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[期刊] 经济纵横
[作者]
季雷 周博
本文从"垄断—竞争"部门和"初级—次级"岗位两个维度,考察了劳动力市场分割的结构效应在工资收入差距中的贡献。研究发现:结构效应对于工资收入差距的解释超过60%;垄断部门降低了受教育程度对工资的正向影响,竞争部门则仅放大了教育年限的正向作用;初级岗位工资提升更依赖受教育水平的提高,而次级岗位则更对教育回报有缩减效应;教育年限的增加对于缩小岗位分割效应起到良好的作用,但对于垄断造成的分割效应则少有改善。因此,应破除行业垄断壁垒;改善垄断部门的工资激励方式,提高工资水平对受教育程度的敏感度;增加次级岗位劳动者通过接受教育提高收入的激励;提高次级岗位职业教育的普及度,通过受教育程度的普遍提高缩减不同岗位带来的工资差异。
[期刊] 管理世界
[作者]
Sylvie Démurger Martin Fournier 李实 魏众
本文利用1995年和2002年的城镇职工工资收入数据和Oaxaca-Blinder分解方法的扩展形式,分析了这一期间中国城镇劳动力市场分割效应对不同部门之间职工收入差距变动的影响作用。我们分解分析结果证实了不同部门之间职工收入决定中的分割效应不仅是存在的,而且仍有不断增强的趋势。这主要表现在垄断部门与竞争部门之间职工收入差距出现了明显扩大的趋势,而且部门之间收入差距中市场分割因素解释的比重不断上升。
关键词：
工资差距 市场分割 部门
[期刊] 当代财经
[作者]
李晓宁 姚延婷
从市场分割的角度出发,对劳动力流动与工资差距同时扩大的"悖论"和中国市场化过程中的"迁移谜题"进行了深入分析,认为劳动力市场的地区分割和城乡分割导致了劳动者之间必然存在工资收入差距,而且即使存在劳动力转移,也不能使工资差距收敛。这种制度性偏好导致的劳动力市场分割,对劳动者工资收入差距的扩大起了推波助澜的作用,因此构建全国统一、自由竞争的劳动力市场是非常必要的,并提出有关的政策建议。
关键词：
市场分割 劳动力转移 工资差距 制度偏好
[期刊] 调研世界
[作者]
陈亮 苏建宁 张然
本文以新生代农民工为调研对象,运用改进后的明瑟模型对新生代农民工人力资本投资与其工资收入之间的关系进行实证分析,验证并解释了劳动力市场中的户籍、行业等分割因素在该关系中起到的调节作用。
[期刊] 中国人口科学
[作者]
Sylvie Démurger Martin Fournier 李实 魏众
文章利用1995、2002年的中国城镇职工工资收入数据与Oaxaca-Blinder分解方法的扩展形式,分析了这一时期中国城镇地区劳动力市场分割效应对不同地区之间职工收入差距变动的影响作用。分解分析结果证实了不同地区之间城镇职工收入决定中的分割效应不仅是存在的,而且仍有不断增强的趋势。这主要表现在沿海地区、直辖市与其他地区(包括中部、西部、东北地区)之间职工收入差距受到市场分割因素的影响出现了明显扩大的趋势。
关键词：
工资差距 市场分割 城镇地区
[期刊] 经济社会体制比较
[作者]
池仁勇 金陈飞
文章利用2001~2010年中国省级面板数据,考察了劳动力市场分割视角下中小企业发展对缩小城乡收入差距的影响。研究表明,中小企业发展的就业规模对缩小城乡居民收入差距具有显著的正向影响,但是劳动力市场分割对这种促进效应具有抑制作用;中小企业发展的经济规模与城乡居民收入差距之间存在类似库兹涅茨曲线的倒U型关系。文章结论的政策含义在于:打破劳动力市场分割,充分发展中小企业以吸收农村富余劳动力将会有益于降低城乡居民收入差距;坚持市场化改革,不断提高中小企业的经济规模,有助于跳出农村低收入水平陷阱。
