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[期刊] 建筑经济
[作者]
孙春玲 张华 李贺 宋红
针对建设工程管理领域中对项目经理激励不足的问题,已有学者将授权赋能引入该领域中。在此基础上研究指出:授权赋能是激发项目经理自我效能的有效手段,而项目经理则是授权赋能的高度响应群体。结合建设工程的共同代理关系,阐述项目经理授权赋能的特殊性。并指出我国项目经理授权赋能研究应充分考虑中国情形,该研究具有多重复杂性和整合性。
关键词：
授权赋能 共同代理 项目经理
[期刊] 管理评论
[作者]
孙春玲 张华 李贺 宋红
授权赋能研究以人为导向,规避了制定绩效评价制度或行为规范所引致的自主性降低、"权力"感缺失的困境,是解决项目经理"控制与效率悖论"的有效手段,成为工程管理情境下新的研究热点。在社会认知理论的基础上,本文首先提出了研究的理论模型和基本假设,然后在项目经理共同代理架构的基础上对授权氛围的测量量表进行了修订,最后利用结构方程探索授权氛围、心理授权与项目经理个人主动性的关系。研究结果发现:由业主和承包商复合形成的授权氛围对项目经理心理授权和个人主动性具有显著影响;并且这一授权氛围必须通过心理授权才能完成对项目经理个人主动性的正向作用,其中业主方通过非正式权力、组织支持和机会的可得性三个维度参与授权氛围...
关键词：
授权氛围 心理授权 主动性 结构方程
[期刊] 当代财经
[作者]
郭功星 田建 程豹
基于资源保存理论，通过收集三阶段主管与员工配对的数据，探讨顾客授权行为对员工面向自身结果 （工作满意度）和面向顾客结果 （顾客导向的组织公民行为）的赋能效应及其作用机制。基于365份有效问卷的数据分析结果显示：顾客授权行为对工作满意度和顾客导向的组织公民行为存在正向影响；和谐式工作激情在顾客授权行为与工作满意度和顾客导向的组织公民行为之间起中介作用；工作自主性不仅对顾客授权行为与和谐式工作激情的关系起调节作用，而且调节和谐式工作激情在顾客授权行为与工作满意度和顾客导向的组织公民行为之间的中介效应。该研究不仅在理论上丰富了关于顾客授权行为的文献资料，而且在实践上为提升一线服务员工工作满意度和顾客导向的组织公民行为提供了有价值的参考。
[期刊] 建筑经济
[作者]
温开庆 朱仁芳
论项目经理的责、权、利温开庆，朱仁芳从“项目法”施工实施几年来的总体情况看，效果是明显的，但认识上还存在一些问题，尤其对明确项目经理负责制及如何合理界定项目经理的责、权、利，如何落实项目经理责任制等问题，认识不够，措施不力，以致影响项目法施工的普遍推...
