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[期刊] 企业经济
[作者]
梁荣成 彭剑锋
事业激情是中国共产党干部的优秀品质，也是干部创新创业的灵魂。目前，学界对企业组织中的工作激情探讨较为深入，而对事业激情关注不足。基于自我决定理论，以300名公务员为被试，探讨基于使命驱动的事业激情对干部创新行为的影响。结果发现：基于使命驱动的事业激情对组织认同与干部创新行为均具有显著的正向影响；组织认同在基于使命驱动的事业激情与干部创新行为之间起到部分中介作用；人-组织匹配正向调节基于使命驱动的事业激情对组织认同的正向影响；人-组织匹配正向调节组织认同在基于使命驱动的事业激情与干部创新行为间的中介作用。对此，建议管理者要激发干部队伍的事业激情，提高个体的组织认同度及其与组织的匹配程度。
[期刊] 管理科学
[作者]
单标安 于海晶 鲁喜凤
作为重要的情感特征,创业激情在新企业创建过程中发挥重要作用,是众多成功创业者所具有的共性特征,已成为创业领域的前沿问题,并吸引越来越多研究者加以探索。目前创业激情的研究多集中于探讨概念体系及创业者具有的激情如何影响创业成功,鲜有研究探究创业者具有这一情感因素对新企业内部员工层面因素的影响,特别是缺乏关于不同类型创业激情对员工创新行为的影响的研究。借助情感传染理论和领导-成员交换理论,构建感知的创业激情对员工创新行为的影响机理模型,将创业激情划分为探索激情、创建新企业激情、发展新企业激情3类,探讨员工感知的不同类型创业激情对感知信任和员工创新行为的差异化影响以及员工感知信任与其创新行为的内在关系,并在此基础上分析感知信任在不同类型创业激情对员工创新行为影响过程中的间接作用。以长春和郑州的122家新企业为样本,采用回归分析对相应假设进行实证检验。研究结果表明,员工感知的探索激情和发展新企业激情正向影响其感知创业者的信任,感知创业者的信任正向影响员工创新行为。同时,员工感知的探索激情和发展新企业激情均通过感知信任正向影响员工创新行为。然而,感知创建新企业激情消极影响感知创业者的信任并通过感知信任消极影响员工创新行为的两个假设并未得到数据支持。研究结论进一步揭示了情感的传递效应,较好地弥补了创业激情对员工层面创新行为的影响研究不足,丰富了创业领域非理性情感因素研究。指导新企业创业者在创建和发展企业的过程中,应当适时通过工作互动和非正式交流等形式向员工表达创业激情,并让其充分感知到被信任,从而更好地开展创新行为。
[期刊] 教育研究
[作者]
李连宁
2 0 0 2年 1 1月 2 5日 ,全国教育科学规划领导小组召开了教育科学界学习贯彻党的十六大精神座谈会。与会者认真学习十六大精神 ,就如何贯彻十六大精神 ,推进教育科研的创新进行了研讨。下面发表的是部分与会者的发言摘要。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
周郴保 赵文红 舒成利 黄姗姗
创业激情包括发明激情、发展激情和创建激情三个方面,其对新创企业的发展具有重要意义,然而,不同的创业激情对商业模式创新的影响表现有所不同,其中以创业者发明激情和发展激情的影响为甚。本文以2014年之后成立的273家中国新创企业为研究样本进行了科学分析和假设检验。研究结果表明,创业者的发明激情和发展激情均能有效促进新创企业的商业模式创新,但发展激情比发明激情更有助于新创企业的商业模式创新。作为调节变量的竞争强度能够强化发明激情对商业模式创新的积极影响,但会削弱发展激情对商业模式创新的影响。新创企业应尽可能创造良好的条件和氛围来维持创业者这种强烈且积极的创业情感,使创业激情产生其应有的价值。研究有助于更深入地理解影响商业模式创新的前因变量,并对新创企业的创业实践产生积极的指导作用。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
周郴保 赵文红 舒成利 黄姗姗
