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[期刊] 科技管理研究
[作者]
马腾 贾荣言 李荣平
通过构建项目型组织知识转移动因和组织情境要素系统,运用模糊认知图动态仿真项目型组织知识转移动因和组织情景的动态作用关系。为项目型组织改进激励机制,优化成员结构提供参考依据。
[期刊] 企业经济
[作者]
罗胜 杨世信
组织结构转移是知识转移的重要组成部分,是组织结构转移者与组织结构接收者的一种互动。本文对当前国内外有关知识及其转移、组织结构及其转移和组织结构转移对组织变革、技术创新能力的影响等方面的研究进行梳理,并对此作简要评论,认为组织结构作为组织知识的重要组成部分,组织结构的转移是普遍存在的,并且具有知识转移的一般规律和特点。
关键词：
知识转移 组织结构转移 综述
[期刊] 物流技术
[作者]
易加斌
基于供应链成员间知识转移的过程视角,对供应链成员间知识转移的过程进行系统分析。从理论上探讨供应链成员间知识转移的主要因素,基于变量间的逻辑关系推演出供应链成员间知识转移影响因素与知识转移绩效关系的概念模型。引入加权小世界网络分析方法,构建了供应链成员间知识转移绩效的定量评价模型,为供应链成员间以最小的成本来减少知识转移阻力,提高知识转移绩效提供了指导。
关键词：
供应链成员 知识转移 知识转移绩效
[期刊] 图书情报工作
[作者]
罗艳玲 马费成
知识转移活动受到地理区域和这些地区自身资源的影响,而这些禀赋资源受到经济、教育、政治和社会等因素影响,其中之一就是文化。从阐述组织知识转移与情境的关系出发,对国外关于组织知识转移的情景研究进行分析,探讨霍夫斯泰德的文化指数如何影响组织知识转移的实现。
关键词：
知识转移 情境 文化要素 影响
[期刊] 建筑经济
[作者]
魏道江 李慧民 康承业
运用可拓方法生成可拓策略,并通过评价得到较优的知识转移途径,即优化项目的目标设置,将知识转移绩效纳入项目目标考核范畴,建立与项目作业环境相符的知识管理系统;有组织地进行培训,提高项目间交流的频率,培养项目成员既重视结果也重视过程的价值观;调整项目结构,取消不必要的机构设置,并酌情增设管理机构;加大企业法人对项目统一管理的力度,弱化项目的边界效应,从而更好地促进项目间知识转移。
[期刊] 商业时代
[作者]
石春亮 郭彦
基于知识转移与组织动态能力的内在联系,旨在探索组织学习在知识转移提升组织动态能力中的中介作用。基于知识的观点,知识转移可以提高组织的柔性,从而提高组织适应外部环境的能力。在知识转移与企业动态能力关系中引入组织学习,分析组织学习在此过程中的作用及其机理。
关键词：
知识转移 动态能力 组织学习
[期刊] 经济管理
[作者]
叶晓倩
回任知识转移扮演着促进跨国公司获取国际经营所需新知识，进而提升竞争能力的关键角色；其过程会受到回任知识特性，回任人员和公司其他人员的知识发送、接受动机、能力，以及转移情景、转移渠道所构成的转移环境的影响。从个体—组织匹配的视角分析，一致匹配使得回任知识对企业可能更具价值，能够提高知识发送、接受动机；组织工作要求与个人能力匹配，在回任知识转移过程中意味着发送、接受知识的双方具有相应的能力；个人需求与组织供给匹配，在回任知识转移过程中意味着转移情景、转移渠道要与回任知识固有特性相匹配。高个体—组织匹配水平有助于回任知识成功转移，其中，一致匹配具有关键决定性作用。基于前述理论框架，本文对Ｓ公司驻外人．．．
[期刊] 运筹与管理
[作者]
马军 董琼 杨德礼
本文针对网络组织中知识在组织间转移的行为和问题进行研究。许多文献从网络组织整体的角度阐述和论证了网络组织中知识转移的数量和效率对于网络组织的整体绩效成正比例关系,但是,在网络组织中个体企业之间存在着合作与竞争,知识转移的过程也是一个合作与竞争的过程,个体企业追求的是个体最优化的状态。本文在个体目标最优化的基础上,考虑到知识转移的交易与非交易方式,知识转移的风险性,对组织中个体企业间关系的影响,以及知识的转化率,构建了个体企业基于利润、知识转移风险、组织间关系价值、知识转移费用和知识的吸收转化价值的多目标决策模型;并且,运用变分不等式理论与修正投影方法,得到个体最优化状态下的网络组织知识转移的均...
