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[期刊] 职教论坛
[作者]
宋英邦 楚金华
从利益相关者角度出发,结合我国职业院校教师的特点,通过对我国职业院校教师利益相关者角色的分析,提出职业院校教师最优激励策略应制定合理的薪酬政策、提供教工援助计划促进教工身心健康,以及为教师职业生涯进行规划等。从而提高我国职业院校教师的工作满意度,增强职业院校竞争力。
关键词：
职业院校教师 利益相关者 激励策略
[期刊] 中国成人教育
[作者]
王斌
随着教育改革的发展,高校绩效管理理论得到了广泛的应用,但在其实施过程中仍存在内部动力不足和方法上的难度。本文基于利益相关者理论的崭新视角研究高等职业院校的绩效管理问题,对影响高等职业院校绩效管理的各类利益相关者进行识别,并以淄博职业学院旅游管理学院为例,借助AHP软件,构建了基于利益相关者理论的绩效管理体系,以促进高等职业院校更好地关注各利益相关者,实现既快又好地发展。
关键词：
利益相关者 高校绩效管理 AHP法
[期刊] 中国成人教育
[作者]
秦晓娜
职业院校教师到企业实践是提高教师实践技能，建设＂双师型＂教师队伍最有效的途径之一。职业院校教师到企业实践的积极性以及工作状态都与政策期望存在差距，这就直接影响到企业实践的实效性。从麦克利兰的成就需要理论视角出发，分析高成就需要的职业院校教师的需求，为满足职业院校教师的成就需要、权力需要、亲和需要，从设立有挑战性的目标、物质激励与精神激励并重，建立企业实践团队，吸纳教师参与管理，保障其话语权，营造和谐宽松的工作环境三方面入手，找出职业院校教师到企业实践的有效的激励策略，以提高企业实践的实效性。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
王长青
利益相关者分析作为一种新的理论,已经广泛应用于西方国家的企业管理与卫生政策改革研究与实践中,并取得了初步成效。在介绍该理论的基础上,针对我国现行医生激励机制的局限性,从利益相关者分析这一新的视角,探讨医生激励机制构建的新思路。
关键词：
医生 激励机制 利益相关者分析
[期刊] 华东经济管理
[作者]
骆正清 杨玲
文章对利益相关者理论作了简要的概述,探讨了国有企业利益相关者内容,分析了在国有企业改革中利益相关者激励和约束机制存在的问题,指出了构建国有企业利益相关者激励与约束机制的思路。认为应更多考虑包括国有资产出资人在内的所有利益相关者的权益,鼓励利益相关者参与企业管理,以提高企业活力和凝聚力。
[期刊] 教育与职业
[作者]
苏维 杨红荃
职业院校面向企业开展职业培训是契合国家顶层设计,实现学历教育与职业培训并举的重要途径。基于合作博弈视角分析职业培训中不同利益相关者的诉求及博弈策略发现,其冲突主要表现在企业职业培训主体选择具有不确定性,企业需求与职业院校办学逻辑存在"错位",政府及有关部门、行业协会、第三方机构存在一定程度的"缺位",企业、职业院校与市场竞争者存在战略"对弈"四个方面,其博弈属性属于完全信息动态博弈。要构建职业院校面向企业开展职业培训的长效合作机制,必须从市场需求出发,构建良性互动的运行机制;从政策激励入手,构建内生性发展动力机制;以质量提升为核心,构建完善有效的保障机制,从而实现各利益相关者的合作共赢。
[期刊] 中国成人教育
[作者]
惠向红 李娜
民办高校是一种典型的利益相关者组织，其举办者、高级行政管理人员、教职工、学生等均与民办高校的兴衰息息相关。民办高校的管理者在做出决策时本应权衡、兼顾各利益相关者的建议，切勿顾此失彼。民办高校的管理者应树立追求利益相关者整体利益最大化理念，构建＂各利益相关者共同治理＂的决策机制，争取各利益相关者的理解、信任和支持，以促进民办高校的稳定持续发展。
关键词：
利益相关者 民办高校 经营管理
[期刊] 职业技术教育
[作者]
邓宏宝 刘策 吴东照
以习近平总书记关于劳动教育的重要论述为指导思想,以第四代教育评价理论为支撑,通过挖掘相关政策文本的评价要素,在多方利益相关者的响应协商与共同心理建构下,形成包含劳动技能水平、劳动价值取向、劳动精神面貌为核心类属的9个支援类属、若干指标的职业院校劳动教育评价体系。在此基础上,通过611份问卷调查,对职业院校劳动教育类属进行了相关与回归分析,最终建构出"四阶递进"劳动教育分类评价指标体系。