创业激情包括发明激情、发展激情和创建激情三个方面,其对新创企业的发展具有重要意义,然而,不同的创业激情对商业模式创新的影响表现有所不同,其中以创业者发明激情和发展激情的影响为甚。本文以2014年之后成立的273家中国新创企业为研究样本进行了科学分析和假设检验。研究结果表明,创业者的发明激情和发展激情均能有效促进新创企业的商业模式创新,但发展激情比发明激情更有助于新创企业的商业模式创新。作为调节变量的竞争强度能够强化发明激情对商业模式创新的积极影响,但会削弱发展激情对商业模式创新的影响。新创企业应尽可能创造良好的条件和氛围来维持创业者这种强烈且积极的创业情感,使创业激情产生其应有的价值。研究有助于更深入地理解影响商业模式创新的前因变量,并对新创企业的创业实践产生积极的指导作用。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
周郴保 赵文红 舒成利 黄姗姗
创业激情包括发明激情、发展激情和创建激情三个方面,其对新创企业的发展具有重要意义,然而,不同的创业激情对商业模式创新的影响表现有所不同,其中以创业者发明激情和发展激情的影响为甚。本文以2014年之后成立的273家中国新创企业为研究样本进行了科学分析和假设检验。研究结果表明,创业者的发明激情和发展激情均能有效促进新创企业的商业模式创新,但发展激情比发明激情更有助于新创企业的商业模式创新。作为调节变量的竞争强度能够强化发明激情对商业模式创新的积极影响,但会削弱发展激情对商业模式创新的影响。新创企业应尽可能创造良好的条件和氛围来维持创业者这种强烈且积极的创业情感,使创业激情产生其应有的价值。研究有助于更深入地理解影响商业模式创新的前因变量,并对新创企业的创业实践产生积极的指导作用。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
周郴保 赵文红 舒成利 黄姗姗
创业激情包括发明激情、发展激情和创建激情三个方面,其对新创企业的发展具有重要意义,然而,不同的创业激情对商业模式创新的影响表现有所不同,其中以创业者发明激情和发展激情的影响为甚。本文以2014年之后成立的273家中国新创企业为研究样本进行了科学分析和假设检验。研究结果表明,创业者的发明激情和发展激情均能有效促进新创企业的商业模式创新,但发展激情比发明激情更有助于新创企业的商业模式创新。作为调节变量的竞争强度能够强化发明激情对商业模式创新的积极影响,但会削弱发展激情对商业模式创新的影响。新创企业应尽可能创造良好的条件和氛围来维持创业者这种强烈且积极的创业情感,使创业激情产生其应有的价值。研究有助于更深入地理解影响商业模式创新的前因变量,并对新创企业的创业实践产生积极的指导作用。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王华强 姜鑫 李丹
尽管个体工匠精神的职场效应已获得较为丰富的研究成果,然而关于组织层面的工匠精神如何为员工所接受并塑造员工行为却付之阙如。基于工作激情双元模型,本研究探讨了组织工匠精神感知对员工主动创新行为的影响机制,深入分析了工作激情的中介作用和完美主义的调节作用。通过对三阶段的528份数据分析发现:组织工匠精神感知通过增加和谐式工作激情、减少强迫式工作激情,进而促进主动创新行为。在这个过程中,自我导向完美主义加强了组织工匠精神感知对和谐式工作激情的积极作用,社会导向完美主义削弱了组织工匠精神感知对强迫式工作激情的消极作用。本研究丰富了工匠精神的相关理论研究,为企业推行组织工匠精神提供了建议。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
孙甫丽 蒋春燕
当前,持续创新研究较多关注组织层面,员工层面的研究相对薄弱。以自我决定理论为基础,借鉴"环境-认知-行为"逻辑框架,探讨创新氛围与和谐型激情在员工持续创新行为形成过程中的作用。采取追踪研究方法,基于389个员工样本的实证分析结果显示:第一阶段员工创新行为与第二阶段员工创新行为显著正向相关,即员工创新行为具有持续性;创新氛围调节两个阶段员工创新行为的正向关系,高创新氛围能够更好地促进员工持续创新;和谐型激情调节两个阶段员工创新行为的正向关系,并中介创新氛围对二者关系的调节效应。
关键词：
创新行为 创新氛围 和谐型激情 持续创新
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
梁泽泉
