- 年份
- 2024(14577)
- 2023(20837)
- 2022(17744)
- 2021(16406)
- 2020(13939)
- 2019(32153)
- 2018(31853)
- 2017(61098)
- 2016(33353)
- 2015(37577)
- 2014(37591)
- 2013(37332)
- 2012(34704)
- 2011(31321)
- 2010(31426)
- 2009(29211)
- 2008(29219)
- 2007(26185)
- 2006(22957)
- 2005(20643)
- 学科
- 济(144013)
- 经济(143860)
- 业(111159)
- 管理(104631)
- 企(96889)
- 企业(96889)
- 方法(64437)
- 数学(53574)
- 数学方法(52912)
- 农(41067)
- 财(39863)
- 业经(38042)
- 中国(37369)
- 地方(30789)
- 学(29036)
- 农业(28216)
- 务(27741)
- 财务(27651)
- 财务管理(27595)
- 制(26707)
- 企业财务(26177)
- 贸(25665)
- 贸易(25648)
- 易(24819)
- 理论(24719)
- 技术(24239)
- 和(23986)
- 银(21241)
- 环境(21218)
- 银行(21177)
- 机构
- 学院(483619)
- 大学(481293)
- 济(194034)
- 管理(190283)
- 经济(189828)
- 理学(163451)
- 理学院(161639)
- 研究(161324)
- 管理学(158752)
- 管理学院(157876)
- 中国(122551)
- 京(103213)
- 科学(101041)
- 财(90198)
- 农(84790)
- 所(82551)
- 研究所(74784)
- 中心(73878)
- 江(73662)
- 业大(73630)
- 财经(71818)
- 农业(66543)
- 北京(65374)
- 经(65175)
- 范(62675)
- 师范(61996)
- 州(59173)
- 院(58519)
- 经济学(57697)
- 财经大学(53046)
- 基金
- 项目(321861)
- 科学(252349)
- 研究(232963)
- 基金(231990)
- 家(202662)
- 国家(200890)
- 科学基金(172611)
- 社会(145396)
- 社会科(137770)
- 社会科学(137734)
- 省(127390)
- 基金项目(122635)
- 自然(113779)
- 自然科(111145)
- 自然科学(111110)
- 自然科学基金(109123)
- 教育(107543)
- 划(106610)
- 资助(96681)
- 编号(95495)
- 成果(76874)
- 重点(72229)
- 发(70610)
- 部(70464)
- 创(67540)
- 课题(65918)
- 创新(62705)
- 科研(62011)
- 教育部(59912)
- 大学(59649)
- 期刊
- 济(218176)
- 经济(218176)
- 研究(139952)
- 中国(93648)
- 农(77245)
- 学报(77210)
- 管理(72968)
- 财(72092)
- 科学(70847)
- 大学(58317)
- 学学(55061)
- 农业(53026)
- 教育(52454)
- 技术(44841)
- 融(43112)
- 金融(43112)
- 业经(37632)
- 财经(35336)
- 经济研究(33819)
- 经(30292)
- 业(29775)
- 问题(28489)
- 技术经济(25583)
- 图书(23864)
- 统计(23106)
- 版(23021)
- 科技(22538)
- 商业(22350)
- 理论(22249)
- 现代(22156)
共检索到719947条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
何辉 黄月
本文采用内容分析法,研究了20个样本企业6个月间在新浪微博平台所发布的所有招聘微博内容及传播状况。结果显示,招聘微博内容可以分为八类,招聘微博因行业不同、时段不同存在显著的内容发布偏好,不同类别的微博内容传播效果差异显著,最后对企业微博招聘的实践活动提出建议。
关键词：
招聘微博 传播效果 内容分析法
[期刊] 财贸研究
[作者]
江若尘 陆煊
基于企业传播的视角,以新浪微博为研究样本,将企业创造内容型网络口碑的内容、关键影响者纳入同一模型,考察各因素对传播效果影响的相对作用强度。结果发现:第一,消费者对企业营销信息消费行为的改变,新媒体平台"社交属性"的逐渐弱化,使得参与传播的关键影响者成为企业创造内容型(FCG)网络口碑传播效果的决定性因素。第二,由于存在扩散门槛,关键影响者对传播效果的贡献度呈非线性递增趋势。从关键影响者类型分析,涉猎多领域知识的市场行家的影响更为显著。网络口碑的内容方面,高价值属性的信息传播效果最佳,这源于消费者使用新媒体主要为满足搜索、获取高价值信息的需求,而非社交需要。第三,与"用户创造内容"不同,"企业创...
