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[期刊] 统计与决策
[作者]
高永如
企业集团资金配置问题一直是倍受大家关注的一个问题,文章基于公平理论视角论证了企业资金配置的边际效益均衡,从完全激励以及非完全激励两种情况建立模型,将企业集团有限的资源在其不同分部以及不同分部的项目之间进行合理的分配,以便在总体上得到最优或满意的效果。
关键词：
公平 企业集团 资金配置 激励模型
[期刊] 统计与决策
[作者]
高永如
基于委托代理理论,讨论企业集团总部CEO与分部经理之间的激励机制设计问题。文章建立了信息非对称下委托代理激励模型,并分析了模型中总部与分部间投资风险分担与激励机制的特点,同时得出一些对实践有参考价值的结论。
[期刊] 统计与决策
[作者]
高永如
文章运用激励契约模型分析了企业集团总部和分部在信息不对称和线性契约下的最优努力水平,研究结果对设计报酬契约、提高激励效率等方面具有重要的应用价值。
关键词：
企业集团 内部资本配置 激励契约模型
[期刊] 软科学
[作者]
罗彪 余杰杰
在回顾企业集团常见激励模型的基础上,提出一种促使子公司滚动降低其运营成本的预算激励模型。通过对该模型基于局中人效用的博弈建模,论证该预算激励模型可激发子公司经理层主观能动性,促使其不断围绕成本控制目标提高经营努力程度,实现企业集团总部与子公司的激励相容。
关键词：
预算激励 成本控制 激励相容
[期刊] 中国工业经济
[作者]
林旭东
本文提供了垂直供应商—购买商专用性投资关系背景下的集团内成员间部分所有权安排的理论解释。通过将专用性投资程度参数、相对议价能力参数、外部机会价值参数及平均溢价 (折价 )系数纳入同一模型框架下 ,获得了最优部分所有权与这些参数之间关系的重要结论。最后 ,讨论并分析了最优部分所有权与专用性投资效率的相关关系 ,指出在技术参数相同的条件下 ,经理经营制上游企业情形下的投资效率损失较业主制上游企业情形下更大。
关键词：
专用性投资 部分所有权 模型
[期刊] 现代管理科学
[作者]
许晨曦 张英冕 忻展红
薪酬激励机制是绩效考核的重要环节。当前的大部分国有企业集团公司的薪酬激励机制是满足国资委的考核要求,根据省公司实际完成值与预算值的比来衡量经营业绩,存在着省公司少报或者虚报预算、完成任务时不发挥最优能力、奖惩不能体现努力程度等问题,影响集团公司的运营效率和效益,以及经营目标的完成。文章引入博弈的思想,建立一个有效的根据努力程度进行奖惩的薪酬激励模型,初步解决了这些问题。
[期刊] 会计之友
[作者]
王晓红 孙茜 王新伟
内部资本市场在企业集团整个财务运作过程中发挥着举足轻重的作用。从20世纪70年代到现在,学者们对内部资本市场理论的研究逐渐规范化、多元化、系统化。其中关于内部资本市场资金配置效率的研究是内部资本市场运作的核心问题。文章针对企业集团投融资活动进行分析,将融资成本、经营投资报酬率等概念引入内部资本市场资金配置优化的模型中,对包钢集团企业这一具体实例的资金配置进行了优化,并且定量衡量了该企业利用内部资本市场后收益的增加程度,以期为企业集团利用内部资本市场进行资金配置提供决策参考和建议。
关键词：
企业集团 内部资本市场 资金配置 效率
[期刊] 经济管理
[作者]
王燕斌
企业管理工作是一门科学,又是一门艺术。社会主义现代化建设中的现代化大生产,管理工作千头万绪,管理者要做管理工作,就必须提高管理艺术。而提高管理艺术则是管理工作有效性的直接要求,是管理者实现管理职责的重要保证。一个企业要想发展,除了注重企业战略的研究、企业规模与实力的分析、品牌战略和创新管理的实施、建设强有力且团结的领导班子建设之外,还要懂得人才和和员工的参与是企业通向成功的重要因素。人才的管理始终是关
[期刊] 证券市场导报
[作者]
邵军 刘志远
