- 年份
- 2024(12198)
- 2023(17343)
- 2022(14760)
- 2021(13875)
- 2020(11690)
- 2019(26835)
- 2018(26425)
- 2017(51387)
- 2016(27414)
- 2015(30713)
- 2014(30213)
- 2013(29662)
- 2012(26994)
- 2011(23775)
- 2010(23715)
- 2009(21869)
- 2008(21546)
- 2007(18904)
- 2006(16545)
- 2005(14504)
- 学科
- 济(113232)
- 经济(113084)
- 业(101424)
- 管理(92116)
- 企(90527)
- 企业(90527)
- 方法(52264)
- 数学(42419)
- 数学方法(41795)
- 农(35192)
- 财(34802)
- 业经(33979)
- 中国(27925)
- 务(25124)
- 财务(25049)
- 财务管理(25006)
- 农业(24449)
- 企业财务(23685)
- 制(21812)
- 技术(21595)
- 理论(21050)
- 和(20319)
- 学(20304)
- 地方(20063)
- 贸(19836)
- 贸易(19826)
- 易(19266)
- 划(18591)
- 策(18111)
- 环境(16647)
- 机构
- 学院(386724)
- 大学(383604)
- 管理(160077)
- 济(156649)
- 经济(153439)
- 理学(138346)
- 理学院(136945)
- 管理学(134672)
- 管理学院(133962)
- 研究(120398)
- 中国(92917)
- 京(80650)
- 财(73048)
- 科学(73041)
- 农(60135)
- 财经(58719)
- 所(58514)
- 江(56404)
- 中心(55786)
- 业大(55714)
- 经(53453)
- 研究所(52881)
- 北京(50496)
- 范(48967)
- 师范(48576)
- 农业(46775)
- 经济学(46448)
- 州(45650)
- 院(44076)
- 财经大学(43641)
- 基金
- 项目(262615)
- 科学(208478)
- 研究(195443)
- 基金(191778)
- 家(165541)
- 国家(163886)
- 科学基金(143166)
- 社会(124287)
- 社会科(117655)
- 社会科学(117620)
- 省(102681)
- 基金项目(101932)
- 自然(92670)
- 自然科(90579)
- 自然科学(90558)
- 教育(89551)
- 自然科学基金(88947)
- 划(85137)
- 编号(80339)
- 资助(78235)
- 成果(63919)
- 部(57978)
- 重点(57747)
- 创(56400)
- 发(55569)
- 课题(53783)
- 创新(52077)
- 国家社会(50895)
- 教育部(50434)
- 项目编号(50061)
- 期刊
- 济(174687)
- 经济(174687)
- 研究(112706)
- 中国(68271)
- 管理(62180)
- 财(59474)
- 农(56187)
- 学报(55364)
- 科学(53104)
- 大学(43526)
- 学学(41042)
- 教育(40944)
- 农业(38989)
- 技术(35953)
- 融(31656)
- 金融(31656)
- 业经(31088)
- 财经(28947)
- 经济研究(26506)
- 经(24890)
- 问题(22809)
- 业(21612)
- 技术经济(20475)
- 现代(18587)
- 图书(18367)
- 科技(18223)
- 财会(18154)
- 理论(18098)
- 商业(17785)
- 版(17635)
共检索到563008条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
徐萌娜 周生春
家族利他主义构成了家族企业的一个重要特点。本文认为,家族企业中的利他主义不仅涉及代理问题,而且还影响代际传承。企业主若能区分单向与双向利他主义,致力于构建家族企业的道德价值观,就不但能够减少代理成本,而且还有助于"子承父业"的代际传承模式取得成功。
关键词：
