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[期刊] 现代管理科学
[作者]
冉景亮
目标值是绩效评价中判断绩效指标是否完成的基本标准,目标值的科学设置是绩效管理精细化的重要内容。文章借鉴前景理论中参考点、价值函数和加权函数等理论的基本原理,对目标值的设置及其动态调整、多等级目标值的设置等内容进行理论分析;同时还通过管理实践案例分析了相关理论对绩效目标值动态设置的指导作用。
关键词：
绩效目标值 动态设置 前景理论
[期刊] 中国软科学
[作者]
魏四新 郭立宏
绩效目标设置是地方政府绩效管理的起始点,也是关键环节之一。本文针对我国地方政府绩效目标设置中存在问题,根据目标设置理论及其相关研究成果对地方政府绩效目标设置进行了分析,提出了地方政府绩效目标设置模型及其分解模式,并对地方政府绩效目标设置的技术和方法进行了探讨。
关键词：
绩效管理 目标设置 地方政府
[期刊] 科技管理研究
[作者]
李华 薛倩瑶 吴爱萍
为发挥目标的导向与激励作用,管理活动中科学合理的评价需同时关注趋势发展等过程信息以及目标完成情况等结果信息。针对管理者设定目标值的评价问题,融入"激励"思想,提出一种不同激励偏好下的动态综合评价方法。该方法分别在管理者的"状态"激励、"趋势"激励和"状态-趋势"双重激励偏好下,构建相应的考虑目标值的激励模型以修正被评价对象原始指标值,得到具有激励特征的评价结果。方法被用于陕西省临床医学研究中心科研绩效动态评估实例中,验证所提出方法的可行性与有效性。
关键词：
目标值 激励偏好 动态评价 科研绩效评价
[期刊] 经济研究参考
[作者]
陈凯 肖鹏
2014年《中华人民共和国预算法》修订案中,首次将"预算绩效管理、构建全流程绩效管理工作机制"写入法律。预算绩效目标是全过程预算绩效管理的前提和基础,预算资金配置、预算执行、监督都是围绕预算绩效目标进行的。本文基于目标设置理论视角分析美国、英国、澳大利亚、新西兰等国预算绩效目标管理的实践,从制度基础、组织体系、管理框架、工具方法角度进行全面系统的比较研究,总结共性特征,认为结合中国预算绩效管理的改革进程,在中国的预算绩效目标管理中,应建立跨部门的绩效管理机构,绩效目标设定与部门中期规划相衔接,构建完善的绩效目标指标体系,创新绩效评价工具,加强绩效目标结果应用,形成合力,推动全流程绩效管理机制的实现。
[期刊] 企业管理
[作者]
G·P·拉西姆 E·A·洛克 黄燕
我们知道目标设置是有作用的，但怎样才能使其更为有效呢。
[期刊] 中国土地科学
[作者]
瞿忠琼 余逍 代兵 范华 石晓平
研究目的:探寻基于目标值的土地运行关键指标预警研究的方法,及时提出警戒信息与调控措施。研究方法:采用趋势预测法对警素指标的未来值进行预测,用年均增长率函数倒推法确定目标值倒推值,结合预测值与目标值倒推值确定2015—2020年弹性警界线,采用统计误差理论所得出3σ法则来确定警度界限的区间,采用景气信号灯法判别警情,黄色信号灯表示轻警、红色信号灯重警,采用情景分析法分析不同减量化目标下警情的变化趋势。研究结果:上海市建设用地总规模若按减量递增10%,则2018年后需要保持零增长,若减量递增30%,则增量还有一定上行空间;工业用地占比的预测值在未来5年内都处于红色预警,但警情有较为合理的自下降趋势。研究结论:建设用地应遵循"五量并举"的调控思路,努力实现规划建设用地"负增长"目标;而工业用地则通过加强分类引导,采取二次开发、复合利用等措施,优化用地结构,使工业用地占比回落到正常区间。单一警素指标预警适用于时间序列较长且有目标值的指标,未来的研究重点应在单项预警的基础上,构建以土地要素为核心的多要素安全综合预警体系。
[期刊] 广东金融学院学报
[作者]
袁靖 王忠辉
基于状态空间形式的前瞻性泰勒规则,采用卡尔曼滤波估计方法对中国1992～2008年动态通货膨胀目标值进行估计,结果显示中国的通货膨胀预期目标值较实际水平平滑,1998年之后的通货膨胀目标估计值能够较准确反映中国这一时期真实通货膨胀率预期值;中国历年通货膨胀和产出水平的变化随着利率的变化而顺向变动。结论提示今后中国货币政策可采取把灵活而又规范的通货膨胀目标制与泰勒规则结合的操作框架。
[期刊] 中国土地科学
[作者]
瞿忠琼 余逍 代兵 范华 石晓平
研究目的:探寻基于目标值的土地运行关键指标预警研究的方法,及时提出警戒信息与调控措施。研究方法:采用趋势预测法对警素指标的未来值进行预测,用年均增长率函数倒推法确定目标值倒推值,结合预测值与目标值倒推值确定2015—2020年弹性警界线,采用统计误差理论所得出3σ法则来确定警度界限的区间,采用景气信号灯法判别警情,黄色信号灯表示轻警、红色信号灯重警,采用情景分析法分析不同减量化目标下警情的变化趋势。研究结果:上海市建设用地总规模若按减量递增10%,则2018年后需要保持零增长,若减量递增30%,则增量还有