[期刊] 首都经济贸易大学学报
[作者]
蔡武
构建城乡分割体制下的二元经济模型来分析转型期中国劳动力市场分割、劳动力流动对城乡收入差距影响的内在机制,并基于省区数据建立交叉项动态面板数据模型进行实证检验。研究发现:(1)城乡劳动力流动率对收入差距的影响方向随农民工工资和城镇化水平的临界值由扩大转为缩小;(2)近年来超过三成的城乡收入差距是由城市就业市场对农民工歧视产生的农民工向城市的转移价值带来的。
关键词：
劳动力市场分割 劳动力流动 城乡收入差距
[期刊] 财经问题研究
[作者]
陈萍 李平
目前缺少系统的农民工工资的面板数据妨碍了对城镇劳动力市场的所有制分割如何影响城乡收入差距的研究。本文证明城镇集体经济部门的平均工资可以作为农民工工资的代理变量,并将城镇国有部门的平均工资与集体部门的平均工资的比例作为衡量城镇劳动力市场所有制分割的指标。笔者通过对中国1978—2008年间省际面板数据的回归分析发现,劳动力市场的所有制分割本身具有扩大城乡收入差距的效应,但是,非国有部门职工比重的增加会削弱所有制分割的影响,从而有助于缩小城乡收入差距。
关键词：
劳动力市场 所有制分割 城乡收入差距
[期刊] 管理现代化
[作者]
莫国莉 于学增 过一锋
民营中小企业截至2020年底已经贡献了占我国专利总量中近8成的专利，它们不仅是我国创新活动的主体，还提供了我国全部就业岗位中8成左右的就业岗位。然而它们在我国企业群体中也属于弱势群体，除了面临传统的融资难问题外，民营中小企业在劳动力市场中也处于不利地位，过去三年的疫情恶化了这一问题。文章按地区加行业划分样本个体并结合中国工业企业数据库与中国专利数据库作为样本数据，来研究国有企业与民营中小企业的工资差距对民营中小企业创新活动的影响。通过分析人才挤出、要素替代与创业活动等渠道发现这一工资差距扩大将削弱民营中小企业的创新活动。异质性分析表明工资待遇更高的民营中小企业群体的创新活动受这一工资差距的影响更大，因而工资待遇较高且与同行业国有企业有更为直接竞争关系的“专精特新”类民营中小企业的创新活动会遭受工资差距扩大带来的更多不利影响。因此各级政府应该给予民营中小企业更多的人才政策倾斜，在国企改革涉及收入分配时统筹这一因素，以培育更多“专精特新”中小企业，助力“中国制造2025”。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
李实 吴珊珊 邢春冰
随着中国经济的转型和共同富裕的不断推进，城镇劳动力工资收入差距不断扩大受到了学术界和管理层的广泛关注。本文使用1988—2018年中国家庭收入调查（CHIP）数据，考察了中国城镇劳动力工资收入差距的长期演变及其影响因素。研究结果表明，1988—2018年，中国城镇劳动力工资收入差距不断扩大。本文采用三种方法考察中国城镇劳动力工资收入差距扩大的影响因素，其中，采用明瑟（Mincer）工资方程的回归结果表明，城镇劳动力受教育程度对工资收入的影响持续上升；运用Shorrocks分解方法发现，受教育程度在工资收入分配中起到的作用不断加强，地区差异带来的影响不断弱化；使用反事实方法在将工资收入差距分解为条件分布（价格效应）和特征分布（组成效应）后发现，价格效应在工资收入差距扩大中起主导作用。本文的研究结果对于理解中国劳动力市场的演变、工资收入分配变化以及推动共同富裕具有重要参考价值。
[期刊] 人口研究
[作者]
邓翔 朱海华 路征
