- 年份
- 2024(12288)
- 2023(17264)
- 2022(14668)
- 2021(13490)
- 2020(11468)
- 2019(26263)
- 2018(25790)
- 2017(50242)
- 2016(26998)
- 2015(30139)
- 2014(29729)
- 2013(29315)
- 2012(26562)
- 2011(23329)
- 2010(22996)
- 2009(21069)
- 2008(20672)
- 2007(17933)
- 2006(15376)
- 2005(13248)
- 学科
- 济(110634)
- 经济(110511)
- 业(100638)
- 企(89568)
- 企业(89568)
- 管理(89452)
- 方法(53463)
- 数学(43650)
- 数学方法(43082)
- 农(34894)
- 业经(33866)
- 财(32825)
- 中国(26547)
- 农业(24799)
- 务(24397)
- 财务(24328)
- 财务管理(24294)
- 企业财务(23038)
- 技术(21383)
- 理论(20942)
- 地方(19891)
- 学(19724)
- 和(19584)
- 制(19390)
- 贸(18547)
- 贸易(18540)
- 划(18216)
- 易(18001)
- 策(16997)
- 环境(16455)
- 机构
- 学院(380775)
- 大学(376612)
- 管理(157934)
- 济(151759)
- 经济(148711)
- 理学(137753)
- 理学院(136353)
- 管理学(134033)
- 管理学院(133337)
- 研究(116393)
- 中国(87536)
- 京(78512)
- 科学(72478)
- 财(68434)
- 农(62180)
- 业大(57770)
- 所(56315)
- 财经(56036)
- 江(54637)
- 中心(53785)
- 研究所(51438)
- 经(51139)
- 农业(48846)
- 北京(48346)
- 范(47944)
- 师范(47514)
- 经济学(45044)
- 州(44030)
- 院(42567)
- 商学(41976)
- 基金
- 项目(265062)
- 科学(210623)
- 研究(194840)
- 基金(193643)
- 家(167578)
- 国家(166075)
- 科学基金(145353)
- 社会(124028)
- 社会科(117646)
- 社会科学(117615)
- 省(104490)
- 基金项目(103429)
- 自然(94948)
- 自然科(92822)
- 自然科学(92800)
- 自然科学基金(91156)
- 教育(89740)
- 划(86707)
- 编号(79711)
- 资助(78830)
- 成果(62517)
- 重点(58494)
- 部(58207)
- 创(57074)
- 发(56143)
- 课题(53421)
- 创新(52673)
- 国家社会(50849)
- 科研(50681)
- 教育部(50416)
- 期刊
- 济(162787)
- 经济(162787)
- 研究(105424)
- 中国(64857)
- 管理(60303)
- 农(57208)
- 学报(57053)
- 财(54899)
- 科学(53917)
- 大学(44569)
- 学学(42256)
- 农业(40079)
- 教育(39590)
- 技术(35559)
- 业经(29985)
- 融(27566)
- 金融(27566)
- 财经(27187)
- 经济研究(25032)
- 经(23392)
- 业(22444)
- 问题(21489)
- 技术经济(20262)
- 科技(18357)
- 现代(18239)
- 图书(17944)
- 版(17897)
- 商业(17769)
- 财会(17208)
- 理论(16981)
共检索到535769条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
许红军 张雷 田俊改
企业文化落地的关键环节是企业文化认同。本文从企业文化认同的视角,研究探讨了影响企业文化落地的动力学因素。理论分析和实证研究说明,个体价值观与企业价值观的契合度、个体工作需求满意度、企业声誉、企业文化独特性、企业沟通、企业公平是产生企业文化认同并促使企业文化落地的重要动力因素。文章围绕这些因素,提出了帮助企业文化落地的具体建议和措施。
关键词：
企业文化 文化落地 文化认同 动力学因素
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
蔡成喜 刘越
企业文化是企业持续发展的基本驱动力,企业文化建设的核心是文化落地。本文认为,员工组织社会化的过程就是企业文化的落地过程。文章基于员工组织社会化视角提出了企业文化落地的过程模型,并从组织层面和个人层面上分阶段探索了企业文化落地的路径。
[期刊] 财会通讯
[作者]
胡博文