创造内部资本市场的能力是企业集团十分显著的特征。企业集团内部资本配置对其成员企业价值是有影响的。本文通过对中国企业集团控股公司的实证检验发现,内部资本配置对国有集团控股公司的价值有反方向的影响;对民营集团控股公司的价值有显著的正向影响。在控制权大于现金流权组,集团内部资本市场的规模越大,其对控股公司的价值影响越大;但对多元化经营和规模越大的集团控股公司的价值影响较小;在控制权等于现金流权组,其内部资本市场规模越大,其控股公司的价值越小,尤其对多元化经营的集团控股公司的价值的影响越小。
[期刊] 运筹与管理
[作者]
罗彪 刘新雨 王成园
为解决企业集团总部与子公司存在着基于绩效信息的博弈问题,本文通过拓展基本的委托代理模型,分析子公司操纵绩效信息的条件及绩效信息操纵程度的影响因素。结果表明,当总部对子公司激励采用固定工资制或总部可完全监督时,子公司不操纵,并且总部应从提高监督的有效性、子公司操纵业绩的惩罚系数、子公司绩效操纵难度系数、盈利能力和降低努力成本系数五个方面着手,降低子公司绩效信息操纵程度。集团据此建立绩效信息管理机制,提高集团绩效信息管理效率和效果。
[期刊] 财会通讯
[作者]
蔡齐霖
我国石油企业集团实现了快速而稳定的增长,取得了突出的成果。但同时石油企业集团也面临内部财务、投资决策和管理模式等多方面问题,有必要通过建立集团的内部资本市场对相关问题进行有效防范和控制。本文提出了石油企业集团建立内部资本市场可供选择的模式,并进一步给出了内部资本市场配置效率的经验测度。以期为相关理论研究与实践管理提供参考。
[期刊] 财会通讯
[作者]
宗慧芬
创新是高新技术企业生存发展的基础,创新资金则是高新技术企业组织开展创新活动的保障。本文首先对企业发展各阶段的创新资金生态化配置风险进行有效识别,进而明确风险预警步骤,通过确定衡量指标及风险区间构建风险预警模型并提出具体的保障措施,以期增强高新技术企业的风险防范意识,实现创新资金的效率配置,为高新技术企业有效防范创新资金生态化配置风险提供一定的指导及借鉴。
[期刊] 财务与会计
[作者]
张瑞君 李子祎 熊春月
为了有效管理包括资金在内的金融资源,一些企业集团成立了金融资源管理组织,如财务公司、内部银行、结算中心等,其从事的经济业务也得到了较大的拓展。然而,这些金融资源的价值大都会受到利率波动的影响,利率风险日益成为影响企业集团价值的重要因素,加强利率风险管理已经
[期刊] 中国软科学
[作者]
尹夏楠 明华 耿建芳
通过构建企业资源配置效率指标,以我国2015—2020年A股上市公司为样本,从货币薪酬、股权激励和在职消费3个维度研究高管薪酬激励对企业资源配置效率的影响。结果表明,货币薪酬激励、股权激励能够显著促进资源配置效率的提升,但在职消费激励与资源配置效率呈倒U型关系。进一步研究发现,上述结论在国有企业中依然成立;但在非国有企业中股权激励的效果更加明显,在职消费激励的效果则不显著。分行业来看,货币薪酬激励在各行业中的激励作用不变;股权激励对劳动密集型和资本密集型企业的资源配置效率影响不显著;在职消费激励对技术密集型企业的资源配置效率影响不显著。
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
王旭 徐向艺
本文基于生命周期和委托代理理论,在价值分配视角下,阐释了生命周期演进过程中高管效用敏感性变化规律以及不同高管激励机制运行特征,构建了高管激励契约最优动态配置方案,并利用中国高科技上市公司2010—2013年的面板数据,对高管激励契约体系对企业价值分配的影响进行了实证检验。研究结果表明,在企业成长期和蜕变期,高管薪酬激励能够有效抑制代理成本;而高管声誉激励机制仅在企业成熟期表现出对代理成本的抑制效应;生命周期各阶段内,控制权激励均未发挥显著的治理作用,相反在蜕变期,控制权沦为高管挖掘私人利益的工具。因此,改善薪酬激励期限结构,提升声誉激励和高管市场约束的持续性,构建高管控制权管理制度体系是实现高...
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