一个人如果有了对马克思主义、共产主义的坚定信仰,有了对中国特色社会主义的坚定信念,有了对党和人民事业必定胜利的坚定信心,他的政治灵魂、思想觉悟和奉献精神必然指引着他为党和人民的事业鞠躬尽瘁,深耕细作,且无怨无悔!一、激流勇进、敢为人先我大学毕业后被财政局发函录用到会计事务所工作,因积极上进,很快从职员提升为主任、副所长等职务;因心中有梦,工作之余,
关键词：
创业方向 招标代理 群团组织
[期刊] 管理世界
[作者]
魏昕 张志学
本研究将企业情境下的激情研究从个体层面提升到团队层面,分析团队和谐型创新激情的产生、及其对团队创新的影响机制和条件,拓展了理解团队创新的视阈。本研究聚焦的团队和谐型创新激情具有3个特征:团队成员具有共享身份、自主地形成创新动机,并将创新内化为团队共享身份的重要组成部分。本文以创造力和创新的要素模型为整体框架,结合激情、团队创新、领导力、团队过程等领域的重要理论,提出了一个受到调节的中介模型:变革型领导力与团队的和谐型创新激情正相关;当团队反思程度较高时,团队的和谐型创新激情与团队创新之间的正向关系更强,变革型领导力与团队创新的间接正向关系也更强。本文在146个企业高管及其下属的146个团队中开展了三阶段、多数据来源的实地研究,进行受到调节的路径分析(moderated path analysis),研究结果支持了所假设的受到调节的中介模型。这些研究发现既是激情这一领域的研究在团队层面的重要拓展,也对团队创新有着重要的理论意义和实践启示。
[期刊] 技术经济
[作者]
商燕劼 庞庆华 李晓峰
基于自我决定理论,借助有中介的调节效应模型和相关技术,研究了创新激情影响员工创造力的作用机制,分析了知识分享意愿和心理安全感对创新激情与员工创造力间关系的中介和调节作用。结果表明:创新激情对员工创造力具有积极影响,知识分享意愿对创新激情与员工创造力的关系起部分中介作用;员工的心理安全感对创新激情与知识分享意愿的关系有正向调节作用;心理安全感对创新激情与员工创造力间关系的调节效应部分通过知识分享意愿的中介作用实现。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
马君 王晨
基于情感事件理论，引入二元工作激情模型，探讨个性化协议对员工突破性创新行为的“双刃剑”效应及边界条件。结果显示：个性化协议可以通过激发员工的和谐式激情促进其突破性创新；也可以通过诱发员工的强迫式激情抑制突破性创新；核心自我评价不仅调节了个性化协议对和谐式激情和强迫式激情的关系，还调节了和谐式激情和强迫式激情的中介作用。因此，应正确认识个性化协议，积极关注员工的工作激情并培养和塑造员工的核心自我评价。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
杨皎平 张珺 孙珊
研发团队的创造力是高技术企业的核心竞争力所在,通过有效的人力资源管理实践激发团队创新激情是提高团队创造力的重要途径,那么包容型的人力资源管理实践是否以及如何提升研发团队的和谐型创新激情呢?为了分析其内在机制,本文基于个体心理和团队情境的整合式视角,以自我决定感、基于优势的创新氛围为中介变量,以93家高技术企业的132个研发团队的数据为样本通过跨层次分析得到了如下结论 :IHRP对和谐型创新激情具有跨层次的直接正向影响和间接正向影响,其中自我决定感和基于优势的创新氛围共同起到了部分中介作用;同时,基于优势的创新氛围跨层次正向调节了自我决定感与和谐型创新激情之间的关系。本研究在揭示员工和谐型创新激情的形成机制、探索IHRP对员工和谐型创新激情的作用机理方面有一定的创新,相关结论为研发团队的人力资源管理和创新激情的激发提供了实践启示。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
马君 王晨
基于情感事件理论，引入二元工作激情模型，探讨个性化协议对员工突破性创新行为的“双刃剑”效应及边界条件。结果显示：个性化协议可以通过激发员工的和谐式激情促进其突破性创新；也可以通过诱发员工的强迫式激情抑制突破性创新；核心自我评价不仅调节了个性化协议对和谐式激情和强迫式激情的关系，还调节了和谐式激情和强迫式激情的中介作用。因此，应正确认识个性化协议，积极关注员工的工作激情并培养和塑造员工的核心自我评价。
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