- 年份
- 2024(11355)
- 2023(16067)
- 2022(13734)
- 2021(12669)
- 2020(10727)
- 2019(24610)
- 2018(24330)
- 2017(47606)
- 2016(25504)
- 2015(28412)
- 2014(27942)
- 2013(27622)
- 2012(24894)
- 2011(21884)
- 2010(21510)
- 2009(19740)
- 2008(19291)
- 2007(16702)
- 2006(14461)
- 2005(12498)
- 学科
- 济(107801)
- 经济(107680)
- 业(99112)
- 企(88623)
- 企业(88623)
- 管理(87297)
- 方法(52807)
- 数学(43368)
- 数学方法(42833)
- 农(33399)
- 业经(32796)
- 财(32634)
- 中国(25158)
- 务(24390)
- 财务(24320)
- 财务管理(24289)
- 农业(23742)
- 企业财务(23048)
- 技术(20915)
- 理论(19474)
- 和(18907)
- 制(18901)
- 地方(18434)
- 学(17795)
- 划(17793)
- 贸(17785)
- 贸易(17779)
- 易(17279)
- 策(16572)
- 环境(15730)
- 机构
- 学院(359237)
- 大学(355051)
- 管理(152117)
- 济(147228)
- 经济(144431)
- 理学(132671)
- 理学院(131409)
- 管理学(129298)
- 管理学院(128653)
- 研究(108242)
- 中国(82588)
- 京(73635)
- 财(66450)
- 科学(66121)
- 农(56723)
- 财经(54511)
- 业大(53305)
- 所(51847)
- 江(51098)
- 中心(50153)
- 经(49800)
- 研究所(47261)
- 北京(45396)
- 农业(44464)
- 经济学(44022)
- 范(43257)
- 师范(42883)
- 州(41139)
- 商学(40869)
- 财经大学(40693)
- 基金
- 项目(249746)
- 科学(199015)
- 研究(183892)
- 基金(183730)
- 家(158272)
- 国家(156902)
- 科学基金(138199)
- 社会(117726)
- 社会科(111739)
- 社会科学(111709)
- 基金项目(98161)
- 省(97902)
- 自然(90301)
- 自然科(88314)
- 自然科学(88295)
- 自然科学基金(86737)
- 教育(84093)
- 划(80859)
- 资助(75170)
- 编号(74907)
- 成果(57754)
- 部(55116)
- 重点(54672)
- 创(54030)
- 发(52548)
- 创新(49839)
- 课题(49655)
- 国家社会(48516)
- 教育部(47912)
- 科研(47755)
- 期刊
- 济(156870)
- 经济(156870)
- 研究(99767)
- 中国(60730)
- 管理(58665)
- 财(53496)
- 农(51881)
- 学报(50959)
- 科学(49395)
- 大学(40068)
- 学学(38153)
- 农业(36441)
- 技术(34158)
- 教育(33474)
- 业经(28613)
- 融(26891)
- 金融(26891)
- 财经(26539)
- 经济研究(24316)
- 经(22752)
- 业(20623)
- 问题(20598)
- 技术经济(19830)
- 现代(17432)
- 科技(17006)
- 商业(16981)
- 财会(16864)
- 理论(16711)
- 版(15881)
- 统计(15739)
共检索到505195条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
严维石
在评述相关文献的基础上,本文指出现有内部劳动市场中劳动考核评价机制存在的缺陷,并以企业认同角度考察企业内部的情感劳动。然后,构建一个企业认同与雇员情感劳动为基础的数学模型,以此提出一个企业内部劳动效率的社会经济学解释,即企业认同和为了展示企业认同使得雇员们愿意投入情感劳动,在信息与知识私人隐蔽性、劳动分工以及劳动边界模糊的情况下,它不仅可以促进劳动有效分工与合作,而且情感劳动与企业认同相互促进,进一步提高劳动效率。最后,说明情感劳动使雇主与雇员双方都受益。
