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[期刊] 经济研究参考
[作者]
姜竹
党的十九大报告明确提出"建立全面规范透明、标准科学、约束有力的预算制度,全面实施绩效管理"。其中,"全面绩效管理"首次写入党的纲领性文件。这一方面意味着各级财政部门会同相关各预算部门未来的重大改革、重要政策和重大项目将遵从预算绩效管理要求向纵深推进绩效评价工作;另一方面也提出一系列需要进一步深入研究的现实课题,诸如突出研究绩效目标管理合意性、绩效信息的重要性及绩效评价机制科学性等。本文认为若要在财政绩效评价实践工作中充分呈现全面绩效管理理念,需围绕绩效评价的价值取向,科学构建绩效评价机制。基本思路是依托绩效评价的价值取向,修正将财政绩效评价简单地视为预算管理的技术手段,对其工具意义重视有余而对价值意义关注不足的现实问题。突出绩效评价价值定位与选择的理性思考,以职责、任务、目标、战略和行动为主线,理顺政府、财政部门与支出部门间的预算谈判,把握利益相关者的价值取向,以预算制度设定为出发点,遵从利益相关者的价值取向,构建基于利益相关者价值取向的绩效预算评价治理体系,规避"就绩效,论绩效"等现实问题矮化全面绩效管理的深层意义。
关键词：
全面绩效 价值取向 绩效评价 评价机制
[期刊] 图书馆
[作者]
齐诚
现阶段的图书馆绩效评价过程中普遍存在着过分考虑单一利益主体需求和短期利益等现象。文章基于利益相关者理论，以绩效三维棱柱模型作为评价工具，分析了图书馆的利益相关者构成，明确了图书馆的利益相关者的需求、利益相关者的贡献、图书馆组织发展战略、图书馆业务流程和图书馆组织能力等方面，梳理了对图书馆进行战略性绩效评价的实施思路，构建了一种图书馆绩效评价分析框架。
[期刊] 商业研究
[作者]
王河流
以利益相关者的价值取向对企业社会责任绩效进行评价,有助于激励企业向多元价值取向的经营模式转变,提升GDP产出质量。本文应用DEA方法,以企业对各利益相关者的价值贡献作为产出指标,以企业流动资产与非流动资产作为投入指标,对福建省上市公司2013-2015年的社会责任绩效评价。结果表明:福建省上市公司整体社会责任综合技术效率较好,并且逐年在改善;公司纯技术绩效与规模效率也都较高,但规模效率对综合技术效率的贡献更大。对于企业继续提高其社会责任绩效的策略选择,建立更加公平合理的利益分配制度较提高规模效率改进的空间
[期刊] 会计研究
[作者]
温素彬 黄浩岚
随着企业利益关系的多元化,如何满足利益相关者的需求并获得利益相关者的支持,已经成为企业绩效评价必须面对的问题。为了促进我国企业树立利益相关者观念,实施科学全面的绩效评价,本文比较了绩效评价的两种价值取向;以利益相关者价值取向为指导,将绩效三棱应用于某连锁超市的绩效评价中,设计了基于绩效三棱镜的成功地图,并归纳出我国企业在实施利益相关者绩效评价体系时需要加强的工作。
[期刊] 财会通讯(学术版)
[作者]
王强 周丽丽
本文立足于利益相关者理论,认为企业绩效应以实现企业价值最大化为目标,在此基础上提出了企业价值最大化绩效评价的框架和评价指标,以期为企业绩效的研究与应用提供参考。
关键词：
利益相关者 价值最大化 绩效评价
[期刊] 财会通讯
[作者]
殷爱贞 滕顺平
一、引言企业各利益相关主体分别具有不同的利益诉求。股东的诉求。股东对企业拥有所有权,换句话说,股东是企业的主人。股东最关心的就是企业的利润以及持续的发展能力,一个企业能够获利,而且发展潜力比较大,才算得上是个好企业。管理层负责企业的日常经营,最关注的就是企业的获利能力,表现形式就是净利润数额。股东通过企业利润的多少,来判断管理层管理的水平。员工的诉
[期刊] 会计之友(中旬刊)
[作者]
韩涛 王立公 王道顺 王建华
现代企业是多边契约关系的总和,股东、债权人、经营者及其他职工等,都是企业利益相关者,都有他们各自的利益诉求。大量理论和实践证明,除了投资者利益必须得到保障外,其他利益相关者的利益也应得到保护和合理满足,才有利于实现企业价值最大化,投资者的财富才能增加。
关键词：
利益相关者 绩效评价 价值
