- 年份
- 2024(12384)
- 2023(17515)
- 2022(14863)
- 2021(13809)
- 2020(11749)
- 2019(26800)
- 2018(26305)
- 2017(51100)
- 2016(27292)
- 2015(30682)
- 2014(30228)
- 2013(29785)
- 2012(27194)
- 2011(23931)
- 2010(23845)
- 2009(21897)
- 2008(21482)
- 2007(18686)
- 2006(16183)
- 2005(14206)
- 学科
- 济(113346)
- 经济(113209)
- 业(100322)
- 管理(90961)
- 企(89880)
- 企业(89880)
- 方法(52625)
- 数学(42559)
- 数学方法(41990)
- 农(34527)
- 业经(34046)
- 财(33763)
- 中国(28273)
- 务(24498)
- 财务(24427)
- 财务管理(24388)
- 农业(24082)
- 企业财务(23119)
- 技术(21603)
- 理论(21200)
- 地方(20784)
- 和(20479)
- 制(20393)
- 学(20308)
- 贸(19640)
- 贸易(19628)
- 易(19062)
- 划(18516)
- 策(17740)
- 环境(17046)
- 机构
- 学院(384224)
- 大学(381313)
- 管理(159212)
- 济(155635)
- 经济(152448)
- 理学(137874)
- 理学院(136461)
- 管理学(134229)
- 管理学院(133519)
- 研究(121629)
- 中国(92247)
- 京(80486)
- 科学(74067)
- 财(71033)
- 农(60064)
- 所(59040)
- 财经(57410)
- 中心(56104)
- 业大(55827)
- 江(55585)
- 研究所(53607)
- 经(52355)
- 北京(50340)
- 范(49085)
- 师范(48683)
- 农业(46886)
- 经济学(45761)
- 州(44908)
- 院(44582)
- 财经大学(42730)
- 基金
- 项目(263580)
- 科学(209492)
- 研究(195982)
- 基金(192430)
- 家(166375)
- 国家(164723)
- 科学基金(143828)
- 社会(124435)
- 社会科(117951)
- 社会科学(117915)
- 省(103067)
- 基金项目(102319)
- 自然(93147)
- 自然科(91043)
- 自然科学(91022)
- 教育(89707)
- 自然科学基金(89423)
- 划(85517)
- 编号(80521)
- 资助(78425)
- 成果(63969)
- 部(58127)
- 重点(58092)
- 创(56681)
- 发(56088)
- 课题(53871)
- 创新(52309)
- 国家社会(51074)
- 教育部(50464)
- 项目编号(50184)
- 期刊
- 济(170747)
- 经济(170747)
- 研究(110962)
- 中国(69343)
- 管理(62183)
- 财(57027)
- 学报(55568)
- 农(55559)
- 科学(53772)
- 大学(43727)
- 教育(41745)
- 学学(41209)
- 农业(38897)
- 技术(35950)
- 业经(30380)
- 融(30029)
- 金融(30029)
- 财经(27892)
- 经济研究(26450)
- 经(24039)
- 业(22310)
- 问题(22080)
- 技术经济(20427)
- 图书(19135)
- 现代(18653)
- 科技(18643)
- 商业(17856)
- 版(17694)
- 理论(17646)
- 财会(17435)
共检索到557350条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 现代管理科学
[作者]
李亚楠 李德昌
家族企业特殊的"内聚力"与较低的心理契约成本使得企业规模不断壮大,但基于传统"家文化"的家族企业文化却成为制约其进一步成长的"瓶颈",家族企业必须建立具有强大"激励势"的企业文化,才能培养员工对企业的认同感,充分激发员工的创造性,保证企业实现可持续成长。
关键词：
势科学 企业文化 家族企业
[期刊] 中国人口.资源与环境
[作者]
许秋红
家族企业在中国经济发展中有着重要的地位,但同时家族企业在持续发展的过程中也遇到了许多需要解决的问题,信任就是影响家族企业持续发展的主要问题之一。文章从信任的多维度角度出发,研究了信任对中国家族企业可持续成长的影响。文章以家族企业为调查研究对象,进行了实证分析。研究结论表明,信任对家族企业可持续成长具有一定的影响,其中:①家族企业情感性信任对家族企业可持续成长有着显著的正向影响,②家族企业认知性信任对家族企业可持续成长有着显著的正向影响,③家族企业认知性信任对情感性信任有着显著的正向影响。研究结论说明了家族企业要可持续发展,就必须有信任作为基础保障,给予非家族高层管理成员充分的信任,特别是情感方...
