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[期刊] 财会通讯
[作者]
杜慧霞
公司竞争战略的变化与股权激励方案的设计有着密不可分的关系，从理论角度分析，差异化战略和成本领先战略下，应当采用不同激励水平的股权激励方案，才能对公司业绩产生积极作用。文章分析韵达速递三次股权激励方案，详细研究发现其在激励对象、行权方式和行权价格、行权条件方面存在对核心业务人员重视不足、公司业绩考核标准不合理等问题，但相对来说，激励方案的制定符合公司竞争战略的变化，有着个人业绩指标约束力强、公司业务量增长迅速的优势，并在成本效益、人才激励效果、市场占有率、客户服务效果等方面达到显著效果，该激励计划对其他上市公司股权激励计划的制定有着重要参考作用。
关键词：
竞争战略 股权激励 上市公司
[期刊] 财会通讯
[作者]
靳亭亭
本文以我国A股上市公司2007-2015年的数据为样本,对竞争战略、高管股权激励与企业研发投入关系进行了研究。研究发现,企业的差异化战略和低成本战略都对企业的创新投入有正向影响。此外,当高管股权激励水平较高时,差异化战略的实施更有利于企业创新投入水平的提高。而高管的股权激励计划并不会影响低成本战略对企业研发投入的影响。
关键词：
公司战略 高管激励 企业创新
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
吴少华 秦畅
军工企业技术创新能力既影响着国民经济发展,又关乎国防安全。以2013—2017年80家上市军工企业数据为样本,分析军工企业竞争战略对技术创新的影响,以及股权激励在其中的作用路径。研究结果表明,差异化战略和成本领先战略对技术创新均有直接正向影响,差异化战略影响更大,且股权激励在差异化战略对技术创新的影响中发挥部分中介作用。
[期刊] 企业经济
[作者]
李春玲 任莉莉
股权激励是建立在委托代理理论基础上的一种长期激励方式,对于提高管理者工作积极性、提升企业业绩具有重要意义。以往对于股权激励的研究多集中于股权激励与公司业绩的关系上,鲜有文章涉及股权激励实施效果的影响因素。股权激励方案设计是影响上市公司股权激励实施效果的直接影响因素,研究表明,行权/归属条件、激励力度、激励有效期都会对激励效果产生显著影响,这些结论可以为其他公司设计股权激励方案提供参考,从而促进股权激励机制的有效发展和利用。
[期刊] 会计研究
[作者]
柴才 黄世忠 叶钦华
本文以2009-2015年我国A股制造业上市公司为样本,基于公司竞争战略分别从三种薪酬激励视角下检验以下两大问题:(1)两种竞争战略下的高管薪酬激励机制是否存在差异?它们分别更适合采用何种类型的高管薪酬激励机制?(2)在两种竞争战略对应的薪酬激励机制下,对高管非合理的薪酬激励将会对公司业绩产生何种影响?研究结果表明:在考察高管薪酬激励对公司业绩的影响时,应根据不同的竞争战略,选择与之匹配的高管薪酬激励机制,同时更要注重对高管激励方式选择的合理性,否则将对公司业绩产生不利影响。该结论进一步解释了现实中高管薪
关键词：
竞争战略 高管薪酬激励 公司业绩
[期刊] 会计研究
[作者]
柴才 黄世忠 叶钦华
本文以2009-2015年我国A股制造业上市公司为样本,基于公司竞争战略分别从三种薪酬激励视角下检验以下两大问题:(1)两种竞争战略下的高管薪酬激励机制是否存在差异?它们分别更适合采用何种类型的高管薪酬激励机制?(2)在两种竞争战略对应的薪酬激励机制下,对高管非合理的薪酬激励将会对公司业绩产生何种影响?研究结果表明:在考察高管薪酬激励对公司业绩的影响时,应根据不同的竞争战略,选择与之匹配的高管薪酬激励机制,同时更要注重对高管激励方式选择的合理性,否则将对公司业绩产生不利影响。该结论进一步解释了现实中高管薪酬与公司业绩的"脱钩"现象以及学术研究中关于高管薪酬激励与公司业绩的研究结论分歧,具有一定的理论和现实意义。
关键词：
竞争战略 高管薪酬激励 公司业绩
[期刊] 上海金融
[作者]
王俊领 刘志远 全晶晶
利用沪深A股2009-2020年上市公司数据，实证检验了公司战略激进度对管理层语调操纵的影响及其机制，得出以下结论：公司战略越激进，管理层语调操纵越严重；机制检验表明，公司战略激进度通过融资需求和股权激励影响管理层语调操纵；异质性分析显示，国有产权性质、高质量内部控制、更多的分析师跟踪能够显著抑制公司战略激进程度对管理层语调操纵的显著正向影响。
