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[期刊] 经济问题探索
[作者]
杨娅婕
文化因素对建立现代企业制度的影响非常重要,因此,文章围绕公司治理这个中心从历史背景、核心意识形态、政治制度、社会秩序组织模式和企业信息传递方式五个方面分别对三种主要的文化——英美文化、大和文化以及日尔曼文化进行剖析,用以概括不同文化的特征。
关键词：
文化差异 比较 公司治理
[期刊] 经济管理
[作者]
郑祖波
一、对文化差异的认识按照荷兰文化学专家霍夫斯坦特教授的定义:文化不是一种个体特征,而是具有相同的教育和生活经验的许多人所共有的心理程序。由于各个国家、民族的语言、传统、生活方式不尽相同,所以每个国家、民族都有着与其地理环境、物质生活方式和社会组织形式等相适应的物质文
[期刊] 商业研究
[作者]
万雪芹 孙晓
文化是品牌的灵魂,文化差异是品牌价值的核心,品牌价值的最高境界是顾客体验美好的文化消费。餐饮业是典型的体验型行业,餐饮品牌文化体验主要强调文化的差异,只有基于文化差异的餐饮品牌定位及其消费体验,才能提升企业形象、扩展品牌价值。基于此,餐饮业应设计餐饮体验主题,提升产品到情感和社会体验的层次塑造品牌形象,使企业在竞争中立于不败之地。
关键词：
文化 品牌 餐饮文化 品牌文化 品牌体验
[期刊] 南开管理评论
[作者]
刘智强 葛靓 王凤娟
本文运用元分析技术对组织任期与员工创新行为间关系展开深入探讨,来源于76项实证研究的79个独立样本满足了元分析的标准(N=21659)。元分析结果发现,整体上员工组织任期对创新行为呈微弱正向影响(r=0.0 4);地位等级、职位任期、文化差异和测量工具等因素调节二者间关系,尤其是地位等级、职位任期与组织任期三项交互影响员工创新行为。具体而言,地位等级低且职位任期短的员工,其组织任期对创新行为呈正向影响;而在员工职位任期长的情况下,无论其地位等级高或低,组织任期对创新行为都呈负向影响。研究结果对于如何正确看待员工职业生涯不同发展阶段的创新行为提供了理论依据。
关键词：
组织任期 职位任期 地位等级 创新行为
[期刊] 中国软科学
[作者]
郝恩琪 王百强 张伟华
离婚文化作为一种重要的文化维度，其对公司财务的影响尚待探索。基于中国A股上市公司的研究发现，离婚率较高的地区，上市公司的盈余管理水平也较高。机制分析表明，离婚率较高的地区，企业行为将表现出较强的个人主义特征，从而引发较高水平的盈余管理。进一步研究发现，较高的女性高管占比、较低的高管平均年龄和较好的外部治理环境能够有效抑制离婚率与盈余管理之间的正相关关系。研究结果拓展了文化对企业盈余管理行为影响的研究，验证了地区离婚率对于盈余管理行为的影响机制，并且丰富了对非正式制度和正式制度之间互动关系的理解。
[期刊] 浙江金融
[作者]
吴苗
各国政治文化的差异性会导致不同产业政策的最终形态。产业政策的选择是一个过程,包括政策形成、贯彻、实践和评价等环节。不同国家政治文化的差异性会直接导致产业政策在选择过程中出现不同。观察发达国家美、英、法、日等国,可以发现,这些国家的早期产业政策从一开始出现时,就深受本国政治文化传统特质的影响,从这一个层面也决定了它们的各具特色。产业政策形成中的政治文化渗透
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
姚莉娜 顾红 韩舒静 王萌
文章从中日文化差异比较入手,分析了文化差异对跨文化沟通的影响,阐述了跨文化沟通应遵循的原则,沟通参与者如何实现有效沟通,认为了解文化差异,认同文化差异,融合文化差异,是实现跨文化沟通的关键。
关键词：
文化差异 中日文化 文化沟通
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
姚莉娜 顾红 韩舒静 王萌
文章从中日文化差异比较入手，分析了文化差异对跨文化沟通的影响，阐述了跨文化沟通应遵循的原则，沟通参与者如何实现有效沟通，认为了解文化差异，认同文化差异，融合文化差异，是实现跨文化沟通的关键。
关键词：
文化差异 中日文化 文化沟通
[期刊] 经济问题探索
[作者]
艾永芳 佟孟华 孙光林
