将其分解源起、发生、传播、对绩效的影响等几个阶段,并逐一进行了分析。构建这一过程模型具有重要的理论与实践意义。
关键词：
群体 冲突 动态过程
[期刊] 价格理论与实践
[作者]
徐斌
随着我国社会经济的高速发展,煤电关系的日益紧张,煤电产业出现了矛盾激化现象。本文从纵向价格关系的视角入手,扩展了对煤电产业链价格机制扭曲的分析。本文认为煤电问题不仅受限于煤电价格双轨制,还存在多重价格机制扭曲。在不同时期,煤电体制或多或少地影响着煤电价格机制,并造成煤电利润分配的扭曲,引起煤电冲突。据此,本文提出了相应的对策建议。
关键词：
煤电冲突 产业链 价格机制
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
杜宇
近年来许多学者致力于冲突管理的研究,在已有的研究成果中,对冲突的定义不尽相同。本文对先前研究中学者们对冲突所下的定义做以总结。在阅读了大量文献资料的基础上,本文按照不同意、负面情感、恶意妨碍三个方面对冲突的定义进行分类,共总结出关于冲突的七种定义。对于每种定义,本文都阐述了冲突的产生及其对组织的影响。
关键词：
冲突 不同意见 负面情感 恶意妨碍
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
苏州
产学研合作创新是科技、教育与经济结合的有效形式,对于提高国家自主创新能力,促进科技创新和经济发展具有重要作用。但是由于产学研各方在目标、知识、文化等方面存在差异,由此引发的合作矛盾与冲突严重影响着创新绩效。知识是产学研合作创新中重要的战略资源和冲突来源,通过对知识的有效管理能够实现产学研各方的协同合作,进而提高产学研合作创新效率与水平。从知识管理视角分析了产学研合作创新过程中在知识管理目标、核心流程、支撑因素等方面存在的冲突问题,并剖析了其产生原因,在此基础上,提出了通过确立统一知识管理目标、建立产学研合作创新管理体系和知识管理支撑环境等治理对策,为规避产学研合作创新中的知识管理冲突矛盾、提高产学研合作创新水平与绩效提供理论依据。
关键词：
产学研合作创新 知识管理 冲突治理
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