[期刊] 企业经济
[作者]
付东
以委托代理理论为基础,本文选取2006-2011年实施股权激励的上市公司为研究样本,对上市公司股权激励契约中包含的激励强度、激励模式、激励有效期三项内容与公司业绩关系进行检验。研究结果表明:股权激励强度与公司业绩正相关;较弱证据支持非业绩股票模式比业绩股票模式更能提升公司业绩;股权激励有效期与公司业绩不存在相关关系。
[期刊] 西南金融
[作者]
徐一民 王巧义 杨国莉
股权激励有助于降低代理成本,缓解股东和管理层的利益冲突,促进了上市公司价值和业绩提升。本文分析了我国上市公司股权激励的现状,进而从政府层面、公司治理层面和资本市场分析了我国上市公司股权激励的制度环境,最后从决策机制、公司治理、经理人市场和资本市场等方面提出了完善我国企业股权激励的对策。
关键词：
股权激励 制度环境 对策
[期刊] 特区经济
[作者]
夏婷婷 尹华阳
本文从股权激励方案设计要素角度出发,选择2005-2018年实行了股权激励的上市公司为样本,提取了激励方案中激励程度、行权有效期、激励类型、预留股份、行权价格五个设计要素实证研究对公司绩效的影响。为上市公司在设计激励要素时提供一定建议与思路。
关键词：
激励方案 行权价格 预留股份
[期刊] 财会通讯
[作者]
郑海元 李小盼 李桂花
本文以2014到2016年沪深A股民营制造业上市公司为对象,从企业产品竞争战略的视角实证检验了高管权力对于薪酬激励与企业内部控制之间关系的调节作用。结果表明:货币薪酬激励与内部控制之间是显著正相关的,在职消费与内部控制之间是显著负相关的。高管权力对货币薪酬与内部控制之间的正向关系有削弱作用,对于在职消费与内部控制之间的负向关系有增强作用。企业实施的产品竞争战略不同,高管权力的调节作用不同。
关键词：
薪酬激励 高管权力 竞争战略 内部控制
[期刊] 会计之友
[作者]
宋佳宁 张莲苓
2014年3月1日实施的《公司法》,使公司股本再次成为社会关注的焦点。股权激励与股东权益相关,具有改善公司治理结构、降低代理成本、提升管理效率、增强市场竞争力的作用。文章从所有者的视角出发,提出"股权激励度"(股权激励与股本比例)概念,并基于2007—2012年实施股权激励的沪市上市公司数据,研究股权激励度对公司绩效的影响,发现股权激励度与公司的绩效相关,进一步研究发现二者存在非线性相关关系。
关键词：
股票期权 股权激励 股权激励度 公司绩效
[期刊] 云南财经大学学报
[作者]
于永阔
以２００６～２０１４年宣布实施股权激励的上市公司为样本，通过考察股权激励解锁情况、行业业绩水平和股票溢价情况与股权激励实施之间的关系，研究股权激励执行情况与股权激励终止之间的关系。研究发现，企业达到股权激励解锁条件的可能性越低，股票价格相对于行权价格的溢价越低，企业越容易实施股权激励终止，而行业业绩因素对于股权激励终止无影响。这说明当股权激励无法执行之后，失去了激励的意义，于是企业不得不实施股权激励终止，而这一行为是企业的个体行为，不具有行业特点。
[期刊] 统计与决策
[作者]
张宪
文章以股权激励对上市公司绩效的作用机理为指导,以2013年中小企业板中采用股权激励计划的54家上市公司为样本,借助事件研究法探讨了股权激励对上市公司绩效的影响。研究显示:短期内股权激励对公司绩效无明显影响;但长期内对公司绩效有激励作用,而且股权激励强度越大,激励效果越明显。
关键词：
股权激励 公司绩效 事件研究
[期刊] 管理世界
[作者]
吕长江 郑慧莲 严明珠 许静静
本文以2005年1月1日～2008年12月31日公布股权激励计划草案的公司为样本,研究我国上市公司设计的股权激励方案的特征及其激励效应。我们发现,上市公司设计的股权激励方案既存在激励效应又存在福利效应。我们认为,上市公司可以通过激励条件和激励有效期的改善,来增加股权激励方案的激励效果。激励型公司和福利型公司存在差异的原因在于公司治理结构安排。本文以泸州老窖的股权激励方案为例,提出了如何设计合理股权激励方案的建议。本研究的贡献在于首次系统地总结我国上市公司股权激励方案的总体特征,并根据标准区分激励型和福利型公司,为监管层的进一步监管和上市公司推出股权激励方案提供参考。
关键词：
股权激励计划 激励效应 福利效应
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