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
施放 张瑜
文章主要从企业家能力、治理结构、组织机制、家族行为、经营资源、企业文化等方面考察浙江家族企业可持续成长的影响因素,并运用多重线性回归等方法分析各因素的影响程度。研究结果表明:产权结构、激励机制、家族承诺、家族参与、金融资源等五方面因素对浙江家族企业可持续成长产生显著影响。
关键词：
家族企业 可持续成长 影响因素
[期刊] 经济管理
[作者]
贺小刚 连燕玲 余冬兰
本文以家族企业全部家族成员为研究对象,提出了基于权力配置的家族和谐指数的测量方法,并实证检验了家族和谐及其与亲缘关系的交互项与企业可持续成长之间的关系。本文的研究结果表明:(1)家族和谐与企业绩效存在倒U型关系,即过于强调家族权力集中而不顾及家族和谐,或过于强调权力平均分配的形式上的和谐都不利于企业成长,只有那种考虑到家族成员个体差异的相对集权的和谐机制才有利于企业实现价值最大化;(2)家族成员间的亲缘关系影响到和谐机制的设计,核心家庭关系对家族和谐度的功效具有显著的负向调节作用,即相对于远亲家庭成员所控制的家族企业,家族和谐在核心家庭成员所控制的企业中的边际贡献更为明显。
[期刊] 企业经济
[作者]
张向前
我国家族企业经过20多年的发展,面临着企业规模扩大、产业升级转型的需要。家族企业文化的创新既是家族企业文化自身的本质诉求是家族企业发展的内在要求,也是家族企业应对知识经济、全球化等国内外竟争的要求。本文从家族企业文化现状、制定创新目标和方案、实施企业文化创新及文化评价四个方面,分析我国家族企业文化创新机理,提出通过家族企业价值观创新、家族企业愿景和使命创新、家族企业精神创新、家族企业制度创新、家族企业行为文化创新、家族企业物质文化创新、家族企业形象创新等措施促进我国家族企业文化创新,指导我国家族企业的企业文化创新实践。
关键词：
家族企业 企业文化创新 机理 实施
[期刊] 商业经济研究
[作者]
李艳双 石玉莲 刘润润 陈晓萌
本文选取2009-2013年深、沪市的上市家族企业为研究样本,探讨其企业文化与企业绩效之间的关系。文中以是否拥有明确的核心价值观、家族观念的强度、变革创新能力、组织学习能力、家族传承计划以及承担社会责任的程度为衡量家族企业文化的指标,以盈利能力、营运能力、偿债能力、股东获利能力来衡量企业绩效,通过构建多个多元回归方程来对两者的关系进行研究,得出相关的结论并提出了相应的建议。
关键词：
家族企业 企业文化 企业绩效
[期刊] 统计与决策
[作者]
戴湘 周荣森
一、背景分析伴随着中国家族企业发展历程的是中国的经济结构在过去的近三十年时间里发生的深刻变化。1978年改革开始前
[期刊] 技术经济
[作者]
杨文兵
对于家族企业,目前并无一个公认。综合一些学者的看法可以将其大致定义为:家族企业是指以血缘关系为基本纽带、以追求家族利益为首要目标、以实际控制权为基本手段、以亲情第一为首要原则、以企业为组织形式的经济组织。家族企业在创业初期一般是以家族为单位开始,以家庭积累资金为主要资本,由创业者和其家庭成员共同经营,甚至是夫妻店。这时的家族企业中是以“家族”为核心,以家庭为本位,以振发家风、振兴家业为内容的家族文化占居主导地位。
[期刊] 统计与决策
[作者]
申红利 王长坤 王敏
一般认为,家族企业是一种以家族血缘关系和友情关系为纽带、以家族利益为中心,企业的财产所有权和经营管理权在家族成员的绝对控制之下,经营管理层的
[期刊] 经济体制改革
[作者]
胡帆
中国传统文化源远流长,博大精深,家(家族)文化更是对家族企业的发展和演化产生着复杂而深刻的影响。虽然中国家(家族)文化具有封闭性和局限性,但同样具有包容性和多样性。就此意义而言,对现代家族企业文化任何认同和否定的判断都具有暂时性。与此同时,在文化多元化的现实背景下,家族企业文化本身也在中西方文化相互交融、激荡的过程中不断变化与发展。
关键词：
家族企业 家(家族)文化 源流
[期刊] 经济管理
[作者]
王汝津 滕峰丽
本文对我国家族企业的特征及其快速发展的原因进行了诠释,分析了我国家族企业文化的根基所在,并指出了我国家族企业文化中存在的优点和弊端。最后,就如何建立积极向上的家族企业文化提出了自己的见解。
关键词：
家族企业 企业文化 优点和弊端
[期刊] 现代管理科学
[作者]
李亚楠
文章通过分析家族企业中"家文化"与"企业文化"并行的现象,提出并验证了组织公民行为是员工受到企业文化与领导行为相关文化场激励后所表现出的具有"成全组织、完善自身"性质的行为。依据文化三层次理论提出了企业文化与领导行为关系的理论模型:即企业文化越是低迷时,领导行为越表现出"家文化"的特质,随着企业文化的提升,领导行为将逐渐被吸纳到企业文化的体系之中。
关键词：
文化场 企业文化 组织公民行为
[期刊] 亚太经济
[作者]
杨玉秀
以个人主义为中心的美国文化,成就了美国企业以个人分散持股为主的现代公司治理模式、自由竞争式雇佣模式、以企业为重心的传承模式以及自由放任式的政企关系;以"家"(社团)为中心的日本文化,形成了日本企业以法人持股为主的现代公司治理模式、家庭温情式雇佣模式、以家业为重心的传承模式以及企业与政府间或紧或松的政企关系;而以家庭为中心的中国文化,则形成了中国家族企业的家族式治理模式、"差序格局"式雇佣模式、以家族为重心的传承模式以及企业与政府之间寻租与被寻租的政企关系。中国企业在选择发展模式上,一定要注意文化的相适性。
关键词：
文化 家族企业 发展模式
[期刊] 亚太经济
[作者]
陈寒松
家族企业的传承在很大程度上是知识、特别是隐形知识的传承。中、日同属高语境文化国家,其家族企业的知识传承既相似,又不同。通过比较研究,指出家族企业应通过语境文化、知识转换和内部制度的共同作用,以实现知识的成功传承和事业的不断拓展。
关键词：
高语境文化 传承 家族企业 比较研究
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