一、引言企业文化测量一直是企业文化理论和实践发展亟待深入的前沿课题,与国外的研究成果相比,国内在该领域的发展严重滞后,主要原因有两点:一是文化测评的模型发展不成熟,没有结合到国内企业的实际情况;二是关于文化影响因素的结论纷繁复杂。本文主要解决的问题就是发掘出影响国有矿业这类企业文化的因素,建立一个结合成熟理论与企业实际的标杆模型,为同类企业的文化测评做出贡献。德尼森(Denison)企业文化调查模型把企业文化归类成四个特质:适应性、使命、一致性和投入。根据这四个特质,德尼森又具体分成12个经营管理实践指标:
[期刊] 现代管理科学
[作者]
任荣 熊鹏
企业文化从提出之日就受到了广泛的关注,而对它的分类研究有助于我们认识企业文化的丰富多样性和具体的个性本质,从而把握企业文化的发生和发展规律、制定正确的企业文化战略。本文从介绍企业文化的概念入手,介绍现有的企业文化分类方法并加以简要评论,之后,提出了价值观作为企业文化分类的合理性,并从这个角度出发对企业文化进行了初步划分。
关键词：
企业文化 分类研究 价值观
[期刊] 国际商务(对外经济贸易大学学报)
[作者]
温晓娟 马春光
本文以企业文化作为中介变量,构建了跨文化因素对企业国际竞争力影响的理论模型,并以北京地区具有国际化经营业务的企业为实证样本,采用结构方程模型对理论模型和研究假设进行了检验,分析和探讨了跨文化因素对企业国际竞争力的影响机理和路径。研究发现,跨文化因素通过企业文化最终会影响企业国际竞争力效果,企业文化的外部适应价值和内部整合价值在跨文化因素对企业国际竞争力效果的正向影响关系中扮演了关键的中介角色。本研究为企业提高国际竞争力提供了新的视角和思路。
关键词：
企业国际竞争力 跨文化因素 企业文化
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
尹静
本文通过计算企业中员工个人价值观与企业文化的契合度指标,研究个人价值观与企业文化在不同企业意识层次上的契合状况,量化出企业文化落地的过程,探讨员工个体特征、企业所有制、规模对企业文化落地过程的具体影响,并针对不同特征的员工和企业提出具体的企业文化落地建议。
关键词：
个人价值观 企业文化落地 契合度
[期刊] 财会月刊
[作者]
张晓 范英杰
目前对企业社会责任绩效影响因素的研究主要集中在制度理论的外部压力和内部治理方面,组织层面的非正式制度研究涉及不多。因此,基于企业文化视角研究社会责任绩效的影响因素有着重要意义。根据竞争价值模型将企业文化分为宗族型、活力型、等级型和市场型,并将社会责任绩效分为内部责任绩效、外部责任绩效和公共责任绩效三个维度,以307家企业的问卷调查数据为样本,利用结构方程实证研究四种企业文化特征对企业社会责任绩效的影响。研究发现:宗族型文化和市场型文化对社会责任绩效的三个维度都有显著的正向影响,活力型文化仅对社会责任绩效的
[期刊] 技术经济
[作者]
郭跃显 陈宝峰 杨彦波
20世纪90年代以来,定量化研究成为企业文化研究的重要方法和发展趋势。根据Geert Hofstede的文化测度模型,设计了《企业文化调查问卷》,选取电信运营企业进行抽样调查,对调查结果进行技术处理,用定性和定量相结合的方法研究企业文化的基本特征和现状。
关键词：
企业文化 调查分析 实证研究
[期刊] 现代管理科学
[作者]
张志鹏
通过对企业文化认同度的提高不仅能够促进组织进行深层次的学习,而且能够有效形成企业的核心竞争力。分析表明,提高企业文化认同度的关键是包容利益相关者的价值取向。
关键词：
企业文化 组织学习 核心竞争力
[期刊] 上海经济研究
[作者]
沈震
二次大战后,日本白手起家,在战争废墟上重建日本经济,只有短短二十几年的时间即迅速崛起,并且大有取代美国之趋势,使得长期处于经济衰退、通货膨胀、石油危机、失业和赤字等煎熬之中的美国极为震惊.从70年代后期起,一些美国学者开始对日本企业作深入的分析研究,试图从管理技术、行业结构、发展战略、财务监督等方面.揭示日本公司与西方公司的差异,探索日本公司的高明经营之术.此时他们惊奇地发现所谓的差异,仅仅表现在企业在信念、价值观、行为规范即企业文化上.
[期刊] 企业管理
[作者]
潘承烈
要使经营历久不衰,决不能停留在就经营论经营的层面;企业应该结合国情、民情,培育自己的企业文化,扎根在文化的沃土中才能基业长青。
[期刊] 企业管理
[作者]
张明远
在大自然中,我们经常看到一群鸟朝着一个方向飞行,如果某只鸟偏离了群体的方向,它会及时调整自己,使自己与群体保持一致。这种现象被称为鸟的"从众心理"。正是这种"从众心理",才使得鸟群能够在飞行中始终保持队形,并形成一致的方向。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
鲍国泉 辛禄升
企业文化,作为一种新的管理方法和管理理论,近几年来已在世界范围内被引起广泛重视。尤其在一些发达国家,兴起了企业文化热。在我国,随着改革开放的不断深入和商品经济的日益发展,已有越来越多的企业开始重视企业文化的建设。
[期刊] 当代经济科学
[作者]
张丛
“企业文化”与学校建设张丛学校，不象企业，在以提高经济效益为中心目标的直接带动下，为了生存和发展，自然会想方设法地提高员工的积极性、主动性和创造性，并为之建立和进行象＂企业文化＂一样的相关理论和相关实践。学校的中心目标是教学，是为社会科技的进步和国民...
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