关键词：
企业认同 情感劳动 效率工资
[期刊] 财经问题研究
[作者]
马翠华 孔繁祎
从广义上讲,劳动关系是一种文化关系。而文化认同是和谐劳动关系的基础,若可以在文化上得到认同,必然会引导劳动关系向着稳定和谐的方向发展。本文构建了文化认同度评价体系,从文化认同的角度设计了评价与分析框架,从而帮助企业对劳动关系进行文化审视、分析和调整,使企业劳动关系管理从纷繁复杂的利益博弈和制度规范中解脱出来。
关键词：
和谐劳动关系 文化认同度 指标体系
[期刊] 财经问题研究
[作者]
马翠华 孔繁祎
从广义上讲，劳动关系是一种文化关系。而文化认同是和谐劳动关系的基础，若可以在文化上得到认同，必然会引导劳动关系向着稳定和谐的方向发展。本文构建了文化认同度评价体系，从文化认同的角度设计了评价与分析框架，从而帮助企业对劳动关系进行文化审视、分析和调整，使企业劳动关系管理从纷繁复杂的利益博弈和制度规范中解脱出来。
关键词：
和谐劳动关系 文化认同度 指标体系
[期刊] 商业经济研究
[作者]
周露昭 贾倩
流通业将生产、消费两个环节衔接在了一起,流通业的发展情况的好坏会对人们的日常生活和经济的发展产生直接的影响,互联网改变了以往的贸易格局,而如何做到有效提升流通业的效率这一问题也提上了日程。本文通过分析有关公司数据,包括从2011年到2014年的流通业上市公司,通过一定程度的理论分析和相关事实证据,分析了我国流通企业劳动效率与出口贸易规模的关系。从运营成本的角度,结合中介传播模型进一步分析了"出口中学"的内在机制。研究表明:提高我国流通企业的劳动效率可以通过出口贸易来实现,这种效果是通过提高经营绩效来完成。本文的研究指出了如何利用国际市场来提升劳动效率,为我国流通业企业的发展提供了实证支持。
关键词：
流通企业 出口贸易 劳动效率
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
王芳 李健
准确地度量变量和正确地选择模型是有效测量全要素生产率的关键。采用修正的ＲＤ—ＭａｌＭｑｕｉｓｔ指数分解模型，并将劳动效率加入劳动投入变量中，分省份和行业两层面重新估算中国全要素生产率。研究发现：１９９３－２０１２年中国全要素生产率呈正增长态势，主要得益于技术的快速进步，但自２００５年起技术效率的潜力得到挖掘，成为中国全要素生产率增长又一驱动要素；仅以就业人数度量劳动投入变量将拉低技术进步和技术效率的增长速度，这可能是现有研究认为中国全要素生产率下降并出现负增长的原因；工业行业的全要素生产率增长速度高于全国平均水平２．８个百分点，说明工业行业的快速发展为中国经济的增长做出了重要贡献，然而电子电器．．．
[期刊] 商业时代
[作者]
耿永会 杨帆
本文从整体、分时间和分区域三个层面检验我国城市要素投入的规模效应,研究发现,我国城市总体上要素投入规模收益递减,但是递减的趋势正逐步缓和;城市要素投入的规模效应也存在明显的区域异质性。
关键词：
要素 劳动效率 规模效应
[期刊] 上海对外经贸大学学报
[作者]
吴培培 朱小川
本文将社会网络资本纳入城市经济绩效分析框架,利用2003～2016年中国260个地级及以上城市的数据进行实证分析,验证了社会网络资本对城市经济绩效存在显著的正向影响,并得到如下结论:第一,城市对人口的吸纳能力与汇聚程度是影响城市经济绩效的重要因素之一,但存在一定的区域差别;第二,城市社会组织和公共管理规模对城市发展水平的当期作用与滞后效应并存,且存在一定的区域差别;第三,社会网络的信息和交流沟通量对城市经济绩效的影响具有较强的区域化特征;第四,城市社会网络沟通基础设施的改善对中国城市经济绩效存在显著正向影响,但具体指标上存在差异。
[期刊] 云南财经大学学报
[作者]
张晓岚 刘孟飞
从要素投入和公司治理结构这一微观视角出发,通过建立超对数劳动力需求随机边界模型,运用单阶段估计技术,评估中国商业银行的劳动力投入无效率,并对所有制、治理结构、市场结构以及其他影响因素进行实证分析。研究发现,我国商业银行整体劳动无效率除了在研究初期有较大降幅以外并未随时间的推移表现出明显的下降趋势,其中城市商业银行显示出最高的劳动效率,大型商业银行最低,但随着时间的推移,其差距日渐缩小。资产规模与劳动效率负相关,市场开放和改制上市起到了显著的促进作用,而外资参股则并无明显影响,意味着在金融自由化的大背景下,中国银行业改革的方向主要在于进一步开放市场,减少对内资银行政策上的照顾和行政性干预,规范市...
