- 年份
- 2024(8845)
- 2023(12727)
- 2022(10844)
- 2021(10135)
- 2020(8522)
- 2019(19633)
- 2018(19432)
- 2017(37340)
- 2016(20074)
- 2015(22485)
- 2014(22649)
- 2013(21762)
- 2012(19638)
- 2011(17304)
- 2010(17208)
- 2009(15683)
- 2008(15614)
- 2007(13806)
- 2006(11741)
- 2005(10416)
- 学科
- 济(78114)
- 经济(77992)
- 管理(68497)
- 业(63205)
- 企(54765)
- 企业(54765)
- 方法(38279)
- 数学(32907)
- 数学方法(32463)
- 财(29472)
- 中国(20581)
- 农(20474)
- 务(20265)
- 财务(20210)
- 财务管理(20154)
- 企业财务(19214)
- 制(18943)
- 业经(18094)
- 理论(15076)
- 学(14580)
- 农业(13787)
- 贸(13511)
- 贸易(13504)
- 体(13239)
- 易(13113)
- 银(12835)
- 银行(12817)
- 地方(12540)
- 技术(12257)
- 和(12248)
- 机构
- 学院(277011)
- 大学(276944)
- 济(114076)
- 经济(111700)
- 管理(110075)
- 理学(95364)
- 理学院(94396)
- 管理学(92763)
- 管理学院(92238)
- 研究(82577)
- 中国(64283)
- 财(59016)
- 京(56028)
- 科学(47241)
- 财经(46240)
- 经(41971)
- 江(41760)
- 中心(39497)
- 所(38766)
- 业大(36662)
- 农(36360)
- 经济学(36286)
- 范(34551)
- 财经大学(34514)
- 研究所(34481)
- 北京(34349)
- 师范(34219)
- 州(32805)
- 经济学院(32664)
- 院(30742)
- 基金
- 项目(185011)
- 科学(147801)
- 研究(138762)
- 基金(136383)
- 家(116666)
- 国家(115656)
- 科学基金(101797)
- 社会(90167)
- 社会科(85470)
- 社会科学(85450)
- 基金项目(72160)
- 省(71671)
- 教育(65869)
- 自然(64851)
- 自然科(63385)
- 自然科学(63369)
- 自然科学基金(62231)
- 划(59728)
- 编号(56363)
- 资助(55158)
- 成果(45368)
- 部(42235)
- 重点(41449)
- 制(39457)
- 创(39359)
- 课题(38461)
- 发(38078)
- 国家社会(37515)
- 教育部(37486)
- 人文(36784)
- 期刊
- 济(124937)
- 经济(124937)
- 研究(80089)
- 中国(53448)
- 财(51683)
- 管理(41866)
- 学报(37295)
- 科学(35758)
- 农(32152)
- 教育(30774)
- 大学(30463)
- 学学(28678)
- 技术(25857)
- 融(23938)
- 金融(23938)
- 财经(23705)
- 农业(21104)
- 经(20306)
- 业经(19770)
- 经济研究(19020)
- 问题(16116)
- 财会(15904)
- 会计(14083)
- 版(13279)
- 理论(13114)
- 技术经济(12968)
- 贸(12126)
- 商业(12083)
- 现代(11976)
- 统计(11952)
共检索到406582条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 华东经济管理
[作者]
李慧
文章基于关系理论,对建筑业企业在不同阶段、不同层面、不同范畴内与"建筑劳务"的关系进行了分析。并在此基础上建立了建筑业劳务用工关系的三维模型,认为在关键时期处理好与关键群体"建筑劳务"的关系问题是建筑业企业绩效获得以及生存、发展的最重要环节。
关键词：
建筑业 劳务用工 关系理论 制度
[期刊] 建筑经济
[作者]
廖玉平
目前建筑劳务用工制度还很不完善,存在不少影响社会和谐的问题。为此,加快建筑劳务用工制度改革,规范建筑劳务用工市场,大力发展劳务分包企业,提高劳务人员素质,保障劳务人员权益,成为构建和谐社会的重要保证。
关键词：
建筑劳务 用工制度 改革 和谐社会
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
伍大春
我院是一所国有综合性医院,1997年3月开业,员工来自全国20多个省、市、自治区,从人到物都是新的组合,一切按照市场机制组建运营。面对新人才、新技术、新观念重组等特点与现状,医院如何做到人才引得进、留得住,在员工分配上如何不至于“穿新鞋走老路”,将不同岗位的责任、技术、风险和工作量贯穿在一起,把管理、技术、责任等要素作为分配要素?从1998年以来,我们进行了不断的探索与实践,初步建立了一套适应市场经济条件的医院员工收益分配
