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[期刊] 中国软科学
[作者]
油晓峰
结合资本结构理论,本文提出了财务激励的过程再造的基本模型。在模型中,如果债务没有风险,股东和经营管理者将会以一定比例共同去影响激励过程;如果债务存在风险,本文提出了债权人直接参与财务激励的过程,这与传统的激励过程可能有所区别,但显然这种方式更有效率。
关键词：
激励 股东 经营管理者 债权人
[期刊] 财会通讯(学术版)
[作者]
李宏旺
现代企业所有权和经营权的分离产生了管理者激励问题。目前人们对于激励问题从经济学和管理学这两个角度所做的研究,笔者认为是不全面的。由于这一问题涉及企业财务收益分配和业绩评价,针对"如何激励"须借助财务学相关理论。然而仅从财务的角度会显得零散,缺乏系统性和深邃性。因此,本文结合财务学理论的运用,探求管理者激励的独特本质,力求能实现理论的创新。
关键词：
管理者 激励 财物学
[期刊] 现代管理科学
[作者]
唐英凯 王野
文章从有效的公司治理机制能够改善财务信息质量的逻辑思路为出发,通过验证管理者薪酬激励对于提高财务信息质量的是否有效,试图为改善中国上市财务信息披露制度提供实证依据。
关键词：
财务信息质量 管理者薪酬 有效性
[期刊] 改革与战略
[作者]
田小平
对一个企业来说,利益相关者的权利和利益都会受企业财务行为的影响。因此,在企业财务决策的过程中,利益相关者应该有被考虑或进行商议的权利,应该具有参与企业财务决策和财务监督的权利。鉴于此,文章首先对财务治理的涵义进行综述,然后具体从出资者、经营者、员工、债权人(银行)以及供应商五类利益相关者的财权安排来对利益相关者的财务共同治理进行讨论。
关键词：
利益相关者 财务共同治理 财权配置
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
宋言东
在实地调研的基础上,运用结构方程(SEM)模型研究了隐性激励机制对企业管理者行为产生影响的主要因素和路径。研究结果表明,在公司治理机制中,职位晋升、成就动机和控制权收益是影响管理者行为的几个重要因素,而人才市场的职业声誉对管理者行为没有显著影响。
关键词：
隐性激励机制 管理者行为 实证研究
[期刊] 财会通讯
[作者]
刘亚伟 郑宝红
本文在分析管理者晋升激励的作用、意义和影响因素的基础上,着重分析了管理者晋升激励对企业投资行为和融资行为的影响。研究发现,晋升激励能够对管理者起到激励作用,降低管理者在企业投资和融资决策中的代理成本,这对深入研究晋升激励以及进一步完善公司治理机制具有理论借鉴意义和政策启示。
关键词：
晋升激励 代理成本 财务行为
[期刊] 财会通讯
[作者]
杨瑜
和谐发展观是一种经济思想,更是一种哲学思想和社会思潮。和谐发展观强调社会发展与经济发展的协调,社会经济发展与生态环境发展的协调,当前发展与未来可持续发展的协调,是生态学、经济学、管理学、教育学、法学等学科的融汇贯通。基于和谐发展观的企业理财有利于企业树立良好的企业形象,承担社会责任,也有利于企业的可持续发展。一、企业和谐理财观概述财务管理活动是最基本的企业经营管理活动之一,财务管理活动也渗透了企业的管理理念和管理方法。在市场化经营中,企业财务管理的目标是实现企业价值最大化,这一目标涉及到了企业利益相关者的利益。因此,企业需要树立和谐理财观,保证企业的和谐和可持续发展。(一)企业和谐理财观...