家族企业 利他主义 代理问题 代际传承
[期刊] 管理评论
[作者]
陈建林
家族管理模式的代理成本是高还是低?这是国外家族企业代理问题研究领域争论的焦点。本文分析了利他主义对家族企业代理成本的动态影响作用,本文认为:在家族企业发展的初期,利他主义有利于降低家族管理的代理成本;在家族企业发展的后期,利他主义会增加家族管理的代理成本。在此基础上,本文对学术界关于家族企业代理成本的争论进行整合,并从代理成本的维度提出了家族企业管理模式相机选择的原则。
[期刊] 财会月刊
[作者]
刘云芬 陈砺 王东红
本文基于２０１０～２０１４年中国上市家族企业数据，考察了家族利他主义程度对企业价值的影响。研究发现，企业规模和家族成员所有权结构都会强化家族利他主义与企业价值的负向关系。进一步研究发现，在创业型家族企业中，企业规模和家族成员所有权结构的调节作用更明显。这一结论验证了家族利他主义对企业价值的影响，有助于学者将利他主义和代理理论结合起来分析家族企业治理问题。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
何轩 朱沆
在处于主流地位的代理理论的视野中,家族企业与古典式企业一样实现了所有权与控制权的重合,因此,这两种企业都不存在代理问题,或它们的代理问题微不足道。因循经济学个人主义分析传统的代理理论,在考察家族企业时不加思索地把个人主义分析逻辑搬到群体(家族)分析的层面上,想当然地认为家族所有与控制类似于个人所有与控制。越来越多的学者认识到,如果不将利他主义纳入基本假设框架,家族企业研究就将是残缺不全的。利他主义是一把"双刃剑",既能减轻代理问题,也会引发代理问题。本文在寻租理论和影响成本理论的基础上提出了亲情寻租的观点,用以分析利他主义对家族企业造成的代理问题,并讨论相应的治理方式。
关键词：
利他主义 亲情寻租 家族企业治理
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
赵瑞君
家族企业是世界范围内普遍存在的企业组织形式,并且在世界各国的经济中都占据了举足轻重的地位,家族企业的健康发展也是世界经济平稳发展的关键。我国改革开放以来,家族企业经过三十多年的发展,取得了令人瞩目的成就。然而,在我国的家族企业取得辉煌成就的同时,家族企业的创立者不可避免的步入了人生的老年阶段,家族企业的代际传承迫在眉睫。而家族企业的代际传承,又是家族企业能否持续发展的关键要素之一,因此,家族企业的代际传承的研究开始不断受到实践和理论界的关注,成为研究家族企业的热点问题之一。本文通过对目前家族企业代际传承的
关键词：
家族企业 代际传承 企业继承 管理继承
[期刊] 企业经济
[作者]
魏晋童
随着家族企业代际传承时代的到来,女性作为传承人已经成为家族企业不得不关注的问题。本文在综合国内外学者研究及对浙江省112家家族企业调查的基础上,结合地缘文化和女性特点,以代际传承过程的演进阶段为主线,从传承人自身及与利益相关者之间的矛盾出发,对家族企业女性在传承中可能面临的角色定位、隐形化、领导风格等方面的问题进行探讨。通过分析女性在未来家族企业代际传承的影响因素,提出了家族企业女性未来代际传承方式。
关键词：
家族企业 性别视角 代际传承
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
李蕾
主要由家庭成员所有、控制或经营的家族企业,在全球企业总数中占到65%～80%;世界500强中,约40%的公司是家族企业(盖尔西克,1998)。在中国,自1978年开始推行改革开放政策以来,家族企业从无到有,迅速发展成为一支重要的社会经济力量。随着时间的推移,改革开放后陆续建立的中国家族企业,开始步入第一次代际传承期。如何选好接班人,从而避免陷入“一代创业、二代守业、三代衰亡”的怪圈,是中国家族企业必须面对的现实问题。
[期刊] 管理世界
[作者]
魏春燕 陈磊
以2004~2013年沪深两市上市家族企业为样本,本文研究家族企业CEO更换过程中的利他主义行为。基于CEO更换附近的大清洗行为,本文研究发现家族企业CEO更换过程中存在利他主义,体现为离任CEO在离任前通过多计提减值准备的方式为继任CEO制造"秘密储备"。进一步研究表明不同类型的CEO更换体现出了不同程度的利他主义,家族成员内部权力交接时,离任CEO的利他主义行为最为明显,其次是职业经理人传家族成员。而家族成员传职业经理人和职业经理人传职业经理人时,主要体现为继任CEO在更换当年的大清洗行为。本文的结论对家族企业CEO更换的相关研究具有借鉴意义,也有助于资本市场投资者理解和认识家族企业CEO...
