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[期刊] 华东经济管理
[作者]
袁凌 余悦 李健
企业劳动关系是组织内部关系的重要组成部分。如何从根源上认识劳资冲突并修复因劳资冲突而破坏的劳动关系成为急需解决的现实问题。文章通过分析信任对企业劳动关系的影响以及信任违背与企业劳资冲突的关系,探寻企业劳资冲突的根本原因,提出运用信任修复来避免和解决企业劳资冲突,以维持稳定的组织内部关系,促进企业和谐发展。
关键词：
劳资冲突 信任修复 劳动关系 修复策略
[期刊] 旅游学刊
[作者]
翁钢民 李慧盈
旅游企业劳资冲突是影响企业健康发展的关键因素,它反映了企业在经营管理中存在的问题。文章结合当前我国旅游企业劳资冲突的现状,以旅游酒店、旅行社、旅游景区3类旅游企业员工为调查对象,运用扎根理论研究方法构建了旅游企业劳资冲突发生机制的概念模型,并验证了模型的合理性。在此基础上从旅游企业劳资冲突的发生原因、发生机制内不同要素相互作用、发生过程与发生结果4个层面分析了旅游企业劳资冲突的发生机制,探讨了旅游企业劳资冲突的治理策略,以减少和化解旅游企业劳资冲突。该研究可以引发学界对旅游企业劳资冲突研究的进一步思考,也
关键词：
旅游企业 劳资冲突 发生机制 治理策略
[期刊] 管理现代化
[作者]
王双龙 周海华
高科技企业员工雇佣期的缩短影响雇佣关系中的权力均衡,并冲击到产业关系学派所认为的雇主相对雇员个体的权力优势假设。论文基于库克提出的劳资合作理论指出企业可以通过非标准劳动关系、劳动契约内容的完备与激励以及工作生活质量等人力资源管理途径有效地响应雇佣特征变化所带来的挑战。
关键词：
雇佣特征 劳资冲突 人力资源管理
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
席群 吕佳
由于法律法规的不完善、工会职能的缺失、文化背景的差异等诸多因素,造成外资企业雇主与雇员之间劳资纠纷不断。本文针对探讨了中小外资企业劳资冲突特点、原因及其发展趋势,并提出了相应的对策和建议。
关键词：
中小外资企业 劳动关系 劳资冲突
[期刊] 管理评论
[作者]
井润田 李懋 孙亚辉
本文根据中国私营企业调查数据,分析了私营企业所面临的组织外部冲突的来源、所采取的冲突解决策略以及企业主对解决结果的满意程度;更进一步,论文还分析了企业主传记性特征、组织特征、社会文化等因素对企业所采取冲突解决策略的影响。论文的研究结论在理论上相比于以往针对国有企业的研究结果有很多创新,而在实践上对我国关于私营企业的政策制定有很好的指导价值。
关键词：
私营企业 冲突 冲突解决策略 传记性特征
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王若晶
本文认为,劳资冲突的加剧反映出我国企业管理中存在问题,而改善企业管理首先应从员工关系入手,通过建立员工参与机制实现从对抗型劳资关系向合作型劳资关系的转变。国外发达国家员工参与的实践表明,完善的员工代表机制是达成劳资合作、共谋发展的有效途径。我国目前具备相应的组织形态与法律规定,但无法发挥作用。企业管理不应回避工会,利用企业工会和职工代表大会制度,建立员工参与系统,发挥工会的协调作用,改善劳资关系,而要化解劳资矛盾。
关键词：
劳资冲突 员工参与 工会
[期刊] 华东经济管理
[作者]
袁凌 李健
劳资关系的内在属性包括生产资料私有制和劳动力成为商品。转轨时期劳资关系日益紧张,劳资冲突日益频发,影响企业发展和社会稳定。研究表明,加强对劳动者权益的保护以及确立劳资关系利益主体互动协调机制可以缓解劳资冲突,有助于形成和谐劳动关系。
关键词：
劳资关系 劳资冲突 内在属性
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王琳 曹大友
本文以长期目标下的劳资冲突解决和短期目标下的劳资冲突应对为研究视角,结合劳资冲突的涵义、表现形式、分类、根源等内容,对已有的劳资冲突处理手段进行了梳理。研究发现,关于"企业如何运用人力资源管理手段应对当下正在发生的劳资冲突"的研究较为鲜见。在未来的劳资冲突应对研究将围绕"第一,中国情境下企业的劳资冲突应对策略有哪几种?第二,劳资冲突的哪些特征会影响到雇主的策略选择?第三,劳资冲突特征对雇主策略选择的影响机制是什么?"三个问题产开。