[期刊] 统计与决策
[作者]
张庆利
通过整合截止2011年末已经公布股权激励方案的部分上市公司的数据资料,利用统计软件对股权激励和公司业绩之间关系进行回归研究和分析。发现在2010年股权激励与公司业绩之间呈现不显著的非线性相关关系,而在2011年呈现出显著的非线性相关关系,并且两年间股权激励对公司业绩的影响作用均呈现区间性。这说明在适当的激励区间内,股权激励对于提升公司业绩具有一定的推动作用,但是其作用的发挥并不稳定。
关键词：
股权激励 委托代理 股票期权 公司业绩
[期刊] 当代经济科学
[作者]
李富国 杨智斌
过去公司治理的中心是以货币资本为基础的所有者与经营者关系的界定 ,而目前公司治理的中心则是以货币资本和人力资本共同为基础的两种资本相互关系的界定。主要集中在对人力资本的激励和约束机制的研究上。本文运用动态博弈分析的方法 ,试图构建我国银行高层经营管理者激励约束机制的动态模型。通过确立最优激励因子来激励和约束银行高层经营管理者 ,使之将自身利益与银行长远发展相结合 ,实现银行经营收入最大化。
[期刊] 管理世界
[作者]
郑玉刚
动态股权激励模型在设计上具有多元化和动态化两个特点，这使它比用一般数学模型来进行分配计算更有优势。在捐款激励型新型互助保障体系的构建中，可使用动态股权激励模型作为个人所应承担的爱心互助捐款及所能相应享受的爱心保额的分配，更能发挥激励效果。
关键词：
动态股权激励模型 互助保障 爱心激励
[期刊] 管理世界
[作者]
吕长江 赵宇恒
本文突出管理者权力在企业激励契约中的作用,对不同管理者权力下国有企业高层管理者货币性补偿与企业绩效的关系进行研究。通过理论与实证分析,我们发现,权力强大的管理者可以自己设计激励组合,在获取权力收益的同时实现高货币性补偿,并不需要盈余管理迎合董事会的激励要求;而权力较弱的管理者则更关注货币性补偿,只能通过盈余管理虚构利润,以达到薪酬考核的目的。
关键词：
管理者权力 货币性补偿 权力收益
[期刊] 当代财经
[作者]
涂建明
以往的文献只是在财务制度建设的研究中提及财务激励,并没有深入地研究财务激励范畴、财务激励的作用层次和财务激励的职能化和合约化发展要求,也没有很好地认识到财务激励与财务管理创新的关联性。本文以这些问题为研究内容,明确地指出了财务激励的内涵和特征,深入分析了财务激励发挥作用的管理层面和制度层面的核心内容,并在此基础上,提出财务激励的职能化、合约化的管理要求。本文还进一步指出,财务激励的发展,形成对现代企业财务管理发展创新的重要支持,如对人力资本财务和关系型财务的支持等。
[期刊] 财经研究
[作者]
文芳 汤四新
行为是制度与绩效的中介,由于忽视了薪酬对参与者心理和行为的影响,传统代理理论框架下薪酬合约的激励效果是不明确的。文章实证检验了薪酬激励对管理者自信程度的作用。研究发现,薪酬(无论薪酬水平还是薪酬差距)是管理者自信程度的重要影响因素。与非国有上市公司相比,在国有上市公司中薪酬激励对管理者自信程度的正向促进作用更为显著;公司所在地市场化进程较高时,薪酬激励对管理者自信程度也具有更为显著的正向促进作用。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
汤倩 罗福凯
管理者特质不仅决定着管理者人力资本质量的高低,而且通过管理者的决策与行为对企业行为及其经济后果产生直接影响。随着行为经济学的日渐成熟,多学科视角的管理者特质研究迅速发展,基于财务视角的管理者特质研究便是学者们关注的热点领域之一。本文对管理者特质内涵和理论基础进行梳理分析之后,采用CiteSpace知识图谱分析方法描述了该领域国内外研究热点及其演进,并进一步从研究层面、度量方式及其对企业财务行为和经济后果的影响效应等进行了文献挖掘和评述。诚然,基于财务视角的管理者特质研究尚存研究不足和有待深化研究之处。挖掘、梳理相关研究文献,跟踪热点和展望未来,有利于清晰识别管理者特质对企业财务行为及其经济后果的影响机制和路径,全面深入理解新人力资本理论和公司财务理论在管理者特质领域研究的新发展。
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