- 年份
- 2024(12234)
- 2023(17344)
- 2022(14761)
- 2021(13794)
- 2020(11757)
- 2019(27159)
- 2018(26779)
- 2017(52349)
- 2016(28200)
- 2015(31624)
- 2014(31115)
- 2013(30565)
- 2012(27716)
- 2011(24322)
- 2010(24286)
- 2009(22501)
- 2008(22106)
- 2007(19388)
- 2006(16804)
- 2005(14701)
- 学科
- 济(116454)
- 经济(116329)
- 业(105340)
- 管理(95831)
- 企(94787)
- 企业(94787)
- 方法(56937)
- 数学(47097)
- 数学方法(46344)
- 财(35853)
- 农(34231)
- 业经(34153)
- 中国(27291)
- 务(27009)
- 财务(26925)
- 财务管理(26890)
- 企业财务(25570)
- 农业(24092)
- 理论(22420)
- 技术(21950)
- 制(21501)
- 学(20566)
- 和(20256)
- 地方(20061)
- 划(19011)
- 贸(18849)
- 贸易(18837)
- 易(18302)
- 策(18024)
- 环境(16518)
- 机构
- 学院(397043)
- 大学(392469)
- 管理(165049)
- 济(158725)
- 经济(155508)
- 理学(143399)
- 理学院(141990)
- 管理学(139347)
- 管理学院(138635)
- 研究(120694)
- 中国(93034)
- 京(82417)
- 科学(74551)
- 财(73518)
- 农(63179)
- 财经(59594)
- 业大(59090)
- 所(58817)
- 江(57380)
- 中心(55926)
- 经(54342)
- 研究所(53451)
- 北京(51134)
- 农业(49571)
- 范(48289)
- 师范(47829)
- 经济学(47248)
- 州(46414)
- 财经大学(44441)
- 院(44252)
- 基金
- 项目(272256)
- 科学(216232)
- 研究(199304)
- 基金(199270)
- 家(172388)
- 国家(170919)
- 科学基金(149865)
- 社会(125850)
- 社会科(119389)
- 社会科学(119356)
- 省(107265)
- 基金项目(105499)
- 自然(98934)
- 自然科(96749)
- 自然科学(96728)
- 自然科学基金(94991)
- 教育(92531)
- 划(88859)
- 资助(82620)
- 编号(81499)
- 成果(63736)
- 重点(60173)
- 部(59836)
- 创(58587)
- 发(57067)
- 课题(55038)
- 创新(54131)
- 科研(52154)
- 教育部(51873)
- 国家社会(51524)
- 期刊
- 济(170728)
- 经济(170728)
- 研究(110519)
- 中国(70116)
- 管理(64493)
- 财(60222)
- 学报(57965)
- 农(57513)
- 科学(55127)
- 大学(45336)
- 学学(43065)
- 教育(40781)
- 农业(40174)
- 技术(38769)
- 融(31558)
- 金融(31558)
- 业经(30489)
- 财经(29036)
- 经济研究(26747)
- 经(24902)
- 业(23159)
- 问题(22010)
- 技术经济(21656)
- 财会(19155)
- 现代(18815)
- 统计(18631)
- 科技(18586)
- 商业(18304)
- 版(18068)
- 理论(17729)
共检索到565360条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 统计与决策
[作者]
高永如
文章运用激励契约模型分析了企业集团总部和分部在信息不对称和线性契约下的最优努力水平,研究结果对设计报酬契约、提高激励效率等方面具有重要的应用价值。
关键词：
企业集团 内部资本配置 激励契约模型
[期刊] 统计与决策
[作者]
高永如
基于委托代理理论,讨论企业集团总部CEO与分部经理之间的激励机制设计问题。文章建立了信息非对称下委托代理激励模型,并分析了模型中总部与分部间投资风险分担与激励机制的特点,同时得出一些对实践有参考价值的结论。
[期刊] 统计与决策
[作者]
高永如
企业集团资金配置问题一直是倍受大家关注的一个问题,文章基于公平理论视角论证了企业资金配置的边际效益均衡,从完全激励以及非完全激励两种情况建立模型,将企业集团有限的资源在其不同分部以及不同分部的项目之间进行合理的分配,以便在总体上得到最优或满意的效果。
关键词：
公平 企业集团 资金配置 激励模型
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
和征 王进富 李勃 杨小红
在制造企业的业务外包过程中,制造企业作为发包方,与承包商建立了良好的合作关系。为了维护制造企业和承包商合作关系的稳定性和长期性,考虑制造企业和承包商收益的贴现因子、承包商的声誉和能力、双方企业间的信任程度等因素,运用重复博弈理论,建立了关系契约激励模型,并对模型进行了求解和数值仿真。最后,得出了相应的研究结论。研究表明:承包商的声誉系数、能力系数、双方企业间的信任程度系数与双方企业收益的贴现因子正相关,承包商的努力成本系数与双方企业收益的贴现因子负相关;制造企业和承包商之间的对称性关系契约与承包商绩效的波
关键词：
业务外包 制造业创新 激励机制 绩效经济
[期刊] 审计与经济研究
[作者]
雷新途 王敏
财权配置的契约安排是对企业集团初始(财务)契约的不完备性所进行的修正。财权配置的契约结构不仅决定企业集团与市场的边界,也决定企业集团内部代理成本的结构。而代理成本和财务协同效应均衡,可以实现企业集团财权配置契约结构的优化,即财权契约安排的制度净收益最大化。
关键词：
企业集团 财权配置 契约结构
[期刊] 软科学
[作者]
冉茂盛 刘先福 黄凌云
针对高新企业股权激励和R&D支出的关系问题进行了探讨。建立了涉及高新企业股权激励和R&D支出的委托代理模型,求解得到了最优的R&D支出额和最优股权激励比例组合。结合构成最优组合里的各参数的具体含义,探讨了它们对最优R&D支出额和最优股权激励比例的影响。最后给出了主要的结论及相关建议。
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
王旭 徐向艺
本文基于生命周期和委托代理理论,在价值分配视角下,阐释了生命周期演进过程中高管效用敏感性变化规律以及不同高管激励机制运行特征,构建了高管激励契约最优动态配置方案,并利用中国高科技上市公司2010—2013年的面板数据,对高管激励契约体系对企业价值分配的影响进行了实证检验。研究结果表明,在企业成长期和蜕变期,高管薪酬激励能够有效抑制代理成本;而高管声誉激励机制仅在企业成熟期表现出对代理成本的抑制效应;生命周期各阶段内,控制权激励均未发挥显著的治理作用,相反在蜕变期,控制权沦为高管挖掘私人利益的工具。因此,改善薪酬激励期限结构,提升声誉激励和高管市场约束的持续性,构建高管控制权管理制度体系是实现高...
