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[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
汤二子 孙振
随着经济与社会的不断发展,高等教育培养的大量高学历人才进入社会,从而带来很多值得关注的问题,其中最为引人瞩目的就是高学历究竟有没有用以及对谁有用。本文首先通过生产率视角研究学历对于企业绩效以及劳动者工资可能产生的影响,接着运用2004年中国工业经济普查数据实证检验学历对于企业利润率与劳动者人均工资的可能影响,并且进一步检验了学历对于男女性别劳动者工资的不同影响。为了细化不同学历层次可能存在的不同影响,按照数据特点依次检验高中学历、大专学历、本科学历以及研究生学历相对于其下一层面学历的可能影响。研究结论表明:(1)高中、大专学历员工可能对企业利润率带来消极影响,本科、研究生学历员工可能对企业利润...
关键词：
学历 利润率 人均工资 性别
[期刊] 南方经济
[作者]
翟爱梅 黄立奋
文章基于中国综合社会调查数据库（China General Social Survey，CGSS）2010、2012和2015年的调查数据，采用Probit模型探讨了个体受教育年限对创业选择的影响，并引入性别、家庭背景两个调节变量分析其对二者关系的影响。由于模型存在内生性，选取个体英语水平作为工具变量。研究结果表明：个体的学历对创业倾向有抑制效果，即受教育年限越长，其创业倾向越低；男性个体的受教育年限对其创业行为的抑制效果相较于女性明显减弱；所处家庭背景较好的个体的受教育年限对其创业行为的抑制效果明显增强。文章的研究结论对于我国推动“大众创业，万众创新”，制定相关创业鼓励政策具有参考作用。
关键词：
受教育年限 创业选择 性别 家庭背景
[期刊] 教育研究
[作者]
李晓光 陆瑶 吴晓刚
伴随我国高等教育的迅速扩张，教育失配已成为当前劳动力市场中重要且紧迫的现实问题。教育失配的现状层面，教育学历和职业岗位之间的纵向失配比例为24%，专业学位和职业岗位之间的横向失配比例为34%。教育失配的成因层面，学校层级和学业成就主要影响纵向失配：学校层级越高、学业表现越好，毕业生越不可能发生纵向失配；专业类型和资格证书主要影响横向失配，专业学位的职业特殊性强、市场联结度高的专业更不可能发生横向失配，并且获得资格证书有助于降低横向失配的发生几率。教育失配的后果层面，它会降低初职工资水平。这些分析拓展了教育失配的研究视角和理论解释，并且揭示出以往研究所忽略的教育失配在社会分层中的作用。
关键词：
纵向失配 横向失配 学校层级 收入惩罚
[期刊] 统计研究
[作者]
汤二子
随着教育特别是高等教育的迅速发展,我国高学历人才培养规模呈现膨胀趋势,从而学历对于劳动者工资是否具有影响成为民众越来越关注的议题。本文首先从利润最大化角度分析企业支付给不同学历劳动者工资意愿的差异,这将作为实证检验学历影响劳动者工资的理论支撑,接着运用2004年中国工业经济普查数据分行业检验不同学历劳动者平均工资的差异,并且关注劳动者性别对工资可能存在的影响,其中学历共分为初中、高中、大专、本科与研究生五种。检验结论认为:①高中学历、大专学历与本科学历对于劳动者工资具有积极影响,并且这种影响较为稳定并逐渐增强,而研究生学历对于劳动者工资的影响难以确定;②在运用教育赋分法衡量企业平均学历后,检验认为在平均学历保持不变的情况下,女性员工所占比率对企业所支付的人均工资可能存在负向影响,并且员工平均学历对人均工资的正向影响可能会随着女性员工比率提高而减弱。