文章根据我国社会保险制度区域分割的特点,分析了我国外地劳动力与本地劳动力工资收入差距出现的新变化,并基于流动状态构造了3类劳动力群体,采用中国综合社会调查(2010~2013年)数据和倾向值匹配法(PSM)进行了实证研究。研究发现:相比本地劳动力,区外流动劳动力的工资收入高出了26%,其中的11%来源于流动带来的人力资本优势,15%来源于让渡社会保险权利换取较高工资收入的"权利置换"收益。这说明,我国劳动力市场在工资收入层面已不存在对外地劳动力的歧视,反而外地劳动力还具有一定的工资收入优势,但这种优势主要是以失去收入安全保障为代价的,因而需要更多地关注外地劳动力在社会保险福利上的损失,进一步提高社会保险的统筹层次。
[期刊] 世界经济文汇
[作者]
刘小玄 曲玥
本文运用2004年全国经济普查的工业企业数据,对于全部规模以上的企业工资差异分别用基尼系数和泰尔指数进行了度量和分解。结果发现,在不同行业、地区与所有制对劳动市场进行分割的影响下,将会产生大约20%—30%的劳动力流动障碍引致的工资差异。对工资决定的函数进行回归结果表明,个人人力资本特征对工资的影响程度并不太大,而外部市场和制度特征以及企业特征对工资具有较强的影响。对高工资地区的工资差异采用泰尔指数的分解结果显示,存在两种高工资的类型。一种是工资越高,收入差距也越大,尤其是显示流动壁垒的组间差异越高;另一种是较高的工资伴随着较低的收入差距,表现为最低的组间差异。两种类型表明了两种决定工资的机制...
关键词：
工资差异 差异分解 市场分割
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
李小瑛 赵忠
我国的城镇劳动力市场分割形式多样。本文利用中国城镇家庭调查数据，基于回归、分解和倾向值匹配等方法展开实证分析，考察在不同雇佣合约下工人收入的影响因素是否存在显著差异，并进一步区分不同雇佣类型工人的收入差距是市场有效性的反应还是市场分割带来的租金。回归结果表明，雇佣合约期限与收入之间存在正向关系，不同雇佣合约关系下的工人收入决定机制存在差异。进一步的分解发现，在均值和不同分位数上分割效应对收入差距的解释程度始终高于禀赋效应，即不同雇佣合约类型之间存在劳动力市场分割现象。本文还采用分层倾向值匹配去除可观测的样本选择偏差，结果进一步验证了不同雇佣合约之间存在劳动力市场分割导致的收入差距这一结论。
[期刊] 价格理论与实践
[作者]
吴蓓蓓 崔小年
本文基于非熟练与熟练劳动力要素价格这一独特视角,采用无条件分位数回归与其分解方法,经过1991-2011年两者工资差距数据的检验。研究发现非熟练与熟练劳动力的工资差距与不同分位数上的工资增长密切相关,表现为随之扩大的态势。其中,对非熟练劳动力歧视的加剧是造成两者工资差距在不同分位数上持续扩大的最重要原因。基于此,激励更多的非熟练劳动力通过技能培训和教育积累转为熟练劳动力,同时,消除对非熟练劳动力的各种歧视是未来缩小两者工资差距的重要手段。
[期刊] 财经研究
[作者]
王鹏
文章运用中国综合社会调查2006年数据,基于夏普里值过程的回归分解方法,对我国劳动力市场上工资收入差距的决定因素进行了系统的实证研究。研究发现,教育人力资本是导致工资收入差距的最重要因素,其对不平等程度的贡献达到了37.47%;地区、性别和行业因素仅次于教育,成为导致工资收入分配不平等的重要因素;职业类型、单位所有制和社会关系是控制工资收入差距不容忽视的因素;而单位规模、户籍和工作经验对不平等程度的贡献则几乎可以忽略不计。另外,工资收入差距的决定因素在东部和中西部地区存在巨大差异。
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