[期刊] 企业经济
[作者]
张志行
传统心理契约理论基于员工个体与企业所形成的奉献与索取的对等关系,但随着时代的发展,工作团队已经成为企业的基本构成模式。本文认为团队契约由团队与企业间、员工与团队间及员工与企业间三个契约子模块构成,通过分析三个契约子模块的运作机制,针对团队与企业间契约的构建,提出破处目标棘轮、运用平衡计分卡建立多维考核机制等观点;针对员工与团队间契约的达成,提出构建内信机制、提高参与度等策略;针对员工与企业间契约的建立,提出强化三维沟通、拓展双重晋升空间等措施。综合三个子契约有机融合,提出了确立学习型团队、构建共同愿景等整合团队契约的路径。
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
张志 张维
本文通过对企业的本质论述,把企业家定义为在具有"不完备性"的企业和约中有权支配和使用其他生产要素的那部分人力资本的产权主体,并通过对企业组织中各种人力资本的产权特征的分析,指出产权完整的企业家必须对产权残缺的工人和经理进行有效的激励,从而形成一种激励性契约,才能有效降低企业组织费用,实现企业对资源的有效配置。
[期刊] 软科学
[作者]
曹启龙 周晶 盛昭瀚
分析了声誉效应在ＰＰＰ项目中的作用机理，并把声誉效应引入到ＰＰＰ项目的激励体系之中，构建了显性激励与隐性激励相结合的最优动态激励契约模型。研究认为，声誉效应能够通过外部性效应和内部性效应对项目投资方产生影响，相比于纯粹的显性激励机制，引入声誉效应的隐性激励机制能够增加政府部门在ＰＰＰ项目中的收益分享比例并且能够加强投资方的努力行为。
关键词：
PPP 显性激励 隐性激励 声誉机制
[期刊] 财会月刊
[作者]
王传彬
本文以2006~2011年公告股权激励计划的上市公司为样本,运用配对样本检验、多元线性回归等实证研究方法,检验上市公司股权激励契约配置的有效性。研究发现:第一,股权激励水平越高,激励效果越好;第二,选择股票期权模式的激励效果好于限制性股票和股票增值权;第三,激励期限越短,激励效果越好,最佳的激励期限为3~5年,股权激励短期效应明显。上述研究发现为完善上市公司股权激励契约设计提供了有益的思路。
关键词：
激励水平 模式 期限 效率
[期刊] 中国工业经济
[作者]
林旭东
本文提供了垂直供应商—购买商专用性投资关系背景下的集团内成员间部分所有权安排的理论解释。通过将专用性投资程度参数、相对议价能力参数、外部机会价值参数及平均溢价 (折价 )系数纳入同一模型框架下 ,获得了最优部分所有权与这些参数之间关系的重要结论。最后 ,讨论并分析了最优部分所有权与专用性投资效率的相关关系 ,指出在技术参数相同的条件下 ,经理经营制上游企业情形下的投资效率损失较业主制上游企业情形下更大。
关键词：
专用性投资 部分所有权 模型
[期刊] 现代管理科学
[作者]
彭云飞 董国民 郭斌 吴胜平
人力资源管理面临的挑战使人们加强了对企业契约化管理的重视。契约化管理包括经济契约和心理契约。企业员工在企业不同的发展阶段有不同的需求。权重理论要求企业在设计契约时必须满足员工的需要。因此,理论上探讨对经济契约和心理契约的动态设计是必要的。文章在研究契约化管理机理的基础上研究了契约的耦合度显示问题。
关键词：
契约化管理 耦合度 经济契约 心理契约
[期刊] 会计之友
[作者]
王晓红 孙茜 王新伟
内部资本市场在企业集团整个财务运作过程中发挥着举足轻重的作用。从20世纪70年代到现在,学者们对内部资本市场理论的研究逐渐规范化、多元化、系统化。其中关于内部资本市场资金配置效率的研究是内部资本市场运作的核心问题。文章针对企业集团投融资活动进行分析,将融资成本、经营投资报酬率等概念引入内部资本市场资金配置优化的模型中,对包钢集团企业这一具体实例的资金配置进行了优化,并且定量衡量了该企业利用内部资本市场后收益的增加程度,以期为企业集团利用内部资本市场进行资金配置提供决策参考和建议。
关键词：
企业集团 内部资本市场 资金配置 效率
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
