- 年份
- 2024(9721)
- 2023(14053)
- 2022(12447)
- 2021(11745)
- 2020(9905)
- 2019(23079)
- 2018(22732)
- 2017(44265)
- 2016(23771)
- 2015(26950)
- 2014(26951)
- 2013(26212)
- 2012(23706)
- 2011(21260)
- 2010(20932)
- 2009(19059)
- 2008(18212)
- 2007(15796)
- 2006(13508)
- 2005(11442)
- 学科
- 济(93788)
- 经济(93654)
- 管理(70287)
- 业(65828)
- 企(56104)
- 企业(56104)
- 方法(47517)
- 数学(41460)
- 数学方法(40812)
- 财(24337)
- 农(24165)
- 中国(22612)
- 业经(20501)
- 学(20377)
- 地方(17894)
- 制(17113)
- 贸(16090)
- 贸易(16083)
- 农业(15978)
- 理论(15946)
- 务(15678)
- 易(15608)
- 财务(15599)
- 财务管理(15561)
- 和(15187)
- 技术(15105)
- 企业财务(14768)
- 环境(14522)
- 划(13541)
- 银(13045)
- 机构
- 大学(334082)
- 学院(331821)
- 管理(136106)
- 济(130085)
- 经济(127280)
- 理学(119158)
- 理学院(117888)
- 管理学(115627)
- 管理学院(115036)
- 研究(107290)
- 中国(78187)
- 京(70377)
- 科学(67649)
- 财(58659)
- 所(52618)
- 农(52039)
- 业大(51274)
- 中心(49520)
- 研究所(48312)
- 财经(47976)
- 江(45966)
- 北京(43894)
- 经(43755)
- 范(43280)
- 师范(42866)
- 农业(40844)
- 院(39927)
- 经济学(38510)
- 州(37622)
- 财经大学(35989)
- 基金
- 项目(237181)
- 科学(186730)
- 基金(172744)
- 研究(171815)
- 家(150560)
- 国家(149370)
- 科学基金(129173)
- 社会(107588)
- 社会科(101901)
- 社会科学(101874)
- 省(92232)
- 基金项目(92165)
- 自然(85633)
- 自然科(83649)
- 自然科学(83630)
- 自然科学基金(82097)
- 教育(79389)
- 划(78032)
- 资助(71561)
- 编号(69846)
- 成果(55377)
- 重点(52853)
- 部(52405)
- 发(49325)
- 创(49234)
- 课题(47490)
- 创新(45943)
- 科研(45847)
- 教育部(44940)
- 大学(44354)
- 期刊
- 济(134366)
- 经济(134366)
- 研究(92527)
- 中国(57875)
- 学报(52634)
- 管理(48804)
- 科学(48606)
- 农(45740)
- 财(44241)
- 大学(40404)
- 学学(38044)
- 教育(35453)
- 农业(32172)
- 技术(30306)
- 融(23857)
- 金融(23857)
- 财经(22510)
- 业经(22172)
- 经济研究(21139)
- 经(19123)
- 问题(17329)
- 图书(17140)
- 技术经济(16541)
- 业(16503)
- 科技(16279)
- 理论(16022)
- 统计(15882)
- 版(15275)
- 资源(15189)
- 实践(14813)
共检索到463792条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 统计与决策
[作者]
宫诚举 韩岳 周暮格