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
夏少刚 乌跃良
本文针对资源利用问题的线性规划模型进行理论分析,通过建立改进技术条件即改变变量系数向量的方法,达到增加固定目标函数值的目的。列举算例验证方法的正确性及可行性;伴随固定目标函数值的不断增加,规划模型总是有解,这表明经济效益的目标总可以通过技术进步来实现,并且是没有穷尽的;文章还着重揭示模型内其他方面的经济含义。
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
熊连庆
本文运用数理统计原理,拟对我国信贷资金供求均衡的目标值进行初步探讨. 一、信贷资金需求量的不确定性我们知道,一定时期信贷资金需求量主要取决于这一时期的生产技术水平、资源利用状况、物价变动率等因素,它内生于国民经济运行之中.由于国民经济运行在短时期内是比较稳定的,同时,决定国民经济运行的因素又是极其错综复杂的,因此,一定时期的信
[期刊] 财经研究
[作者]
马君 Van Dijk Dina
绩效工资在实践中表现出的不适和错位引发人们对传统理性分析范式的反思。文章将员工心理计量过程纳入研究视野,运用前景理论修正并推演出不同心理框架交织下绩效工资的作用机制,运用曲线拟合检验其非线性影响效应,并在此基础上对绩效工资的结构优化进行系统仿真。研究表明,绩效工资对防御型任务有正向影响,但受心理计量折扣的影响增量递减;对促进型任务有"S形"非线性影响,当比例控制在30%左右时有助于抑制对伦理动机和成就动机的挤出效应,提高激励效果。
关键词：
绩效工资 挤出效应 结构优化 前景理论
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
蔡思辰 裴嘉良 刘善仕
在我国零工经济快速发展的背景下,平台企业纷纷使用基于算法技术的工作游戏化系统对零工工作者进行绩效管理,但目前学术界尚不清楚平台工作游戏化能否以及如何影响零工工作者服务绩效。本研究结合目标设置理论和工作游戏化理论模型,使用389份源于问卷调查和平台终端匹配的网约车司机三波次数据,揭示了平台工作游戏化感知通过提升零工工作者目标承诺,进而促进其服务绩效的作用机制,并考察了竞争人格倾向的调节作用。研究结果表明:（1）平台工作游戏化感知正向影响零工工作者服务绩效,目标承诺在二者之间起到中介作用;（2）竞争人格倾向正向调节平台工作游戏化感知对目标承诺的影响;（3）竞争人格倾向正向调节平台工作游戏化感知通过目标承诺影响服务绩效的间接效应。本研究从目标设置和信息反馈的路径挖掘了平台工作游戏化感知影响零工工作者服务绩效的作用机制及人格特质的边界作用,提供了平台数字化工作设计的新思路,并拓展了目标设置理论的应用范围和情境。
[期刊] 中国职业技术教育
[作者]
王秀清
目标设置理论认为外来的刺激都是通过目标来影响动机的,目标具有导向功能、激活功能、维持功能和唤醒功能等。在高职院校科研管理中比较重要的影响因素有目标承诺、反馈信息、任务策略等。本文以北京农业职业学院为例,认为加强高职院校的科研管理应注重个人目标、学院总体目标与社会需求的密切结合,并适当设定目标的难度,做好绩效考核,通过有效激励约束,引导科研目标的实现。
关键词：
目标设置理论 科研管理 实证研究
[期刊] 会计之友
[作者]
钱敏 倪荣骏 董岚
21世纪以来,随着中国人口红利的逐渐消失,传统制造业作为劳动密集型企业的代表,如何有效地进行基层员工生产预算管理,最大限度地激发其生产积极性是所有制造业企业迫切需要解决的问题之一。目前有关预算目标的研究大都考虑单一目标情境,然而目标是具有复杂性的,目标难度影响任务绩效的同时,目标维度也会影响任务绩效。文章利用实验室研究方法在简单任务情境中检验了两者结合使用时对绩效的交互作用。结果表明,在简单任务中,目标难度与任务绩效正相关,目标维度与任务绩效负相关,并且两者之间对员工绩效存在交互作用。此外,还进一步检验了环境不确定性对员工绩效的影响,并表明环境中干扰因素的存在的确会对员工产生消极影响。因此,中小型制造企业应当采取目标调整、滚动预算等措施以规避这种不确定性对员工绩效的消极影响,进而提高预算管理的有效性。
关键词：
目标难度 目标维度 任务绩效 预算管理
[期刊] 现代管理科学
[作者]
于博 刘新梅
开展变革型领导作用机制的研究,试图找出变革型领导行为如何影响工作绩效的机理,以揭开变革型领导这一"黑箱",这是国内外学者目前关注的一个研究热点,文章从目标设置这一新的视角出发,综合考虑了不同理论在变革型领导发挥作用的主题框架下的观点,构建了一个包含变革型领导、目标设置、自我效能感、自我目标设置、员工任务绩效等变量在内的理论模型。
关键词：
变革型领导 目标设置 任务绩效
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