关键词：
学历 工资 性别
[期刊] 现代日本经济
[作者]
郭云蔚
近年来,在讨论日本社会收入差距不断扩大等问题时,非正规劳动者等低收入群体的增加正成为难以回避的问题之一。但是,到目前为止大多数研究仅注意到非正规劳动者与正规劳动者两种雇佣形态之间的收入差距,对非正规劳动者的增加对组织内劳动者整体待遇带来的影响关注不足。使用日本劳动政策研究研修机构的《关于多样化就业形态的实态调查》数据,利用多层次线性回归模型就非正规劳动者的增加给同企业中全体劳动者的收入与企业福利状况带来的影响进行分析,研究发现,非正规劳动者的增加会降低企业中全体员工的工资收入水平,并减少员工可享受的企业福利种类。日本政府在推行工作方式改革时,其目标之一是消除正规劳动者与非正规劳动者之间的待遇不公平,但是也需要关注该改革的效果,是否是在整体收入水平都下降的基础上实现的待遇公平。
[期刊] 商业经济研究
[作者]
滕月
本文基于2007-2020年我国30个省、直辖市、自治区的面板数据，实证研究了劳动者收入分配对最终消费率的影响，且重点对不同所有制企业的情况进行比较分析。结果表明，劳动者收入水平的提升，总体显著地推动最终消费率水平提升，同时不同所有制企业就业人员工资对最终消费率的影响强度也存在着明显差异，即表明收入在不同所有制企业的分配，对最终消费率存在调和效应。从不同所有制企业的情况来看，私营企业就业人员工资对最终消费率的正向作用强度最高，其次为外商和港澳台投资企业，最后为国有企业，而且私营企业、外商和港澳台投资企业就业人员工资对最终消费率的拉动作用都要强于全社会平均工资水平，而国有企业工资对最终消费率的作用却拉低了收入分配的整体消费刺激水平。
[期刊] 财经研究
[作者]
魏下海 董志强
劳动者的工资报酬偏离其边际生产力,是当前我国劳动力市场的一种普遍现象。文章基于城市商业规制的视角,利用世界银行集团提供的中国30个城市营商环境数据和国家统计局提供的工业企业数据,实证检验了我国城市的商业制度环境对工资扭曲的影响,以揭示这种城市"软环境"条件下的劳动者工资增长机制。结果表明,各个城市均有不同程度的工资向下扭曲,而良好的商业制度环境能够改善扭曲状况,显著抑制工资偏离。子样本估计表明,商业制度环境对非国有经济部门工资向下扭曲的抑制效果很明显,但对向上扭曲的抑制效果甚微。即便采取不同的工具变量、控制异常样本点以及选择不同的生产函数形式,上述结论仍然成立且稳健。文章的政策含义是:为企业发...
[期刊] 经济体制改革
[作者]
刘灿
国有企业改革与建立劳动者个人产权○刘灿文章认为，我国传统国有企业制度的动力机制不能增加职工的责任感和有效地激励其积极性，因而导致了企业的低效率和低效益。７０年代末期至９０年代初期的企业改革虽然着眼于放活企业和激励劳动，但由于忽视了制度创新和产权激励，...
[期刊] 会计研究
[作者]
唐超唯
我国劳动者的收入决定机制，长期以来主要是以按劳分配为基本原则和依据。“十五大”提出按生产要素分配理论，正式承认了形成各生产要素价格的供求关系必须成为劳动者收入决定的内在因素和依据，即劳动力供求关系决定劳动者收入。这使劳动者的收入决定成为双轨制，如何将...