针对动态综合评价中的激励问题，文章提出一种基于优势度识别的激励评价方法。其特点在于通过识别被评价对象的自身优势度和竞争优势度确定被评价对象各评价指标的激励量以及评价结果的激励量。首先通过计算被评价对象各评价指标的相对优势水平和贡献度确定各评价指标的发展水平；其次通过规划求解确定被评价对象各评价指标的自身优势度；然后利用自身优势度计算被评价对象的评价结果，通过被评价对象评价结果间的比较确定各被评价对象的竞争优势度；最后根据优势度结果确定被评价对象的激励量。
[期刊] 统计与决策
[作者]
汤良 赵希男
文章针对既有文献不能识别评价对象优势以及时间权重上"厚今薄古"的缺陷,提出了一种具有双重优势识别的多指标动态综合评价方法。给出了具有优势识别的静态综合评价方法,分析了基于二次优势识别的动态综合评价方法。
关键词：
多指标 动态综合评价 优势识别
[期刊] 运筹与管理
[作者]
刘宏涛 赵希男
针对多指标描述的一类社会事物群体,提出了一种基于客体优势识别视角的自主式竞优评析方法。该方法以最大程度的尊重事物客体的内质差异为出发点,将竞优评析过程分为个体优势识别、竞优模式识别和模式话语权重确定三个阶段。首先在不违背群体公共价值观念的前提下,从最有利于事物个体的角度识别其优势特征;其次利用聚类分析的方法,从优势特征集中识别群体竞优行为的模式特征;然后以各竞优模式包含的个体数量和评价信息的差异程度为基准确定各模式的话语权重,并得到最终的评价结果。最后以一个算例证明了方法的可行性和有效性。
[期刊] 运筹与管理
[作者]
刘宏涛 赵希男
针对多指标描述的一类社会事物群体,提出了一种基于客体优势识别视角的自主式竞优评析方法。该方法以最大程度的尊重事物客体的内质差异为出发点,将竞优评析过程分为个体优势识别、竞优模式识别和模式话语权重确定三个阶段。首先在不违背群体公共价值观念的前提下,从最有利于事物个体的角度识别其优势特征;其次利用聚类分析的方法,从优势特征集中识别群体竞优行为的模式特征;然后以各竞优模式包含的个体数量和评价信息的差异程度为基准确定各模式的话语权重,并得到最终的评价结果。最后以一个算例证明了方法的可行性和有效性。
[期刊] 管理科学
[作者]
赵希男 贾建锋 付永良
团队成员的个体优势互补是团队高效运作的必要条件,而有效识别团队胜任特征中的个体优势是实现优势互补的前提和基础。按照目标规划的思想,依据q-范数距离,从最有利于被评价者的角度确定其权重系数,提出了团队胜任特征中个体优势的识别方法,该方法是基于团队共识的指标体系和价值取向,在某一比较范围内,从最有利于成员个体的角度确定其优势特征。在此基础上,通过计算实例验证了该方法的有效性,同时对研究结果、管理启示和现实意义进行了讨论。
关键词：
个体优势 团队 胜任特征 识别方法
[期刊] 财政研究
[作者]
吴非 黎伟
税收政策是驱动企业发展转型的重要手段。本文借助上市企业年报文本信息(2007—2019年)刻画了企业绿色转型强度，并基于固定资产加速折旧政策这一“准自然实验”，实证检验税收激励与上市企业绿色转型的关系与机制。研究发现，固定资产加速折旧政策显著驱动了企业绿色转型，并实现了污染减排和绩效提升的双重效果。特别地，该政策在经济政策不确定性较低时期，以及低碳试点城市和国有企业组别中的转型驱动力更为显著。机制检验显示，固定资产加速折旧政策能够显著改善企业财务状况和财务行为，增强研发和绿色创新动力，改善企业内外部预期，这些都有助于企业绿色转型。拓展检验显示，固定资产加速折旧政策在企业绿色转型同群效应的叠加下，对目标企业的绿色转型带来了更大的驱动力，从而展现出了显著的正向溢出效果。本文为理解税收工具的有效性和作用机制提供了经验证据。
[期刊] 软科学
[作者]
孙平 肖文 汪虹
利用委托代理理论的信息甄别方法建立与经理能力匹配的经理选择模型,论证了委托人通过企业内部激励机制的设计来识别外部市场不能揭示的经理能力信息的可行性。两种经理选择模式的比较显示,能力匹配模式是随机安排模式的帕累托改进,为解决经理能力与岗位要求能力相匹配提供了一种可行思路。
[期刊] 软科学
[作者]
吴明杰 姜锦虎 崔芳 孙建兵
提出基于卖家期望收益且满足激励相容的激励支付计算模型。在模型中,通过让卖家对提交好评和差评的买家分别给予合理的支付,提高了评价提交率;同时引进风险承受系数防止恶意差评,提高了评价准确率。
关键词：
信誉系统 评价反馈 C2C市场 激励
[期刊] 运筹与管理
[作者]
赵希男 欧新煜 奚锦燕