[期刊] 工业技术经济
[作者]
吕筱萍 刘梅
本文以利益相关者理论、综合评价理论和公司治理理论为基础,试给出职业经理人绩效评价模型、综合评价的指标体系和相应评价函数,以期为客观评价职业经理人绩效提供借鉴。
关键词：
职业经理人 绩效评价 指标体系 评价模型
[期刊] 中国财政
[作者]
俞宝根 郑秀平 李慧卿
从2006年开始,浙江省常山县按照"先易后难、由点及面、稳步实施"的原则和建立"项目单位—主管部门—财政部门"三层次评价体系的要求,积极组织开展项目支出绩效评价工作,绩效评价范围已涉及农业、教育、卫生、社保、环保、水利、城市建设等支出领域,2007年以来,共
[期刊] 农村金融研究
[作者]
纪建悦 刘艳青
商业银行绩效评价以自身价值最大化为目标。本文认为银行作为以资金为营运对象的特殊企业,同一般的企业一样,从本质上是股东、债权人、员工、顾客、政府等各利益相关者多边契约关系的总和,银行价值也是由这一系列的利益相关者共同创造的,他们作出的专用性投入的质和量都对银行价值产生影响;而银行对利益相关者利益需求的满足程度是影响各利益相关者投入的最关键因素,银行只有对他们进行合理的满足才能在长期实现自身价值最大化。因此,商业银行在进行绩效评价时必须充分关注各利益相关者的利益需求,绩效评价指标体系也必须反映他们的具体满足情
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
郑二维 李雪梅 曲松涛 柴光婷
目的:构建新型临床科室绩效考核体系,探索能够全面反应临床科室各方利益相关者的诉求的衡量指标的评价方法。方法:基于决定型利益相关者理论选取建立绩效考核指标,进一步通过因子分析建立临床科室绩效优劣评价模型。结果:应用该模型对临床科室绩效进行综合评价排序,模型拟合度为64%,较为准确、客观公正地衡量临床科室绩效水平。结论:绩效评价模型能为公立医院开展临床绩效考核提供一种新的思路和角度。
关键词：
医院 利益相关者 绩效评价 因子分析
[期刊] 财会通讯
[作者]
张茹清
石油石化行业作为我国提供基础设施产品的国民支柱型产业,具有特殊的行业特点,具体表现为上中下游一体化经营、经济敏感性强、规模经济明显、技术依赖性强且社会溢出效益性强,对其经营业绩的评价也相应有其特殊性和复杂性。目前,国内外学者并未充分重视石油石化企业的行业特点,而是采用普适性的评价指标体系,侧重于考核经济效益,且大多关注企业部门绩效、企业负责人业绩和一般员工考核等课题,对包括政府、投资人、债权人、管理层、公众对石油石化企业在社会效益、技术进步等非经济效益考核较少考量。鉴于此,本文将深入分析石油石化企业行业特点,
[期刊] 会计之友(上旬刊)
[作者]
郑蔚文
笔者认为,在评价企业绩效时,不能以利润最大化作为唯一标准,而应同时考虑其他因素。本文基于利益相关者视角,提出了构建我国企业绩效评价体系的基本原则和框架。
[期刊] 会计之友
[作者]
温素彬 李宁
以股东价值最大化为目标的企业存在忽视除股东以外的其他利益相关者利益的问题,为许多学者所批判。而利益相关者理论是关注所有利益相关者价值最大化的理论,这一理论能够引导企业实现新的发展。文章对增加值予以介绍,并且运用于企业的绩效评价,以期为关注利益相关者利益的投资者对企业进行绩效评价提供借鉴。
[期刊] 宏观经济研究
[作者]
徐佳 陈艳
在复杂多变的经济环境下，人们对于企业绩效评价的研究也不断深入。很多学者已经将对企业的绩效与企业的多重利益相关者之间关系的分析理论研究列为这个领域研究的重点。本文首先综述了国内外部分学者对于企业利益相关群体类别的划分，并归纳提炼出本文所研究的范围。根据国有企业特点，笔者对数据模型进行了一定的修正，并将此作为研究手段。本文为了研究国有企业绩效与各个利益相关者之间的关系，选取了１４８家国有企业作为研究范本。根据数据模型的研究结果，最终对影响国有企业业绩的利益相关者进行了排序，为企业决策提供了理论依据。
关键词：
利益群体 企业绩效 多重利益 利益相关者
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