[期刊] 统计与决策
[作者]
苏宏伟 卢慧颖
提高劳动效率是改善中国经济增长质量的关键。文章利用中国29个省份1999—2020年的数据，采用非动态面板门槛回归方法，考察在劳动要素价格扭曲影响下技术进步对劳动效率的影响。结果显示：（1）中国劳动效率呈上升态势，沿海经济区的劳动效率明显超过内陆地区。（2）中国劳动要素价格扭曲指数逐渐提高，劳动要素价格扭曲程度渐趋加剧，劳动要素市场有效性呈下降态势。（3）技术进步与劳动效率之间存在正相关关系，当技术进步提高时，劳动效率也将提升，技术进步能有效提升劳动效率。政府应重点完善劳动要素市场化机制，实现技术进步对劳动效率提升的促进作用。
关键词：
劳动效率 技术进步 市场机制
[期刊] 中国劳动
[作者]
宋圭武
提高劳动效率,关键有三个方面:一是要提高劳动工具的效率,二是要提高劳动者的素质,三是要提高劳动者的劳动积极性。在这三个方面中,最关键的是提高劳动者的积极性。而要提高劳动者的积极性,关键是公平的制度建设。第一,从自然演化角度看,人对公平的热爱是天然的;第二,从社会角度看,人也是社会的人,人的管理不同于物的管理;第三,公平也有利于为劳动者发挥积极性提供一个好的环境,有利于效率的持久化。
关键词：
劳动效率 公平 制度
[期刊] 商业经济研究
[作者]
钟伟萍 方莹
流通效率是考察流通产业宏观及微观运行状况的广义概念,其高低良莠情况可以从多个方面进行分析和解读,较高的流通效率往往和稳健的产业经济运行节奏和价值实现速度相联系。本文对于流通产业效率的测量基于市场、企业、投资以及劳动供给四个维度而展开,通过因子分析法对我国2000-2013年流通产业运行效率进行实证研究,并根据实证结果对提升流通产业运行效率提出建议。
关键词：
流通效率 因子分析 经济评价
[期刊] 华东经济管理
[作者]
傅超 刘雨欣 王文姣
文章基于2008—2020年沪深A股非金融上市公司数据，探究营商环境与企业劳动投资效率之间的关系。研究发现：良好的营商环境有助于提高企业劳动投资效率，缓解企业劳动投资不足现象，这种改善效果在企业劳动密集程度较低、内部控制质量较差的情况下更为明显；进一步路径研究显示，降低企业经营环境的不确定性、增加劳动纠纷风险、减少非生产性支出是营商环境发挥治理效应的作用机制；拓展性检验发现，营商环境的优化有助于改善企业人力资源配置结构。研究结论为更好发挥营商环境的治理效应、改善企业劳动投资效率提供了政策依据。
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
张长海 耿歆雨 王帅旗
基于2010—2020年我国A股上市公司的相关数据，对货币政策与企业劳动投资效率之间的关系进行探讨。研究发现，在货币政策紧缩时，企业劳动投资效率会有明显的提高，会计稳健性的提高以及自由现金流量的减少是紧缩性货币政策影响企业劳动投资效率的主要作用机制。进一步研究发现，高质量的公司治理水平会抑制紧缩性货币政策对企业劳动投资效率的影响。非效率劳动投资分组检验结果表明，紧缩性货币政策对企业劳动投资效率的促进效应，更多地表现为抑制劳动投资过度。
[期刊] 西部论坛
[作者]
杨洁 丁洁
企业ESG表现的改善，能够强化内部控制，优化信息环境，进而可以通过缓解委托代理冲突和加强外部监督来提高劳动投资决策的科学性和有效性，实现劳动投资效率的提升。采用沪深A股上市公司2009—2022年的数据分析发现：ESG表现改善可以显著提升企业的劳动投资效率，该结论在经过缓解内生性、变量处理、排除非劳动投资影响等一系列稳健性检验后依然成立；ESG表现改善主要通过优化企业的雇佣行为来提升劳动投资效率，即以减少雇佣(而非增加解雇)的方式抑制劳动投资过度，以增加雇佣(而非减少解雇)的方式缓解劳动投资不足；ESG表现改善能够通过降低代理成本和提高分析师预测质量两条路径来提高企业劳动投资效率，并对信息披露质量较高的企业和劳动密集度较高的企业具有更为显著的劳动投资效率提升效应。因此，企业应积极增加ESG投资，并通过提高自身的信息披露质量促进分析师预测质量提升，通过降低代理成本减少非效率劳动投资行为，以有效提升劳动投资效率。
[期刊] 亚太经济
[作者]
于然海 黄志刚 季国民 唐勇
理论分析发现，资本市场定价偏离其内在价值会影响企业劳动投资效率，但在影响方向上存在促进还是抑制的不确定性。基此，利用2007—2019年中国A股非金融上市公司数据研究发现：实证结果支持了效率促进假说，资本市场错误估值每增加一个标准差，企业劳动投资效率将提高4.51%；机制检验表明，股价信息性和股权融资成本是两条促进作用渠道，前者表明管理者可以从股价中学习新的信息进而提高劳动投资决策效率，后者表明股价通过影响企业融资成本而提高劳动投资效率；资本市场错误估值既会抑制劳动过度投资，又会抑制劳动投资不足，对企业劳动投资效率的异质性影响表现为在股价高估、融资约束高和低壳溢价促进效应更显著。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