[期刊] 建筑经济
[作者]
孙春玲 王嫣然 张梦晓 任菲
结合工程项目团队授权赋能动态研究，通过分析工程项目施工不同阶段的工作属性、资源获取条件的变化，提出对项目团队授权赋能动态调控的客观需求。然后将团队发展划分为五个阶段即：形成期、震荡期、执行期、高效期、解散期，通过分析不同阶段中能力、团队沟通与团队文化三方面的变化，说明团队逐渐成熟，为团队授权赋能动态性调控提供实施条件。
关键词：
工程项目 项目团队 授权赋能 动态调控
[期刊] 经济管理
[作者]
王辉 张文慧 谢红
本研究采用问卷调查的方法,检验了领导—部属交换对授权赋能领导行为影响效果的调节作用。研究结果表明,授权赋能领导行为对下属心理授权感知和工作满意度有显著影响;领导—部属调节交换对"授权赋能对领导行为—下属心理授权感知"以及"授权赋能领导行为—下属工作满意度"两对关系有显著的调节作用。
[期刊] 建筑经济
[作者]
於永和 周鹏 韦融军
项目经理在工程项目建设中发挥着举足轻重的作用,其选择的好坏关系到整个项目的成败。本文从胜任力的角度,将项目经理的胜任力分为核心胜任力和项目管理胜任力,建立了一套具有行业适应性的工程项目经理选择机制。
关键词：
胜任力 工程项目管理 项目经理 选择机制
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
谢志华
国有资产经营必须实行两权分离，按照历史的发展轨迹，在两权分离的变迁过程中产生了两权五层次分离，相应形成了经营者系列和出资者系列。经营者系列包括资本经营者、资产经营者和部分资产经营者；出资者系列则由终极出资者和中间出资者组成，终极出资者就是国家，同时也是国有资产的所有者。每个层次的经营者都接受出资者的授权进行经营，而每个层次的出资者对经营者进行监管，这种监管也是通过授权进行的，所有者授权出资者、上一层级的出资者授权下一层级的出资者进行监管。授权经营与授权监管是两权分离关系中的两个方面，授权经营必然要授权监管，否则两权分离的关系不可能发生。出资者的性质以及出资者投资方式的不同将对授权监管和授权经营．．．
[期刊] 经济体制改革
[作者]
王一农
国有资产授权经营是一个引人注目的问题,但凡论及国企改革和国资监管,必然要提及这个问题。国资监管框架下,授权经营的核心是出资人的资产经营权;授权经营的客体是经营性国有资产,范围包括其他领域的经营性国有资产;授权主体是国资委。
关键词：
国有资产 监管 授权经营 出资人
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张文江
20世纪60年代后期,以哈佛大学戴维·麦克莱兰(David Mcclelland)教授为首的研究小组,经过大量深入研究发现,传统的学术能力和知识技能测评并不能预示工作绩效的高低和个人生涯的成功,从根本上影响个人绩效的是诸如"成就动机"、
[期刊] 浙江金融
[作者]
杨仕元 岳龙华
一、传统工作分析的特点工作分析就是组织确定某一项工作的任务、性质以及什么样的人员可以胜任这一工作,并提供与工作本身要求有关的信息的一道程序。它为广泛变化的组织和管理职能提供了信息基础,包括选拔和员工安置
[期刊] 财经研究
[作者]
綦勇 侯泽敏 向涛 陆蕾
跨国技术授权作为企业获得竞争优势的重要途径已经受到理论界的关注。与以往的内部技术授权研究不同，文章构建了一个外国拥有技术的企业与东道国企业的空间数量歧视竞争模型，考察多期技术授权存在技术泄露、关税内生及空间竞争对外国拥有技术的企业的最优授权策略选择以及东道国社会福利的影响。研究表明：（１）外国拥有技术的企业偏好双重收费方式，且固定收费方式优于特许权收费方式；（２）双重收费方式不能同时实现拥有技术的企业和社会福利的最优，但可以实现社会福利的次优；（３）外国企业应该通过双重收费方式或固定收费方式进行技术授权，而东道国政府不应一味地提高关税水平，适当地降低进口关税有利于跨国技术授权的实现。文章的结论．．．
[期刊] 管理世界
[作者]
徐细雄 淦未宇
农民工治理是社会与经济转型期我国亟待解决的战略性难题。本文从微观企业层面对新生代农民工雇佣关系及其治理机制展开探讨。运用案例研究方法,从心理契约视角揭示了组织支持契合、心理授权与雇员组织承诺之间的内在联系,并基于此构建了一个新生代农民工雇佣关系管理的理论框架。案例研究发现:(1)不同于知识型员工组织支持与组织承诺的同步演进,新生代农民工雇佣关系呈现鲜明的"组织支持在先、组织承诺在后"非对称特性;(2)组织支持契合对雇员组织支持感和企业组织支持效率都产生重要影响,当前我国新生代农民工组织支持诉求主要包含四个维度,即家庭网络支持、社会认同支持、组织公平支持和都市融合支持;(3)组织支持契合通过调整...
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