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[期刊] 统计与决策
[作者]
李敬
文章给出了影响企业财务管理系统择优的主要影响因素,对财务管理系统试用期间等周期评价获得的评价数据进行指标加权,得到指标加权评价时间序列,再引入时间权重区分评价时间序列的贡献度,得到考虑时间权重的动态加权评价序列,最后给出基于动态加权评价序列的财务管理系统择优TOPSIS评价方法。算例仿真验证了动态TOPSIS方法在财务管理系统采购择优评价的有效性和实用性,为企业采购财务管理系统提供了理论决策依据。
[期刊] 统计与决策
[作者]
郭婧 田祥宇
文章利用直觉模糊集描述财务管理绩效评价中的不确定性和模糊性,对财务管理绩效评价指标体系进行删减,给出基于模糊直觉集的财务管理绩效TOPSIS评价方法,使得财务管理绩效评价过程更为简便易行。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
吴小青
医院财务管理是医院管理工作中的一项重要内容,如何运用科学的统计方法对其管理质量进行综合评价,值得研究。本文介绍一种简便、实用的评价方法——综合加权指数法,并结合实例加以应用,供同行参考。 一、方法简介 综合加权指数法是将医院财务管理考核评价指标
[期刊] 统计与决策
[作者]
何存花 姚晓民
文章针对财务管理系统实时性评价问题,构建了基于决策矩阵的多目标评价模型,此模型从系统成本、系统可靠性、系统适应性、系统完善性等4个方面共设置了9项指标。实证分析的结果表明,采用规范化财务管理系统的A企业财务管理系统实时性更好,总体评价指标达到0.6853,明显优于B企业的0.4621。
关键词：
财务管理系统 决策矩阵 实时性 实证分析
[期刊] 统计与决策
[作者]
杜光年 林敏 刘志斌
[期刊] 财会通讯(综合版)
[作者]
杨轶 张友棠
多指标决策问题已在控制学、管理学等学科领域中广泛研究和应用,并取得了诸多研究成果。最初主要集中在解决具有多个指标、有限方案在某一时间截面下的静态决策问题,对特定时段下的决策和评估问题十分有益,是一种包含决策空间和目标空间
[期刊] 财务与会计
[作者]
钱文彬
经验研究表明:无论是家族式企业还是引入公司治理理念及职业经理人制度的现代企业,在完成企业发展初期人力、资本、技术、管理等的积累后,均存在较强烈的扩张冲动。无论是向供应链上下游的纵向扩张,还是主营业务相关的横向
[期刊] 会计研究
[作者]
谷祺 于东智
ＥＶＡ财务管理系统是由美国纽约斯特恩·斯图尔特咨询公司（Ｓｔｅｒｎ Ｓｔｅｗａｒｔ＆ＣＯ．）所提出的一种业绩评价与激励系统，它的目的在于使公司管理者以股东价值最大化作为其行为准则。本文对ＥＶＡ的理论渊源进行了论述，并介绍了 ＥＶＡ指标对ＧＡＡＰ的相应调整、ＥＶＡ标准的制订及与 ＥＶＡ相关的激励制度，希望能对构建我国企业的业绩评价与激励系统有所启示。
[期刊] 会计研究
[作者]
陈宏明
本文根据作者在会计电算化和企业信息化方面的研究体会，对中国加入ＷＴＯ后，企业财务管理系统如 何才能满足国际化发展要求进行了探讨。文章特别从投资管理、企业监控和企业理财等方面，分析企业财务管 理系统的功能需求和设计方法。
关键词：
财务管理系统 国际化 研究
[期刊] 财会通讯(理财版)
[作者]
姚宝燕
一、非营利组织的财务管理系统非营利组织的管理问题,尤其是以资金运动为管理对象的财务管理问题,已逐渐成为各国理论界和实务界研究探讨的热点。研究非营利组织的财务管理,应充分考虑内外部环境因素对它的影响,并将其作为一个处于一定环境中的开放性系统来看待。根据非营利组织内外部环境的规定性和管理目标的要求,这一系统应具备如下4个特性:
[期刊] 会计之友(中旬刊)
[作者]
王娟
本文根据国家关于科研财务管理、科技经费投入、预算等宏观政策,采用对比分析法和趋势分析法从科研经费使用效果及财务管理分析入手,总结科研单位科研预算及财务管理方面的执行情况及存在的问题,以有效开展科研预算方法及财务管理研究体系的建设。
[期刊] 工业技术经济
[作者]
于彦华
本文着重探讨了针对ERP条件下的我国企业财务管理存在的主要问题及原因分析 ,结合当前ERP条件下财务管理的先进的管理经验 ,对我国财务管理的改进提出了一些可借鉴性的对策。
关键词：
企业资源计划 财务管理 系统
[期刊] 财会月刊
[作者]
涂传清
针对沙盘模拟企业经营实训中学生普遍对财务预算、业务记账和编制报表不大精通，从而影响实践教学效果的现状，本文以用友新道＂商战＂实践平台为例，详细阐述了一个以ＥｘｃＥｌ为工具，能够进行财务预算、业务记账和自动生成报表的简易财务管理系统的开发过程，此成果可用作学生在沙盘模拟经营训练或比赛中的辅助核算工具，其开发过程则可以作为《会计学》和《财务管理》等课程的实验教学内容。
关键词：
企业经营模拟沙盘 预算 财务管理系统
[期刊] 企业管理
[作者]
刘慧媛
本文通过分析财务管理目标与绩效评价之间的相互关系与影响，提出从根本上改变绩效评价的框架，使绩效评价成为企业战略的一个部分，设计企业战略性经营绩效评价，修正了财务性经营评价体系的缺陷，增加了对非财务指标的运用。
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