[期刊] 管理评论
[作者]
宋瑞晓 魏静 李东 苗建军
以社会网络理论为视角,研究组织记忆与组织遗忘对组织知识转移的影响。构建组织记忆与组织遗忘角度的知识转移模型,探讨社会网络背景下,组织记忆与组织遗忘分别对知识转移效果和知识转移速度的影响。研究中发现,组织密度作为组织社会网络的特定属性会对组织记忆、组织遗忘产生影响,并间接影响组织知识转移效果和组织知识转移速度。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
李小聪 王惠
采用自编《新员工社会化早期知识转移测量》量表,选取江苏省三所本科院校626名应届毕业生为调查对象,运用实证研究方法,探究新员工组织社会化早期知识转移有效性影响因素。运用SPSS19.0和LISREL8.8软件对468份有效调查问卷数据进行统计分析,从知识源、知识受体、转移知识特性、知识转移情境四个维度,构建了相关多因素作用模型并进行了结构方程模型检验。结果显示:知识转移意愿、知识吸收意愿、知识吸收能力、组织文化、人际关系五个影响因子正向作用于知识转移有效性;知识内隐性、知识复杂性、知识距离三个影响因子负向
关键词：
新员工 组织结构 知识转移 组织文化
[期刊] 经济评论
[作者]
潘旭明
跨组织学习与知识转移是当今管理学界关注的重点课题,也是网络环境下组织提高创新能力与经营绩效的重要途径。由于知识在组织间的流动会受到组织边界的制约,导致其与传统组织内部知识共享具有不同的机制。跨组织学习与知识转移机制涉及知识搜寻的愿望和导向、知识转移的影响因素和知识转移的路径,而知识吸收能力则是衡量知识转移成功的关键所在。
关键词：
跨组织学习 知识搜寻 知识转移 知识吸收
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
邱伟年 曾楚宏 王斌
近年来随着网络和联盟等新型组织形式的出现,此前被忽视的组织间知识转移问题开始成为战略和组织领域研究的新热点。当前研究的主要内容集中于组织间知识转移的过程、影响因素和促进转移的方法和机制3个方面,其中又以影响因素及其影响机理为重点。本文对此进行了回顾,并指出了一些未来的研究方向。
[期刊] 软科学
[作者]
张力 聂鸣
通过梳理国内外学者对产学合作中知识转移的研究,从产学合作机构的视角提炼出促成知识转移的因素,运用多元回归的方法进行实证分析,为寻找促成产学之间知识转移的措施提供依据,同时给出相关的政策建议。
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
史江涛
知识转移已经成为转型组织面临的一个关键问题,有些组织的知识投入并未实现预期的价值创造。文章将组织视为开放、以知识为基础的解释系统,开发了关于转型组织知识转移的理论模型。通过强调组织的知识本质并剖析知识要求、吸收能力和知识投入,对这些问题提供了一个更全面的解释。
关键词：
转型组织 知识转移 知识吸收能力
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
任丽丽
知识经济时代,跨组织知识转移与获取已经成为战略管理和组织理论研究的重要议题。本文从组织间知识转移的前因、维度和结果三个方面,对国外近几年出现的一些主要的组织间知识转移模型进行了回顾、比较与扩展分析,在梳理现有研究成果的基础上构建了一个组织间知识转移整合模型。最后,本文指出了组织间知识转移的未来研究方向。
关键词：
组织间知识转移 知识属性 组织特征
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