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年份: 2024(13314); 2023(19050); 2022(15940); 2021(14929); 2020(12522); 2019(28946); 2018(28543); 2017(55163); 2016(29499); 2015(32950); 2014(32522); 2013(31859); 2012(28853); 2011(25619); 2010(25637); 2009(23608); 2008(23070); 2007(20337); 2006(17639); 2005(15394)

作者: 王(81818); 张(68227); 李(67608); 刘(64289); 陈(43455); 杨(32586); 晓(30645); 赵(26669); 周(25829); 华(24235); 吴(23222); 文(22863); 林(21468); 明(21398); 伟(20846); 志(20757); 孙(20406); 丽(20063); 徐(19519); 黄(19441); 玉(16674); 平(16601); 军(16462); 朱(15706); 郭(15188); 胡(15110); 红(15024); 建(14978); 春(13475); 云(13452)

学科: 济(120965); 经济(120827); 业(106533); 管理(98524); 企(94736); 企业(94736); 方法(57072); 数学(46942); 数学方法(46164); 农(36367); 财(35586); 业经(35394); 中国(30322); 农业(25460); 务(25239); 财务(25155); 财务管理(25115); 技术(24531); 企业财务(23783); 理论(23625); 制(22426); 学(22399); 地方(21739); 和(21216); 贸(20542); 贸易(20527); 易(19955); 划(19586); 策(18562); 环境(17431)

机构: 学院(414038); 大学(411430); 管理(171573); 济(165929); 经济(162532); 理学(148829); 理学院(147302); 管理学(144622); 管理学院(143853); 研究(128052); 中国(97915); 京(86606); 科学(78325); 财(76298); 农(63729); 所(61779); 财经(61463); 江(60101); 业大(60021); 中心(59329); 研究所(56152); 经(56057); 北京(53993); 范(52617); 师范(52172); 农业(49727); 经济学(49357); 州(48655); 院(47025); 财经大学(45732)

基金: 项目(283837); 科学(225733); 研究(210077); 基金(207287); 家(179427); 国家(177698); 科学基金(155424); 社会(133391); 社会科(126498); 社会科学(126463); 省(111286); 基金项目(109537); 自然(100984); 自然科(98756); 自然科学(98733); 教育(97073); 自然科学基金(96991); 划(92439); 编号(86101); 资助(85029); 成果(68442); 重点(62579); 部(62377); 创(62064); 发(59942); 课题(58005); 创新(57325); 国家社会(54916); 教育部(54257); 科研(53858)

期刊: 济(180884); 经济(180884); 研究(118062); 中国(76298); 管理(67440); 财(61334); 学报(59679); 农(58728); 科学(57573); 大学(47037); 教育(46591); 学学(44271); 农业(40996); 技术(40300); 融(32439); 金融(32439); 业经(32180); 财经(29886); 经济研究(28235); 经(25694); 业(23619); 问题(23085); 技术经济(22436); 图书(20722); 科技(20601); 现代(19636); 商业(19208); 统计(19189); 版(18976); 理论(18620)

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基于创业者知识转移视角的家族企业代际传承模式研究

[期刊] 商业时代 [作者] 周任重

基于资源和知识理论,本文认为创业者默会知识是家族企业战略性资源,如何实现创业者知识的转移是家族企业代际传承中的核心问题。通过构建一个以创业者默会知识转移为核心的家族企业代际传承模型,本文试图揭示权利继任过程中创业者知识转移内在机理。在家族企业代际传承过程中,创业者知识转移将通过家族企业发展和剩余控制权两个途径对家族代际财富积累产生重大影响。

关键词：家族企业代际传承创业者默会知识

基于传承视角的家族企业治理模式演变

[期刊] 商业时代 [作者] 娄祝坤邢欢

我国社会的差序格局特征和经济转型的制度背景,深刻影响了家族企业的组织形态和缔约行为。家族企业独特的治理特征为关系型契约提供了适宜的生长环境,在创业者主政阶段,关系型契约的协商、缔结和执行效力得以保障。然而随着创业者离职、企业易主,纯粹的关系治理会带来一定程度上的企业价值毁损。为了实现企业治理目标,完成家族企业持续成长的诉求,企业治理模式需要由关系治理向契约治理转移。为使得公司治理能够很好的适应企业传承这一过渡时期,本文从会计实践和董事会构建两个层面提出了建议。

关键词：家族企业关系型契约传承治理模式

上市家族企业代际传承模式与企业绩效

[期刊] 财会月刊 [作者] 彭白颖

本文以A股上市的103家发生代际传承的家族企业为研究样本,通过对相关数据进行实证分析后发现:我国家族上市公司代际传承时偏好于子承父业;维持原有控制权结构传承模式有助于提升企业业绩;分散控制权的传承模式会导致业绩下降;当引入外部经理人时,企业内非家族成员比企业外部经理人对业绩更有帮助。

关键词：家族企业代际传承控制权企业绩效

温州家族企业代际传承困境及模式演变

[期刊] 改革与战略 [作者] 魏晋童

代际传承是家族企业在持续成长过程中面临的最难应对的挑战之一,因此也成为学者们热衷的主题。文章在经过课题组调查研究及综合其他学者研究的基础上,从温州家族企业代际传承的困境出发,提出了温州家族企业未来传承的演变模式。

