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年份: 2024(12179); 2023(17312); 2022(14772); 2021(13805); 2020(11789); 2019(26955); 2018(26756); 2017(51340); 2016(27661); 2015(31365); 2014(31008); 2013(30644); 2012(27831); 2011(24529); 2010(24264); 2009(22572); 2008(22428); 2007(19807); 2006(17372); 2005(15390)

作者: 王(78539); 张(65391); 李(64929); 刘(61517); 陈(41685); 杨(31182); 晓(29616); 赵(25516); 周(24813); 华(23386); 吴(22412); 文(21917); 明(20794); 林(20477); 伟(19969); 志(19883); 孙(19627); 丽(19423); 黄(18866); 徐(18595); 玉(16059); 平(15980); 军(15705); 朱(15006); 红(14596); 胡(14496); 建(14486); 郭(14453); 春(13022); 云(12878)

学科: 济(112118); 经济(111996); 业(104959); 管理(100469); 企(95032); 企业(95032); 方法(53815); 数学(43336); 数学方法(42757); 财(36166); 业经(34524); 农(33411); 中国(27253); 务(27123); 财务(27037); 财务管理(26991); 企业财务(25640); 农业(23583); 理论(22575); 制(21962); 技术(21811); 和(21459); 学(21179); 地方(19999); 划(19428); 策(18357); 贸(18017); 贸易(18008); 易(17474); 环境(17310)

机构: 学院(392326); 大学(390134); 管理(166001); 济(153501); 经济(150087); 理学(142094); 理学院(140664); 管理学(138389); 管理学院(137630); 研究(119373); 中国(93786); 京(83107); 科学(74233); 财(73460); 农(61293); 江(58712); 财经(58480); 所(58323); 业大(57276); 中心(56531); 经(53235); 研究所(52842); 北京(51943); 范(49221); 师范(48779); 农业(47887); 州(47771); 经济学(44697); 院(43607); 商学(43579)

基金: 项目(266513); 科学(210946); 研究(196451); 基金(194195); 家(167673); 国家(166192); 科学基金(145523); 社会(123612); 社会科(117219); 社会科学(117185); 省(104669); 基金项目(103355); 自然(95512); 自然科(93274); 自然科学(93253); 自然科学基金(91620); 教育(90011); 划(86552); 编号(81411); 资助(79607); 成果(64196); 重点(58499); 部(58271); 创(56883); 发(55761); 课题(53972); 创新(52494); 项目编号(50970); 科研(50706); 国家社会(50592)

期刊: 济(170013); 经济(170013); 研究(109803); 中国(73329); 管理(65991); 财(61381); 学报(58120); 农(55216); 科学(54390); 大学(44746); 学学(41735); 教育(40801); 农业(38479); 技术(37654); 融(31731); 金融(31731); 业经(30105); 财经(28712); 经济研究(25180); 经(24624); 图书(24396); 业(23471); 问题(21819); 技术经济(21120); 财会(19504); 现代(19015); 理论(18980); 科技(18471); 资源(18258); 版(17986)

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基于企业诚信文化的人力资源管理信息系统研究

[期刊] 地域研究与开发 [作者] 任沁新

综合运用现代信息和网络技术,开发了基于企业诚信文化的人力资源管理信息系统。该系统由人力资源管理系统、诚信文化系统和公共数据库系统3个相互制约、相互依存的部分组成,通过企业诚信文化与人力资源管理的互动,以及各个子系统之间的耦合关系和内在联系规则,将企业诚信文化系统、人力资源管理系统、公共数据库系统融为一个整体,将企业诚信文化融入到人力资源管理的各项日常活动中,为企业健康、稳定、快速、可持续发展提供现代化的信息技术支持平台。

关键词：企业文化人力资源管理信息系统

企业人力资源管理信息系统应用研究

[期刊] 经济经纬 [作者] 薛献华

当前人力资源管理在企业战略目标实现过程中的作用越来越突出,如何全面提高人力资源管理工作水平是目前企业决策者和人力资源管理部门非常关心的问题。人力资源管理信息系统因其能提高人力资源管理工作效率、提高管理水平、为决策提供信息支持而备受企业的青睐。本文主要对人力资源管理信息系统在企业的应用进行了分析,以期帮助企业对这一系统能够有更全面地认识,促进企业人力资源管理水平实现跨越式提升。