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
姜颖 沈建峰
企业并购是指一切涉及企业控制权转移的行为,我国现阶段的企业并购具有一定的时代特征。为保护劳动者在企业并购中的利益,现行法规定了劳动者通过职工代表大会等对企业并购的集体参与规则。该规则在一定程度上可以保障并购合理、有序进行,保障劳动者的权益,却依然需要在重新建构劳动者参与管理合理性基础的基础上对其予以完善。应明确职工代表大会或职工大会等是职工参与企业并购决策的基本形式,工会或职工代表为其召集、沟通和监督机构;保障劳动者在并购中的知情权、建议权和协商权;明确违反劳动者集体参与程序的法律后果。
关键词：
企业并购 集体参与 职工代表大会
[期刊] 中国流通经济
[作者]
邹晓美
本文认为,中国在成为“世界工厂”的同时,劳工问题也日益突出,并被国际社会所关注。目前我国企业在社会责任方面存在的问题,集中表现在侵害劳动者合法权益现象严重,如签订劳动合同的比率很低,劳动者的经济利益得不到保障,劳动条件恶劣、劳动安全问题严重,不支付加班工资,劳动者的生存权受到侵害等。文章提出,为维护劳动者权益,第一,要在全国范围内推行以签订劳动合同为基础的劳动用工登记制度。第二,各级政府和部门要加大执法力度,严厉查处拒不执行最低工资规定的用人单位。第三,劳动保障部门要加强对劳动定额标准的管理,建立和完善日常监察制度。第四,加快社会保障制度建设,抓紧解决进城务工人员参保问题。第五,要加快制订《劳...
关键词：
国际企业 社会责任 劳动者 权益保护
[期刊] 现代管理科学
[作者]
李阳
劳动者保护是当代社会发展和企业管理领域的重要议题,国家层面的劳动者保护法律法规制度贯穿招聘、培训和解聘各个流程,产生不同的摩擦成本,在一定程度上影响企业的雇佣行为。采用世界银行企业调查数据库的跨国数据,文章对国家层面的劳动者保护法律法规制度与企业最优雇佣规模之间的相关性进行实证检验,发现:一国劳动者保护水平越高,该国企业雇佣规模扭曲的程度越高;而政府持股的企业这种现象会明显降低。与长期雇员保护相关的制度更容易引起雇佣不足,与临时雇员保护相关的制度则与雇佣过度明显相关。
关键词：
劳动者保护 雇佣规模扭曲 成本粘性
[期刊] 软科学
[作者]
李波 汪戎
利用ＣＨＩＰ２００７数据，从一个兼合宏观经济发展和微观个体特征的综合视角，实证研究劳动者就业参与的影响因素。结果发现：宏观方面，除人均ＧＤＰ对劳动者就业参与影响为负外，其他因素对劳动者就业都有正向促进作用；微观方面，除年龄与劳动者就业概率呈倒＂Ｕ＂型关系外，劳动者的其他个体特征都显著增加劳动者就业机会。分样本分析发现：部分因素对城镇住户和流动人口的就业参与的影响略有差异。此外，几类稳健性分析也都证明研究结果可靠。
关键词：
就业参与 城镇住户 流动人口 影响因素
[期刊] 特区经济
[作者]
王静之 刘书瑜
可持续发展对成长初期的互联网企业至关重要，劳动者作为利益相关方直接影响企业发展，因此，探究新业态下劳动者权益的保障问题，对促进互联网企业可持续发展具有重要现实意义。在运用熵权法的基础上，通过构建多个多元线性回归模型，探索新业态下各项劳动者权益对互联网企业可持续发展的影响。经研究表明：劳动者的报酬权、休息权、安全卫生保护权、社会保险福利权对企业可持续发展均具有显著的正向影响；其中报酬权、休息权对企业可持续发展的影响相对较大。文后提出了建立非政府主导的劳动者权益保障机制的相关建议，以期提高企业的可持续发展能力。
关键词：
互联网企业 劳动者权益 可持续发展
[期刊] 国际贸易问题
[作者]
黄凌云 王军
本文基于东道国的经济特征，研究中国对外投资企业投资模式选择问题及不同投资模式对中国ＯＦＤＩ企业员工工资和产出的影响。研究结果表明：ＯＦＤＩ企业选择投资模式会随着东道国经济特征的不同而发生变化，东道国工程建设速度越快、开放程度越高，独资兼并的模式更有利；拥有高经济增长和庞大的市场的东道国，合资模式会更好；而外资流入规模越高，独资形式越有利；就四种投资模式的对比分析而言，合资兼并模式下劳动产出表现最差；独资绿地和独资兼并模式下劳动者平均工资最高；并未发现投资模式对劳动者福利有显著影响。本文扩宽了人们对海外投资策略的认识，为中国海外投资提供了重要的参考依据。
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