[期刊] 企业经济
[作者]
邓之宏 钟利红
本文在前期研究结果基础上,基于招聘网站发布的1035条电子商务岗位招聘广告的内容,对我国企业电子商务技术类、商务类和综合管理类三种岗位人才所需要的核心技能进行了方差分析。结果表明,电子商务技术类、商务类和综合管理类等不同岗位类型对技术维度和商务维度核心技能需求存在总体显著差异,对综合维度核心技能需求无显著差异。对于技术维度核心技能需求而言,综合管理类岗位需求最弱,而技术类和商务类岗位需求相当;对于商务维度核心技能需求而言,技术类岗位需求最弱,商务类和综合管理类岗位需求相当。最后对培养高校电子商务人才提出了相关的对策建议。
关键词：
电子商务 岗位 技能 招聘广告 内容分析
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
潘香笑 丁敬达
[目的/意义]通过对招聘广告进行分析,了解企业信息咨询职业的核心技能需求。[方法/过程]采用内容分析方法,建立类目体系,对招聘广告进行编码,从而得出频次较高的核心职业技能需求。[结果/结论]企业信息咨询职业的核心技能为掌握相关工具软件,具有较强的数据分析和报告撰写能力,良好的谈判技巧和公开陈述能力,能够独立完成工作、承受工作压力及接受出差等;并对情报学的专业教育提出了相关思考和建议。
关键词：
企业 信息咨询 职业技能 专业教育
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
潘香笑 丁敬达
[目的/意义]通过对招聘广告进行分析,了解企业信息咨询职业的核心技能需求。[方法/过程]采用内容分析方法,建立类目体系,对招聘广告进行编码,从而得出频次较高的核心职业技能需求。[结果/结论]企业信息咨询职业的核心技能为掌握相关工具软件,具有较强的数据分析和报告撰写能力,良好的谈判技巧和公开陈述能力,能够独立完成工作、承受工作压力及接受出差等;并对情报学的专业教育提出了相关思考和建议。
关键词：
企业 信息咨询 职业技能 专业教育
[期刊] 科技管理研究
[作者]
刘崇瑞 王洪杰 王聪 孙宝云
研究以510条企业招聘广告为样本,运用内容分析法从企业视角分析我国就业市场对网络安全人才的任职要求。研究结果表明,我国企业对网络安全人才的任职要求可归纳为基本资历要求、知识要求、技能要求及职业素养要求4大类。研究结果为我国网络安全人才培养模式改革和网络安全专业学生自我素质提升提供一种思路。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
吴海燕 杨武
文章提出基于AHP的招聘决策模型,并通过对某IT企业实际招聘研发人员实践数据的实证分析,验证了企业员工招聘环节采用科学合理的招聘测评模型,应用合适的测评工具,从多方位地对应聘者进行考察,而非只注重技术水平和能力的考察,不仅可以提高招聘结果的科学性和合理性的,而且也从"源头"遏止住研发人员频繁流失的势头,进而为企业研发绩效的提高提供可靠的保证。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
冯海芳 王东强 田书芹
目前,传统媒介招聘和网络招聘都面临着无法回避的现实问题。微博时代中小企业社会化招聘在提升中小企业雇主品牌形象、拓展中小企业招聘信息、减少招聘双方人岗匹配风险等方面具有优势。本文依据隐喻研究方法,借鉴生态加环原理,从建立官方微博、发动全员微博招聘、进行微博讨论、审核微博履历、整理微博档案等方面对中小企业人力资源招聘流程提出了优化设计的意见。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
唐鑛 史珍珍
本文在梳理国内外研究文献的基础上,结合组织的外部环境、发展战略、企业文化、组织结构、岗位特点等因素,构建了一套企业招聘评估指标体系,旨在帮助企业制定适用于自身的具体评估指标,改善招聘效果,提高招聘效率。
关键词：
招聘效果 评估 成本 收益 指标体系
[期刊] 商业研究
[作者]
莫凡
微博所具有的平等话语权特质建构了品牌信息的复合式传播方式，微博的多种传播途径有利于引导受众的品牌认同，微博信息的人际共享实现了品牌传播关系的立体化，微博的定制互动生成了品牌内容的自助式传播。基于微博平台的企业品牌传播模式能以低廉的传播成本获得巨大的品牌效应，但微博的扩散性传播也在考验品牌的抗风险能力。因此，企业要不断调整品牌传播策略，以降低传播风险。
关键词：
微博 品牌传播 裂变式传播
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈琳 袁庆宏 朱伟民
以社会化网络服务平台为渠道的社会化招聘日渐兴起。本文选择"中国年度最佳雇主(2011)"百强提名企业为样本,采集其利用国内最具代表性的微博平台和社交网站平台发布招聘信息的频次等信息为数据,结合国内外已有研究成果,分析当前我国企业社会化招聘的应用现状,阐述这一招聘方式的基本运行机理,为企业有效利用社会化招聘提出相关建议。
关键词：
社会化招聘 微博社交网络 招聘渠道管理
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
房国忠 赵军平 张曦元
本文以长春市高校应届毕业生和长春市人才市场求职者的问卷调查为依据,分析了目前高校应届毕业生和社会求职者两大类求职人员对平面招聘广告内容的重视程度,总结了平面招聘广告应当涉及的主要内容及其重要性,为企业招聘提供参考。
关键词：
求职者 平面招聘广告 内容 重要性
[期刊] 情报科学
[作者]
史伟
【目的/意义】微博转发行为反映了微博用户对所感兴趣微博的一种行为表现,对微博转发行为的研究有助于微博的深度挖掘工作。【方法/过程】本文从内容分析的角度,对微博转发行为进行了预测。量化分析了微博内容中一组低水平特征和高水平特征,采用逻辑回归模型对微博转发概率进行预测,并在微博数据集中进行了训练和验证。【结果/结论】基于模型中的参数学习,证实这些内容特征对于微博转发有着密切的联系,据此进一步推断微博用户主要的兴趣点。
关键词：
微博 转发 内容分析 情感
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