关键词：
职业院校 利益相关者 劳动教育 教育评价
[期刊] 职教论坛
[作者]
谢军
加快发展现代职业教育，构建体现薪酬激励功能的绩效考核内部分配机制，是职业院校内涵式发展的基础保障。教师薪酬水平缺乏市场竞争优势，绩效考核体系不健全等原因，是教师薪酬激励机制的主要制约因素。应构建具有竞争力的薪酬体系，设计具有公平性的收入分配制度，建立具有灵活性的绩效考核标准，建设具有综合性的薪酬管理体制，完善职业院校薪酬激励机制，激发职业院校办学活力。
关键词：
职业院校 教师薪酬 激励机制
[期刊] 职教论坛
[作者]
吴学仕 马振 陈明辉
作为一个复杂的利益相关者组织,职业院校发展受到来自其内部及外部多元主体的影响与制约。职业院校突破制约的前提是准确认识多元主体并对其进行科学且具有可操作性的定位。在此基础之上,针对不同类别利益相关者提出有针对性的治理建议。
关键词：
利益相关者 职业院校 治理 结构
[期刊] 世界农业
[作者]
刘艳萍
农业节水灌溉涉及中央及地方政府、节水灌溉管理部门、工程组织、用水单位等多个利益相关者,是一个复杂的多重博弈过程。为了实现各个博弈者的利益最大化,必须建立相应的激励相容机制。本文从马克思主义利益理论及博弈论的基本内涵出发,运用利益相关者理论分析中国开展农业节水灌溉激励机制的必要性,并分析节水灌溉中各个利益相关者关系与博弈过程。最后根据研究结论,提出从加大对节水灌溉的投入力度、建立节水灌溉发展的促进机制、加快技术推广和服务体系建设3个方面深入探讨利益相关者理论下中国农业节水灌溉的激励机制,试图为中国水资源保护工作以及农业节水灌溉工作提供理论支持和参考。
关键词：
农业节水灌溉 激励机制 利益相关者
[期刊] 武汉金融
[作者]
李红英 杨建永 王炎
科技金融政策打通了科技与金融的联动通道,为科技型企业提供了资金支持与创新动力。本文以创业板上市公司为样本,分别从政府、金融机构和企业的角度出发,对科技金融政策的作用路径机制进行了理论分析和实证检验。研究结果显示:利益相关者的积极性会提高企业价值;科技金融政策对企业的支持路径,依赖于金融机构在其中发挥的部分中介效应;政治关联会对金融机构的资源配置决策造成异质影响。
关键词：
科技金融 金融机构 政治关联 中介效应
[期刊] 教育与职业
[作者]
袁晓春
职业教育是我国教育体系的重要组成部分,是我国多层次人才培养体系的重要环节,教师激励是激发职业院校教师创新型人才培养的积极性、主动性和创造性的关键。目前职业教育院校激励机制存在激励方式设计缺乏多样性、激励机制执行缺乏有效性和激励机制设计缺乏动态性等问题,由此职业教育院校教师激励的设计应从建立创新型人才培育导向的激励准则、实施创新型人才培育导向的激励模式和强化激励机制的执行和监督反馈等方面予以强化。
[期刊] 职业技术教育
[作者]
丁天明
现代学徒制已日益成为我国高职教育的关注焦点,政府、学校"热"与企业、学生"冷"已严重制约现代学徒制的健康推进。究其原因,主要是缺乏均衡的利益相关者机制和对话平台。政府应从利益相关者视角出发,加大法律法规完善和资金投入力度,激发校企合作意愿,构建公平合理的利益机制,建立教学质量监控与评价体系。
[期刊] 湖南农业大学学报(社会科学版)
[作者]
郭铖
基于崇州市的实践,从利益相关者视角考察了农业共营制及其实现资源高效配置的制度因素,重点剖析了农业共营制中利益相关者的筛选机制和激励机制。研究表明:土地股份合作社可以有效筛选出愿意转让土地经营权的农户;通过培训、评级和市场竞争机制可以筛选出不同能力的农业职业经理人;通过组建农业中介服务公司可以筛选和监督经营性社会化服务主体。就激励机制而言,以"保底租金+二次分红"为主的分成制合约激励土地股份合作社社员和农业职业经理人、以按股分红的分成制合约激励农业产业化企业、以价格三方谈判机制激励社会化服务主体能够有效调动
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