关键词：
家族企业 利他主义 CEO更换 资产减值
[期刊] 商业时代
[作者]
张丹 张明玉 张颖
家族企业的代际传承是其成长的关键,本文从利益相关者理论和有计划的行为理论等新视角对家族企业的企业代际传承进行分析和论述,以期为家族企业的传承发展提供有益的指导。
关键词：
家族企业 代际传承 新视角
[期刊] 当代财经
[作者]
周燕 葛建华
由于中国社会文化因素和家族企业自身的组织因素,家族企业中,员工的组织认同被领导认同所替代。领导认同支持和强化了领导权威,维系了家族企业中领导与员工权威关系的稳定性和有效性。但是家族企业的持续成长中,这种依赖个人基础之上的认同与权威有其局限和弊端。继承者的选择既要考虑传承的平稳过渡,也必须考虑到家族企业对认同与权威关系的处理。
[期刊] 经济管理
[作者]
邓浩 贺小刚 肖玮凡
家族治理是否有效一直是家族企业公司治理研究领域争论的焦点。本文认为，研究结论不一致的主要原因在于利己主义或者利他主义的人性假设过于极端，因而提出有限利他主义。本文以高管变更作为切入点，选取家族上市公司数据实证研究了有限利他主义对家族创始人制定高管变更决策的影响及其表现方式。研究发现：（１）在企业经营业绩不好的情况下，高管能否留任主要取决于其与家族企业创始人之间是否存在亲缘关系，如果存在亲缘关系，则高管在任期内被辞退的可能性会降低；（２）即便与企业创始人存在亲缘关系，但业绩下降仍旧会提高高管连任后再被辞退的可能性和被渐进式辞退的可能性；（３）家族企业创始人虽然注重情感与亲缘关系，但做继任决策时仍．．．
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
窦军生 贾生华
本文在对国外该领域相关研究主题进行系统梳理的基础上,初步构建了一个关于家族企业代际传承研究的整合框架,并结合我国家族企业发展的特殊背景与现实状况,对国内该研究领域未来的发展趋势进行了展望,以期对国内的相关研究提供思路借鉴。
关键词：
家族企业 代际传承 起源 演进 展望
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
窦军生 贾生华
代际传承是家族企业成长过程中面临的严峻挑战,因此长期以来一直是家族企业研究者们关注的焦点。本文以107篇公开发表或出版的研究文献为基础①,从家族企业代际传承的内涵、家族企业代际传承研究的主题以及研究方法等角度,对该领域研究的演进脉络进行了系统的梳理和分析,最后结合我国家族企业发展的实际和理论研究现状,对该领域未来的研究趋势进行了展望。
关键词：
家族企业 代际传承 研究展望
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
窦军生 贾生华
从家族企业作为一个独立的研究领域诞生伊始,传承问题就成为学者们热衷的主题。本文从传承结果的评价、传承过程综合理论模型的构建以及“现象变量”的剖析等三个方面对国外家族企业代际传承理论研究近年来的重要进展进行了系统的梳理,并对未来可能的发展趋势进行了展望。
关键词：
家族企业 代际传承 前沿动态 未来展望
[期刊] 财会通讯
[作者]
王宾彦
本文通过对2010-2016年沪深两市A股家族企业代际传承与会计信息质量的研究,得出以下主要结论:家族企业发生代际传承后,其总体信息披露质量显著提升,收益激进度、收益平滑度和总收益不透明度均有明显改善,进而促进了会计信息质量的显著提升,即代际传承与家族企业会计信息质量之间显著正相关。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