本文首次将文化差异与制度环境置于同一分析框架内,探讨不同国家科技创新水平存在差异的内在原因。研究发现,(1)文化对科技创新有显著影响,其中,权力距离和不确定性规避这两种文化维度会抑制创新,长期/短期价值取向会促进创新。(2)对文化影响科技创新的内在机制分析的结果表明,文化不仅可以通过影响人的行为对创新起直接作用,还可以通过影响一国制度体系的构建对创新产生间接作用。(3)通过对直接效应和间接效应的比较,我们还发现,不同文化维度对科技创新的影响机制存在差异。其中,权力距离和长期/短期价值取向对科技创新的直接影
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
谢冬梅 范莉莉 易加斌
国家创新能力是经济增长的核心动力,不同国家的创新能力具有客观差异性,因此研究文化差异与国家创新能力的关系具有现实意义。文章运用独立样本检验方法对中德被试的创新行为选择差异进行检测,发现中德被试在创新事物的接受程度、创新意愿、创新环境的感知度以及创新成果的重视程度方面存在显著性差异;该研究结果从文化差异视角为我国在"引进与借鉴"的基础上进行自主创新的战略提供了理论解释。最后,文章运用逻辑回归分析方法并结合Spearman等级相关分析对文化差异与创新行为选择差异的因果关系进行了研究,证明了文化差异通过作用于人
关键词：
文化差异 创新行为 国家创新 创新能力
[期刊] 现代管理科学
[作者]
梁海艳 符翠丽 聂真真
文章利用1987年至2012年的中美贸易的双边数据,应用扩展的引力模型,从文化差异视角分析消费需求对中美贸易失衡的影响程度。研究结果表明:中美两国多维度的文化差异中,消费需求对两国贸易收支有直接关联,然而未必是导致贸易失衡的主要因素。更深层次的制度文化、政府权力文化以及农业文化对贸易有着显著影响。进一步推断:我国需立足于长远利益,提出战略性的文化整合方案,并且在整个产业结构的调整前提下,促进我国在对外贸易上实质的发展。
关键词：
消费需求 文化差异 中美贸易 引力模型
[期刊] 经济问题
[作者]
陈长江 高波
通过分析差异文化下的交易困境,认为文化的经济功能除了对违约行为形成约束外,还通过形成一些基本价值判断标准,规定了不完全契约的"剩余"分配的可接受比例,降低了交易的不确定性。但不同的文化价值观的判断标准是不同的,因此也造成了差异文化之间的交易"壁垒"。认为实现从封闭秩序文化向开放秩序文化的转型对我国现阶段的经济建设具有重要的推动作用。
关键词：
文化差异 文化价值观 不完全契约
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
时秀梅 栾华
本文以Steers,R.M.和Nardon,L提出的与全球经济中的社交和商务实际相关5个问题为基础,结合Hofstede的文化洋葱理论,提炼出跨国公司管理中跨文化研究的文化核心维度,从文化的显性及隐性角度探讨了文化核心维度的构成。在此基础上,针对美国在华跨国公司中美之间文化差异的具体体现,重点分析并探讨了文化显性差异和文化隐性差异对跨国公司跨文化管理的影响。跨国公司经营中最常见和最公开化的文化差异,就是来自行为者双方的象征符号系统之间的差异,即文化显性差异。除此之外,权力分配、社会组织、与环境关系、时间模
[期刊] 财经研究
[作者]
宋英杰 曲静雅 吕璀璀
文化差异的存在需要公共部门加大投入以满足公众的不同文化需求,但我国地区公共文化服务供给与文化差异下的公众需求却存在明显的背离。文章建立了包含财政分权的文化差异与公共文化服务供给的理论模型,基于地区方言数据构造了度量省级文化差异的动态指数,实证考察了文化差异对地区公共文化服务供给的影响,并检验了财政分权的中介效应。研究发现,文化差异的存在对公共文化服务供给的影响是多方面的。一是直接影响,文化需求多样化导致公共文化服务有效供给不足;二是间接影响,文化差异通过财政分权的中介效应,对公共文化服务供给产生影响。分地区来看,文化差异对南方地区公共文化服务供给的影响更加显著。文章的研究揭示了财政分权在文化差异与公共文化服务供给之间具有的中介效应,对于进一步优化公共文化服务供给具有重要的参考意义。
关键词：
文化差异 财政分权 公共文化服务供给
[期刊] 现代管理科学
[作者]
王苏春 蔡奕
随着来华留学生教育事业的蓬勃发展,来自不同国家和地区,有着不同文化背景的外国留学生在语言、生活适应、宗教信仰、价值观等核心文化要素表现出的文化差异,给管理工作带来了难点。文章基于对文化显/隐性差异的分析,以尊重他国文化、寻求超常目标为前提,以积极的跨文化适应为方法,以建立动态的、多元化的评价体系为保障,可对外国留学生实施有效的跨文化管理。
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