关键词：人力资源管理信息系统绩效

如何选择企业人力资源管理信息系统

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 王彤

企业信息化的发展对于企业的内部组织结构以及内部的各部门都提出了挑战,人力资源管理部门必需改变传统的人员管理模式,实现人力资源管理信息化。如何选择人力资源管理信息系统成为我们必须关注的一个课题。本文提出,人力管理信息化建设的总体思路与合理选择企业人力资源管理信息系统建议。

关键词：企业信息化人力资源管理系统

基于Internet/Intranet的企业人力资源管理信息系统开发

[期刊] 现代管理科学 [作者] 王晓玲孙德林彭洁

本文提出基于Internet/Intranet的人力资源管理信息系统开发问题,从领导支持、培训、企业信息结构、e-HR技术环境等方面探讨基于Internet/Intranet的企业人力资源管理信息系统开发与建设的侧重点,并分析基于Internet/Intranet的企业人力资源管理信息系统开发的特色。

关键词：企业人力资源管理信息系统开发与建设

人力资源管理信息系统在企业中的开发和应用探析

[期刊] 现代管理科学 [作者] 李国涛

人力资源管理信息系统的应用,不仅可以强化人力资源管理的系统化、结构化,提高工作效率,同时还可以促进企业整体管理水平的提高。但在人力资源管理信息系统的开发和应用过程中,应采取有效措施,确保系统开发应用达到预期效果。

关键词：人力资源管理信息系统目的措施

人力资源管理信息系统数据质量治理研究

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 王宣承

人力资源管理信息系统(HRIS)在组织人力资源管理活动中发挥着重要作用。本文在论述人力资源管理信息系统数据质量重要性的基础上,剖析了当前系统数据质量存在的问题,并就开展人力资源信息系统数据质量治理进而提升人力资源管理水平进行了深入探讨。

关键词：人力资源管理信息系统数据质量治理

基于ERP系统的企业全面预算管理信息系统研究

[期刊] 财会通讯 [作者] 杜静翌

随着我国改革开发进程的不断深化以及以公有制为主体地位的市场经济制度的确定,这不仅给我国各大中小企业带来了许多新理念、新方法、新的机遇,同时也带来了新的挑战,其中全面预算管理是在市场经济条件下逐步发展成熟的一种高效的管理模式,对现代企业的成熟与发展起着至关重要的作用。近年来,ERP系统和计算机技术在我国越来越多大中小企业备受青睐,这为国内全面预算管理体系的发展、应用和完善提供了非常有利的条件。笔者通过系统而又全面的分析全面预算管理理论,选用系统工程的

关键词：预算管理 ERP系统信息系统研究开发进程生产预算预算控制数据流程图预算信息预算过程编制预算

烟草行业人力资源管理信息系统研究——以深圳烟草为例

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 石萌萌

本文从人力资源管理信息系统的基本要素入手,结合烟草行业的人力资源管理特点,全面剖析深圳烟草行业人力资源管理信息建设情况,探索人力资源管理信息系统优化升级新思路,力求在"人才效益型"发展道路上取得新突破。

关键词：烟草行业人力资源管理信息系统系统优化

基于定制企业的采购管理信息系统研究

[期刊] 物流技术 [作者] 陈光张林及冲冲

结合定制企业采购流程的实际情况,建立定制企业采购信息系统。在系统中采用快速询价、物料编码、采购计划单合并及供应商评价等功能,提高整个采购环节的速度,降低采购人员的工作强度,为企业进行快速而合理的采购活动提供有力支持。

关键词：定制企业采购管理信息系统

水电开发企业人力资源管理系统研究

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 李子叶席酉民曾宪聚葛京

本文从全面系统的视角,以和谐管理理论为分析工具,结合负责雅砻江流域开发的二滩公司实际,对如何建立有助于实现企业"流域化、集团化、科学化"战略目标的人力资源管理模式进行了深入探讨。

关键词：人力资源管理系统和谐管理理论水电开发企业

高校人力资源管理信息系统的设计

[期刊] 浙江林学院学报 [作者] 姜真杰程军

传统的人事管理系统存在开放性差、维护量大、信息量小和缺乏人性化等问题 ,难以适应新的管理模式。文章首先对高校开发人力资源管理信息系统的必要性和相应条件进行了阐述 ,文章结合实际提出了一种借鉴人力资源管理、利用ODBC技术、基于C/S和B/S混合结构 ,充分利用校园网络环境的高校人力资源管理信息系统运行模式。该系统在实现信息共享、数据集中管理、安全性、扩充性和易用性方面得到了有效改善。文章结合图示对相应模块的功能及新系统的优势进行了分析。图 2参 6

关键词：高等学校人力资源管理信息系统数据库