[期刊] 物流技术
[作者]
周开让 刘延平
基于桑德沃劳动关系理论模型,结合我国物流企业劳动关系管理的实践,从环境因素、工作场所因素和个人因素三个方面分析了导致物流企业劳资冲突的因素,并基于此提出了构建合理的利益分享机制、建立科学的人力资源开发体系、提高员工参与企业管理的水平等化解劳资冲突的管理策略。
关键词：
物流企业 劳资冲突 桑德沃劳动关系模型
[期刊] 改革
[作者]
赵曙明 白晓明
结合近年来西方关于企业劳资冲突的发生机制和管理策略的研究文献,从冲突管理的视角,归纳出微观个人层面、宏观社会层面、经济分析、谈判协商四个方面的主要研究内容,并进行相应述评。诱发积极冲突、文化氛围在劳资冲突发生和管理中的作用、员工心理契约对劳资关系的影响、员工关系与劳资关系之间的相互作用、产业关系和人力资源管理等五个研究方向值得关注。
关键词：
劳资关系 劳资冲突 人力资源管理
[期刊] 华东经济管理
[作者]
王兴华
国际金融危机持续扩散蔓延,我国劳动力市场呈现出高流动性的特征。文章根据金融危机下我国企业劳资冲突的现状构建博弈模型,分析国际金融危机下劳动力市场高流动性对我国企业劳资冲突的影响。结论是:无论是国有企业还是非国有企业,劳动力的高流动性都可能会使原本不可置信的威胁变成现实。在非国有企业中,要做好使工人回复序贯理性的工作,搞好再就业与创业。另外,我们必须考虑国有企业面临金融危机时,是不是应该以摆脱包袱为改制的唯一目的。而且,即使实行了私有化的改制,就必须采取措施让工人意识到他们的权益不会被侵犯。
关键词：
金融危机 高流动性 劳资冲突 博弈 对策
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
崔勋 吴海艳 李耀锋
本文通过对近代西方劳资关系理论演变的梳理,发现马克思主义、多元论和一元论三种研究视角在劳资冲突的基本假设、劳资冲突产生的原因、应对策略及对工会的态度等方面存在明显的差异。文中剖析了每种研究视角所处的时代背景及其发展历程,从中发现劳资冲突发展的规律性。此脉络梳理有利于从本质上看清当前西方劳资冲突所处的发展阶段并预测未来走向,对正处于转型期的中国和谐劳动关系构建也具有重要借鉴意义。
关键词：
劳资关系 劳资冲突 研究视角
[期刊] 商业时代
[作者]
王维
劳资冲突是劳资双方的利益、目标和期望分歧很大甚至背道而驰的表现形式。学者们都力图通过管理劳资冲突而非解决或消除劳资冲突来控制,因为劳资冲突的激化会影响雇员满意度、降低工作绩效、降低员工流动性以及引起罢工等产业行动。本文在参阅相关文献的基础上,对国内外有关劳资冲突管理理论进行了梳理,并作出了简单的结论,以期为化解我国工业化进程中日益突出的劳资冲突问题,提供参考价值。
关键词：
劳资关系 劳资冲突 述评
[期刊] 西部论坛
[作者]
杨红英 徐跃明
当前,我国劳资冲突逐渐进入高发期,劳资矛盾有加剧的趋势。在区分劳资矛盾和劳资冲突的基础上,根据社会网络理论将员工嵌入的非正式网络划分为四种类型:高集中度、强关系的矛盾缓解型网络可以减少群体性劳资冲突,低集中度、强关系的矛盾调和型网络能够有效缓解劳资冲突,高集中度、弱关系的矛盾增强型网络易导致群体性劳资冲突,低集中度、弱关系的矛盾激化型网络易引发单个员工与管理方冲突。对案例企业农民工非正式网络的演变历程及其对劳资冲突的影响进行分析,验证了员工非正式网络在从劳资矛盾到劳资冲突的过程具有上述调节作用。管理方与员
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
张子源 赵曙明
对于劳资冲突的研究,西方学术界存在着产业关系和人力资源两个学派。这两派对于冲突的根源有着不同的看法,对于冲突的解决也有着不同的实践。本文以在劳资冲突方面具有典型特征的美国为例,着重论述这两派的不同观点和实践,并指出,只有将这两派的观点和实践结合起来,才能正确而全面地把握劳资冲突的产生根源和解决途径。
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