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[期刊] 中国劳动
[作者]
李翠 倪渊
为了更好地测量、评价企业管理人才,本文针对管理人才的特点和已有研究的不足,从元胜任力视角出发,构建管理人员的评价指标和计量模型。本文基于元胜任力理论构建了企业管理人才的测评指标体系;利用360度评价、信息熵、雷达图有机融合的组合评价技术,进行数据的收集、处理、集成;以北京ML公司和南京JH集团为例,对元胜任力模型和组合评价方法进行了实证研究。仿真结果表明该方法是有效、可行的,并对同类问题的解决提供了很好的思路。
关键词：
元胜任力 管理人才 信息熵 评价模型
[期刊] 华东经济管理
[作者]
冯明 皮文华
目前国内对胜任力的研究多是单一层次的静态研究,文章基于文献分析,采用DEMATEL和系统仿真方法,从多层次和动态的角度对企业管理者胜任力的维度构成以及胜任力系统的运行进行了探究。研究发现企业管理者胜任力由4个一级维度(认知胜任力、职能胜任力、社会胜任力和元胜任力)和15个二级维度构成,并且各维度间存在多层次的因果联系,其中元胜任力对整个胜任力系统起着重要的成长推动作用。同时,在仿真分析过程中,发现企业管理者胜任力系统在迭代过程中呈现指数型增长,其中以职能胜任力和元胜任力的发展速度最快,这为企业管理者成长和
[期刊] 华东经济管理
[作者]
陈万思 任玮 姚圣娟
自McClelland(1973)提出“胜任力”之后,胜任力方面的研究大量涌现,至今仍是人力资源管理研究的热点问题之一。文章在文献回顾的基础上,结合对7省市20位人力资源管理人员的电话访谈,编制了《中国企业人力资源管理人员胜任力量表》,并发放给10省市的600位人力资源管理人员,构建包括职能胜任力和个人胜任力两个构面的中国企业人力资源管理人员胜任力模型:赢得支持、以身作则、有效分配、自信、激励他人、号召力、增进士气、保密性、人力资源管理专业知识、坚持、更新知识、人力资源管理信息系统应用和商业知识。
关键词：
人力资源 管理人员 胜任力模型
[期刊] 国际经贸探索
[作者]
梁世彬 陆锐祥
本文总结了广东外向型经济人才培训的模式和经验，分析了存在的突出问题，并就加快建立广东外向型经济人才培训体系、拓宽培训渠道、重声、发展高层次岗位培训等问题提出了对策。
[期刊] 物流技术
[作者]
何畅
以中小型物流企业中层管理人员作为胜任力模型的研究对象,通过查阅文献得到企业中层管理人员的胜任力要素并以中小物流企业为例进行实证研究,从而建立适用中小物流企业中层管理人员胜任力模型。
关键词：
中小型物流企业 中层管理人员 胜任力模型
[期刊] 财经科学
[作者]
刘军 王谊
[期刊] 经济问题
[作者]
吴谅谅
在复杂和激烈的市场竞争条件下，如何运用科学而简便的手段选择企业管理人才，是各级管理部门普遍关注的问题。笔者通过大量查阅国内外有关管理人才选择的文献资料，在总结近年来主持和参与我国多家企业管理人才选择的方法设计和具体实施经验的基础上，评估了国外广泛运用的“情境模拟测验”、“量表测评”、“面试”等选择方法的特点和在我国的适用性，提出了企业管理人才综合选择程序，并对该程序的理论基础、特征与实施中的注意事项进行了阐述和分析，以期为企业人事部门选拔管理人才提供帮助
关键词：
选择方法 选择程序 管理人才 人事决策
[期刊] 华东经济管理
[作者]
陈万思 姚圣娟
当前,管理教育与管理胜任力之间存在差异。本研究通过比较人力资源管理毕业生与其未来主要职业———企业人力资源管理人员,对企业人力资源管理人员胜任力的理解,结果发现:1.二者在61个胜任力项目上无显著差异(p<0.05);2.二者在11个胜任力项目上存在显著差异(p<0.05)。文章提出以企业人力资源管理人员胜任力为导向发展人力资源管理教育的思路。
[期刊] 企业经济
[作者]
杨新忠
通过理论研究和实证研究相结合的研究方法,得到资源型企业年轻管理人才的成长路径特征。资源型企业年轻管理人才的成长大致可划分为3个阶段:见习阶段、实践阶段和定岗阶段,从参加工作到从事中层副职管理岗位,平均用时8.14年,从中层副职岗位到中层正职岗位平均用时3.8年,学历、性别、岗位均对人才的成长发展有一定的影响。本文提出加快年轻管理人才成长的措施建议主要是:打破传统人才选拔方式,不断改革和完善人才人事管理制度;加大年轻后备人才的使用力度,促进其快速成长成才;加大年轻管理人才选拔力度,优化人才队伍年龄结构。
关键词：
资源型企业 年轻管理人才 成长路径
[期刊] 现代管理科学
[作者]
王晓玲 谢康
文章基于253家企业调查和深度访谈所获得的实证数据,提出企业人力资源管理过程质量测评模型,建立过程质量测评指标体系;并以样本企业规模、行业和企业性质为比较变量,运用回归分析和方差分析对企业人力资源管理过程质量的差异进行实证比较分析。研究发现,企业人力资源管理过程质量在不同企业规模、行业和企业性质的企业之间均有显著差异。文章的研究成果可以丰富已有的人力资源管理评价理论和方法,提高企业人力资源管理测评方法的可操作性。
[期刊] 经济管理
[作者]
陈万思
人力资源经理胜任力是当前人力资源管理研究的热点问题之一。本文在文献回顾、人力资源经理工作分析和中国上市公司(A股)招聘人力资源经理广告分析的基础上,通过实证研究,构建了中国企业人力资源经理胜任力模型。
关键词：
人力资源 经理 胜任力模型
[期刊] 软科学
[作者]
陈胜军
以我国高科技企业的中层管理人员为对象,在国内外相关研究的基础上探讨周边绩效模型,结果表明周边绩效可以区分为5个维度。周边绩效是高科技企业中层管理人员绩效的一个重要组成部分,研究对于提高企业管理者对周边绩效的认识、明确周边绩效的考评内容、方法和应用都具有重要的意义。
关键词：
高科技企业 中层管理人员 周边绩效
[期刊] 现代管理科学
[作者]
陈胜军
文章以我国高科技企业的中层管理人员为对象,在国内外相关研究的基础上探讨其周边绩效模型,结果表明其周边绩效可以区分为五个维度。周边绩效是高科技企业中层管理人员绩效的一个重要组成部分,文章的研究对于提高企业管理者对周边绩效的认识,明确周边绩效的考评内容、方法和应用都具有重要的意义。
关键词：
高科技企业 中层管理人员 周边绩效
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘正周 陈丹 张灿
构建全面系统的人才测评体系是企业人力资源管理的重要内容。本文以金融行业G公司为例,系统地介绍其人才测评体系的实施特点及运用效果,并分析了该体系在运用中存在的问题,提出了相应改进意见。
关键词：
胜任力模型 人才测评体系 实践
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