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年份: 2024(8671); 2023(11850); 2022(10021); 2021(9666); 2020(8296); 2019(18880); 2018(18741); 2017(35264); 2016(18910); 2015(21171); 2014(20217); 2013(19531); 2012(17453); 2011(15479); 2010(15376); 2009(13898); 2008(13609); 2007(11828); 2006(10102); 2005(8423)

作者: 王(49203); 张(41349); 李(41046); 刘(38747); 陈(26327); 杨(19525); 晓(18523); 赵(16136); 周(15499); 华(14447); 吴(14155); 文(13715); 林(12943); 明(12831); 伟(12613); 志(12304); 孙(12286); 丽(12026); 黄(11921); 徐(11762); 平(9987); 军(9893); 玉(9807); 朱(9449); 郭(9214); 胡(9096); 建(9007); 红(8972); 春(8199); 云(8107)

学科: 管理(72110); 济(71046); 经济(70976); 业(64126); 企(57963); 企业(57963); 方法(38137); 数学(32866); 数学方法(32312); 财(21471); 技术(19129); 中国(17642); 业经(16815); 农(16746); 务(15145); 财务(15086); 财务管理(15055); 理论(14601); 企业财务(14324); 技术管理(13670); 制(13502); 划(13004); 和(12956); 学(12899); 地方(11723); 农业(11557); 策(11455); 人事(11317); 人事管理(11315); 银(11231)

机构: 大学(251144); 学院(250728); 管理(112330); 济(100769); 经济(98688); 理学(97086); 理学院(96164); 管理学(94505); 管理学院(93984); 研究(72036); 中国(57404); 京(51254); 财(46982); 科学(43170); 财经(37441); 江(37002); 中心(36191); 业大(34425); 经(34305); 所(33020); 农(32873); 北京(31068); 范(30666); 师范(30381); 研究所(30074); 经济学(29958); 州(29639); 商学(29259); 商学院(28976); 财经大学(28309)

基金: 项目(177492); 科学(143838); 基金(132259); 研究(130408); 家(114024); 国家(113105); 科学基金(101056); 社会(84837); 社会科(80668); 社会科学(80647); 基金项目(70474); 省(69645); 自然(66512); 自然科(65086); 自然科学(65073); 自然科学基金(63968); 教育(61595); 划(57979); 资助(53014); 编号(52610); 创(42442); 成果(40514); 部(39575); 重点(38869); 创新(38764); 发(36406); 国家社会(35691); 教育部(35004); 人文(34554); 课题(34372)

期刊: 济(103340); 经济(103340); 研究(65526); 中国(50288); 管理(46515); 财(39249); 科学(33859); 学报(32961); 教育(27261); 农(26949); 大学(26314); 技术(26259); 学学(24369); 融(20244); 金融(20244); 农业(18471); 财经(18363); 业经(16942); 经济研究(15912); 经(15814); 图书(15123); 技术经济(14478); 科技(13614); 策(12970); 业(12756); 问题(12698); 统计(12617); 资源(12346); 财会(12181); 理论(11739)

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基于内外因整合的知识型员工创新行为的人力资源管理

[期刊] 企业经济 [作者] 丁宁宁董西明

知识型员工的创新行为是建立在知识型员工的动机基础之上的。创新的动机可以分为内在动机和外在动机,其中内在动机是创新行为的主要驱动力,而外在动机则是在内在动机的基础上起协同作用。企业人力资源支持体系的构建应该基于员工的内外动机作用而展开,在员工管理上强调内在动机的保持,在管理措施和政策定位上则要考虑整体要求来确定外在动机的内容和手段。

关键词：知识员工内在动机外在动机人力资源

知识驱动的人力资源管理与员工越轨创新行为关系研究:基于自我决定理论的视角

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 黄雯怡宋典尹轶帅

越轨创新是促进企业创新的重要策略之一。基于自我决定理论,本研究探索了知识驱动的人力资源管理与员工越轨创新之间的关系,分析了内在动机和创新激情的中介作用及创新自我效能感的调节作用。研究显示知识驱动的人力资源管理有助于促进员工越轨创新,内在动机和创新激情是知识驱动的人力资源管理与员工越轨创新之间的中介变量,创新自我效能感会提升员工内在动机、创新激情在知识驱动的人力资源管理与越轨创新之间的中介效应。研究表明企业应当实施知识驱动型人力资源管理模式,提升员工的内在工作动机,并通过培育员工创新自我效能感,激发员工越轨创新行为。

关键词：越轨创新知识驱动的人力资源管理内在动机创新激情创新自我效能感

人力资源管理强度影响员工创新行为的整合模型构思

[期刊] 财会月刊 [作者] 杨睿娟施成立

创新驱动发展是一项重大国家战略,创新行为是组织创新的基础。实证研究表明人力资源管理会影响创新行为,但目前国内研究大多聚焦于内容导向的人力资源管理,忽视了内容的实施效果,即人力资源管理强度。在回顾国内外有关人力资源管理强度和创新行为研究的基础上,从社会认知角度审视人力资源管理在创新驱动发展战略实施中对创新行为的作用机制及组织创新氛围、心理状态的作用,以构建整合研究模型,并展望未来研究方向。

关键词：人力资源管理强度员工创新行为组织沟通组织氛围组织文化

知识型企业的人力资源管理

[期刊] 改革与战略 [作者] 戴文宁林政

人力资源开发是知识型企业管理最主要的任务。通过人力资源的开发,能不断更新人的知识和技能,提高人的创造力,从而使物力和财力资源得到充分利用。知识型公司人力资源管理具有不同于传统的劳动密集型和资本密集型企业人力资源管理的特征,即复杂性、参与性、创新性、成就性和自我性。