关键词：家族企业代际传承模式演变

家族企业代际传承研究视角综述

[期刊] 技术经济与管理研究 [作者] 赵瑞君

家族企业是世界范围内普遍存在的企业组织形式,并且在世界各国的经济中都占据了举足轻重的地位,家族企业的健康发展也是世界经济平稳发展的关键。我国改革开放以来,家族企业经过三十多年的发展,取得了令人瞩目的成就。然而,在我国的家族企业取得辉煌成就的同时,家族企业的创立者不可避免的步入了人生的老年阶段,家族企业的代际传承迫在眉睫。而家族企业的代际传承,又是家族企业能否持续发展的关键要素之一,因此,家族企业的代际传承的研究开始不断受到实践和理论界的关注,成为研究家族企业的热点问题之一。本文通过对目前家族企业代际传承的

关键词：家族企业代际传承企业继承管理继承

家族企业的代际传承

[期刊] 经济理论与经济管理 [作者] 李蕾

主要由家庭成员所有、控制或经营的家族企业,在全球企业总数中占到65%～80%;世界500强中,约40%的公司是家族企业(盖尔西克,1998)。在中国,自1978年开始推行改革开放政策以来,家族企业从无到有,迅速发展成为一支重要的社会经济力量。随着时间的推移,改革开放后陆续建立的中国家族企业,开始步入第一次代际传承期。如何选好接班人,从而避免陷入“一代创业、二代守业、三代衰亡”的怪圈,是中国家族企业必须面对的现实问题。

关键词：家族企业代际传承资产所有权经营环境职业经理人经营决策继任者凯洛格时机选择货币资产

基于利他主义视角的家族企业代理问题与代际传承研究

[期刊] 外国经济与管理 [作者] 徐萌娜周生春

家族利他主义构成了家族企业的一个重要特点。本文认为,家族企业中的利他主义不仅涉及代理问题,而且还影响代际传承。企业主若能区分单向与双向利他主义,致力于构建家族企业的道德价值观,就不但能够减少代理成本,而且还有助于"子承父业"的代际传承模式取得成功。

关键词：家族企业利他主义代理问题代际传承

代际传承模式与家族企业绩效——基于合成控制法的多案例研究

[期刊] 财会月刊 [作者] 何玉胥琛

伴随初代创始人的衰老，我国越来越多的家族企业面临代际传承问题。在我国“家文化”的社会背景下，代际传承对企业绩效的影响及其内在机理尚未明确，何种传承模式更优未形成统一结论。本文基于社会情感财富（SEW）理论，运用合成控制法进行多案例研究发现，在不同的代际传承模式下家族企业的绩效表现并不一致，渐进式传承模式与激进式传承模式在短期绩效表现上均受到传承事件的负面影响，但在长期绩效表现上渐进式传承模式明显优于激进式传承模式。进一步地，通过对代际传承模式影响企业绩效的内在机理进行研究发现，培养路径、股权变化、团队更替、创新研发、继任者权威等要素起着关键作用。基于对相关理论与案例的分析，本文针对性地提出相应对策与建议。

关键词：家族企业企业绩效代际传承传承模式合成控制法

家族企业创业者与职业经理冲突研究

[期刊] 经济经纬 [作者] 吴继忠

在家族企业中,创业者和职业经理人目标的不一致导致双方产生冲突。这种冲突源于应得权利分配,而外部经理市场的健全程度、国家信用市场健康程度以及企业发展阶段等外部因素则影响到双方对现有应得权利分配比例的满意程度,并进而影响到双方冲突的程度和烈度。

关键词：家族企业职业经理人冲突应得权利

家族企业传承模式选择动因研究——基于社会情感财富视角

[期刊] 经济管理 [作者] 焦康乐李艳双胡望斌

家族企业如何选择有效的传承模式是学术界和实践者共同关注的问题,本研究从社会情感财富视角出发,采用案例研究方法,对家族企业选择不同传承模式的动因进行解析。研究发现:家族企业对社会情感财富不同维度的重视程度决定了家族企业传承模式的选择。内部控制式传承主要受到传承意愿的影响,而外部传承更多来源于家族成员对情感依恋的重视,尤其是对企业的情感会超越家族情感影响传承决策。本研究系统地揭示了传承模式选择的动因,明晰了社会情感财富与家族企业传承之间的关系,弥补了代际传承领域动因研究不足和理论视角失当的缺口,同时对家族企业传承模式选择也具有一定的指导意义。

关键词：家族企业传承模式社会情感财富案例研究

默会知识视阈下家族企业代际传承管理与创新

[期刊] 商业经济与管理 [作者] 周鸣阳

代际传承不仅是家族企业物质资本所有权和管理控制权的传承,还包括人力资本、社会资本和文化资本的传承,特别是隐藏其中“只可意会不可言传”、具有技能性、诀窍性、实践性的默会知识传承。研究家族企业默会知识传承,通过共享和创新等途径,提升企业核心竞争力和企业家核心能力,探索家族企业长青之“道”、长盛之“魂”。

关键词：家族企业代际传承默会知识管理创新

代际传承情境下家族企业继承者角色转换与跨代创业行为研究

[期刊] 工业技术经济 [作者] 于馨博

代际传承情境下,家族企业将创业式传承作为解决"传承难"和"转型难"的独特路径,然而目前对于继承者在跨代创业过程中的心理机制研究还缺乏理论探讨。本文基于角色理论,聚焦家族企业继承人从管理者向领导者的转化过程中,继承者社会角色属性变化的影响,梳理继承人角色转换动态过程中角色转换困境的成因,构建基于角色理论的家族企业继承人的跨代创业理论模型。据此,本文基于代际传承情境下家族企业继承人社会角色属性转化视角,解释其跨代创业行为的社会心理机制,对理解继承人创业行为和行动过程具有重要意义。

关键词：家族企业继承人角色转化跨代创业层次回归分析角色冲突