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[期刊] 生态经济
[作者]
刘先涛 石俊
低碳经济的发展对人力资源管理主体、目标和内容都产生了深刻的影响,基于低碳经济的绿色人力资源管理的提出,符合社会经济发展方式转型的大趋势。绿色人力资源管理通过对"人"这一基本要素的管理,为企业创造绿色、低碳及可持续发展的内外环境,从而推动企业宏观管理走向"绿色""低碳""和谐",最终促进社会经济发展从粗放式增长向集约型增长转变。
关键词：
低碳经济 绿色人力资源管理 经济转型
[期刊] 经济师
[作者]
刘良峰
在低碳经济背景下，企事业单位正面临着一系列挑战与机遇。随着政府和社会对环保和可持续发展的日益重视，企事业单位必须调整战略，以适应这一变革。文章从加强绿色人才培养、完善绿色激励约束机制两个方面，分析探讨了企事业单位在低碳经济背景下如何实现绿色发展。这两个方面相互关联，共同构成了一个完整的企事业单位绿色发展策略。通过有效实施，企事业单位不仅可以提高自身的竞争力，还可以为社会的可持续发展做出贡献。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
唐贵瑶 孙玮 贾进 陈扬
随着社会各界对企业环境问题和可持续发展问题重视程度的不断提高,绿色人力资源管理应运而生。有关研究表明,企业通过实施有效的绿色人力资源管理措施可以减少自身的经营活动给环境带来的不利影响,从而提高自己的核心竞争力。本文在文献分析的基础上,讨论了绿色人力资源管理产生的过程、内涵以及相关理论基础,并在此基础上梳理了绿色人力资源管理相关实证研究框架,分析了绿色人力资源管理的前因变量和结果变量,以及如何实施绿色人力资源管理措施,最后对未来研究方向进行了展望,以期为后续研究提供参考。
关键词：
绿色人力资源管理 环境管理 可持续发展
[期刊] 经济师
[作者]
张子腾 高英
近年来越来越多的学者对企业环境管理进行了深入的研究，提出了诸如绿色人力资源管理等举措。跨国公司具有超大的体量、广泛的业务范围与充足的资源，并且由于其需要积极正面的企业形象以满足各方利益相关者的期望，所以符合可持续发展要求的绿色人力资源管理在跨国公司中更容易得以实施。文章对此进行了分析探讨。
关键词：
绿色人力资源管理 跨国公司 可持续发展
[期刊] 中国劳动
[作者]
黄旭 陈青 刘丹萍
企业的环境管理需要绿色人力资源管理支持，环境培训是最有效的绿色人力资源管理实践。本文介绍了环境培训的循环四步骤及其促进因素，并且分析了团队合作、企业文化、管理认知和领导方式对环境培训和环境管理之间关系的影响作用，为开展环境培训相关的中国本土化案例研究和实证研究指明了方向。
关键词：
绿色人力资源管理 环境培训 环境管理
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
周金帆 张光磊
随着环境与可持续发展问题日益受到关注,微观组织中绿色行为与环境管理的相关研究也越来越成为学界与业界关注的焦点。本研究基于自我决定理论,探究了绿色人力资源管理实践通过工作动机(自主性动机和控制性动机)对员工绿色行为(任务相关绿色行为和自愿绿色行为)的影响机制,并验证了绿色价值观的边界作用。450名员工的数据结果表明绿色人力资源管理实践与绿色价值观的交互通过控制性动机对任务相关绿色行为、自愿绿色行为均产生间接影响,而通过自主性动机只对自愿绿色行为产生影响,对任务相关绿色行为的间接作用不显著。该研究通过将绿色价值观、工作动机与绿色环保行为相联系的心理机制阐明了组织内可持续发展政策的有效性,也拓展了相关理论研究。
[期刊] 长江大学学报(社科版)
[作者]
任艳玲
低碳经济是全球范围内经济发展的主流趋势。低碳经济发展视域下，我国企业人力资源管理创新是一种必然趋势。在回顾低碳经济视域下企业人力资源管理创新研究基础上，分析低碳经济对我国企业人力资源管理的影响，明确低碳经济下人力资源管理应趋向知识、经验、技能、协调能力的综合性发展方向，提出低碳经济下我国企业人力资源管理创新的具体对策和建议。
关键词：
低碳经济 企业 人力资源管理 创新
[期刊] 现代管理科学
[作者]
金摇光