关键词：知识型企业人力资源管理模式创新

知识型企业人力资源管理创新模式研究

[期刊] 工业技术经济 [作者] 赵静杰李妍

在当今知识经济时代,知识成了最主要的生产要素,谁拥有知识,谁能高效地利用知识,谁就拥有财富和权力。在这样的环境下,知识型企业应运而生。知识型企业是由知识型员工构成的知识联合体,其人力资源管理愈加受到重视。知识型员工有着与一般员工不同的特点,如何构建一个有效的人力资源管理模式,将是知识型企业成功的关键。本文通过对知识型企业员工特点的分析,探讨了知识型企业人力资源管理创新模式。

关键词：知识型企业知识型员工创新模式

知识整合与创新导向的人力资源管理实践——以江苏方天电力技术有限公司为例

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 何会涛彭纪生

本文以江苏方天电力技术有限公司为研究对象,从员工能力、行为和心理过程三个维度具体分析了人力资源管理对知识整合和创新的作用机制。该公司动态的员工分类管理、宽泛的技术培训、团队绩效考核、鼓励创新的薪酬激励、以及多通道的职业发展等人力资源管理实践促进了知识整合与创新,也为科技型企业提供了有益借鉴。

关键词：知识整合人力资源实践创新能力

转制科研院所创建市场导向型制度体系——以知识型员工为主体的人力资源管理

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 林泽炎

转制科研院所以“知识型员工”为主体,面对市场实施企业化运作。需要结合各转制单位自身特点,创建市场导向型人力资源管理制度体系,以“激活人力资源”为目标,以战略绩效、员工发展、制度公平和竞争动力为导向,系统化各制度模块。要为转制科研院所人力资源管理制度体系运行创造良好的政策环境。

关键词：转制科研院所人力资源管理

发展型人力资源管理实践与员工主动创新行为：基于信息加工理论视角

[期刊] 科技管理研究 [作者] 李根强于博祥孟勇

基于信息加工理论视角，探讨发展型人力资源管理实践（developmental human resource management practices,D-HRMPs）与员工主动创新行为的关系，同时检验工作敬业度的中介作用以及职业认同的调节作用。通过对23家中小企业773名员工的两阶段调查，结果发现，D-HRMPs既对员工主动创新行为产生直接影响，也通过工作敬业度对主动创新行为产生间接影响；职业认同不仅正向调节D-HRMPs与主动创新行为之间的关系，而且正向调节D-HRMPs通过工作敬业度的中介来影响主动创新行为的这一中介机制。研究结论揭示诱发员工主动创新行为的前提和边界条件，可为企业大力实施创新驱动提供理论参考。

关键词：信息加工理论发展型人力资源管理实践主动创新行为工作敬业度职业认同

基于内部营销的人力资源管理创新

[期刊] 经济管理 [作者] 关培兰祝尊乾

本文在深入分析当前企业入力资源管理面临的主要问题的基础上,结合内部营销的理念,提出了相关的管理创新对策,具体包括:运用内部营销管理哲学理念,实现人力资源管理战略创新;运用内部营销调研方法,实现员工心理需求分析工具创新;运用内部营销市场细分理念,实现人力资源差异化管理创新;运用内部营销整体产品理念,实现人力资源集约化管理创新。

关键词：人力资源内部营销管理创新

推动企业员工创新的人力资源管理作用模式研究

[期刊] 华东经济管理 [作者] 孙锐王乃静王同庆

文章探索了学习导向的人力资源管理实践对组织员工创新行为作用机理,这将有助于我们深入理解员工创新推动的内在组织行为机理,从而使员工的创新导向行为或活动更具有可预测性,使组织的创新激励管理活动更具针对性和适应性。

关键词：人力资源管理组织创新员工创新人才培养

游戏化人力资源管理实践对员工创新行为的影响作用机理研究

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 王雁飞李楠郑立勋朱瑜

数字化时代的持续发展使游戏化思维在人力资源管理中的应用越来越广泛,游戏化人力资源管理实践如何影响员工创新行为的作用机理值得进一步探讨。基于自我决定理论中认知和情感相结合的视角,本研究采用多阶段、多来源的追踪问卷调查方法收集数据,探讨了游戏化人力资源管理实践对员工创新行为影响的中介机制和边界条件。跨层次结构方程模型数据分析结果表明:（1）游戏化人力资源管理实践正向影响员工的创新行为;（2）游戏化人力资源管理实践通过工作繁荣促进员工的创新行为;（3）环境动态性调节了游戏化人力资源管理实践通过工作繁荣对员工创新行为的间接效应。本研究在理论上有助于进一步揭示游戏化人力资源管理实践影响员工创新行为的作用机理,在实践上有助于提升企业游戏化人力资源管理的实施成效并促进员工的创新行为。

关键词：游戏化人力资源管理实践员工创新行为工作繁荣环境动态性

人力资源管理强度对员工创新行为影响机制研究——一个被中介的调节模型

[期刊] 软科学 [作者] 林新奇丁贺

以我国科研设计单位为研究对象,开发基于中国情境的人力资源管理强度测量量表,并且构建人力资源管理强度、内部人身份感知、创新意愿和行为之间的影响关系模型,对模型进行实证分析。研究结果表明:人力资源管理强度测量量表具有良好的信度和效度;人力资源管理强度对员工创新意愿和行为均具有正向影响作用;内部人身份感知调节人力资源管理强度与员工创新意愿和创新行为之间的关系;员工创新意愿部分中介人力资源管理强度对创新行为的影响,并且中介内部人身份感知对人力资源管理强度与创新行为的调节作用。

关键词：人力资源管理强度内部人身份感知创新意愿创新行为