[期刊] 中国劳动
[作者]
张新民
劳务派遣用工在快速发展的同时,也面临着法制化程度低、行业规范程度低、市场化程度低的三低问题。要规制劳务派遣用工,应尽快建立和完善规制劳务派遣的相关制度、政策与机制,首先要及时实现法律的"补位",其次引导劳务派遣企业向专业化、规模化、现代化方向发展,并畅通派遣员工参与企业民主管理的渠道。
关键词：
劳务派遣 劳动关系 用工制度
[期刊] 建筑经济
[作者]
阴宏敏 郭丽芳
以建筑劳务分包制度对建筑业生产效率的影响为研究视角,以天津市为研究对象,运用DEA方法,对劳务分包制度实行以来,天津市建筑业历年的生产效率进行评价,结果表明劳务分包制度建立以来天津市建筑业的生产效率逐年上升。在此基础上分析劳务分包制度对建筑业生产效率的影响机制。
关键词：
建筑业 劳务分包 DEA方法 生产效率
[期刊] 建筑经济
[作者]
刘洪程
以职工为主体组建劳务分包企业对劳务分包市场的有序发展以及提升大型建筑企业的总承包、专业承包能力和项目管理水平将起到良好的促进作用。本文分析了大型建筑企业组建劳务分包企业的必要性、劳务分包企业的组建原则和相关问题的处置。
关键词：
大型建筑企业 劳务分包 项目管理
[期刊] 中国劳动
[作者]
倪巧英
建筑业外包行业由于其特殊历史原因,确认劳动关系的案件占据了很大比例。究竟以何种标准作为确认劳动关系存在的依据,无论是理论层面还是实践层面,都有不同的看法。通过梳理我国劳动关系立法及司法实践的相关沿革和规定,笔者认为,应当以人格从属性和经济从属性作为主要标准进行劳动关系的认定,不应当过分强调组织从属性。并建议明确个人雇用中表见代理的认定原则,加强建筑业外包用工的行业管理。
关键词：
劳动关系 雇用关系 认定标准
[期刊] 建筑经济
[作者]
金玲 刘长滨
建筑业管理层与作业层的分离催生了大量的建筑劳务队伍,同时也产生了一些深层次问题。建筑劳务用工就是其中一个方面。本文指出建筑劳务用工市场当前存在的主要问题,并在调整队伍结构、推进劳务用工相关改革、加强劳务用工管理等几个方面对建筑劳务用工市场的发展提出相应建议。
关键词：
劳务用工 建筑业 农民工
[期刊] 建筑经济
[作者]
郑宪强 何佰洲
在哈里斯-托达罗模型的基础上,构建了一个以建筑劳务用工为因变量的农村劳动力产业梯度流动模型,用它们分析了中国建筑劳务用工的回流、分流和转流等问题,总结出建筑劳务用工流动的一些特征及其发展趋势,为中国建筑业日后劳务用工政策的制定提供了相应的政策建议。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
倪雄飞
《劳动合同法》中对劳务派遣从严规制的法律条文没能遏制其爆发性增长,形成了一个劳务派遣的制度困局。西方上百年的发展史表明劳务派遣是一种企业正式用工的补充形式。要解决劳务派遣的制度困局,除从制度层面把劳务派遣限定为企业正式用工的补充形式外,更要从体制层面上大力发展公共就业服务机构,用疏导的方式使劳务派遣卸下其不应承担的重负。
关键词：
劳务派遣 劳动合同法 公共就业服务机构
[期刊] 现代管理科学
[作者]
倪雄飞
劳务派遣业的非正常繁荣表明已经制定的有关严格规制的法律制度的失当,问题的关键是没有认清劳务派遣的性质。从交易成本角度分析展现的劳务派遣性质可以厘清我国劳务派遣困局的真正原因:由于政府的缺位,使劳务派遣的发展偏离了其性质所决定的路径。必须重新构建我国劳务派遣制度,使其回到其性质所决定的正确路径上来。
关键词：
劳务派遣 企业的性质 交易成本
[期刊] 财会通讯(综合版)
[作者]
廖颖 蔡嘉
一、劳务收入确认的理论基础在"钱货两清"的交易模式下,收入确认标准强调的是收入已实现,即当收入的赚取过程已经完成且收到现金时才予以确认。随着市场经济的发展,众多交易活动不再是一次性的,通常会经历一个较长的时间段且商品的交付和货款清收也是逐期的。劳务交易就是其中典型的代表,一般情况下劳务交易不会在一个会计年度内完成,往往会涉及多个期间,如建造合同通常会持续很长时间。
[期刊] 商业时代
[作者]
吴长军
煤矿企业使用劳务派遣工对煤矿企业有效利用人力资源、增加用工灵活性、调节用工供求关系,具有一定的积极意义。但一些煤矿企业在非"三性"岗位上大量使用劳务派遣工,对劳务派遣工权益保障不力,侵害了劳动者的合法权益。我国需要对煤矿企业劳务派遣用工法律及管理措施进行完善,科学界定煤矿企业接受劳务派遣工的标准,完善煤矿企业劳务派遣法律关系,保障劳务派遣工同工同酬、人身安全等合法权益,加大劳务派遣的监察力度,规范煤矿企业劳动用工秩序,全面维护劳动者的合法权益。
关键词：
煤矿企业 劳务派遣 权益保障 劳动监察
[期刊] 中国劳动
[作者]
张素凤
目前,我国劳务派遣的劳动关系解除制度存在解除方式规定不明确、解除程序规定不全面、经济补偿标准和计算方法不合理、缺乏纠纷处理机制等问题。因此,立法机关应制定统一的《劳务派遣法》,对劳务派遣中劳动关系解除制度存在的上述问题进行补充和完善,从而保证我国劳务派遣制度的健康、良性发展。
[期刊] 建筑经济
[作者]
孙继德 周舜尧
为了深入了解不同劳务用工模式对建筑行业或企业产生的影响,全面分析国内具有代表性的研究文献,对我国建筑业的四种劳务用工模式的定义、特点及发展对策进行系统化的阐述,并探讨现今研究中存在的不足,提出相关的建议。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