从知识管理视角，引入绿色智慧资本和公司创业导向两个概念，探讨绿色人力资源管理对企业环保创新绩效的作用机制。基于237家制造企业的多时点、多来源数据的实证分析，结果表明：绿色人力资源管理显著提升企业环保创新绩效；绿色智慧资本在绿色人力资源管理和企业环保创新绩效的关系中起着部分中介作用；公司创业导向正向调节了绿色人力资源管理对绿色智慧资本的积极影响效应；公司创业导向水平越高，绿色智慧资本在绿色人力资源管理和企业环保创新绩效关系中的间接效应越强。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
赵素芳 王才 周文斌
企业绿色人力资源管理实践旨在通过激发员工绿色环保行为,实现企业绿色可持续发展。员工资质过高感虽然是影响员工行为的重要因素之一,但绿色人力资源管理研究对其关注甚少。为此,以员工为调查对象,基于个体层面,从资质过高感研究绿色人力资源管理实践感知与员工绿色行为的关系。结果发现:绿色人力资源管理实践感知与员工绿色行为显著正相关,资质过高感发挥U型调节作用。结论可为组织绿色人力资源管理实践提供有益参考。
[期刊] 生态经济
[作者]
杨玥
对市场经济条件下,低碳经济动态联盟企业的人力资源管理的动态组织、合作竞争中的低碳技术与工业技术特性、人力资源结构与低碳经济技术系统的优化配置、核心领导层的能力与综合素质、管理的可控性等问题进行了分析和探讨,并提出了一些有益的新见解。
关键词：
动态联盟 低碳经济 人力资源 优化配置
[期刊] 南开管理评论
[作者]
唐贵瑶 陈琳 孙玮 陈梦媛
基于社会信息处理理论,本研究构建了绿色人力资源管理与员工绿色行为关系的理论模型。通过对两家大型化工企业中245名员工的调研数据分析,研究结果表明:(1)员工对绿色人力资源管理的感知,正向影响员工在工作场所中的绿色行为;(2)企业的绿色人力资源管理措施可以激发员工环保热情,从而对员工绿色行为产生积极影响;(3)主管支持感正向调节绿色人力资源管理与环保热情之间的关系,员工感知到的主管支持程度越高,绿色人力资源管理越能激发其环保热情。本研究揭示了绿色人力资源管理影响员工绿色行为过程中,员工环保热情的中介作用及主管支持感的调节作用,为如何从人力资源管理视角促进组织绿色发展提供了理论与实践参考。
[期刊] 物流技术
[作者]
李红霞 高莉
首先阐述了当前物流企业面临的低碳经济背景,并对对绿色物流管理的概念进行阐述;然后从三个大的方面论述了制约我国绿色物流发展的因素,深入探讨了在低碳经济背景下发展绿色物流管理的策略;最后简要介绍了绿色物流管理模式的创建。
关键词：
低碳经济 绿色物流 物流管理
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘俊振 张亚君 刘诗悦
论文在综述绿色人力资源管理相关文献基础上,将绿色、绿色管理思想运用到企业人力资源管理系统基本构成要素分析上,凝炼提出包含绿色人力资源管理功能性活动、绿色关系、支持绿色能力或行为的ARA绿色人力资源管理系统框架,继而识别出三种典型的绿色人力资源管理战略:低碳战略、生态战略、能力战略,并对今后绿色人力资源管理领域研究提出建议。
[期刊] 财会通讯
[作者]
周善将 周天松
本文以2012—2019年沪深A股制造业上市企业为研究对象，首先对人力资源管理和环境规制在企业绿色创新中的影响与作用机理进行检验，并进一步探究环境规制对人力资源管理强度与绿色创新关系的调节作用。研究发现：人力资源管理强度与制造业企业绿色创新显著正相关；环境规制与制造业企业绿色创新显著正相关；相较于惩罚性环境规制，奖励性环境规制对人力资源管理强度与企业绿色创新的正向调节作用更为显著。
[期刊] 生态经济
[作者]
李剑玲
以低碳绿色城市建设为研究对象,围绕低碳绿色经济、城市建设以及低碳绿色城市的发展战略进行分析研究。在对城市建设目标分解的基础上,从系统论角度分析中国低碳绿色城市建设中的挑战与机遇,SWOT定性分析与定量分析相结合,基于"三生"共赢理论,分析低碳绿色城市发展战略与管理模式,分析中国城市建设的战略问题,依据PEST分析法,统筹经济、环境、社会、科技和节能减排,从理念、政策、体制、人才、技术、产业结构等方面提出相应的策略,探索以经济发展促进城市建设、适合中国工业化和城市化的低碳绿色城市建设的发展道路。
关键词：
低碳 绿色经济 城市建设 发展战略
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