本文依据群体语言评价信息特点,基于二元语义信息处理、理想点评价模型及聚类分析等方法,给出了基于二元语义评价信息并适用于层次结构的个体优势特征识别方法;对某企业的文化优势特征进行识别,演示了方法的使用过程,并说明了所提方法的可行性和有效性。从二元语义的评价信息中,本方法能够比较充分地挖掘和体现被测行为主体的个体优势特征,能够为决策者提供多种维度的决策信息。
[期刊] 预测
[作者]
宫诚举 郭亚军 郑红 李伟伟 崔升波
针对静态综合评价方法中的激励问题,本文提出了一种基于主客体需求的激励型综合评价方法,以实现对被评价对象各评价指标分别激励的作用。首先,区分评价过程中的评价者和评价需求者,给出评价者和评价需求者的概念,并对评价需求者开展激励活动的目的进行界定;其次,综合考虑评价需求者和被评价对象的合理需求,从评价需求者的角度和被评价对象的角度分别对同一被评价对象的不同评价指标进行激励;再次,计算同一被评价对象在不同评价指标下的激励总量,并将其集结到原始的评价结果中,以得到激励后的综合评价结果;最后,通过一个算例对方法的应用
[期刊] 运筹与管理
[作者]
许世存 易平涛 郭亚军 宫诚举
针对激励评价中的等级划分问题,本文提出了一种基于数值分布的等级划分方法,相比于现有的等级划分方法,该方法能够综合考虑数值分布情况来划分等级,并结合本文提出的等级划分法对密度算子进行拓展,提出了一种基于数值分布的激励型综合评价方法。首先本文从数值分布的角度提出了一种新的等级划分方法,从而得出各等级区间的等级区间分界点;其次确定等级系数,并结合指标值和等级区间分界点给出各指标的权向量,给出一种不需要进行归一化处理的等级权向量确定方法,该方法能够较好的解决归一化处理带来的不公平性;再次根据密度算子思想对评价数据进行集结得出评价结果;最后通过一个算例对该方法进行验证,结果表明该方法可以实现对被评价对象科学激励的作用。该方法尤其适用于企业员工激励、省市综合排名、高校人才选拔等问题。
[期刊] 财贸研究
[作者]
刘洋
本文以可折旧资本条件下的传统动态新古典公司理论模型为基础,借助边际有效税率这一分析工具,结合我国目前税法的有关规定,运用实证分析与数据模拟方法,对税收激励政策影响企业投资活动的评价方法做了初步研究,并对我国税制改革中企业所得税政策的改进提出政策建议。
关键词：
税收激励政策 边际有效税率 效果评价
[期刊] 运筹与管理
[作者]
赵希男 汤良
针对指标值为区间直觉模糊数的多指标综合评价问题，提出了一种能识别个体优势的综合评价方法。借鉴理想点思想，利用行为主体各指标值与理想点的距离，刻画其状态特征或行为表现；从最有利于行为主体自身，利用数学规划方法，求出各行为主体的权重向量。综合自评值和他评值，对行为主体进行排序和择优。最后，给出了一个应用实例，说明方法的有效性和可行性。
[期刊] 中国工业经济
[作者]
高晨 汤谷良
主观业绩评价是近几年来国外企业理论研究的一个新热点,但到目前为止国内尚无对此深入研究的文献。本文通过对我国四个大型企业的多案例研究,调查和分析了企业高管激励中主观业绩评价的运用状况、影响因素、运用效果等问题,研究表明我国企业高管评价与激励制度中不同程度地运用了主观业绩评价,其运用程度和方式主要受公司战略、公司发展阶段及制度背景等不同因素的影响;主观业绩评价中存在的评价"偏差"影响主观评价的制度效果,其中组织文化与评价方式等技术性因素是影响评价"偏差"的重要因素;本文最后对我国企业主观业绩评价的运用和效果的改善提出了建议。
[期刊] 保险研究
[作者]
赵希男 欧新煜 奚锦燕
本文以竞优思想为指导,在构建国有保险公司企业文化的评价指标体系的基础上,依托二元语义信息处理、理想点评价模型和聚类分析方法,提出了一种既能充分挖掘评价者群体意见趋向,又能充分体现被评价对象个体优势特征的评价方法。本研究方法在尊重企业文化评价个体优势特征的同时,进一步分析企业文化总体特征,实现了结构特征评价与总体水平分析相结合,以求达到对国有保险公司企业文化的优势特征进行全面、客观的评价目的。研究表明:虽然国有保险公司的企业文化总体发展状况较好,但在行为文化和精神文化方面存在一定程度的欠缺。国有保险公司要从根本上扭转现阶段出现的增长乏力、业绩下滑的不利局面,应当注重创新发展;尊重市场的力量,逐步...
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
